Mag-record sa workbook nang magkasama: sample. Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation. "Pangkalahatang Mga Provisyon sa Kasabay na Trabaho"

Napakahirap ngayon na sorpresa ang isang tao na may karagdagang trabaho o part-time na trabaho. Ngunit ito ay isang bagay kapag ang isang tao ay kumita ng impormal, at isa pa kapag ang pangalawang trabaho ay part-time na trabaho. Kailangan bang pormalin ang isang empleyado na opisyal? Paano mag-record sa work-part-time? Ang isang halimbawa ng mga dokumento at lahat ng mga nuances ng pagpaparehistro ay tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Sulat ng batas

Ang form ng libro ng trabaho ay ang dokumento na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa opisyal na gawain ng isang tao, iyon ay, kapag kinakalkula ang isang pensyon, gumaganap siya ng isang pangunahing papel.

Ngunit ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kung bilang karagdagan sa pangunahing lugar ang isang mamamayan ay may part-time na trabaho, hindi kinakailangan na gumawa ng isang karagdagang record ng kita sa workbook.

Mayroong maraming mga sitwasyon:

1. Ang isang tao ay tumatagal ng karagdagang part-time sa trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho (sa kasong ito, pinag-uusapan nila ang tungkol sa panloob na part-time na trabaho), at pagkatapos ay ang pagpasok sa trabaho ay hindi isang problema.
2. Ang isang tao ay nakahanap ng karagdagang trabaho sa isang third-party na organisasyon (panlabas na kumbinasyon), at pagkatapos ay maaaring magawa ang pagrekord sa kahilingan ng empleyado.

Mga uri ng kumbinasyon

Kaya, mayroong ilang mga uri ng kumbinasyon:

• panlabas;
• panloob.

Ang kanilang pangunahing pagkakaiba sa aktibidad ng paggawa ng empleyado. Sa pamamagitan ng panlabas na part-time na trabaho, ang mamamayan ay nagdaragdag sa ibang samahan, na may panloob na part-time na trabaho sa pangunahing kumpanya, ngunit may isang karagdagang posisyon. Ang mga pangkalahatang probisyon sa part-time na trabaho ay nagpapahintulot sa isang empleyado na magkaroon ng isang walang limitasyong bilang ng mga tagapag-empleyo, maliban kung hindi ibinigay ng batas.

Ang tala sa paggawa ay maaaring gawin lamang sa kahilingan ng tao mismo. Sa kasong ito, ang batayan ay ang anumang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isa pang gawain.

Panloob na kumbinasyon

Upang ang empleyado ay gumawa ng isang talaan ng panloob na part-time na trabaho, kailangan mong gumawa ng isang pahayag na hinarap sa empleyado na namamahala sa pagpapanatili at pag-iimbak ng paggawa. Dapat itong ipahiwatig ang iyong kahilingan, pati na rin maglagay ng isang numero at pirma.

Batay sa pahayag na ito, nilagda ng employer ang isang utos na magpasok ng impormasyon sa form ng pagtatrabaho. Ang trabaho sa mga panloob na aktibidad na part-time ay hindi kasangkot sa pagsusumite ng mga dokumento mula sa isang empleyado, dahil ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay nasa samahan.

Ang pagpasok ay ginawa ayon sa itinatag algorithm. Ang posisyon ng panloob na part-time ay dapat sundin pagkatapos ng indikasyon ng pangunahing lugar. Sa ikatlong haligi, kinakailangan upang ipahiwatig ang pangalan ng samahan, ang pangalan ng posisyon na nagpapahiwatig na ito ay part-time, at sa ikaapat - ang pangalan ng dokumento-batayan.

Ang isang karagdagang kasunduan sa panloob na part-time na trabaho ay maaaring mailakip sa kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, hindi ito dapat tumagal ng maraming oras mula sa pangunahing aktibidad sa paggawa.

Sa labas ng trabaho

Ang batas ay hindi nagbabawal sa isang mamamayan na magtrabaho sa maraming mga organisasyon nang sabay, ngunit ang isang lugar ay dapat na pangunahing, at ang iba pa ay dapat na part-time na trabaho. Ang tala sa libro ng trabaho sa panahon ng panlabas na kumbinasyon ay ginagawa pagkatapos ng pagsusumite ng pangunahing gawain ng pagsuporta sa mga dokumento. Kabilang dito ang:

• isang sertipiko ng part-time na sertipikado ng selyo ng samahan;
• kunin mula sa pagkakasunod-sunod na nilagdaan ng employer;
• kasunduan sa paggawa.

Ang isang entry sa part-time na libro ng trabaho, isang sample na kung saan ay ipinakita sa ibaba, ay dapat gawin alinsunod sa pangkalahatang mga panuntunan at pambatasan na kaugalian.

Kailangan ko ba ng tala

Tulad ng nabanggit kanina, ang batas ay hindi naayos ang ipinag-uutos na pagpasok ng mga part-time na trabaho. Ngunit ang katotohanan nito, una, opisyal na nagpapatunay na ang empleyado ay may isang karanasan sa trabaho, at pangalawa, sa hinaharap maaari itong positibong makaapekto sa posibleng pagtatrabaho sa ibang mga kumpanya.

May mga employer na hindi tinatanggap ang labis na kita ng kanilang mga subordinates, naniniwala na ang pangalawang trabaho ay nakakaabala sa kanilang pangunahing aktibidad. Ngunit kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang pahayag tungkol sa paggawa ng isang pagpasok sa part-time na trabaho, hindi nila maaaring tanggihan siya.

Pangkalahatang mga patakaran

Isaalang-alang ang isang detalyadong algorithm sa kung paano mag-ayos ng isang kumbinasyon: panlabas at panloob.

Sa kaso ng panloob na part-time, ang isang awtorisadong empleyado ay dapat:

1. Maghanap ng isang part-time na workbook at buksan ang pahina kung saan nakapasok ang impormasyon tungkol sa pagtatrabaho.
2. Nang walang pagtapak sa mga linya, ilagay ang numero sa pagkakasunud-sunod at petsa.
3. Sa ikatlong haligi ipahiwatig ang katotohanan ng pagtatrabaho sa part-time sa isang tiyak na posisyon.
4. Sa huling haligi ipahiwatig ang pinagbabatayan na dokumento.

Ang katotohanan na ang awtorisadong tao ay hindi umatras ng isang linya mula sa nakaraang tala ay nagpapahiwatig ng panloob na pagkakahanay. Sa kasong ito, huwag kalimutan ang tungkol sa pag-print at lagda pagkatapos gumawa ng isang talaan.

Ayon kay Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpasok sa form ng pagtatrabaho ay dapat maglaman ng impormasyon na ang posisyon ng empleyado ay part-time.

Pagdating sa labas ng trabaho, ang isang awtorisadong tao ay dapat:

1. Buksan ang pahina ng paggawa sa pahina kung saan ipinapahiwatig ang huling lugar ng trabaho.
2. Hilahin ang isang linya mula sa talaan.
3. Ilagay ang numero sa pagkakasunud-sunod at petsa.
4. Ipahiwatig ang pangalan ng samahan kung saan ang empleyado bukod pa ay gumagana.
5. Itala ang katotohanan ng pagsasama ng mga trabaho sa isang tiyak na posisyon.
6. Ipahiwatig ang mga detalye ng pagkakasunud-sunod.

Upang hindi magkamali sa pagpasok ng impormasyon, ang sumusunod ay isang entry sa part-time na libro ng trabaho (isang halimbawa ng pagpuno ng isang dokumento na may karagdagang trabaho sa isang third-party na organisasyon).

Ang impormasyon ay ipinasok sa paggawa lamang ng isang awtorisadong empleyado, isang itim o asul na pen pen. Ang sulat-kamay ng empleyado ay dapat hangga't maaari; walang pagpasok sa pagpasok sa paggawa ay inilaan upang maikli.

Mga Doktor

Bilang sining. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang mamamayan ay maaaring gumana bilang isang part-time na trabaho kapwa sa kanyang agarang superbisor at sa mga third-party na samahan. Bukod dito, ang bilang ng mga tagapag-empleyo ay hindi limitado.

Upang lumitaw ang pagpasok sa paggawa, dapat magsulat ng pahayag ang empleyado. Sa kaso ng panloob na part-time na trabaho, isang karagdagang kasunduan ang nilagdaan kasama ang empleyado, sa kaso ng panlabas na part-time na kontrata sa trabaho. Batay sa mga dokumento na ito, ang isang order ay inisyu upang tanggapin ang part-time na trabaho at isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan ang namamahala sa ugnayan sa pagitan ng dalawang partido at siniguro ang karapatan ng empleyado na makisali sa karagdagang trabaho.

Paano maging isang full-time na empleyado

Posible bang ilipat mula sa pangunahing lugar ng trabaho sa part-time bilang isang full-time na empleyado? Posibleng, kailangan mo lamang na obserbahan ang ilang mga nuances. Algorithm na may panloob na kumbinasyon:

1. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho - pagtanggap. Ang isang empleyado ay dapat magbitiw sa isang karaniwang batayan at muling ipasok ang parehong samahan para sa posisyon na dati niyang pinagsama. Ang lahat ng mga dokumento ay inihanda sa isang araw. Ang prosesong ito ay hindi gustung-gusto ng mga tagapamahala at empleyado, sapagkat, una, kinakailangan na bayaran ang empleyado ng lahat ng kinakailangang kabayaran, at pangalawa, ang employer ay maaaring magtakda ng isang panahon ng pagsubok.
2. Pagsasalin Pinaka piniling pagpipilian para sa appointment bilang isang full-time na empleyado. Una, ang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw para sa pangunahing posisyon.Matapos mailabas ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, ang awtorisadong tao ay gumawa ng isang pagpasok sa libro ng trabaho. Bukod dito, batay sa isang karagdagang kasunduan na natapos sa empleyado, siya ay inilipat mula sa mga part-time na manggagawa hanggang sa mga empleyado na full-time. Ang isang naaangkop na pagpasok ay ginawa sa form.

Ang algorithm na may panlabas na kumbinasyon:

1. Ang empleyado ay dapat iwanan ang pangunahing lugar, na iginuhit ang lahat ng mga dokumento alinsunod sa mga pambatasang kaugalian. Sa libro ng trabaho kailangan mong maglagay ng marka sa pagpapaalis.
2. Sa trabaho, kung saan ang empleyado ay isang panlabas na part-time na manggagawa, inisyu ang isang order upang mabago ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na naaangkop sa kapwa partido. Ang batayan para sa order ay Art. 72 shopping mall.
3. Ang isang naaangkop na pagpasok ay dapat gawin sa form ng pagtatrabaho.

Pag-aalis

Kapag ang isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa pangunahing lugar, ngunit iniiwan ang post na kung saan siya ay isang part-time na trabaho, isang tala ay ginawa ng pagtatapos ng trabaho sa posisyon na ito. Hindi mo kailangang patunayan ang entry na ito.

Kung nais ng isang empleyado na magbitiw kaagad mula sa dalawang posisyon (kapwa mula sa pangunahing at part-time na posisyon), dapat na itago ang dalawang entry sa talaan ng paggawa sa pagtatapos ng aktibidad ng paggawa. Sa kasong ito, ang mga tala ay napatunayan ng selyo at lagda ng samahan.

May mga oras na ang pinagsamang gawain ay nagiging pangunahing bagay para sa isang mamamayan. Ano ang dapat gawin sa kasong ito? Alinmang resort upang maalis ang parehong mga post at pagkatapos ay mag-sign ng isang bagong kontrata, o umalis sa iyong pangunahing trabaho at maging isang full-time na empleyado sa pamamagitan ng paglilipat mula sa mga part-time na trabaho.

Kapag ang pagtanggi sa isang panlabas na part-time na employer ay maaaring makatagpo ng ilang mga problema. Halimbawa, ano ang dapat kong gawin kung ang tulad ng isang empleyado ay nais na magpatuloy sa isang permanenteng trabaho sa samahan kung saan siya ay isang part-time na manggagawa? Ang empleyado na ito ay kailangang mag-resign mula sa parehong mga post. Susunod, magbigay ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod sa pagtatapos ng trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, kung saan gagawa sila ng isang pagpasok sa libro ng trabaho. At pagkatapos ay makakuha ka ng isang permanenteng trabaho sa samahan kung saan isinasagawa ang panlabas na part-time na trabaho.

Ang pagpasok sa workbook nang sabay-sabay (isang sample na dokumento ay iniharap nang mas maaga) sa pag-alis ay tumutugma sa itinatag na algorithm para sa pagpuno ng dokumento.