Ngayon kailangan nating pag-aralan ang halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang pagsasanay. Ang dokumentong ito ay interesado sa maraming mga mamamayan sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, ang pag-iwan ng trabaho ay hindi madali. Sa partikular, dahil sa pagsasanay at salungatan sa employer. Ano ang dapat malaman ng bawat empleyado tungkol sa pagpapaalis?
Mga karapatan sa ilalim ng batas
Ang isang aplikasyon para sa pagtatapos ng pagtatrabaho sa employer ay maaaring isinumite ng bawat mamamayan na nagtatrabaho. Ang karapatang ito ay nai-secure ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagtanggi sa trabaho ay pinapayagan sa anumang oras - sa bakasyon, sa panahon ng pagsubok, sa panahon ng pagpapasya, at iba pa.
Karaniwan, ang isang kahilingan ay ginawa sa maaga. Sa ilalim ng kasalukuyang batas - 14 araw bago ang nais na petsa ng pagtatapos ng mga relasyon.
Paggawa
Pagkatapos nito ay sumusunod sa tinaguriang pagmimina. Ito ay hindi sapilitan - alam ng mga modernong mamamayan kung paano maiwasan ang gayong tampok.
Halimbawa, maaari kang mag-aplay para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa bakasyon. Makakakita kami ng isang sample ng dokumentong ito mamaya. O ang empleyado ay nagpapatuloy na may sakit na leave, sa parehong oras na nagsumite ng isang kahilingan upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho. Ang ganitong mga pamamaraan ay ginagamit sa totoong buhay nang madalas.
Tungkol sa mga benepisyo sa pagpapaalis
Ang isang halimbawang aplikasyon para sa pag-alis ng walang pagsasanay, mag-aaral tayo mamaya. Upang magsimula, makikilala mo ang mga tampok ng operasyon na ito.
Kung hindi mo nais na maging mahirap hawakan, inirerekumenda na pumunta sa pinakasimpleng paraan - upang mapupuksa ang pagtatrabaho sa account ng bakasyon. Sa kasong ito, ang mga mamamayan ay makakatagpo ng mga espesyal na prinsipyo ng pag-areglo sa pag-alis.
Ang bagay ay sa oras ng pagwawakas ng relasyon dapat ang empleyado ay:
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
- bayad para sa oras na nagtrabaho;
- iba pang mga pondo na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang isang tao ay nagpapalayo sa kanyang sarili mula sa pagtatrabaho sa account ng bakasyon, kung gayon ang kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng ligal na bakasyon ay nabawasan. Ang laki nito ay magiging hangga't dapat sa isang tao, hindi kasama ang 2 linggo ng ligal na pahinga.
Form ng pagtatanghal
Ang isang karampatang at wastong halimbawa ng isang liham na pagbitiw sa sariling kagustuhan ng isang tao, nang hindi gumagana, ay dapat isumite lamang sa pagsulat. Ang dokumento na ito ay isinulat sa pamamagitan ng kamay, at pagkatapos ay nilagdaan ng empleyado. Maaari mong i-print ito sa isang PC.
Sa electronic form, ang mga aplikasyon para sa pagtatapos ng trabaho ay tinatanggap ng maraming mga kumpanya, ngunit hindi inirerekumenda ng mga eksperto na gamitin ang pag-aayos na ito. Ito ay hindi ligtas. Madalas na may problema upang patunayan ang katotohanan ng pagpapadala ng isang abiso sa iyong desisyon.
Mga nilalaman
Mahalaga ito kapag gumuhit ng isang karampatang halimbawa ng isang liham na pagbitiw sa sariling kagustuhan ng isang tao upang maingat na pag-isipan ang mga nilalaman nito. Ano ang dapat isulat sa papel na ito?
Karaniwan ang pangunahing bahagi ng dokumento ay naglalaman ng:
- data ng empleyado
- isang kahilingan para sa pagpapaalis;
- petsa ng pagtatapos ng relasyon;
- isang link sa katotohanan na hindi mo nais na magtrabaho nang 2 linggo dahil sa bakasyon (opsyonal).
Maipapayo dito upang ipahiwatig ang posisyon kung saan umalis ang tao. Ngunit hindi ito kinakailangan.
Pag-istruktura
Ang anumang halimbawa ng aplikasyon para sa pagpapaalis (nang hindi gumagana o kasama nito) ay may isang tiyak na anyo ng pagtatanghal. O sa halip, ang istraktura. Kung susundin mo ito, pagkatapos ang pagpuno sa naaangkop na papel ay hindi magiging sanhi ng anumang problema.
Sa pangkalahatan, ang kahilingan ay hindi naiiba sa anumang iba pang aplikasyon.Narito mayroong isang "heading" na iginuhit sa kanang itaas na sulok ng sheet, at ang pangalan, at ang pangunahing bahagi, at ang konklusyon. Walang mga tiyak na elemento sa dokumento. At ang karamihan sa pahayag ay madalas na bumababa sa isang pangungusap. Ito ay isang ganap na normal na kababalaghan, na hindi dapat katakutan.
Aksyon algorithm
Ang isang mamamayan ba ay nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante? Ang halimbawang aplikasyon para sa pagtanggal ng sariling kagustuhan ng isang tao nang hindi nagtrabaho sa kasong ito ay kapareho ng para sa pagtatrabaho sa isang ligal na nilalang.
Sa pangkalahatan, ang pagwawakas ng trabaho ay maaaring isipin tulad ng sumusunod:
- Pagbuo ng isang liham ng pagbibitiw.
- Pag-file ng aplikasyon sa employer.
- Paggawa. Sa aming kaso, naghihintay para sa pag-sign ng kahilingan at paggawa ng pagkakasunud-sunod ng itinatag na form.
- Pag-isyu ng mga ipinag-uutos na dokumento sa isang napalagpas na empleyado.
- Pagkuha ng pagkalkula.
- Isang listahan sa mga libro ng accounting na binigyan ng empleyado ang mga kinakailangang dokumento at pera.
Para sa mga empleyado na ang pagtatapos ng trabaho ay isang medyo simpleng gawain. Ngunit ang mga employer ay nahihirapan. Lalo na kung ang isang tao ay nag-apply para sa pagpapaalis nang walang pagsasanay (isang sample na dokumento ang ipinakita sa ibaba).
Kailan hindi mag-ehersisyo?
Nagbibigay ang batas ng Ruso para sa isang bilang ng mga kaso kung saan ang isang empleyado ay maaaring agad na umalis sa kanyang nakaraang lugar ng trabaho. Ang mga employer ay walang karapatang humiling ng pagsasanay mula sa mga senior citizen at mula sa mga buong mag-aaral.
Ang mga sumusunod na layout ay ibinigay din, na nagpapahintulot sa iyo na huwag mag-ehersisyo ang itinakdang oras:
- na nasa sakit na iwanan;
- manatili sa bakasyon;
- asawa na lumipat sa isa pang lokalidad;
- ang pagkakaroon ng kapansanan;
- tawag sa militar;
- paglipat ng isang empleyado sa ibang lungsod para sa trabaho;
- Pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata o isang miyembro ng pamilya (may kapansanan sa 1st group kasama);
- pagbubuntis
- malaki ang katayuan ng subordinate.
Sa lahat ng mga sitwasyong ito, hindi kinakailangan na mag-ehersisyo 14 na araw. Ngunit hindi iyon ang lahat.
Sa 3 araw
Ang isang larawan ng halimbawang aplikasyon para sa pag-alis ng walang pag-eehersisyo ay iniharap sa aming pansin. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, maaaring ipagbigay-alam ng mga mamamayan sa employer ang pagtatapos ng trabaho 3 araw lamang bago ang operasyon.
Posible ito kung:
- ang kontrata ay natapos nang hindi hihigit sa 2 buwan;
- ang empleyado ay may pana-panahong pagtatrabaho;
- ang tao ay nasa pagsubok.
Iyon lang. Tulad ng pagpapakita ng kasanayan, nang hindi nagtatrabaho ang mga tao ay pinaputok sa pamamagitan ng pagpunta sa bakasyon o sa sakit na iwanan. Kaya lumiliko upang maiwasan ang mga problema.
Halimbawang
Ang isang halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang pagsasanay ay iniharap sa aming pansin. Tulad ng nakikita mo, ang dokumentong ito ay walang anumang mga espesyal na elemento.
Kung nais mong huminto sa bakasyon, nang hindi nagtatrabaho, pinakamahusay na mag-apply muna para sa isang bakasyon, at pagkatapos nito - upang wakasan ang uri ng trabaho. Maipapayo na ang oras ng bakasyon ay higit sa 2 linggo. Magsisimula ang countdown mula sa sandaling ang mga boss ay inaalam na umalis sa trabaho.