Bago ang trabaho, mahalaga na malaman hangga't maaari tungkol sa buong kumpanya kung saan plano mong ipadala ang iyong resume, at tungkol sa departamento, opisina, kung saan ikaw ay partikular na magtatrabaho sa hinaharap. Ang artikulong ito ay ilalaan namin sa halip na sikat na mass-market ng mga naka-istilong damit. At tulungan kaming gumawa ng isang impression tungkol sa mga pagsusuri sa tindahan ng Zolla ng mga empleyado - naroroon at dati.
Tungkol sa kumpanya
Ang Zolla ay ang pangalan ng isang tatak na pag-aari ng Factor LLC. Siya ngayon ang kanyang pinakamalaking proyekto. Ang unang tindahan ng korporasyon ay binuksan noong 2004. Simula noon, higit sa 350 mga kagawaran, pavilion at boutiques ang inilunsad sa buong bansa. 80% ng teritoryo ng Russia ang buong heograpiya ng tatak. Ngayon, 4 libong mga tao ang itinuturing na mga empleyado ng kumpanya.
Ang kapansin-pansin, ang mga tindahan ay matatagpuan sa maginhawang lokasyon sa bawat lungsod, at ang kanilang panloob na layout ay nakakatulong upang maglagay ng mga kalakal, umaangkop na silid, cash desk upang ang pamimili sa Zolla ay maging komportable. Bawat taon gumagawa siya ng hanggang sa 12 mga koleksyon ng mga damit, ina-update ang kanyang assortment bawat buwan. Ngayon ang kumpanya ay umuunlad sa tatlong direksyon:
- Pangunahing linya. Mga kasuotan ng kababaihan at kalalakihan - mula sa mga klasiko hanggang sa pinakabagong mga uso sa fashion, mula sa pang-araw-araw na mga bagay hanggang sa mga damit para sa mga kaganapan sa lipunan.
- Tumalon sa pamamagitan ng zolla. Ang pinaka-mapangahas at sariwang pag-unlad sa larangan ng disenyo, isang natatanging kumbinasyon ng estilo at ginhawa. Ang koleksyon ay sadyang idinisenyo para sa mga kabataan.
- Konsepto. Ang linya ng kababaihan, na nakakaakit ng isang balanse ng mga klasiko at bagong mga uso sa fashion, sopistikadong mga detalye at nasasalat na kalidad ng mga materyales.
Tulad ng sinabi na namin, ang kumpanya ay nagsisikap na gawing komportable, maginhawa, madaling mag-navigate ang bawat tindahan - ang disenyo ay binuo ng sarili nitong koponan ng mga arkitekto. Ang muwebles na espesyal na ginawa para sa tatak, ang pagpili ng tamang pag-iilaw, at dekorasyon na may isang hindi pangkaraniwang palamuti (ayon sa mga empleyado ng Zolla) ay nakikilala ang mga tindahan mula sa lahat ng iba't ibang mga katulad.
Diretso kaming lumiko sa mga bakanteng nakabukas sa loob ng korporasyon.
Mga trabaho sa Zolla
Ang pangkat ng mga kumpanya ng Zolla, na ang mga review ng empleyado ay nai-post pa namin, ngayon ay nag-aalok ng maraming mga pinaka magkakaibang mga bakante:
- Analyst, programmer.
- Accountant, 1C operator, espesyalista sa pamamahala ng dokumento.
- Sales clerk, sales clerk, sales clerk, merchandiser, showroom assistant, store administrator.
- Ang taga-disenyo ng mga damit, taga-disenyo ng estilista, nangungunang taga-disenyo, taga-disenyo ng teknikal, teknolohiko, modelo ng fashion, taga-disenyo ng mga damit, taga-disenyo ng teknolohiya.
- Tagapamahala ng kategorya, tagapamahala ng produkto, tagapamahala ng dalubhasa, manager ng transportasyon, pamamahala ng dokumento.
- HR manager, recruiter ng rehiyon, engineer ng proteksyon sa paggawa.
- Ang namumuno sa Shift, tagapamahala ng bodega, storekeeper, picker, loader, driver ng loader.
- Security guard, controller ng trading floor, senior controller.
- Tagapamahala ng mga tindahan, director ng rehiyon, pinuno ng kagawaran ng tingi.
- Lawyer para sa mga kontrata, abugado para sa trabaho sa pag-angkin.
Heograpiya ng Trabaho
Bukas ang mga trabaho sa mga sumusunod na lungsod:
- Moscow
- Zelenograd
- Novokuznetsk.
- Irkutsk
- Birobidzhan.
- Khabarovsk
- Kemerovo.
- Yuzhno-Sakhalinsk.
- Ivanovo
- Petropavlovsk-Kamchatsky.
- Volgograd.
- Zhukovsky.
- Magadan.
- Armavir.
- Tomsk
- Pushkino.
- Korolev.
- Mytishchi.
- Ufa
- Odintsovo.
- Voronezh.
- Lipetsk.
- Tula.
- Bryansk.
- Ryazan.
- Eagle.
- Orenburg
- Samara
- Naberezhnye Chelny.
- Novokuznetsk.
- Saint Petersburg
- Krasnodar.
- Kazan.
- Vladikavkaz.
- Rostov-on-Don.
Maaari mong malaman ang tungkol sa pagkakaroon ng isang partikular na bakanteng partikular sa iyong lungsod sa pamamagitan ng pagtingin sa pangunahing pahina ng opisyal na website ng Zolla - mag-scroll sa dulo at mag-click sa "Ang aming mga bakante".
Ano ang inaalok ni Zolla?
Bago lumingon sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa Zolla, inililista namin kung ano ang inaalok ng kumpanya sa mga katiyakan nito sa bawat isa sa mga empleyado nito sa hinaharap:
- Pagpatotoo sa sarili dahil sa isang malaking antas ng responsibilidad at kalayaan na nakatalaga sa lahat. Ito, tulad ng wala pa, ay nakakatulong upang makamit ang iyong mga layunin.
- Isang tunay na pagkakataon para sa paglago ng propesyonal at karera. Tinitiyak nito ang patuloy na pagpapalawak at pag-unlad ng Zolla.
- Ang laki ng package package ay higit sa average ng industriya.
- Ang pagkakaloob ng mga panlipunang garantiya alinsunod sa batas sa paggawa ng Ruso: taunang bayad na pag-iwan ng 28 araw, sakit ng pahinga.
- Kusang seguro sa medikal.
- Mga modernong trabaho.
- Ang pagkakataon na matuto ng mga wikang banyaga sa mga kanais-nais na termino.
- Mga kaganapan sa pagdiriwang at pagdiriwang.
- Friendly team, respeto sa subordination, tamang komunikasyon.
- Ang karampatang suweldo na binabayaran sa oras, mga bonus sa mga kilalang empleyado.
- Libreng pagsasanay, pagtuturo.
- Flexible na oras, mga pagkakataon sa pagtatrabaho ng mag-aaral.
- Kumportable uniporme.
- Maginhawang lokasyon ng lugar ng trabaho.
- Mga diskwento sa mga produkto, saradong benta para sa mga empleyado.
Tungkol sa hinaharap na empleyado ng Zolla
Tingnan natin kung anong uri ng empleyado ang inaasahan ng kumpanya, sa kanyang mga salita, na makikita sa mga ranggo:
- Ang isang maraming nalalaman personalidad na may makabagong pag-iisip.
- Isang tao na nagsisikap na matuto at umunlad.
- Ang isang empleyado na alam kung paano lumapit sa solusyon ng problema mula sa iba't ibang mga anggulo.
- Pampasigla at nakasisiglang pagkatao, na maihayag sa bawat isa sa mga mamimili ng kanyang indibidwal na estilo.
- Mapagbigay at mapaghangad na indibidwal.
- Responsableng empleyado.
- Isang empleyado na pinahahalagahan ang bilis, pagkakaisa at kaliwanagan ng trabaho sa isang koponan.
At ngayon diretso kaming bumaling sa mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa kumpanya ng Zolla. Magsimula tayo sa isang pagsusuri ng mga karaniwang pakinabang at kawalan ng trabaho sa isang korporasyon.
Karaniwang kalamangan
Isinasaalang-alang ang mga pagsusuri ng mga empleyado ng Zolla, nakilala namin ang mga sumusunod na pakinabang sa pagtatrabaho sa kumpanya:
- Ang isang positibong opinyon tungkol sa pangkat ng pamamahala ay ang mga tamang tao na nakakaalam ng kanilang trabaho.
- Napapanahong payroll.
- Kaaya-aya na koponan.
- Pagkakataon ng Karera.
- Maginhawang iskedyul.
- Pagrehistro ayon sa Labor Code ng Russian Federation.
Karaniwang kahinaan
At ngayon ang feedback mula sa mga empleyado ng Zolla tungkol sa mga makabuluhang pagkukulang ng kumpanya:
- Isang malaking pag-load sa empleyado.
- Minsan walang kakayahan na pamumuno.
- Ang mga oras na ginugol sa imbentaryo, ang mga pagkaantala sa lugar ng trabaho ay hindi binabayaran.
- Mahigpit na sistema ng multa.
- Ang mga tindahan ay hindi nilagyan ng mga surveillance camera, na ang dahilan kung bakit madalas ang mga kaso ng pagnanakaw ng mga kalakal. Ang gastos ng ninakaw ay kinakalkula mula sa suweldo ng mga empleyado.
- Sa pagkalkula, ang empleyado ay binabayaran ng suweldo sa halaga ng minimum na sahod - ang natitira ay kinakalkula na parang magbabayad ng mga kakulangan.
- Sa isang bilang ng mga puntos - kakulangan ng turnover ng kawani.
- Ang minimum na suweldo, ang karamihan ng suweldo ay accounted ng premium.
- Ang mga paglilipat sa gabi at holiday ay hindi binabayaran sa dami ayon sa Labor Code ng Russian Federation.
- Para sa trabaho, hindi mo na kailangan ang isang medikal na libro.
Tungkol sa trabaho ng isang katulong sa pagbebenta
Ang iyong puna mula sa mga kawani ng Zolla na nagtrabaho bilang mga tagapayo:
- Gabi-gabing walang bayad na imbentaryo.
- Nililinis ang silid, na hindi kasama sa mga paglalarawan sa trabaho.
- Ang isang malaking pasanin sa empleyado ay ang pagpapanatili ng bulwagan sa perpektong pagkakasunud-sunod, buwanang mga imbensyon, humiling ng pagkaantala sa lugar ng trabaho pagkatapos ng pagsasara.
- Ang suweldo ay nakasalalay sa pagpapatupad ng plano sa pagbebenta.
- Walang pag-uudyok sa labis na labis na plano na ito.
- Patuloy na binabago ang mga iskedyul ng trabaho.
- Kakulangan ng mga manggagawa sa palapag ng kalakalan.
- Walang mga kondisyon para sa isang meryenda sa tanghalian.
- Ang katuparan ng mga tungkulin hindi lamang ng nagbebenta, kundi pati na rin sa security guard, cleaner, merchandiser.
Tungkol sa gawain ng manager
Ipakita namin ang puna ng mga empleyado ng Zolla sa St. Petersburg at iba pang mga lungsod na nangyari sa trabaho bilang isang manager:
- Ang isang hindi makatotohanang bilang ng mga proseso ng pagpapatakbo na nangangailangan ng pagpapatupad sa isang maikling panahon. Ang bawat pagkaantala ay napapailalim sa isang multa, kung minsan ay malaki (hanggang sa 5% ng suweldo).
- Hindi bayad na pagproseso.
- Walang pagkakataon sa karera.
- Ang isang maliit na suweldo, depende sa inspeksyon ng mga auditor bawat buwan.
- Pagnanakaw ng mga kalakal, kapwa sa mga mamimili at nagbebenta.
Tungkol sa gawain ng kahera
Sasabihin namin sa iyo kung ano ang ibinahagi ng mga empleyado ng posisyon na ito:
- Dahil sa kakulangan ng mga tauhan, kailangang tuparin ng isang tao ang mga tungkulin ng isang katulong sa pagbebenta.
- Maliit na lunch break.
- Ang mga kakulangan ay kinakalkula mula sa suweldo ng empleyado.
- Sa buong araw sa aking mga paa - ang pagsandal sa isang pader o isang cash desk ay itinuturing na isang paglabag.
Tungkol sa gawain ng nagbebenta-merchandiser
Ipakita namin ang puna ng mga empleyado ng Zolla sa Moscow, pati na rin ang iba pang mga lungsod ng Russia:
- Ayon sa mga manggagawa, ganap na hindi kinakailangang mga order para sa lingguhang paggalaw ng mga kalakal sa paligid ng bulwagan.
- Malaking paghahatid ng mga kalakal, kasama at pag-iingat - mga produktong dapat na nasa stock, ngunit ipinagbabawal na ibebenta.
- Madalas na mga tseke.
- Patuloy na pagnanakaw, kung saan ang mga pagkukulang sa kakulangan sa suweldo ng mga empleyado. Ang dahilan ay ang mga saksakan ay hindi nilagyan ng mga video surveillance camera.
- Mga sistematikong pagsasalaysay ng mga kalakal - isinasagawa dalawang oras bago magsimula ang shift ng trabaho. Ang data sa pagproseso ay hindi binabayaran.
Tungkol sa gawain ng isang teknikal na taga-disenyo
Tingnan natin ang puna tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho ng mga empleyado ng Zolla na nasa posisyon ng teknikal na designer (kabilang ang feedback mula sa mga empleyado ng mga tanggapan ng Zolla sa Moscow):
- Napapanahong payroll.
- Pagkuha ng mga kinakailangang kasanayan, karanasan sa trabaho.
- Tapat na iskedyul ng trabaho.
- Patuloy na nagsasagawa ng saradong mga benta at pamamahagi ng mga hindi kinakailangang mga sample ng tisyu.
- Ang suweldo ay nasa halaga ng minimum na sahod, ang natitirang suweldo ay isang bonus.
- Labas na kagamitan.
- Makipagtulungan sa mga dokumento, ang disenyo ng kung saan ay dapat gawin ng iba pang mga espesyalista.
- Mga prospect ng karera ng "Muddy".
Upang buod, nang may panghihinayang, kinakailangan na tandaan, batay sa isang pagsusuri ng mga pagsusuri ng mga totoong tao, na ang Zolla ay hindi ang pinakamahusay na lugar upang makahanap ng trabaho. At kung ang mga tugon ng mga manggagawa sa tanggapan ay karaniwang neutral, kung gayon ang 90% ng feedback mula sa mga empleyado ng tindahan ay ganap na negatibo. Pinag-uusapan ng mga tagapangasiwa, mangangalakal, nagbebenta at nagbabayad ng salapi ang parehong pagkukulang: palagiang walang bayad na pagproseso, paglabag sa mga batas sa paggawa, hindi patas na mga sistema ng mga multa at pagbabawas. Imposibleng hindi pansinin ang kakulangan ng mga surveillance camera sa lahat ng mga tindahan ng Zolla - hindi maiintindihan ang mga matitipid na kinakailangang kagamitan, na hindi nagpinta ng isang modernong at aktibong pagbuo ng tatak ng fashion.
