Düzensiz çalışma günü altında, bir görevlinin görevlerini zaman zaman yerine göre yerine getirmesinde rol oynayabileceği belirli bir hizmet şekli olarak anlaşılmaktadır.
Bu tür bir katılım resmi bir zorunluluktursa mümkündür. Ayrıca, çalışan, normal çalışma süresine dahil olmayan bir zamanda ve çalışanın rızası olmadan da dahil olabilir. Aynı zamanda, bu siparişin işlenmesi fazla mesai çalışması olarak kabul edilmeyecektir.
İçişleri Bakanlığı'ndaki düzensiz iş günleri
İçişleri Bakanlığı çalışanları için kıdemli ve kıdemli komutanlarla ilgili görevlerde bulunan düzensiz tipte bir ofis günü oluşturulabilir. Ayrıca, federal seviyedeki yürütme organı başkanının kabul ettiği emir uyarınca, NSD, İçişleri Bakanlığı organlarında ilgili görev listesinin belirlediği diğer pozisyonlarda çalışan çalışanlar için kurulabilir. NSD'nin kurulduğu çalışanlar ek tatil günü alma hakkına sahiptir. Bu hak yasalarla belirlenir.
İçişleri Bakanlığı'ndaki NSD nedir?
İçişleri Bakanlığı'ndaki düzensiz bir çalışma günü, İçişleri Bakanlığı çalışanının hizmete ve onunla ilişkili görevlerin yerine getirilmesinde, hizmetin belirlenmiş olduğu hizmet rejiminin ötesine geçme ihtiyacının ortaya çıkmasıdır. Yani, geceleri, tatillerde veya hafta sonları da dahil olmak üzere görevlerini yerine getirebilir. Hizmete katılma prosedürü, iç işler alanındaki yürütme makamları tarafından belirlenir.
NSD için tazminat
İçişleri Bakanlığı'nda düzensiz bir gün olması durumunda, bu tür bir hizmete dahil olan çalışanlara, süresi harcanan zamana karşılık gelen dinlenme şeklinde tazminat verilmelidir.
Çalışanın sağlanan tatili derhal kullanamaması durumunda, günler biriktirilebilir ve daha sonra ek bir tatil olarak kullanılabilir. Çalışanın talebi üzerine bu izin ana iznine eklenebilir veya parasal tazminat ile değiştirilebilir.
İşin düzensiz doğası ne anlama geliyor?
Düzensiz nitelikteki çalışma saatleri kavramını biraz daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Daha önce belirttiğimiz gibi, üst düzey ve üst düzey çalışanlarla ilgili olan pozisyonlardaki yöneticilerin pozisyonlarını dolduran çalışanlar için İçişleri Bakanlığı'nda düzensiz çalışma saatleri oluşturulabilir. Ayrıca, NSD İçişleri Bakanlığı organlarındaki görev listesinin belirlediği ve ilgili yürütme makamı tarafından onaylanan diğer görevler için kurulabilir.
Fakat bunun pratikte ne anlama geldiğini anlayacağız.
Gerçek rütbenin etkisi
Eğer bir iç organ çalışanı majöre eşit ya da daha yüksek bir pozisyonda bulunuyorsa, NSD onun için otomatik olarak kurulacaktır. Bu durumda, birkaç kişinin bir çalışanın asıl sırasına ilgi duyduğunu ve sadece bir pozisyonda mümkün olan en üst sıranın (tavan sonrası olarak adlandırılan) önem taşıdığını anlamak gerekir. Örneğin, albay rütbesine sahip bir çalışan, duruşma öncesi gözaltı merkezinin genel başkan yardımcılığını, kıdemli teğmenin bulunduğu postanın tavanını kaplarsa, o zaman çalışana standartlaştırılmamış bir iş günü atanmaz. Ancak teğmen rütbeli bir çalışan, rütbenin albay olduğu bölüm başkanlığı görevini yerine getirirse, düzensiz bir iş gününün otomatik olarak kurulması gerçekleşir.Buna göre, bir çalışanın majör veya daha yüksek bir dereceye sahip olması, ancak yönetim ekibine ait olmaması durumunda, düzensiz iş gününün İçişleri Bakanlığı'ndaki otomatik ayarı otomatik olarak yapılmayacaktır.
Diğer çalışanlar için kurallar
İçişleri organlarının diğer tüm çalışanları için, kabul edilen posta listesine uygun olarak böyle bir iş günü kurulacaktır. 14 Aralık 2016'da, İçişleri Bakanı, düzensiz bir günün ayarlanabileceği ancak otomatik olarak ayarlanamayacağı bir gönderi ve birimler listesinin oluşturulduğu bir siparişi imzaladı. Yani, bir çalışan bağımsız olarak bu listeyi açabilir ve resmi pozisyonunun bu listeye ait olup olmadığını kontrol edebilir.
NSD için sipariş
Bununla birlikte, her bir özel mevki için NSD'yi kurma kararının kendisi, İçişleri Bakanlığı'ndaki düzensiz çalışma günleri için belirli bir görev için sipariş verme hakkına sahip ilgili patrona kalır. Yani, çalışanın konumu, bölge lideri tarafından değiştirilip onaylanabilecek listeye dahil edilmelidir.
Bir çalışan pozisyonunun bu listeye dahil olduğunu varsayalım. Bu ne gerektirebilir? Bu sorunun cevabı, 19 Kasım 2012 tarihli ve 961 sayılı İçişleri Bakanlığı'nın “Rusya Federasyonu iç işleri organlarının çalışanlarının resmi görevlerin yerine getirilmesine dahil olma prosedürünün onaylanması üzerine”…
Bu emrin on birinci paragrafı, NSD'nin kurulduğu çalışanların normal iş gününün ötesine geçen yerleşik resmi görevlerin yerine getirilmesinde rol oynayabileceğini düzeltir. Ayrıca, hizmete katılım verilerinin doğada epizodik olduğu tespit edilmiştir. Beklenenden daha fazla çalışmış olan bu çalışanlara ek izin verilir ve uygun miktarda çalıştığı zaman için tazminat ödenmez.
Ancak onikinci fıkrada, eğer böyle bir çalışan gece gündüz tatillerinde olduğu gibi geceleri hizmete katılırsa, uygun miktarda ilave dinlenme zamanı tahsis ederek kendisine tazminat ödenmesi gerektiğini belirtir. Bütün bunlar ne anlama geliyor? Bazı örnekler alalım.
NSD olan ve olmayan çalışanlar arasındaki fark
Resmi dili ihmal edersek, bu kanuna aykırı davranıştan aşağıdaki sonuç çıkarılabilir: Sabit düzensiz iş günü olan bir çalışan ile sahip olmayan bir çalışan arasındaki tüm fark şu şekilde tanımlanır.
Bir çalışanın çalışma haftasının, pazartesiden perşembeye 09: 00-18: 00, cuma günleri 09: 00-16: 00 saatleri arasında beş gün olduğunu varsayalım. Aynı zamanda, hafta sonları standart günlerdir - Cumartesi ve Pazar. Bu nedenle, bu çalışanın düzensiz bir iş günü ayarlamaması durumunda, iş günlerinde işyerinde alıkoyması için, gözaltına alındığı gerekçeyle ilgili bir gerekçeyi içerecek uygun bir düzen oluşturulması gerekmektedir. Belirli bir plan veya etkinliğin yürürlükte olduğunu varsayalım. Bu tür gecikmeler için, çalışan ek bir hafta sonu ya da nakit olarak tazminat ve seçimini alacaktır.
Ve İçişleri Bakanlığı'ndaki düzensiz gündüz günlük kiralar için nasıl hesaplanır?
Aynı çalışan, ertesi gün 9-00 - 9-00 arası görevde ve ikinci hafta içi ve ikinci izin günü, bir hafta içi 9-00 - 18-00 arasındaki dönemlerde, çalışanın görevlerini iç programa uygun olarak yerine getirdiği kabul edilir. , ertesi gün 18-00 - 9-00 arası - fazla mesai.
Aynı çalışanı, hafta sonları ertesi gün saat 9-00 ile 9-00 arasında günlük görev için çekmek durumunda, tüm süre fazla mesai süresi olarak kabul edilecektir.
Yani, eğer NSD çalışan için kurulursa, o zaman Liderlik tarafından yayınlanan İçişleri Bakanlığı'nın düzensiz servis günü siparişi ile, zaman zaman işyerinde gözaltına alınabilir. Ancak sadece 22: 00'a kadar ve sadece hafta içi. Ayrıca, mevzuat, epizodiklik kavramı ile ne kastedildiğini de şart koşmamaktadır. Bu durumda, çalışanın hafta sonları veya nakit olarak tazminat hakkı yoktur. Ve ek bir tatil 7-9 gün tutarında koy. Diğer bir deyişle, bu yasal düzenlemeye göre, bir çalışan bazen tutuklanabilir, ancak her iş günü 4 saate kadar bir süre boyunca ve tazminat olarak bütün yıl boyunca İçişleri Bakanlığı'ndaki düzensiz bir iş günü için 9 ek tatil günü alacaktır.
Hafta Sonu ve Tatil Mekanları
Önemli bir nokta, çalışanlara standartlaştırılmamış bir iş günü atanmış olsun veya olmasın, hafta sonları, hem tatiller hem de geceler için hizmet alımı için ortak bir temelde yapılmaktadır. Her iki durumda da, standart tazminat formu gereklidir.
İçişleri Bakanlığı'ndaki düzensiz iş günleri: değişiklikler
2016 yılında, “Rusya Federasyonu iç işleri organlarının çalışanları için düzensiz çalışma saatleri için ek izinli” olarak bir emir yayınlandı. Tatil koydu postaların listesini onayladı. Gerçek işlemden bağımsız olarak her durumda ilave izin verildiği de söylenir. Makbuz yılında geçen süre aşağıdaki şekilde hesaplanır: Ek iznin onikide biri İçişleri Bakanlığı'nda çalışılan tam ay sayısı ile çarpılır. 10 günlük kıdemli memurlar, 9 günlük kıdemli memurlar, 7 günlük vekiller.
Ekstra bir tatilin nüansları
Şimdi doğrudan NSD'ye dayanan en fazla izinle ilgili olan nüansı düşünün. Yukarıda belirtilen Siparişin birinci fıkrasına uygun olarak, bu izin ya yıllık ücretli tatillerin programına uygun olarak ya da çalışanın talebi üzerine bundan ayrı olarak verilmelidir. Ancak, çoğu zaman yetkililer, bu düzensizliği olan bir iş günü kurulmasına rağmen gecikmelerin bulunmadığına dair bu izni vermek konusunda isteksizdir. İşçinin, kurulu normal zaman çizelgesinin üzerinde ne kadar işlediğinden bağımsız olarak, böyle bir ek izin hakkının bulunduğunun farkında olmalısınız.
Bu nedenle, bu yazıda İçişleri Bakanlığı'ndaki düzensiz iş gününü inceledik. Ne oldu, belli oldu.