Halos anumang ligal na nilalang ay may karapatang lumikha at magsara ng magkahiwalay na mga dibisyon. Bukod dito, madalas na tulad ng isang yunit ng istruktura ay binuksan pansamantalang, para sa pagpapatupad ng isang tiyak na proyekto. Gayunpaman, ang pamamaraan para sa pagsasara ng isang hiwalay na yunit ay may isang bilang ng mga tampok na dapat mong malaman.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ang isang hiwalay na yunit ay maaaring walang kaso na matatagpuan sa lokasyon ng magulang na kumpanya. Ang yunit ay dapat magkaroon ng mga nakatigil na lugar ng trabaho (hindi bababa sa isang) at umiiral sa katunayan nang hindi bababa sa isang buwan.
Ang nasabing dibisyon ng kumpanya ay maaaring mabuo sa anyo ng isang kinatawan ng tanggapan, sangay o sa anumang iba pang anyo (bodega, tindahan, pangalawang tanggapan o pagawaan).
Ang pagsasara ng isang mapag-isa na yunit: mga tagubilin sa sunud-sunod
Nakasalalay sa uri, ang pamamaraan ng pagpuksa ay maaaring magkakaiba nang kaunti, ngunit sa anumang mga kalagayan, ang mga may-ari ng negosyo ay kailangang malutas ang isang bilang ng mga isyu:
- HR
- pag-aari;
- administratibo.
Ipinag-uutos na ipaalam sa serbisyo ng buwis ang pagsasara ng mga aktibidad sa yunit. Sa kabilang banda, walang mga espesyal na kinakailangan sa antas ng pambatasan para sa nasabing mga formasyon, bagaman mayroong ilang mga pagkakaiba-iba sa mga termino. Kaya, halimbawa, na ang isang desisyon sa pagpuksa ay ginawa, ang Federal Tax Service ay dapat ipaalam sa loob ng tatlong araw, at ang mga empleyado sa loob ng 2 buwan.
Sa pagsasagawa, bago gumawa ng isang desisyon sa pagpuksa, hindi lamang nila ini-notify ang mga empleyado, kundi nagsasagawa rin ng isang imbentaryo at pag-audit. Pagkatapos ng lahat, napakahalaga, lalo na kung ang yunit ay matatagpuan sa ibang lungsod, upang malaman nang eksakto kung anong mga materyal na yaman ang magagamit at kung ano ang ililipat sa pangunahing tanggapan. Kasabay nito, hindi lamang mga halaga ang napapailalim sa imbentaryo, kundi pati na rin ang mga utang, naayos na mga pag-aari. Posible na nais ng may-ari ng negosyo na suriin ang pagbabayad ng mga buwis at bayad.
Bilang isang patakaran, ang isang espesyal na komisyon ay nilikha sa pangunahing negosyo, na sinusuri ang sheet ng balanse at nagsasagawa ng isang imbentaryo. Ang nasabing isang tseke ay magbibigay-daan upang malaman at ayusin ang mga halagang dapat ibenta pagkatapos ng pagpuksa ng yunit.
Stage number 1 - mga isyu sa tauhan
Dahil sa hindi pagkakamali sa mga tuntunin, inirerekumenda pa ring simulan ang pamamaraan para sa pagsara ng isang hiwalay na yunit sa pamamagitan ng paglutas ng isyu ng tauhan. Pagkatapos ng lahat, napakahalaga na sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng kasalukuyang batas sa paggawa, lalo na dahil ang yunit ay dapat magkaroon ng kahit isang napatigil na lugar ng trabaho, samakatuwid hindi bababa sa isang empleyado.
Depende sa kung saan matatagpuan ang yunit ng istruktura, magkakaiba ang pamamaraan. Kung ang opisina o bodega ay matatagpuan sa ibang rehiyon, kung gayon ang mga manggagawa ay kailangang maiputok ayon sa pamamaraan ng pagbawas, o kakailanganin nilang mag-alok sa kanila ng trabaho sa lokasyon ng punong tanggapan. Sa kasong ito, ang mga empleyado ng paparating na pagpapaalis ay dapat na ipaalam sa loob ng 2 buwan, upang mabayaran ang mga ito ng suweldo sa halagang isang buwan na suweldo. Sa hinaharap, sa loob ng tatlong buwan, kung ang empleyado ay hindi nakakakuha ng isang bagong trabaho at nakarehistro sa sentro ng trabaho, babayaran siya ng kumpanya ng average na sahod para sa buong panahon na ito.
Kung ang pagsasara ng isang hiwalay na dibisyon ay magaganap sa parehong rehiyon kung saan matatagpuan ang pangunahing tanggapan, ang mga mahihirap na sosyal na mga bahagi ng populasyon ay hindi maaaring tanggalin. Ito ay mga buntis na kababaihan, mga magulang na may maraming anak, kung ang pamilya ay may mga anak na wala pang 3 taong gulang, nag-iisang ina o ama.
Stage number 2 - paggawa ng desisyon
Posible na gumawa ng isang pagpapasyang ang pagpuksa ay nauna sa pangkalahatang pagpupulong.Para sa ilang mga negosyo, ang pagpapaandar na ito ay itinalaga sa lupon ng mga direktor. Batay sa desisyon na isara ang isang hiwalay na dibisyon, ang pamamahala ng negosyo ay naglalabas ng isang naaangkop na order na nagpapatunay sa pagpuksa.
Stage No. 3 - paghahanda ng mga dokumento para sa abiso ng mga awtoridad ng IFTS
Sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagpapasya, ang pamamahala ng kumpanya ay obligadong mag-aplay sa serbisyo sa buwis na may kaukulang abiso. Para sa pamamaraang ito, ipinagkaloob ang isang espesyal na form C-09-3-2. Ang pagpuno nito ay medyo simple, ngunit ipinakita ito ng dalawang sheet lamang. Ipinapakita sa unang sheet ang lahat ng data ng pagkakakilanlan ng negosyo, mula sa PSRN hanggang sa TIN. Ang pangalawang sheet ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lokasyon ng sangay, na napapailalim sa pagsasara, ang petsa ng pagpapasya.
Ang kasalukuyang pagsasara ng form ng isang hiwalay na dibisyon ay maaaring mai-download sa website ng Federal Tax Service. Maaari mong punan ang form alinman sa kamay o gamit ang isang computer. Kapag pinupunan ang isang computer, inirerekumenda na pumili ng isang karaniwang font - Courier New, na may taas na 16 hanggang 18 puntos. Kung ang form ay napuno ng kamay, pagkatapos ay kinakailangan na sumulat sa mga titik ng kapital, at kung saan ang mga blangko na selula, maglagay ng isang gitling.
Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay kung ang maraming mga sheet ng form ay napuno, kung gayon sa bawat isa sa kanila kinakailangan na punan ang haligi ng TIN at KPP.
Sa mga kaso kapag ang ilang mga dibisyon ay sabay-sabay na sarado, para sa bawat isa sa kanila ng isang hiwalay na abiso sa pagsasara ng isang hiwalay na dibisyon ay hindi pinagsama-sama, ngunit ang pangalawang mga sheet para sa bawat sangay ay napuno. Ang kaukulang sheet ay minarkahan sa unang sheet ng form, na agad na nagsara ng ilang mga kagawaran ng enterprise.
Kung ang charter ng negosyo ay hindi nagbago mula noong 2014, pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng mga pagbabago dito. Hanggang sa Setyembre 2014, nang walang pagkabigo, ang charter ng enterprise ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga dibisyon, ngayon wala nang ginawang pangangailangan. Iyon ay, kung ang charter ay hindi nagbago nang mahabang panahon, pagkatapos ang form na P13001 ay karagdagan na punan, kung walang mga pagbabago, pagkatapos ay bumubuo ng P14001.
Bilang isang resulta, ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite sa serbisyo sa buwis kapag nagsara ng isang hiwalay na dibisyon:
- form C-09-3-2;
- ang desisyon ng lahat ng mga kalahok sa negosyo, o isang solong kalahok;
- Form P13001 o Form P14001, kung naaangkop;
- sa bagong edisyon ng charter (kung ginawa ang mga pagbago);
- dokumento na nagpapatunay sa tungkulin ng estado (sa taong ito ang halaga nito ay 800 rubles).
Para sa paglabag sa mga deadlines para sa pagkakaloob ng impormasyon sa paparating na pagpuksa ng kumpanya, maaaring ipataw ang isang administratibong multa, ngunit, bilang isang patakaran, ang mga espesyalista sa buwis ay namamahala lamang sa isang babala.
Yugto 4 - pagsumite ng mga ulat sa buwis
Depende sa napiling sistema ng pagbubuwis, kinakailangan na mag-file ng deklarasyon para sa isang hiwalay na dibisyon. Kung ang sangay ay may isang account sa bangko, dapat itong sarado.
Stage number 5 - deregmission
Ang isang yunit ay hindi maaaring ituring na likido hanggang sa nagpadala ng isang paunawa ang isang Federal Tax Service Inspectorate na ito ay na-deregistrado. Ang mga dokumento sa regulasyon para sa ito ay nagbibigay ng isang 10-araw na panahon. Ngunit sa pagsasagawa, maaaring naisin ng mga inspektor na magsagawa ng isang pag-iinspeksyon sa site.
Ngunit ang obligasyong magpadala ng isang aplikasyon upang isara ang isang hiwalay na dibisyon sa lahat ng mga pondo ay tinanggal mula sa mga negosyo. Ang pagpapaandar na ito ay naatasan ngayon sa serbisyo sa buwis.
Mga panuntunan para sa pagbalangkas ng isang order
Ang sinumang responsableng tao para sa pamamaraan ng pagpuksa ng sangay ay maaaring gumuhit ng pagkakasunud-sunod, ngunit dapat itong lagdaan ng direktor. Sa teksto ng dokumento dapat kinakailangang naroroon ng dalawang bahagi: pagbibigay-katwiran at batayan.
Ang katwiran ay ang tunay na dahilan kung bakit nagsasara ang yunit, halimbawa, pangangailangan ng paggawa, pagkawala ng paggawa o muling pag-aayos.
Ang batayan ay isang sanggunian sa isang regulasyon o lokal na dokumento, ayon sa kung saan, nagsimula ang pamamaraan ng pagpuksa. Maaari ring maging isang desisyon ng tagapagtatag o lupon ng mga direktor.
Ang order upang isara ang isang hiwalay na dibisyon ay dapat na nakarehistro sa rehistro ng mga pangkalahatang dokumento ng administratibo. Kung ang mga tukoy na posisyon ay nabanggit sa dokumento, inaatasan silang magsagawa ng ilang mga gawain, kung gayon ang mga kawani na ito ay dapat pamilyar sa pagkakasunud-sunod sa ilalim ng pirma.
Pagpapasyang desisyon
Kadalasan, ang pagbubukas at pagsasara ng isang hiwalay na dibisyon ay tinukoy sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholders. Gayunpaman, ang batas ay hindi nagbabawal sa paglalaan ng naturang mga kapangyarihan sa ehekutibong katawan. Ang mga AO ay karaniwang may mga karapatan sa lupon ng mga direktor. Sa anumang kaso, kahit na mayroong isang kalahok, ang pagpapasya at protocol ay dapat magkaroon ng sumusunod na mga ipinag-uutos na detalye:
- Buong pangalan ng kumpanya ng magulang.
- Lugar at petsa ng pagpapasya.
- Ang serial number ng dokumento.
- Impormasyon tungkol sa mga tagapagtatag o isang miyembro. Kung mayroong maraming mga tagapagtatag, kinakailangan upang ipahiwatig ang laki ng kanilang mga pagbabahagi.
- Susunod, itinakda ang isang agenda, na nagpapahiwatig hindi lamang ang isyu ng pagpuksa, kundi pati na rin ang isyu ng pag-apruba ng bagong edisyon ng charter (kung ipinakilala), ang isyu ng paghirang ng isang awtorisadong tao para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pagrehistro.
- Tinatayang mga takdang oras para sa pagpuksa.
Sa pagtatapos, ang dokumento ay nilagdaan ng kalihim at tagapangulo, o isang miyembro ng kumpanya.
Natatanging tampok ng pagsasara ng enterprise at dibisyon
Ang pinakamahalagang katangian ng pagkakaiba ay ang isang hiwalay na dibisyon ay walang tulad ng isang malawak na hanay ng mga karapatan at obligasyon bilang isang ordinaryong ligal na nilalang. Pagkatapos ng lahat, kahit na sarado ang sangay, ang pangunahing tanggapan ay patuloy na gumana, at ang lahat ng pag-aari ng yunit ay awtomatikong ipinapasa sa enterprise. At kung ang mga yunit ay may mga paglabag sa larangan ng pagbubuwis, kailangan sumagot ang punong tanggapan.
Ang oras ng pagsasara ng isang hiwalay na dibisyon ay mas maikli kaysa sa panahon ng pagpuksa ng isang kumpanya. Sa katunayan, sa kasong ito, hindi kinakailangan upang lumikha ng isang komisyon ng pagpuksa, bumubuo ng isang interim at panghuling likidong balanse ng sheet sheet, magsumite ng mga abiso sa media, atbp.