GPC anlaşması - nedir?

Sıklıkla, bir GPC sözleşmesi iş sözleşmesiyle birlikte hazırlanır. Bu belge hem işçiler hem de işverenler için birçok avantaja sahiptir. GPC sözleşmesi çeşitli şekillerde sunulan bir belgedir. İş Kanunu hükümleriyle düzenlenen standart iş sözleşmesinden birçok farklılığa sahiptir.

Yasama düzenleme

Sanatta Medeni Kanun'un 421'i, bir GPC anlaşmasının, bir şirketi ya da bireysel girişimciyi kaydetmenin gerekli olmadığı özel bir kişi tarafından hazırlanabileceği bilgisini içermektedir. Bu tür ilişkiler sadece Medeni Kanun maddeleri ile düzenlenir. Bu konuya özellikle Ch. 39 ve bölüm. 73 Medeni Kanun.

GPC / SEC, aşağıdakileri içeren yalnızca belirli koşullara tabi olabilir:

• işlemin her iki tarafının da yasal kapasiteye sahip olduğu kabul edilmelidir;
• tarafların yasal kapasiteye sahip olmaması;
• Anlaşmanın özü yasal olmalı ve ahlakın temel ilkelerine aykırı olmamalıdır.

Bir tarafça bu sözleşme kapsamında alınan değerlendirme standart şekilde vergilendirilebilir.

Bir iş sözleşmesinden farklılıklar

Çoğu zaman, bu belge standart bir iş sözleşmesine uygun ve karlı bir alternatiftir. Ancak bu anlaşmalar arasında sayısız farklılıklar var.

Bu nedenle, GPC sözleşmesi, İş Kanunu hükümleri tarafından düzenlenen standart iş sözleşmesinden çok farklı olan özel bir sözleşmedir. Bu tür bir belge altındaki yüklenici, ödevin yerine getirilmesi sırasında kullanılan müşterinin tüm malları için hukuki sorumluluk taşır. Ek olarak, sağlık ve güvenliği için bağımsız olarak risk taşır.

Sözleşmelerin türleri

Herhangi bir çalışanla bir sözleşme yapmak gerekirse, bir kereye mahsus bir iş yapmanın gerekli olduğu durumlarda, bunun için genellikle bir GPC anlaşması seçilir. Birkaç çeşit halinde sunulabilir:

• sözleşme ve bu belgenin oluşturulması Ch tarafından yönetilir. 37 Medeni Kanun;
• araştırma;
• Bölüm 5'te açıklanan hizmetlerin tedariki için GPC sözleşmesi. 39 GK;
• Bazı malların taşınması için, 40 GK;
• ulaşım sefer ve bu işlem hl tarafından düzenlenir. 41 GK.

Ek olarak, karışık bir sözleşme göze çarpmaktadır, ancak oluşumunun özellikleri Sanatta tanımlanmaktadır. 421 GK. En popüler iş ve hizmet sözleşmesidir. Bir uzmanın çalışması sonucunda farklılıklar gösterir ve yalnızca maddi değil aynı zamanda maddi olmayan bir biçimde de sunulabilir. Bir vatandaşın kanunları uyarınca çeşitli işleri veya hizmetleri yapmak için çekmesine izin verilir. Bu durumda, farklı sözleşmelerin hükümleri bir belgeye girilir.

Çalışanlar için artılar

Böyle bir anlaşmanın hazırlanmasının uzmanların kendileri için bazı avantajları vardır. Hizmet sunumu için bir GPC sözleşmesi hazırlanırsa, çalışanın şirketin iç düzenlemelerinin gereklerini yerine getirmesi gerekmez. Ek olarak, belirli görevleri yerine getirmek için diğer uzmanları bağımsız olarak çekebilir.

Resmi belgelerin mükemmel işin veya verilen hizmetin çeşitli parametrelerini onaylaması gerekmez. İşverenin sözleşmede diğer görevlerin yerine getirildiğini belirtmesi mümkün olmayacaktır, çünkü bu şartlar altında belgenin geçersiz sayılması mümkündür. Bu nedenle, işe alınan uzman hiçbir fonun ödenmediği ek görevlerden korunur.

İşveren Faydaları

Böyle bir anlaşmanın hazırlanmasının sadece işe alınan uzmanların kendileri için değil, aynı zamanda doğrudan işverenler için de avantajları vardır. Bireylerle yapılan bir GPC sözleşmesi, aşağıdaki sebeplerden dolayı genellikle sona erer:

• böyle bir sözleşme kapsamında bir çalışanı resmileştirmek çok daha basit ve daha karlı;
• Bir defalık bir iş yapmanız veya bir servis sağlamanız gerekirse sözleşmeyi kullanmanız önerilir;
• geçici uzmanın ayrı bir işyerini donatmasının yanı sıra, emek faaliyetlerini gerçekleştirmek için çeşitli ekipman ve diğer unsurlarla donatması gerekli değildir;
• sözleşme, belirli bir işin zamanlamasını açıkça öngörmektedir ve bu koşullar ihlal edilirse, yüklenici para cezası ödemek zorundadır;
• ücret işin tamamlanmasından sonra ödenir;
• tatil, hastalık izni veya çalışanlara ek teminatlar ödemeye gerek yoktur;
• boyutta ücret asgari ücretten daha az olabilir;
• İstihdam emri vermenize, çalışanın kişisel kartını saklamanıza veya çalışma kitabına veri girmenize gerek yoktur.

Böyle bir sözleşmenin hazırlanmasında bile, işveren bu belgeye sahip değilse, SNILS'in tasarımı ile ilgilenmek zorunda kalacaktır.

Şirketler için Eksileri

Böyle bir anlaşmanın yapılması sadece işveren için avantaj sağlamamaktadır. GPC anlaşmasının bazı dezavantajları var. Bir hizmet sözleşmesi yalnızca bazı çalışanlarla ve ayrıca yalnızca belirli bir iş yapmanıza gerçekten ihtiyaç duyduğunuz bir durumda düzenlenebilir, bu nedenle personel konusunda uzman olmanın bir yolu yoktur.

Bir kişiyle bu tür bir anlaşmanın birkaç kez yapılması planlanıyorsa, standart bir iş sözleşmesi yapılması tavsiye edilir, aksi takdirde iş müfettişliği inisiyatifinde bunu zorla yerine getirmek gerekecektir.

Bir sözleşme ne zaman bir iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılır?

Bir GPC anlaşmasının zorla standart bir iş sözleşmesine yeniden dahil edilebileceği bazı koşullar vardır. Bu durumlar şunlardır:

• metin, standart bir iş sözleşmesine tabi olan koşulları içerir; örneğin, ücretin düzenli olarak devredilmesi, tatilde bulunma olasılığı veya sosyal güvenceler sağlama hakkında bilgi vardır;
• böyle bir anlaşmaya göre, kalıcı, bir defalık değil, iş yapılır;
• GPC sözleşmesi kapsamında çalışmanın yapıldığına dair hiçbir belge yoktur;
• Bu belgenin yeniden müzakere birçok kez yapıldı;
• Şirketin tam zamanlı çalışanları ile birlikte, GPC'de çalışan insanlar ücret alıyor, bu nedenle fonlar ayda iki kez aktarılıyor.

Yukarıdaki tüm durumlarda, iş müfettişliği işverenin belgeyi yeniden düzenlemesini isteyebilir.

Son başvuru tarihi ne kadar?

Böyle bir anlaşmanın imzalandığı süre, yüklenicinin belirli bir görevi tamamlamasının ne kadar süreceği ile ilgilidir. Aynı zamanda, mevcut sonucu doğru bir şekilde birleştirmek de önemlidir. Standart olarak, bir GPC sözleşmesi kısa vadeli bir sözleşmedir.

Birbiri ardına derhal imzalanan birkaç sözleşmeye bölünmüşse, o zaman bu şartlar altında işçi müfettişliği işverenden standart bir iş sözleşmesi kurulmasını isteyebilir.

Vergiler nasıl ödenir?

Bu sözleşmeye dayanarak, çalışan kazancıyla temsil edilen belirli bir ücret alır. Bu nedenle, GPC NDFL sözleşmesi kapsamında ödeme yapılması gerekmektedir. Bu süreç, doğrudan vergi dairesi olarak görev yapan işveren tarafından yürütülmektedir.

Şirket, yıl sonunda bağımsız olarak, FTS departmanına tüm çalışan işçiler için transfer edilen vergi miktarı bilgisini aktarmalıdır. GPC anlaşması kapsamındaki katkılar ayrıca sigorta primleriyle de vergilendirilir, bu nedenle onlardan Emekli Sandığı ve diğer devlet fonlarına fon transferi gerekir.

Yüklenici resmi olarak kayıtlı bireysel bir girişimci ise, bağımsız olarak kendi başına çeşitli katkılar hesaplamalı ve ödemelidir.

Çalışma kitabına giriş var mı?

Bir vatandaş bir GPC sözleşmesi kapsamında çalıştığında, çalışma kitabına herhangi bir veri girilmesi gerekli değildir.

İşveren bu belgeye bilgi girmek için başlatıcı olarak hareket ederse, bu sözleşmenin yeniden kalifikasyonu için temel olabilir.

Bir sözleşme nasıl yapılır?

Bir GPC anlaşması seçilirse, çalışan ve işveren hazırlık ve sonuçlandırma kurallarında iyi bilgilendirilmelidir. GPC anlaşması oldukça basit bir belgedir, bu nedenle oluşumu zor değildir. Bunun için gereksinimler dikkate alınır:

• bir sözleşme sadece yazılı olarak yaratılır;
• metin, yüklenici tarafından hangi işlerin yapılması gerektiğini gösterir;
• işe alınan uzman, hedefine nasıl ulaşacağına karar verir;
• Belge işlemin her iki tarafında olması gerektiğinden, belge iki kopya halinde oluşturulmuştur;
• mutlaka bu sözleşmeye ek olarak yapılan iş veya verilen hizmetlerdir.

Tartışmalı konular ortaya çıkarsa, Medeni Kanun hükümlerine dayanarak çözümlenirler. GPC anlaşması kapsamındaki ödemeler, iki tarafça da önceden kararlaştırılmış olup, daha sonra sözleşmede belirlenen ücret tutarı öngörülmüştür.

Hangi noktalar önemlidir?

Bir belgenin doğru ve yasal olarak bağlayıcı olması için temel temel hükümleri içermesi gerekir. Hizmet sunumu için örnek bir GPC sözleşmesi aşağıda yer almaktadır.

Bu belgeyi derlerken, bilgiler belirtilmelidir:

• müşteri ve yüklenici hakkında bilgi içeren bir başlangıç;
• Anlaşmanın konusu belli bir iş veya hizmet olarak tanımlanan açıkça tanımlanmıştır;
• Yüklenici tarafından görevin tamamlanması gereken şartlar belirtilmiştir ve ek olarak ara dönemler bile olabilir;
• işin sonucunun kalitesi, ayrıca, müşteri tarafından talepte bulunulması için tasarlanan olası garanti süresi burada ayrıca belirtilmiştir;
• işverenin, kullanılan teknolojiler ve ekipman için tüm gereksinimlerinin tanımlandığı işin uygulanmasına ilişkin prosedür;
• Yükleniciye, harcanan zamana veya yapılan işin miktarına bağlı olarak, sabit bir miktar veya tarife ile temsil edilebilecek ücret miktarını;
• ödeme şekli farklı olabileceğinden uzlaştırma prosedürü, çoğu zaman sadece fonlar aktarılmaz, aynı zamanda değerli mülkler aktarılır;
• çalışmanın sonucunun iletileceği esasına dayanan yöntemi tanımlayan sonucu almak için kurallar;
• tarafların sorumluluğu;
• sözleşmeyi değiştirme veya sonlandırma fırsatı;
• uyuşmazlık çözüm yöntemleri.

Gerekirse, katılımcılar kendileri bu anlaşmada, iki taraf arasında ortaya çıkan ilişkilerin düzenlenmesi temelinde ilave bilgi alabilir.

Böyle bir anlaşmayı bir barış anlaşması yaparak ya da bir mahkeme yoluyla feshedebilirsiniz.

Sonuç

Bu nedenle, GPC sözleşmesi, yüklenici ile işveren arasında hazırlanan yeterince talep edilen bir sözleşme olarak kabul edilir. Standart bir iş sözleşmesinden sayısız farklılıkları vardır.

İşlemin her iki tarafı da, bu belgenin önemli ve önemli koşullara sahip olması için doğru bir şekilde nasıl oluşturulduğuna dikkat etmelidir. Belirli şartlar altında, bir GPC sözleşmesini standart bir iş sözleşmesi olarak yeniden nitelemek mümkündür.