Rusya Federasyonu mevzuatı, bir işletme çalışanı için güvenli çalışma koşullarının düzenlenmesini sağlar. İşçinin korunmasını sağlama yükümlülükleri tamamen işverene aittir. Bunun için, bu alan için, düzenleyici düzenlemelerle ve metodolojik belgelerle düzenlenecek organize ve ilgili bir yönetim sistemi oluşturulması gerekmektedir. Her işveren, mevzuatın ve işletmenin özelliklerine bağlı olarak, bu belgelerin bir paketinin mevcudiyetini ve saklanmasını sağlamalıdır. İş güvenliği belgeleri nelerdir? Cevap bu makalede.
Sen neden bahsediyorsun
Organizasyonda saklanması ve korunması gereken güvenli çalışma koşullarının düzenlenmesi ve sağlanmasındaki ana belgeler, devlet tarafından onaylanan işgücü koruma organizasyonuna ilişkin düzenleyici eylemlerdir. Bu standartlar kesinlikle düzenlenir ve Federal yasalarda ve diğer yasal düzenlemelerde bulunur. Bu mevzuatın öngördüğü tüm şartlar, ülkemizde kayıtlı ve faaliyette bulunan tüzel kişiler ve bireyler için bağlayıcıdır.
İş gücünün korunmasına ilişkin belgeler işletmede bulunmalıdır. Düzgün depolanırlar.
Kurallar hakkında
Son yıllarda, Rusya işçi korumasının örgütlenmesinde oldukça ciddi ve olumlu bir değişime şahit olmuştur. Öncelikle, Rusya'daki İş Kanunu kabul edildi. Bu belge daha önce kabul edilen hükümlerin çoğunu konsolide etti ve ayrıca, işçilerin sağlıkla ilgili çalışmalarına haklarının Rusya Federasyonu Anayasası maddelerine yansıtılan garantileri de verdi.
Neden işyerinde işçi korumasına ihtiyacınız var? Belgeler kanunla düzenlenir.
Normatif yasal düzenlemeler yürütme makamları tarafından geliştirilir. İş güvenliği belgeleri nelerdir? Hangi kurallar onları yönetir?
Başlıca, en sık uygulanan kurallar şunlardır: iş güvenliği için sektörler arası kurallar, sıhhi tesisat ve kanalizasyon sisteminin çalışması durumunda, elektrik tesisatlarının çalışması, elektrik ve gaz kaynağı işlerinin yapılması.
Endüstri kuralları, yalnızca ekonominin veya üretimin belirli, ilgili bir sektörüyle ilgili olarak kullanılır. Bunlar, örneğin, mühendislik işletmelerinde işgücü korumaya ilişkin kuralları ve votka, alkol vb. Üretilirken kullanılan kuralları içerir.
Yasal işlemler
Ayrıca, işçi koruma belgeleri diğer yasal düzenlemeleri de yönetir. Peki, her şey tarafından düzenlenen nedir?
- Güvenlik kuralları, örneğin, yükü kaldıran vinçlerin çalışması ile ilgili kurallar, yangın güvenliği kuralları.
- Örneğin, inşaat faaliyetlerinde iş güvenliği ile ilgili bina kuralları ve kuralları.
- Örneğin, iş güvenliği standartları sistemine veya kişisel solunum korumasına ilişkin standartlar belirtin.
- Sıhhi ve epidemiyolojik kurallar, örneğin, “Bir kişisel bilgisayar ve iş organizasyonu için hijyenik şartlar”.
İşgücü koruma belgeleri paketine neler dahildir?
Toplu iş sözleşmesi nedir?
Çalışanlar ile bir işletme veya kuruluş arasındaki sosyal ve iş ilişkilerini düzenleyen bir düzenleme kanunu. Girişimci ve çalışan ile bir sözleşme de mümkündür. İşletmenin finansal ve ekonomik durumu göz önüne alındığında, hem çalışana hem de işverene uygulanan yükümlülükleri içerir.
Kural olarak, ayrı bir fıkranın, çalışma koşullarını iyileştirme, tehlikeli veya tehlikeli endüstrilerde çalışma durumunda gerekli ödemeleri, işçiliğin, eğitimin veya işçiliğin korunma alanında yeniden eğitilmesinin zorunlu hale getirilmesi zorunluluğu getirdiği toplu sözleşmededir. İşletmede hangi belgeler bulunmalıdır? Bu soru oldukça sık yöneticiler tarafından sorulur.
Çalışma koşullarını iyileştirebilecek ve sağlığı koruyabilecek faaliyetlerin uygulanması ve finansal desteği işverenin sorumluluğundadır. Toplu sözleşmeyi imzalama yükümlülüklerini yerine getirmeme de idari bir suçtur. İş güvenliği koruma belgesi paketinde başka neler var?
İş tanımı hakkında
Bir kuruluşta çalışmanın güvenli bir şekilde yapılması gerektiğini düzenleyen ana düzenleyici belge, iş güvenliği için iş tanımıdır. Yasaların onayladığı tipik talimatlar esas alınır.
Bu talimatlar, işçiler için, işçi koruma hizmetine danışıldıktan hemen sonra bölümler veya bölüm başkanları tarafından bireysel olarak geliştirilmiştir. Talimatlar, her bir çalışanın gerçekleştirdiği işi dikkate alarak, teknolojik veya diğer operasyonel dokümantasyonda belirtilen güvenlik gereksinimlerini içerir. Çalışanların talimatlara uyumu izlemekten organizasyonun başkanları ve bireysel departmanların başkanları tamamen sorumludur. Bu, işletmedeki işgücü korumasıdır. Belgeler eksiksiz teslim edilmelidir.
Emir verilmesi
Ayrıca, işçi koruma sisteminin etkin işleyişi, emirlerin ve diğer idari belgelerin düzenlenmesiyle sağlanmaktadır. Siparişler, işçi koruma hizmetinin oluşturulmasını, sorumlu kişilerin atanmasını ve işçi koruma denetçisinin görevlerinin teknik uzmana atanmasını düzenler. İşletme yönetimi veya yapısal bölümler arasında işlevsel sorumluluklar dağıtın; çeşitli mekanizma ve ekipmanların emniyetli bir şekilde işletilmesinin denetiminden sorumlu kişilerin belirlenmesi ve atanması.
Belge listesi
İş güvenliği hakkında daha ayrıntılı bir belge listesi düşünün. Kurum idari suçları önlemek için bunları hazırlamak, sürdürmek ve saklamakla yükümlüdür. Bunlar şunları içerir:
- İş güvenliği koruma servisi ile ilgili düzenleme veya sipariş. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayanarak, kuruluş başkanı tarafından geliştirilmiş ve onaylanmıştır.
- İş korumasından sorumlu teknik uzmanın görev tanımı. Görevlerin Kalifikasyon Dizinine güvenmeniz gerekir. Her kurumda işgücü koruma belgesi örnekleri bulunmalıdır.
- İş güvenliği sağlayan bir uzmanla yapılan sözleşme veya çalışanlardan birini OT uzmanı olarak tayin etme emri. Bu dokümanlar, teşebbüs kadrosu bir OT mühendisi görevini yerine getirmiyorsa ve teşebbüsün çalışan sayısı 100'den fazla değilse, yürütülmelidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayanmaktadır.
- İşgücü korumaya yönelik tanıtım brifingi faaliyetlerini yürütme programı.
- Tanıtım brifingi ve bir kayıt defteri.
- İşyerinde tutulması gereken koçluktan muaf tutulan görevlerin ve mesleklerin bir listesi. Liste, işletme müdürü tarafından onaylanır ve çalışmayan, hizmet vermeyen veya elektrikli veya başka bir enstrüman kullanmayan ve hammadde depolama ve kullanımına dahil olmayan çalışanları içerir.
- Sadece bir tıbbi muayeneden sonra alabileceğiniz mesleklerin listesi. Temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu.
- Çalışanlarının periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gereken mesleklerin listesi.Temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu.
- Periyodik tıbbi muayeneden geçmesi gereken çalışanların bir çağrı listesi.
- İşyerinde ilk OT brifingi.
- Çalışanlar için geçerli talimatlar. Gelişmede, kurumun personeli, teknolojik süreçler ve organizasyonda kullanılan üretim ekipmanı dikkate alınmalıdır. Kural olarak, kendi yürürlükteki talimatlar listesini hazırladıkları tüm yapısal birimlere zorunlu bildirimde bulunan başkan tarafından onaylanır.
İş güvenliği ile ilgili başka hangi belgeler olmalı?
- Doğrudan işçiler için güvenlik talimatları. Çalışanın mesleğini ve faaliyetlerini göz önünde bulundurarak, yaptığı çalışma türünü dikkate alarak geliştirilmiştir.
- Çalışanlar için tasarlanmış muhasebe talimatları kitabı ve muhasebe düzenleme talimatları kitabı. Bakım ve muhasebe, işçi koruma uzmanı tarafından gerçekleştirilir. Geliştirilen talimatların zorunlu olarak doğrulanması ve revize edilmesi, en az beş yılda bir kez yapılır. Eğer talimat uygunsa, geçerliliği bir başkası tarafından uzatılır.
- Talimatları yenilemek için sipariş verin. Yapısal bölümlerin tüm başkanlarının dikkatine sunulması zorunludur. Geçerlilik süresinin uzatıldığını belirten bir damga yoksa (uzatma süresinin belirtisi ile) talimat geçersiz sayılır.
- İşyerinde yapılan eğitimlerin kayıt defteri. Kayıt defteri, yetkili bir uzman tarafından imzalanmasının yanı sıra numaralandırılmış ve bağlanmış olmalıdır. Bu işin güvenliği ve güvenliğidir. Belgeler başkaları olabilir.
- İş sağlığı hizmetlerinden sorumlu kişilerin atanması ve yeni gelen çalışanlar için müteakip staj emri. İlk birkaç vardiyada işyerinde hatasız olarak işletim sistemi eğitimi almış işletme çalışanlarına yeni gelenlerin hepsinin, her belirli birimdeki yetkili kişilerin gözetiminde staj yapmaları gerekmektedir. Temel çalışma prensipleri ve kullanılan ekipman değişmemişse, en az üç yıl benzer iş tecrübesine sahip kişiler, öngörülen stajdan muaf tutulabilir. Yeni gelen çalışanı stajyerinden serbest bırakma kararı, kesinlikle OT mühendisi veya yetkili bir kişi ile yapılan anlaşmadan sonra yapısal birimin yönetimi tarafından verilir. Bu, işgücü koruma belgelerinin tam listesi değildir.
- Sürekli olarak hareket eden yönetimin, mühendislerin, teknisyenlerin gereksinimlerinin bilgisini test etmek için bir komisyon oluşturulmasını içeren sipariş. Komisyonun bileşimi OT'de eğitimin tamamlandığını onaylayan üç veya daha fazla üyeden oluşmalıdır.
- İşletme içindeki çalışma programının kuralları.
- Gerekli koşulları sağladıkları işlerin belgelendirilmesine karar verir.
- Çalışanlarının çalışma koşullarına göre (süt, meyve suları vb.) Ücretsiz önleyici beslenmeleri gereken mesleklerin ve pozisyonların bir listesi; çamaşır sabununun, özel koruyucu kıyafetlerin ve ayakkabıların, diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi de burada geçerlidir.
Diğer belgeler
Bu nedenle, işletmedeki işgücü faaliyetlerinin korunmasından sorumlu bir sistemi organize etmenin oldukça zor olduğunu fark etmek kolaydır, ancak bunun yapılması zorunludur, çünkü aksi takdirde yasalara ve onun sorumluluğuna aykırılıklarla doludur. Gerekli tüm işgücü koruma belgeleri uygun şekilde yürütülmelidir. Faaliyetleri organize ederken hemen bunu yapmak daha iyidir, çünkü bu şekilde ceza vermeyi önleyebilirsiniz.
Kontrol kimde?
OT'yi şirkette organize ederken, öngörülen şartların uygulanması üzerinde kontrol önemlidir. Kural olarak, idari-kamuya açık üç aşamalı bir kontrol sistemi kullanılmaktadır.
Kontrolün ilk aşamasında, doğrudan işyerinde günlük kontrol alıştırmasıyla görevlendirilen yapısal birimin (bölüm, atölye) başıdır.
İkinci aşama - kendilerine tahsis edilen üretim alanlarında günlük kontrol yapmak zorunda olan OT komisyonu üyeleri.
Üçüncü adım, OT komisyonu başkanı olan işletme başkanıdır. OT komisyonu tarafından gerçekleştirilen izleme verisine dayanarak gerekliliklerin ve talimatların uygulanmasının aylık olarak izlenmesini gerçekleştirir.
sorumluluk
Bu nedenle, örgüt içinde işgücü korumaya ilişkin belgeler önemlidir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, OT şartlarının ihlali için disiplin, hukuk, idari ve cezai sorumluluk sağlar.
İşletmedeki işgücü koruma sisteminden sorumlu olan tüm yapı, doğrudan kuruluşta çalışan kişilerin sayısına, üretim ölçeğine ve çalışanların sağlığıyla ilişkili risklere bağlıdır.
Okulda iş gücünün korunmasına ilişkin belgeler
Okulda, tüm belgelerden müdür sorumludur. İş güvenliği mühendisi görevini üstlenecek birini görevlendirdiler. Bu uzman, talimatların hazırlanmasından ve okul müdürü tarafından onaylanmasından sorumlu olacaktır. Zorunlu belgeler, çeşitli ofislerde çeşitli işler için talimatlar, çalışanların iş tanımları, siparişler ve talimat kayıtlarını içerir.