Ang isang form ng trabaho ay isang mahalagang dokumento na dapat iharap kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ipinapahiwatig nito ang kabuuang karanasan sa pagtatrabaho at lahat ng data sa aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan. Ang lahat ng mga entry sa dokumentong ito ay dapat gawin nang tama, lalo na ang pagpasok sa pagtatrabaho sa pagpapaalis, upang ang karagdagang trabaho ay hindi lumitaw ang mga hindi inaasahang sitwasyon.
Kung ano ang sinasabi ng batas
Pinag-uusapan ang pagpapanatili at pagpuno ng mga form ng paggawa, dapat itong batay sa mga kaugnay na patakaran na inaprubahan ng pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin sa mga tagubilin na naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor.
Ang isang pagpasok sa talaan ng pagtatrabaho sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ginawa sa huling araw ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa impormasyon na ipinasok at ilagay ang kanyang pirma. Susunod, kailangan mong mag-sign in sa libro ng account at sa isang personal card.
Paglilinis
Ang pagpaparehistro ng libro ng trabaho sa pag-alis ay nangyayari ayon sa parehong pamamaraan tulad ng kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang recording algorithm ay ang mga sumusunod:
- Sa unang haligi ng seksyon ng impormasyon sa trabaho, ang numero ay inayos.
- Ang pangalawang haligi ay dapat ipahiwatig ang petsa ng pag-alis. Ito ay dapat na nag-tutugma sa petsa na tinukoy sa pagkakasunud-sunod sa pagtatapos ng trabaho. Ang rekord ay dapat gawin sa mga numerong Arabe (halimbawa: 12/05/2015).
- Ang ikatlong haligi ay nagpapahiwatig ng dahilan kung bakit tinapos ng mga partido ang kontrata sa pagtatrabaho. Kapag nagre-record ng dahilan, ang dahilan ay nakasulat nang eksakto tulad ng ipinahiwatig sa labor code.
- Ang ikaapat na haligi ng seksyong ito ay nagpapahiwatig ng numero ng pagkakasunud-sunod at petsa nito. Ito ang batayan para sa pagpapaalis.
Iba't ibang mga kadahilanan
Maraming dahilan para sa pagpapaalis. Isaalang-alang ang mga pangunahing:
- Pagretiro. Sa kasong ito, ang marka sa paggawa ay sinamahan ng pagpapaalis sa kalooban.
- Lumipat sa ibang kumpanya. Dito sa paggawa ay dapat ipahiwatig ng kung paano nangyayari ang paglilipat: sa inisyatibo ng empleyado o sa kanyang pahintulot.
- Ang pagkamatay ng isang mamamayan. Sa kasong ito, ang isang tala ay dapat gawin sa pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho.
- Pagdadaglat.
- Inisyatibo ng Empleyado. Ang pinakakaraniwang dahilan para sa pagpapaalis at madalas na pagpasok sa trabaho ay ang pagpapaalis sa kalooban.
- Kasunduan ng mga partido.
- Ang pag-expire ng kontrata.
- Pag-aalis ng samahan.
- Pag-aalis sa mga kadahilanang pangkalusugan. Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang, sa batayan kung saan maaaring tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring may maraming mga kadahilanan:
- pagkilala sa empleyado bilang hindi kaya ng trabaho dahil sa mga medikal na indikasyon (dapat na nakadikit ang medikal na indikasyon);
- pagtanggi ng isang empleyado na ilipat sa ibang posisyon na may kaugnayan sa mga medikal na indikasyon;
- pagtatalaga ng isang pensiyon sa kapansanan (sa kalooban).
Ang artikulo sa ibaba ay nagbibigay ng isang halimbawang entry sa term ng pagtatrabaho na "Pag-alis ng isang kalooban".
Petsa
Ang isang pagpasok sa pagtanggal ng trabaho ay ginawa sa huling araw ng trabaho. Ayon sa mga probisyon ng Artikulo 84. 1 TC, ito ang petsang ito na nakapasok sa dokumento. Ngunit may ilang mga pagbubukod. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng kinakailangang bakasyon bago umalis. Sa kasong ito, ang bilang ng mga pagpapaalis ay ang huling araw ng pahinga ng empleyado.
Order
Ang anumang pagpasok na ginawa sa paggawa, kung ito ay pag-upa, pag-alis ng isang empleyado, gantimpala o ilipat, dapat na sinamahan ng isang order mula sa employer. Ang marka ay dapat lumitaw nang hindi lalampas sa pitong araw mula sa sandaling isulat ang pagkakasunud-sunod, at kapag ang empleyado ay pinalagpas, ang pagpasok sa libro ng trabaho ay dapat na lilitaw araw-araw.
Ang mga pagbawas ay hindi katanggap-tanggap, na kung saan ay madalas na ginagawa ng ilang mga empleyado ng tauhan.Halimbawa, hindi mo masusulat ang "p. 1 h. 1 tbsp. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ”, pinahintulutan -" sugnay 1 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ".
Sa ikaapat na haligi, ang dokumento ng lupa ay naitala: ang bilang ng pagkakasunud-sunod, ang petsa ng paglathala nito.
Pag-record ng Pagkansela
Paano gumawa ng isang pagpasok sa pagtanggal ng trabaho, sinuri namin. At paano kung binago ng empleyado ang kanyang pag-iisip tungkol sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit na-order na ang order at isang entry na ang ginawa sa dokumento? Sa kasong ito, ang isang pagpapasya sa pagkansela ay ginawa sa form, na dapat ding batay sa pagkakasunud-sunod ng manager.
Alinsunod sa Mga Batas para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng paggawa, kung natagpuan ang isang hindi tama o hindi tumpak na tala, dapat itong itama sa samahan kung saan nila ito ginawa nang naaayon. Upang gawin ito, sa ika-1 haligi ang bilang ay inilalagay sa pagkakasunud-sunod ng susunod na tala, sa ika-2 haligi ang kasalukuyang petsa, sa ika-3 na haligi ito ay nakasulat na ang talaan na may bilang ... ay hindi wasto. Susunod, kailangan mong i-record ang tamang impormasyon at sa ika-apat na haligi ay nagpapahiwatig ng batayang dokumento.
Baguhin pagkatapos ng pagpapaalis
Sa kaso kapag ang pagpasok sa pagtanggal ng trabaho ay hindi napasok nang tama at ang katotohanang ito ay natuklasan kapag nag-aaplay ng isang bagong trabaho, kailangan pa rin itong maayos. Upang gawin ito, ang haligi 3 ay nagpapahiwatig kung aling entry ang itinuturing na hindi wasto. Susunod, gawin ang tamang pagpasok at ipahiwatig ang batayang dokumento. Ang nasabing talaan ay dapat na sertipikado ng pirma at selyo ng employer.
Ano ang gagawin kung walang tala ng pagpapaalis sa paggawa? Pormal, nangangahulugan ito na hindi pa natatapos ng empleyado ang pakikipag-ugnayan sa trabaho sa nakaraang employer. Sa tulad ng isang mamamayan, maaari mong tapusin ang isang part-time na kasunduan.
Kung ang samahan ay likido, pagkatapos ang isang kawani ng kawani na batay sa mga nauugnay na dokumento ay maaaring gumawa ng isang pagpasok sa pagpapaalis alinsunod sa talata 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang empleyado ay hindi maaaring magsumite ng mga pagsuporta sa mga dokumento, hindi posible na gumawa ng isang nawawalang pagpasok. Ang isyung ito ay napagpasyahan lamang sa pamamagitan ng korte.
Pag-record
Isaalang-alang ang pangunahing mga pormula na ginagamit kapag tinatapos ang isang kasunduan sa pagtatrabaho:
1. Ang mga batayan na ibinigay para sa Artikulo 77 ng Labor Code:
- Pagwawakas ng kontrata dahil sa pagkalipas ng kontrata sa pagtatrabaho.
- Pag-aalis sa kalooban (inisyatibo ng empleyado).
- Pagwawakas ng kontrata dahil sa paglipat sa LLC sa inisyatibo ng empleyado (na may pahintulot ng empleyado).
- Ang pagwawakas ng kontrata dahil sa pagtanggi na magpatuloy sa trabaho dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari (hurisdiksyon ng samahan, kasama ang muling pagsasaayos ng negosyo).
- Nawala dahil sa pagtanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa mga pagbabago sa mga kondisyon ng kasunduan sa paggawa.
- Pagwawakas ng kasunduan dahil sa pagtanggi na lumipat sa ibang trabaho na kinakailangan para sa mga medikal na kadahilanan.
- Pag-aalis dahil sa pagtanggi na lumipat sa isa pang lokalidad.
- Pagwawakas ng kontrata dahil sa hindi pagsunod sa itinatag na mga patakaran ng kasunduan sa paggawa.
2. Ang mga batayan na ibinigay para sa Artikulo 81 ng Labor Code:
- Pagwawakas ng kasunduan na may kaugnayan sa pagtatapos ng IP.
- Nawala dahil sa pagbawas ng mga kawani (bilang ng mga empleyado) ng samahan.
- Pag-aalis dahil sa hindi pagkakapantay-pantay ng posisyon at hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon.
- Pagwawakas ng kontrata dahil sa isang pagbabago sa pagmamay-ari ng samahan (nalalapat sa mga posisyon sa pamamahala).
- Pagwawakas ng kontrata dahil sa paulit-ulit na hindi pagtupad ng mga obligasyon sa paggawa na walang magandang dahilan.
- Pag-aalis para sa matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa. Ipinapalagay ng talatang ito ang ilang mga uri ng mga paglabag sa gross, na sumasama sa pagpapaalis sa inisyatibo ng ulo.
- Pag-aalis dahil sa mga pagkakasala na nagkasala na humantong sa pagkawala ng tiwala sa bahagi ng employer.
- Pagwawakas ng kontrata dahil sa isang imoral na kilos.
- Pagwawakas ng kontrata para sa isang hindi makatwirang desisyon na humantong sa pagkawala ng pag-aari.
- Ang pagtanggi para sa matinding paglabag sa mga obligasyon sa paggawa (nalalapat sa mga posisyon sa pamamahala).
- Pag-aalis dahil sa pagsusumite ng huwad na mga dokumento sa employer.