Çeşitli özel veya devlet teşebbüslerinin memurları yasanın şartlarını ihlal ederse, idari olarak sorumlu tutulabilirler. Sadece çeşitli para cezaları, zorunlu çalıştırma, tutuklama, zorunlu çalıştırma ile değil aynı zamanda diskalifiye ile temsil edilmektedir. Tüm bu ceza türleri ancak yargılandıktan sonra verilir. Bir görevlinin bir idari ceza şekli olarak diskalifiye edilmesi, çeşitli kuruluşlarda yüksek mevkileri olan vatandaşların böyle bir uzmanlıkta çalışma hakkını kaybetmelerinden kaynaklanmaktadır.
Bu ceza kavramı
İdari Suçlar Kanunu'nun 3.11 maddesi, bu ceza türünün çeşitli kurum yetkililerine uygulanmasına ilişkin kuralları düzenler. İhlalcilere yalnızca bir tür ceza uygulanır, bu nedenle bir yetkili diskalifiye edilirse para cezası ödemez ve zorunlu çalışmaya dahil değildir.
Bir idari suç için bir memurun diskalifiye edilmesi, bir kişinin herhangi bir pozisyonda çalışma veya belirli bir faaliyet alanında çalışma hakkını kaybetmesi sonucu ortaya çıkan bir süreçle temsil edilir. Bu tür bir ceza ana karardır, dolayısıyla diğer önlemlere tamamlayıcı olamaz.
Kime uygulanır?
İdari ceza uygulanması, faaliyetleri sırasında herhangi bir şekilde yasanın gereklerini ihlal eden görevliler üzerinde etkili bir etki ölçüsü olarak kabul edilir. Bu ceza, çeşitli pozisyonlarda birçok kişi için kullanılır. Bunlar şunları içerir:
- federal devlet memurluğunun pozisyonları;
- Rusya Federasyonu'nun çeşitli kurucu kuruluşlarında bulunan pozisyonlar;
- belediyelerde sunulan pozisyonlar;
- farklı organizasyonlarda örgütsel, idari, idari veya ticari işlevlerde bulunan diğer kişiler;
- Yönetim kurulu üyeleri
- özel uygulamada uzmanlaşmış kişiler;
- tıp veya eczacılık alanında çalışan insanlar.
Yukarıdaki önlemler diskalifiye edilebilir. Ancak bu yalnızca idari bir suçun tanımlanması ile mümkündür. Federal devlet memurluğu görevini elinde tutan kişiler, gelecekteki eski faaliyet alanında çalışma fırsatından tamamen mahrum kalabilirler. Bu tür bir askıya alma işleminin tam süresi hakimin kararına bağlıdır.
Ne zaman atanır?
Bu kadar ağır bir cezanın uygulanabilmesi için sadece birkaç neden var. Hangi durumlarda bir resmi görevli diskalifiye edilir? Bunu yapmak için, aşağıdaki koşullar tanımlanmalıdır:
- Belirli bir vatandaşın idari suçun suçlu olduğuna dair kanıt var;
- ağırlaştırıcı koşullar tanımlanmıştır;
- kasıtlı olarak yasaya aykırı eylemler yapıldı;
- Uygulamalarının amacı herhangi bir fayda sağlamaktı.
Bütün bu koşullar, hüküm vermeden önce hâkim tarafından kesinlikle incelenir.
Ceza ne kadar sürüyor?
Diskalifiye 6 ay ila 3 yıl arasında yapılır. Bu Sanatta yazılmıştır. 3.11 İdari Kod. Bu sürecin tam süresi sadece mahkeme tarafından belirlenir. Diskalifiye hakim için en uygun sayılan bir süre için belirlenir.Tespit edilen suçun tüm koşullarını incelemesi ve hafifletici veya ağırlaştırıcı faktörleri dikkate alması gerekir.
Bu gibi durumlar için sınırlama süresi, belirlenen suçun komisyon tarihinden itibaren bir yıldır. Devam eden bir suç keşfedilirse, o zaman sınırlamalar ilkesi keşfedilen yıldır.
Kim mahkum edildi?
İdari suçlar için ceza hakim tarafından seçilir. Karşılık gelen fonksiyonlara sahip olan odur, bu nedenle, hiçbir devlet yetkilisi herhangi bir memuru görevden alamaz.
Diskalifiye şeklinde idari para cezası verilmesi, sadece asıl cezai şart olması koşuluyla mümkündür, bu nedenle, ayrıca, suçluya ceza veya diğer etki tedbirleri uygulanmasına izin verilmemektedir.
Para cezaları ve uyarılar sadece bir yargıç tarafından değil, aynı zamanda belirli yetkilere sahip devlet yetkilileri tarafından da uygun yetkilerle atanabilir. İdari suçlarla ilgili sadece bazı davaları dikkate alabilirler. Örneğin, bu tür organizasyonlar Rospotrebnadzor içerir.
Ceza nasıl yapılır?
İdari Suçlar Kanunu'nun 32.11. Maddesi, cezanın infazına dayanan usulü belirler. Bir görevlinin bir idari ceza şekli olarak diskalifiye edilmesi çoğunlukla yargıçlar tarafından kullanılır. Bunu yapmak için, aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:
- duruşmada, suçun tüm koşulları değerlendirilir;
- bir yetkili bu olayın suçlusu olarak kabul edilir;
- Bir kişinin diskalifiye edilmesine dayanarak bir karar alınır;
- böyle bir belge yayınlandığı andan itibaren yürürlüğe girer, bu nedenle failin derhal görevinden ayrılması gerekir;
- bunun için işveren veya işveren ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesi sona erer.
Ek olarak, LLC'nin yöneticisi veya suçlu olarak tanınan diğer yetkililer hakkındaki bilgiler, görevlerinden diskalifiye edilen kişilerin özel bir siciline girilir.
Hangi hafifletici faktörler dikkate alınır?
Bir görevlinin bir idari ceza şekli olarak diskalifiye edilmesi, ihlal edenler üzerinde etkili bir etki ölçüsü olarak kabul edilir. Bu önlemi kullanmadan önce, hakim ihlalin işlendiği tüm koşulları değerlendirmelidir. Hafifletici olabilirler; bu, cezada önemli bir azalmaya yol açar. Bu koşullar şunları içerir:
- suçlu eylemini reddeder ve bu gibi durumlarda diskalifiye edilme süresi genellikle kısalır;
- suçlu taraf, şirkete veya şahıslara verilen zararı telafi eder ve bu işlemi kısmen veya tamamen yapabilir;
- Bir kişi, yasalara aykırı olduklarını bilmeden belirli eylemlerde bulundu;
- LLC'nin müdürü veya ihlal eden başka bir görevli, önce İdari Suçlar Kanunu'nun herhangi bir maddesi uyarınca adalet önüne çıkarılır;
- Vatandaş dolandırıcıların etkisi altındaydı, bu yüzden bu insanlar için faydaların alınmasına yol açan eylemleri bilmeden yürüttü.
Her gerçek resmi belgeler veya tanıkların ifadeleri ile kanıtlanmalıdır. Bu faktörler hüküm tarafından hüküm verme sürecinde dikkate alınmalıdır. Diskalifiye, memurun kusuruna ve eylemlerinin sonuçlarına karşılık gelen bir süre için kurulur. Genellikle, hafifletici koşulların varlığı nedeniyle, bir kişinin belirli bir pozisyonda kalma hakkını kaybettiği süre önemli ölçüde azalır.
Ağırlaştırılmış olan nedir?
Bir memurun idari bir ceza olarak diskalifiye edilmesi üç yıllık bir süre için bile verilebilir.Gerçekten ağırlaştırıcı faktörler varsa, hakim tarafından bu süre seçilir. Bunlar şunları içerir:
- suçlu daha önce otoritesini aşarsa ya da yasanın şartlarını ihlal ederse sayısız yorum ve uyarıları yoksaydı;
- Bir vatandaş tekrar tekrar böyle bir maddeden sorumlu tutulur;
- işlenen suç, küresel veya yerel olabilecek herhangi bir felaketle aynı anda gerçekleşti.
Yukarıdaki faktörler gerçekten ortaya çıkarsa, o zaman bu genellikle mahkemenin üç yıl süreyle diskalifiye edilmesiyle temsil edilen en ağır cezayı empoze etmesiyle sonuçlanır.
İşlem nasıl yapılır?
İdari Suçlar Kanunu uyarınca, bir görevlinin diskalifiye edilmesi yalnızca çeşitli kurum ve şirketlerin çalışanları olan bireyler için geçerlidir. Bu nedenle prosedür, kişinin iş sözleşmesini feshetmesidir. İşlem aşamalara ayrılmıştır:
- Herhangi bir ciddi idari suç ortaya çıkar;
- şirket, iç veya dış olabilecek bir soruşturma yürütüyor ve ikinci durumda, kolluk kuvvetleri veya özel dedektifler bu prosedürde yer alıyor;
- Belirli bir görevlinin belirli bir ihlalden sorumlu olduğunu onaylayan kanıtlar toplanır;
- delillerin yanı sıra koşulları hafifletmek ve ağırlaştırmak için mahkeme oturumu düzenlenir;
- diskalifiye ana ceza olarak tayin edilir ve süresi hakim tarafından kabul edilen çeşitli faktörlere bağlıdır;
- Bir iş sözleşmesi ihlal edici ile sonlandırılır.
Mahkeme tarafından belirlenen süre zarfında, bir vatandaş yönetim kuruluna üye olamaz, çeşitli şirketlerde liderlik pozisyonu alamaz ve ayrıca yerel özyönetim organlarında da çalışamaz.
Eğer böyle bir cezanın süresi 6 ayı geçmiyorsa, geçmiş işle ilgili olmayan herhangi bir pozisyonda bir işe girmesine izin verilir.
Bu ceza tüzel kişiler için kullanılıyor mu?
İdari Suçlar Kanunu'nda bir memurun diskalifiye edilmesine ilişkin bir kavram yoktur. Bu nedenle, girişimin sahibi suçlu ise, kendisine karşı başka cezalar kullanılmalıdır. Genellikle, ciddi ihlallerde, faaliyetin askıya alınması adı verilen bir önlem uygulanır. Şirket belirli bir süre çalışmayı kestiği için, diskalifiye ile birçok ortak özelliği vardır.
Bu cezalar 90 günü geçmez ve bu süre zarfında işletme sahibi tanımlanan tüm sorunları ve ihlalleri ortadan kaldırmakla yükümlüdür. Bu süre zarfında işi düzene sokmak mümkün değilse, tahkim yöneticisinin şirkete gönderilmesi kararı ile ikinci bir mahkeme oturumu düzenlenir.
Önemli faktörler
Diskalifiye atamasının ana nüansları:
- ikinci bir ihlal tespit edilirse genellikle böyle sert bir ceza kullanılır;
- memurların yetkilerini kötüye kullanması, yasadışı olarak mal satması veya belge taklit etmesi halinde sıkça kullanılır;
- bu ceza yalnızca mahkeme tarafından kullanılır, dolayısıyla başka hiçbir devlet organı kullanamaz;
- Diskalifiye uygulanan kişilerin bilgileri, vatandaşları idari işler için işe alırken kullanmaları gereken özel bir sicile yazılır.
Bu cezanın uygulandığı kişiler hala yönetim pozisyonlarında kullanılacaksa, onlara daha ciddi etki tedbirleri uygulanabilir.
Sonuç
Diskalifiye, çeşitli kuruluşların yetkililerine uygulanabilecek önemli ve ciddi bir ceza olarak kabul edilir. Suçlu, belirli bir süre boyunca liderlik pozisyonlarını işgal edemediği gerçeğinde yatmaktadır.Bu ceza sadece bireyler için kullanılır, ancak şirketlere faaliyetin askıya alınması uygulanır.
Diskalifiye süresi, hafifletici ve ağırlaştırıcı koşulların dikkate alındığı mahkemenin kararına bağlıdır. Tekrarlanan bir ihlal tespit edildiğinde en ağır ceza seçilir.