Kendisine verilen görevleri yerine getiren herhangi bir çalışan, kendi emeği için ödeme almak istemektedir. Ancak, kendinizi işverenle sözlü anlaşmalarla sınırlandırmayın. Bir ödeme yöntemi de dahil olmak üzere önemli koşulları belirten uygun bir anlaşmanın yapılması tavsiye edilir. İşgücü piyasasında parçalama, zaman ve götürü ücretler var. İkincisi hakkında bu makalede bilgi bulacaksınız.
Özellikler
İşveren ve işçi arasında ne tür bir çözüm olduğunu daha ayrıntılı olarak öğrenelim. Mutabakat ücreti, aslında, bir tür parça çalışmasıdır, ancak önemli farklılıkları vardır.
Parça ekleme sistemi, çalışanınızın ücretini, yapılan iş miktarına göre ödemenizi sağlar. Bu, örneğin sayısı hesaplanabilen herhangi bir ürünün üretiminde önemlidir. Bu temelde yapılan anlaşma bedeli parçalamaya benzer. Bununla birlikte, şartları ayrıca açıkça tanımlanmış son tarihleri de içerir. Her aşama veya yapılan iş miktarı için hesaplamalar yapılır.
Mutabakat ücretleri, görevlerin yerine getirilmesi için son bir tarih anlamına gelir. Bu nedenle, sadece yapılan iş hacmi değil, aynı zamanda harcanan zaman miktarı da kaydedilir.
Gelir dağılımı
Bu ödeme yöntemini kullanırken elde ettiğiniz gelir belirli bir çalışana değil bir takıma ödenebilir.
Ödeme aldıktan sonra, gelirin çalışanlar arasında nasıl dağıtılacağına ilişkin bir soru ortaya çıkar. Hesaplamaları için prosedür iç düzenlemelerde tespit edilmelidir. Ayrıca, dağıtım her çalışanın gelirinin belirlenen asgari ücretten düşük olmayacağı şekilde yapılmalıdır.
Kural olarak, gelir paylaşımı nispeten basittir. Belirli bir siparişin uygulanması için ödenen toplam miktar, harcanan emeğe oranla işçi sayısına bölünür. Basitçe söylemek gerekirse, herkes aynı maaşı alamaz. Büyüklüğü, görev sayısına ve yapılan işin hacmine bağlıdır.
güncellik
Belirli bir tarihte belirli bir miktarda iş yapmak için bir akor ücret sistemi kullanılır.
İş vardiyası sırasında planlanan hacmin tamamının tamamlanamaması durumunda uygulaması önemlidir. Projeyi uygulamak için, yükü birkaç dönem boyunca dağıtacak bir dizi önlem alınması gerekir.
Akor sistemi, işyerinde herhangi bir anormal durum olması durumunda da geçerlidir. Bu yöntem aktif olarak işveren tarafından faaliyetleri kontrol edilemeyen, ancak aynı zamanda ölçülebilir bir sonucu olan, ev ödevli yerler için kullanılır.
Ödeme düzenliliği
İş Kanunu uyarınca, çalışanlara ayda iki kez ücret ödenmesi gerekmektedir. Bununla birlikte, anlaşmaya dayalı ücretlendirme sistemi, tamamlandıktan sonra uzlaşmalar yaparak siparişlerin yerine getirilmesi için farklı tarihler sağlamaktadır.
Mevzuatın gereklerini yerine getirmek için müşteri belirlenen sürelerde asgari ücrete eşit bir ücret ödeyebilir. Gelecekte, tüm bu ödemeler siparişin toplam maliyetinden düşülecektir.
Bir iş sözleşmesi imzalanırsa, anlaşmaya dayalı bir ücret sisteminin kesinlikle içinde belirtilmesi gerekir. Bu nedenle, çalışan yeni bir işe başvururken benzer bir belgeye aşina olmalıdır. Gelecekte, bu anlaşmazlıklar ve hoş olmayan sürprizlerden kaçınacaktır.
Hesaplama formülü
Accord ücretinin, bazılarınızın zaten bildiği birçok özelliği var.Ancak, hesaplama yöntemiyle ilgili soru açık kalmaktadır.
Yukarıda belirtilen ücret sistemini kullanırken ücret miktarının belirlendiği formül bir algoritmadır. Çalışma koşullarına bağlı olarak değişebilir. Örneğin, bir siparişin tamamı bir veya birkaç uygulayıcı tarafından gerçekleştirilebilir, bir iş süreci birkaç aşamadan oluşabilir.
Bu göstergeler hesaplamaların özelliklerini güçlü bir şekilde etkilemektedir. Karmaşık bir siparişin toplam maliyetini hesaplamak için, her iş türünün maliyetini bilmeniz gerekir. Daha sonra, her bir iş türünün maliyeti ve hacmi çarpılmalıdır ve elde edilen veriler eklenmelidir. Böylece, siparişin toplam maliyetini hesaplayabilirsiniz.
En basit versiyonda, bir akor ücret sistemi için hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:
- Maliyet = İş maliyeti * Yapılan iş hacmi.
Görevlerin kapsamı siparişin özelliklerine bağlıdır. Örneğin, bu tamamlanan parça sayısı veya herhangi bir işlemin performansı vb. Olabilir.
Şimdi bir akor bordrosunun nasıl belirlendiğini biliyorsunuz. Bununla birlikte, sıranın özelliklerine bağlı olarak formülün karmaşık olabileceğini anlamanız gerekir.
Bir çalışan için hesaplama örnekleri
Herhangi bir teori pratikte daha iyi emilir. Bu nedenle, en popüler iki seçeneği analiz edelim.
Birinci seçenek, yalnızca bir çalışanın emri yerine getirmesini içerir. Sözleşmenin şartlarına göre, son teslim tarihine kadar 10 bölüm tamamlaması gerekiyor. Her birinin maliyeti 100 ruble. Sonuç olarak, şartlara bağlı olarak, çalışan ücretinin miktarı 1.000 ruble tutarında olacaktır. Yapılan iş miktarının (imal edilen parçalar) ürünü ve bir birimin maliyeti olarak tanımlanır.
Çalışanlardan oluşan bir ekip için hesaplama örnekleri
İş bir ekip tarafından yapılırsa, bir akor ücret sistemi ile, kazanç biraz farklı bir şekilde yapılır.
Bu nasıl gidiyor? Diyelim ki iki çalışanı on saat boyunca bir depoyu korumak için işe alındı. Her saat için ödeme yüz ruble.
İlk önce toplam geliri hesaplamanız gerekir. Bin ruble olacak.
Bir çalışanın işyerinde dört saat ve ikinci altı saatinin harcanması durumunda, ödeme tesiste harcanan zamana göre hesaplanır.
Bu nedenle, ilk çalışanın ücretini hesaplamak için toplam geliri iş miktarına bölmeniz ve ardından belirli bir çalışan tarafından gerçekleştirilen iş miktarıyla çarpmanız gerekir.
Bu durumda, aşağıdaki hesaplamalar elde edilecektir:
- 1,000 / 10 * 4 = 400 (ruble).
Benzer şekilde, ikinci ve sonraki çalışanlar için bir akor ücret sistemi kullanılarak hesaplamalar yapılmaktadır. Hesaplamalar nispeten basittir, ancak özen gerektirir. Yapılan hatalar, toplam gelirin haksız dağılımına neden olabilir.
Akor-prim ödeme sistemi
Bu süre, maaş tutarını hesaplarken, sözde emek katılım katsayısı kullanıldığında ve primlerin son ödemeye dahil edilmesi durumunda geçerlidir.
Bu oran büyük bir rol oynar. Varsayılan olarak, bir birim olarak alınır. Ancak, bir nedenden dolayı azaltılabilir veya arttırılabilir. Onlardan kısaca bahsedelim.
Artış, niteliklerin veya deneyimin mevcudiyeti, üretim maliyetlerindeki düşüş, en son gelişmelerin kullanılması vb.
Ancak, işgücüne katılım oranını azaltabilecek faktörler vardır. Bunlar arasında gecikme, güvenlik düzenlemelerine uyulmaması, hatalı ekipman kullanımı vb.
Bu yüzden, toplam ödemeye bonuslar dahil edildiğinde akor-bonus hesaplama sistemi geçerlidir ve çalışanlar arasındaki gelir dağılımı, her bir çalışanın toplam sürece katkısını yansıtan işgücüne katılım katsayısı gibi önemli bir parametre kullanır.
Her işletme bağımsız olarak çalışanlarla etkileşime geçmek için hangi yerleşim sistemini kullanacağına karar verir. Örneğin, bir akor belirlenmiş bir zaman sınırına işaret eder, bu nedenle çalışanları belirli bir süre içinde aktiviteleri tamamlamaya teşvik eder. Ve modern bir işletme için çalışanlarla yapılan bu yerleşim yöntemi bazı avantajlara sahiptir, çünkü işin zamanında yapılması üretimin rekabetçiliğini ve karlılığını garanti eder.