Tatillerde hasta olmak, özellikle etrafındaki herkesin haklı günlerini geçirdiği zamanlar pek hoş değildir. Hoş olmayan durumuna ek olarak, resmi olarak çalışan hasta, çeşitli sorulardan şaşırıyor. Hastalık izinleri tatil günlerinde düşerse ne yapmalı? Ödeme nasıl yapılacak ve transfer var mı? Gerekli bilgileri makalede bulacaksınız.
Tatil günlerinde hasta günleri açmak
Rusya'nın en uzun tatilleri Mayıs ve Yeni Yıl tatilleridir. Genellikle bir haftadan fazla sürer. Bu nedenle, bir çalışan belirli bir süre boyunca hastalandığında, soru hemen ortaya çıkar, resmen geçici bir sakatlık sayfası çıkarmaya değer mi, yoksa kendi başına bırakması daha mı kolay?
Hastalık izinleri tatil günlerinde düşse bile, hemen resmi kayıt yaptırmayı reddetmemelisiniz. Nasıl ödeme yapılacağı zaten kişinin çalıştığı kuruluşun muhasebe bölümünün bir sorusudur.
Ayrıca, herhangi bir tatilde hastanede bulunması gereken görevli doktorun resmi bir belge vermeyi reddetme hakkı yoktur. Bir vatandaş sağlık durumundan şikayet ederse, hasta izni her zaman verilir.
Dahası, eğer hastalık izni tatil günlerinde düşerse, o zaman hafta sonu evde yatmaktan çok daha karlı. Gerçek şu ki, tatilden sonra bir kişi ilaç alımı için yapılan harcamaların bir kısmını karşılayabilecek bir tazminat alacaktır.
Engelliler listesinde tatil mi var?
Hasta uzun tatillerde hastalandı ve geçici bir sakatlık hissi verdi. Elbette, çalışan kişinin, eğer hastalık izni tatil günlerinde düştüyse, bu süre belgeye dahil edildi mi ve nasıl ödenecek?
Bu nedenle, derhal hastalık süresinin, belge için ayrılan süreyi ve sakatlık kağıdının ödenmesinin boyutunu hiçbir şekilde etkileyemeyeceğini hemen belirtmek gerekir.
Örneğin, bir çalışan Yeni Yıl tatilleri için ayrıldı ve 3 Ocak'ta hastalandı. Hastane yalnızca 12 Ocak'ta kapandı (9 gün izin ve 1 iş günü). Bu, geçici bir maluliyet belgesinin 10 gün boyunca ödeneceği anlamına gelir. Ve bu süre zarfında bir kişinin yasal olarak dinlenmesi de önemli değil.
Hastalık izni nasıl uzatılır?
Böylece hastalık izni tatilde oldu. Bu durumda belge uzatılmış mı yoksa uzatılmamış mı?
Aslında, kişi resepsiyona geldiğinde hiç önemli değil. Bir tatil veya hafta içi olabilir. Hastanın durumu ayrılan süre boyunca iyileşmediyse veya iyileşme tam olarak sağlanamadıysa, bu durumda hastalık izni uzatılmalıdır. Bu sadece bir klinik çalışanı veya başka bir sağlık kurumu çalışanı tarafından yapılabilir.
Ancak, 30 gün - Mevzuatın hastalık izni süresini kesin olarak sınırladığını hatırlamaya değer. Bu süre zarfında hasta daha fazla tedavi gerektiriyorsa, otomatik olarak tıbbi komisyona gönderilir. Geçici engelli kağıdının uzatılabileceği son tarih 12 aydır. 1 yıllık hastalıktan sonra, soru hastaya bir engelli grubunun atanması ile ilgili olacaktır.
ödeme
Ve böylece çalışan geçici bir sakatlık sertifikası aldı. Doğal olarak, parasal faiz, hastalık izninin tatil günlerinde düşmesi durumunda ortaya çıkar. Böyle bir belge için ödeme de kesinlikle yasalarca düzenlenmiştir.
255 Federal Yasa'ya göre, kesinlikle bütün hastalık izinleri tüm gün ödenir. Ayrıca, tatil günlerinde Ocak ve Mayıs aylarında düştüğü günlerde, 3 - 7 Ocak tarihleri arasında bir kişi hasta olsa bile tam olarak ödenmelidir.
Ayrıca, tüm günler kapalı (Cumartesi ve Pazar) da ödemeye tabi olduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle, iyi bir sigorta tecrübesine sahip olan çalışan, hafta sonları ve tatil günlerinde hastalık izni alırsa bazen ödemeyi bile kazanıyor.
Doğru hesaplama
Eğer hastalık izni tatil günlerinde düşerse, bu durumda nasıl hesaplanır? Aslında, ne zaman sakatlık sertifikası verildiği önemli değildir. Miktarı hesaplamak için tek bir formül uygulamak gerekir:
- ilk olarak, belirli bir kişinin belli bir dönem için ortalama kazancı (iki yıl) belirlenir;
- daha sonra 1 günlük ortalama maaş hesaplanır (alınan miktar 730 güne bölünür);
- Elde edilen veriler hastalık iznindeki takvim günü sayısı ile çarpılmaktadır.
Ortalama kazancı hesaplamak için, çalışanın son iki yıl içinde aldığı tüm fonları almanız gerekir. Bir kişi kısa bir süre işletmede çalışıyorsa, ancak bu süreden önce başka bir kuruluşta çalışıyorsa, eski işverenden gelirinin bir belgesini sağlaması gerekir. Bu verilere dayanarak, ortalama çalışan geliri de hesaplanacaktır.
Çalışanın son iki yıldaki toplam iş tecrübesi altı ayı geçmiyorsa, asgari ücret hesaplama için esas alınır.
Hastalık izni kim ve ne zaman ödeyecek?
Hasta işveren doğrudan hastalık iznini öderken, ilk üç gün kurumun maaş bordrosundan hesaplanır. Takip eden günler FSS tarafından “karşılanır”.
Muhasebeci, hastalık izni tatil günlerinde düştüğü halde, doğumdan sonraki 30 gün içinde maluliyet sertifikasını ödemekle yükümlüdür. Ancak zamanlamanın sadece organizasyon değil, çalışanının da yapması gerektiğini unutmayın.
Bu nedenle, çalışan, hastalığına ilişkin destekleyici bir belgeyi kapanma tarihinden itibaren 6 ay içinde personel departmanına sunmamışsa, işveren ödemeyi reddetme hakkına sahiptir. Sadece mahkeme yetkililerin kararını değiştirebilir, ancak bunun için çalışan belgenin sunulmasında gecikmeyi iddia etmek zorunda kalacak.