Birçok işveren, belirli bir süre için düzenli olarak belirli süreli iş sözleşmeleri kullanır. Geçerlilik sürelerinin dolmasından sonra, sözleşmeyi resmen feshetmek mümkündür. Bu yapılmazsa, otomatik olarak böyle bir sözleşme kalıcı olarak kabul edilir. Çoğu zaman, belirli işleri yapması gereken uzmanlarla acil bir anlaşma yapılır ve sonrasında hizmetlerine gerek kalmaz. Ancak aynı zamanda, işverenler genellikle hamilelik ve belirli süreli iş sözleşmesi gibi zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Çalışan hamile ise, böyle bir sözleşmenin feshi konusunda zorluklar vardır.
Belirli süreli bir sözleşmenin özellikleri
Bu tür bir sözleşmenin süresiyle ilgili tüm nüanslar ve kısıtlamalar Sanatta tanımlanmıştır. 59 alışveriş merkezi. Belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışan bir kadın işverene hamileliği hakkında bilgi verirse, yönetim tarafından gerçekleştirilen eylemler:
- sabit süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması, hamilelik veya doğum izninin sonuna kadar gereklidir;
- Bu işlem sadece kadının doğum öncesi kliniğinden özel bir sertifika alması gereken hamileliğinin onayı varsa gerçekleştirilir;
- Buna ek olarak, çalışan resmi olarak sözleşmeyi uzatma gereğini belirten özel bir beyanda bulunmalıdır;
- LCD'den yardım her 3 ayda bir sağlanmalıdır
- Bir kadın işverenden doğum izni almasını talep etme hakkına sahiptir ve şirketin yönetimi bu maddeyi Sanat altında reddedemez. 261 TC;
- işten çıkarma günü, doğum izninin sona erdiği gün olarak kabul edilir.
İş müfettişliği çalışanları özellikle hamile kadınlar için kanunun gereklerini yerine getirirken dikkatlidirler. Bu nedenle hamilelik ve sabit vadeli bir sözleşme doğru bir şekilde birleştirilmelidir.
Böyle bir sözleşmeyi uzatırken, iki taraf arasında ek bir anlaşma yapılması zorunludur. İş sözleşmesinin sona ermesinin nedenlerini ve ayrıca iş ilişkisinin bitiş tarihini gösterir.
Hamilelik onayı gerekli midir?
İşverenin hamile çalışana karşı yükümlülüklerini yerine getirmesi için kadının gerçekten bir bebek beklediğinin kanıtına ihtiyacı var. Sadece hamilelik sırasında belirli süreli bir iş sözleşmesinin gerekçeleri varsa, şirkette uygun şekilde yürütülür.
Çalışanın iddiaları kabul edilmez, bu nedenle resmi bir belge alması gerekir. Bir kadın gerçekten bebek beklediğine dair dış belirtilere sahip olsa bile, bu sözleşmeyi uzatmak için bir neden değildir. Bu nedenle, resmi bir onaylamada başarısız olursa, o zaman anlaşma standart şekilde onunla sonlandırılır.
Sertifikada hangi veriler var?
Sabit süreli iş sözleşmesini hamilelik süresince uzatmak için çalışanın kayıtlı olduğu doğum kliniğinden uygun sertifikayı alması gerekir. Bu belge, kadının gerçekten bir bebek beklediğini ve gebelik yaşının bile verildiğini göstermektedir. Bu belge için herhangi bir şart yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde sağlık personeli tarafından derlenir. Doktor, kadının bebek beklediğini onayladıktan hemen sonra almak gerekir.
Bebeğin bekleme süresi boyunca böyle bir sertifika getirmelisiniz. Bu nedenle, her üç ayda bir belge istemek gerekiyor.
Başvuru Kuralları
Çalışan, sözleşmeyi feshetmek ya da uzatmak isteyip istemediğine bağımsız olarak karar verir. Hamilelik gerçekleşirse ve belirli süreli sözleşme hala geçerliyse, sözleşmeyi uzatma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için bazı eylemler gerçekleştiriyor:
- çoğu zaman sözleşme, kadının hala bir bebek beklediği bir zamanda sona ermektedir; bu nedenle, kendisi ve bebek için geleceği sağlayacak tüm adımları önceden tamamlamalıdır;
- başlangıçta sözleşmeyi yenilemeyi istediği bir ifade hazırlar;
- Bu belgede, çalışanın çocuk beklediğini doğrulayan bir sağlık kurumundan alınan bir sertifikanın varlığına atıfta bulunmak gerekir;
- Başvurunun sonunda, sözleşmenin geçerliliğinin hamileliğin veya doğum izninin sonuna kadar uzatılması gerektiği belirtilmiştir;
- böyle bir belgeye dayanarak, şirket başkanı, kadına, sanat izninde öngörüldüğü gibi doğum izninin başlamasından önce gerekli zamanı çalışma fırsatı vermekle yükümlüdür. 261 alışveriş merkezi.
Hazırlanan beyan şirket başkanına iletilir. Ondan gelen bilgilere dayanarak, ana sözleşmeyle ilgili ek bir anlaşma oluşturulmuştur. Sadece yasanın şartlarına uygun şekilde uyulması halinde, bir çalışanın hamileliği sırasında acil bir iş sözleşmesi düzenlenir.
Sözleşme ne kadar uzatıldı?
Yenilemelere yalnızca sınırlı bir süre için izin verilir. Bir kadın bağımsız olarak bir ifade oluşturuyorsa, sözleşmeyi ne zaman sonlandırmanın önerileceğini belirtir. Bu seçenek hamileliğin sonu veya doğum izni arasında seçilir. Belirli süreli iş sözleşmesi süresi boyunca hamilelik tespit edilirse, sözleşme uzatmasının bazı yönleri dikkate alınır:
- eğer bir kadın mevcut işverenin doğum iznini ödemesini isterse, sözleşmenin sadece doğum izninin bitiminden sonra sonlandırılabileceğini beyan eder;
- Tek bir hamilelik varsa, standart tatil süresi 140 gündür;
- bir çalışan birkaç çocuk beklerse, o zaman 194 gün izin verilir;
- teknolojik felaketlerin yaşandığı bir alanda çalışan kadınların süresi artabilir;
- Bu terim karmaşık doğumlarla uzar;
- Bir çalışanın düşük olması durumunda, sözleşme uzamaz.
Bu nedenle, yukarıdaki tüm parametreler girişimci tarafından dikkate alınmalıdır, böylece hamile bir kadının haklarını ihlal etmemelidir. Koşullar ihlal edilirse, yönetimi sorumlu tutmak için işçi müfettişliği ile irtibata geçebilir. Bu nedenle, sabit süreli bir iş sözleşmesi varsa, hamilelik sırasında işten çıkarılma, çalışanın kendi rızası olmadan mümkün değildir.
Kararname Kuralları
Doğum izni, yönetici ile uzman arasında yalnızca geçici bir anlaşma olsa bile yapılmalıdır. Tasarımı için kurallar dikkate alınır:
- başvuruda kadın kararnamenin uygulanmasına güvendiğini belirtmelidir;
- Gebeliğin 30. haftasından başlar;
- Belgede, Sanat hükümlerine atıfta bulunmak istenmektedir. 261 alışveriş merkezi.
Bu şartlar altında, işveren çalışanın isteğini reddedemez. Tatile çıkmamakta ve sözleşmeyi yenilememek için ısrar ederse, iş müfettişliği ile bir şikayet başvurusunda bulunmanız tavsiye edilir.
Hamilelik ve sabit süreli iş sözleşmesi: ödemeler
Herhangi bir kadının doğum izni uygun miktarda para gerektirir. Ortak bir temelde hesaplanır. Fonlar uzatılmış sözleşmenin sonuna kadar ödenir.
Bir çalışanın belirli süreli iş sözleşmesi ve hamileliği varsa, standart olan faydalar alınır:
- Kadına erken randevuda kayıtlı danışmadaki ödeme;
- bebeğin doğumundan hemen sonra yapılan bir toplu ödeme;
- doğum izni.
Bu ödemeler kadının banka hesabına havale edilir. Annelik döneminde bu hesaba gelirler.
Hamile bir kadınla yapılan sözleşme sonlandırılabilir mi?
Çocuk taşıyan bir işçiyle acil bir anlaşmayı sona erdirmek için bazı nedenler vardır. Hepsi Sanat'ta listelenmiştir. 84.1 TC. Sabit süreli bir sözleşme kapsamında çalışmak ve bir kadın çalışanın hamileliği, şirketlerdeki özel etkinliklerdir, bu nedenle, bir kadının işten çıkarılabileceği koşulları bilmek önemlidir. Bunlar şunları içerir:
- Çalışanın kendisi şirkette çalışmaya devam etmek istemez;
- Taraflar arasında bir anlaşma kurulur, bu nedenle çalışan belirli bir ödemeyi işverenden alır;
- şirket kapatılması;
- kadın sözleşmenin uzatılması için zamanında başvuruda bulunmamıştır;
- yapay veya doğal olabilen gebeliğin sona ermesi ve sözleşmenin daha önce uzatılması durumunda, çalışan genel olarak işten çıkarılacak;
- İşçi boş pozisyonun yerine ikame olarak kabul edildi ve aynı zamanda daimi çalışan görevini üstlenmeye hazır, ancak bu şartlar altında işveren kadına pozisyonu için uygun bir boşluk daha sunmalı ve ancak reddederse işten atılabilecektir.
Acil bir anlaşmanın uzatılması sadece bildirici bir şekilde yapılır; bu nedenle, eğer bir kadın unutmuş veya bilmemişse, anlaşma sona erdikten sonra görevden alınacaktır. Ayrıca, bu, işverene çocuk sahibi olduğu konusunda sözlü olarak bilgi verdiği durumlar için de geçerlidir; bu nedenle, analık ödemelerine ve sözleşmenin uzatılmasına güvenmek ister.
Yargı Uygulamaları
Yargı pratiğinde, şirket müdürünün hamile bir kadını işten çıkardığı ve durumun müdürüne hiçbir şekilde bilgi vermediği durumlar vardır. Kadın mahkemeye gitti ve hakim işten çıkarılmayı yasadışı ilan etti.
Duruşmadaki duruşma, çalışanın eski durumuna getirilmesine neden oldu.
Yönetici bir çalışanı yasa dışı olarak görevden alırsa ne olur?
Bazı işletme sahipleri düzenli olarak iş kanunlarını ihlal ediyor. Çoğu zaman, yönetim bir kadını hamilelik sırasında sabit vadeli bir iş sözleşmesiyle sözleşmeyi yenilemeyi reddediyor. Böyle bir kararın sonuçları herhangi bir şirket için hoş değildir. Bunlar şunları içerir:
- Çalışanlar, şirketin idari olarak sorumlu tutulacağı işçi müfettişliğine şikayette bulunabilir, bu nedenle para cezası ödenmesi gerekir;
- Ek olarak, haklarını savunmak için dava açabilir ve mahkeme her zaman hamile kadının tarafını tutar, bu nedenle, sadece çalışmaya zorla geri getirmez, aynı zamanda suçludan da bir ceza alır.
Çoğu durumda, kadınlar mahkemede dava kazanırlar, kendi başlarına çocuk beklediklerini bildirmemiş olsalar da, doğum öncesi kliniğinden bir sertifika almamışlarsa da. Bu nedenle, hamile bir kadının haklarını ihlal etmek oldukça zordur.
Hangi problemlerle yüzleşebilirsiniz?
Genellikle, bir iş ilişkisinde iki katılımcı arasında iki sorun ve anlaşmazlık ortaya çıkar. Belirli süreli bir sözleşme sırasında hamilelik nadir değildir, bu nedenle işverenlerin ne gibi ortak hatalar yapmaması gerektiğini bilmek önemlidir:
- İş sözleşmesine ekli sözleşmede, sözleşmenin sona erme tarihi kesin olarak belirtilmelidir, çünkü aksi takdirde sınırsız sayılır;
- Doğum izninin sona ermesinden sonra genellikle işten çıkarma prosedürünün kurallarını ihlal etmiş;
- İşçiye zamanında işten çıkarma emri verilmez, bu nedenle işten çıkarma kararı ona itiraz edilebilir;
- Şirket başkanı bir kişiyle sürekli olarak belirli süreli sözleşmeler yaparsa, mahkemede böyle bir anlaşma sınırsız olarak kabul edilebilir.
Sadece İş Kanunu'nun maddelerinin ayrıntılı bir şekilde incelenmesi ile, işçi haklarının olası ihlali konusunda endişelenmenize gerek yoktur.
Sonuç
Bu nedenle, genellikle yöneticiler, belirli süreli bir sözleşmeye dayanarak görev yapan çalışanın hamileliği hakkında bilgi vermesi gerçeğiyle karşı karşıya kalmaktadır. Sözleşmenin nasıl uzatıldığını, bunun için hangi koşulların yerine getirilmesi gerektiğini, kadınların hangi ödemelerden kaynaklandığını ve yasa ihlallerinin nasıl önleneceğini anlamak önemlidir.
Yanlış işlem yapılırsa, kadın şirket yönetimini sorumlu tutmak için mahkemeye veya iş müfettişliğine gidebilir.