Ito ay madalas na kinakailangan upang gumana ng isang may-ari ng kumpanya upang magtrabaho bilang isang dayuhang mamamayan. Sa kasong ito, mahalagang maunawaan kung posible na magtapos ng isang kasunduan sa isang dayuhan na mamamayan, na dokumento ang ginagamit para dito, at kung ano din ang mga paghihirap at mga nuances na maaaring nakatagpo mo. Kung ang employer ay nakagawa ng makabuluhang mga pagkakamali, ito ang magsisilbing batayan sa pananagutan sa kanya. Ang pamamaraan ay bahagyang naiiba mula sa pagtatrabaho ng mga espesyalista sa Russia, kaya kailangan mong maunawaan ito ng mabuti.
Pambatasang regulasyon
Ang mga mamamayan ng ibang mga estado ay maaaring magsagawa ng mga ligal na aktibidad sa teritoryo ng Russian Federation batay sa Federal Law No. 13. Ngunit ang pagtatapos ng isang kasunduan sa isang dayuhan na mamamayan ay pinapayagan lamang kung ang mga kondisyon ay natutugunan:
- pagdating ng edad ng isang hinaharap na empleyado;
- ang pagkakaroon ng isang patent o permit sa trabaho.
Ang pagbubukod ay ang sitwasyon kung ang isang dayuhan na permanenteng naninirahan sa bansa. Ang mga diplomat, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng Russia, inanyayahan ang mga espesyalista o mamamahayag ay maaari ring gumana nang walang isang patent. Ang mga taong pormal na katayuan ng refugee at nakatanggap ng asylum sa Russia ay maaari ring ligal at nang walang pahintulot ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa.
Ang isang migran ay maaaring makakuha ng pahintulot o isang patent sa departamento ng Ministri ng Panloob na Panlabas o ang FMS. Para sa mga ito, kailangan niya ang lahat ng kinakailangang mga dokumento.
Bilang karagdagan, dapat pag-aralan ng mga employer ang mga probisyon ng Art. 327.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay naglalaman ng impormasyon na nagpapahiwatig ng mga patakaran para sa pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhan. Kinakailangan na magrehistro sa dokumento ng pahintulot ng mamamayan, patent o permit sa paninirahan. Kinakailangan din na mag-isyu ng isang patakaran sa seguro sa pandarayuhan.
Ang proseso ng paggamit ng isang dayuhan
Ang pamamaraan para sa pag-apply para sa isang dayuhan ay nakasalalay sa kung anong katayuan niya. Ang pagtatapos ng isang kasunduan sa isang dayuhan na mamamayan ay nakikilala sa pamamagitan ng mga naturang tampok:
- kung ang isang tao na may permit sa paninirahan ay nais na makakuha ng trabaho, kung gayon walang mga patent o permiso ang kinakailangan mula sa kanya, ngunit sa loob ng tatlong araw pagkatapos maisagawa ang kontrata, kinakailangan upang ipaalam sa mga empleyado ng FMS ang tungkol dito;
- kung ang isang tao na may pagkamamamayan ng bansa na kung saan inilapat ang rehimeng visa ay nalalapat para sa isang trabaho, pagkatapos ay kinakailangan ang isang permit sa trabaho mula sa kanya, at madalas isang referral at iba pang mga dokumento;
- kung ang isang tao ay may pagkamamamayan ng bansa kung saan itinatag ang isang rehimen na walang visa, pagkatapos ay sapat na upang tapusin ang isang kontrata batay sa isang patent.
Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat na sanay sa mga tampok na ito. Sa anumang kaso, kinakailangan upang ipaalam sa mga empleyado ng FMS na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang dayuhang mamamayan. Kung hindi, maaaring siya ay gaganapin na responsable sa pananagutan, kaya kailangang mabayaran ang makabuluhang multa.
Mga panuntunan para sa pagtatapos ng isang kasunduan
Ang batayan para sa trabaho ng isang dayuhan sa ilalim ng Pederal na Batas "Sa Legal na Katayuan ng mga dayuhan sa Russian Federation" ay isang wastong iginuhit na kontrata. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na mamamayan ay dapat mailabas kapag isinasaalang-alang ang impormasyon mula sa sining. 57 at Art. 372.2 TC.Bilang karagdagan, dapat itong nakarehistro nang tama.
Bago gumawa ng isang dokumento, mahalagang tiyakin na ang isang mamamayan ay walang pagbabawal na umalis sa kanyang bansa, at mayroon ding lahat ng kinakailangang mga dokumento para sa trabaho.
Nilalaman ng Dokumento
Walang mga espesyal na pagkakaiba mula sa karaniwang kontrata na iginuhit sa mga mamamayan ng Russia. Ang form sa kontrata ay pamantayan, ngunit ang ilang mga probisyon ay kailangang susugan. Kailangang naglalaman ng mga sugnay na sugnay na kasunduan:
- impormasyon tungkol sa empleyado at employer, at kabilang dito ang data mula sa pasaporte at TIN;
- napiling posisyon;
- mga tungkulin at gawain ng trabaho na pinagkalooban ng empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng mga aktibidad;
- ang petsa kung saan ang isang mamamayan ay opisyal na magtrabaho sa kumpanya;
- laki at pamamaraan para sa pagpapalabas ng suweldo;
- pagtatalaga ng iba't ibang mga kabayaran o garantiya;
- mga kondisyon ng pagtatrabaho;
- impormasyon tungkol sa mga dokumento ng dayuhan na inilipat sa employer, at maaaring kabilang dito ang isang permit sa trabaho, patent o permit sa paninirahan;
- ang mga kondisyon kung saan ang empleyado ay makakatanggap ng pangangalagang medikal kung kinakailangan;
- iba pang mahahalagang kondisyon.
Ang isang sample na kontrata sa isang dayuhan na mamamayan ay matatagpuan sa ibaba.
Disenyo ng mga Nuances
Bago ang direktang pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat tiyakin ng employer na natugunan ng aplikante ang lahat ng mga kinakailangan. Hindi lamang siya dapat magkaroon ng mga pahintulot para sa aktibidad ng paggawa, ngunit dapat ding magkaroon ng kinakailangang mga kwalipikasyon at kasanayan upang makayanan ang kanyang mga tungkulin.
Ang aplikante ay dapat na isang may sapat na gulang at may edukasyon. Pagkatapos lamang nito ay pinapayagan na magtapos ng isang kasunduan sa isang dayuhang mamamayan.
Anong mga dokumento ang kinakailangan mula sa aplikante?
Ang isang dayuhan na nais makahanap ng trabaho sa isang kumpanya ng Russia ay dapat maglipat ng ilang dokumentasyon sa potensyal na employer. Ano ang kailangan ng isang dayuhan na magtrabaho sa Russia? Kasama sa mga dokumento na ito ang:
- identity card na isinumite ng isang dayuhang pasaporte;
- permit para sa opisyal na trabaho sa Russia, at maaaring kabilang dito ang iba't ibang dokumentasyon: permit sa paninirahan, permit sa trabaho o patent;
- katibayan ng pansamantalang paninirahan sa Russian Federation;
- Ang VHI na kinakatawan ng patakaran sa seguro;
- kapag gumagamit para sa ilang mga uri ng trabaho, ang isang mamamayan ay dapat magkaroon ng isang medikal na libro na nagpapatunay na natutugunan niya ang mga kinakailangan ng isang partikular na posisyon;
- libro ng trabaho;
- mga dokumento na nagpapatunay sa edukasyon ng aplikante, at maaari silang mailarawan ng iba't ibang mga diploma, sertipiko, sertipiko o iba pang mga papel;
- Ang mga SNILS, kung magagamit ito, at kung sa kauna-unahang pagkakataon ang isang dayuhan ay kumuha ng trabaho sa isang kumpanya ng Russia, wala siyang dokumentong ito, kaya ang employer mismo ay dapat mag-ingat sa pagbuo nito at isyu sa empleyado.
Ang mga employer ay karaniwang nagtatapos ng isang karagdagang kontrata sa mga institusyong medikal upang magbigay ng tulong medikal sa mga dayuhang empleyado kung kinakailangan. Kung ang mga dokumento sa itaas ay magagamit para sa aplikante posible na umarkila ng isang dayuhan.
Anong wika ang inilalagay sa kontrata?
Ang sandaling ito ay binibigyan ng espesyal na pansin. Sa TC walang eksaktong impormasyon tungkol sa kung anong wika ang dapat gamitin kapag gumuhit ng isang kontrata sa isang dayuhan. Sinabi ng Konstitusyon na ito ay ang wikang Ruso na kinikilala bilang wika ng estado, ngunit dapat isaalang-alang ang mga probisyon ng mga internasyonal na dokumento.
May ILO Rekomendasyon No. 86, na nagsasaad na ang anumang mga kasunduan sa mga migrante ay dapat mabuo sa isang wika na kanilang naiintindihan. Samakatuwid, kung ang aplikante ay hindi nagsasalita at nauunawaan ang wikang Ruso, kailangan na gumawa ng isang kasunduan sa kanyang wika.
Pag-abiso ng FMS
Kung ang isang kasunduan sa paggawa ay natapos sa isang migran, dapat ipaalam sa employer ang mga empleyado ng FMS tungkol dito.Para sa mga ito, ang isang espesyal na paunawa ng pagtatapos ng isang kasunduan sa isang dayuhan na mamamayan ay ginagamit. Ang dokumentong ito ay dapat ilipat sa mga empleyado ng FMS sa loob ng tatlong araw pagkatapos lagdaan ang kontrata.
Para sa mga ito, ginagamit ang mga espesyal na form No. 640.
Bilang karagdagan, ang dayuhan mismo ay dapat maglipat sa tanggapan ng FMS ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho. Para sa mga ito, binigyan siya ng dalawang buwan mula sa oras na nakatanggap siya ng mga permit para sa trabaho. Kung hindi natugunan ang kahilingan na ito, kung gayon ang isang multa ng 5 hanggang 7 libong rubles ay ipapataw.
Ang paunawa ay dapat na maipadala hindi lamang kapag gumuhit ng kontrata sa paggawa, kundi pati na rin kapag ito ay pinapanibago o natatapos.
Paano makagawa ng mga pagbabago?
Maaari kang gumawa ng mga pagsasaayos sa kontrata batay sa mga probisyon ng Art. 72 shopping mall.
Ang proseso ay maaari lamang isagawa sa pahintulot ng empleyado. Upang gawin ito, ang isang nakasulat na kasunduan ay iginuhit, na nakakabit sa kontrata.
Ano ang term?
Sa Art. Ang 58 ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung anong tagal ng panahon na ipinapayong magtapos ng isang kontrata sa mga dayuhan. Pinapayagan na tapusin ang parehong kagyat at walang katiyakan na mga kasunduan.
Kung ang dokumento ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga termino, pagkatapos ito ay itinuturing na walang limitasyong. Ang mga detalye ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na isang dayuhan na mamamayan o isang stateless na tao ay na kapag gumuhit ng isang nakapirming kontrata, isinasaalang-alang kung gaano karaming oras ang isang permit sa trabaho o patent ay may bisa. Batay sa impormasyong ito, ang kontrata ay kinakailangang wakasan sa sandaling mawalan ng karapatan ang dayuhan na magtrabaho sa Russia.
Paano ito pinalawak?
Kung ang isang nakapirming kontrata ay iginuhit, maaari itong palawakin, kung saan, tatlong araw lamang bago matapos ang panahon ng trabaho, ang empleyado ay hindi sinabihan ng pagtatapos ng trabaho. Sa ilalim ng mga kondisyon, batay sa Art. 58 Ang kasunduan sa TC ay nagiging walang hanggan.
Ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang espesyal na utos na nagpapahiwatig ng paghahanda ng kontrata para sa isang walang katiyakan na panahon sa migranteng.
Paano natatapos?
Walang mga espesyal na kondisyon sa Labor Code para sa pagtatapos ng isang kontrata sa isang migrant, samakatuwid, ang prosesong ito ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng kapag tinatapos ang isang kasunduan na iginuhit sa isang mamamayan ng Russia.
Ang kontrata ay maaaring wakasan sa iba't ibang mga kondisyon:
- nag-expire ang kasunduan;
- independiyenteng nais ng migranteng umalis sa trabaho batay sa mga probisyon ng Art. 80 TC;
- nagpasiya ang employer na palayasin ang dayuhan, kung saan dapat ay mayroon siyang magagandang dahilan na nakalista sa Art. 81 shopping mall;
- tumanggi ang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho, dahil nagbago ang may-ari ng kumpanya o mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- mayroong iba't ibang mga pangyayari na nakalista sa Art. 83 TC, na hindi maimpluwensyahan ng mga manggagawa at employer.
Dapat ipagbigay-alam ng may-ari ng negosyo ang FMS sa loob ng tatlong araw ng pagtatapos ng kontrata.
Ang mga nuances ng pag-compile ng isang GPC
Kadalasan ay kinakailangan na umarkila ng isang dayuhan upang magsagawa ng isang tukoy na isang beses na serbisyo o trabaho. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ipinapayong makabuo ng isang kontrata sibil sa isang dayuhan na mamamayan. Ang mga tampok ng kontrata na ito ay kinabibilangan ng:
- ang disenyo at istraktura ng dokumento ay hindi naiiba sa kontrata na iginuhit sa mga mamamayan ng Russia;
- ang pag-iipon ng naturang kontrata ay dapat ding ipaalam sa FMS;
- dahil ang kontrata ay tumigil na maging wasto pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng oras, sa sandaling makumpleto ang trabaho, mahalagang tiyakin na ang permiso o paninirahan ng dayuhan ay hindi titigil na maging wasto sa panahong ito.
Walang mahigpit na pinag-isang form ng kasunduan ng GPC. Samakatuwid, dapat nating ituon ang pansin sa mga probisyon ng Pederal na Batas Blg. 14. Sa kasong ito, madalas na ginagamit ang form ng kontrata.
Siguraduhing isama ang impormasyon sa naturang kasunduan:
- ang pangalan ng parehong mga kalahok na kinatawan ng customer at ang kontratista;
- Ang partikular na pansin ay binabayaran sa paksa ng kontrata na kinakatawan ng ilang mga gawa o serbisyo;
- nagpapahiwatig ng panahon kung saan dapat na isagawa ang itinalagang gawain;
- ang laki ng board ay ibinibigay;
- nakalista ang lahat ng mga karapatan at obligasyon na na-vested sa mga partido sa kasunduan;
- ang responsibilidad ng mga partido ay inireseta;
- ang sanggunian ay ginawa sa mga patakaran batay sa kung aling mga hindi pagkakaunawaan ay lutasin;
- lumilikha ng isang listahan ng mga batayan na maaaring magamit para sa maagang pagwawakas ng kasunduan;
- ang iba pang mga probisyon ay maaaring maidagdag kung kinakailangan.
Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang aplikante ay matatas sa wikang Ruso upang mabasa ang lahat ng impormasyong ipinakita nang walang anumang mga problema. Kung hindi, kailangan mong gumamit ng tulong ng mga tagasalin.
Mga Panukala ng pananagutan para sa mga paglabag sa isang migran
Kung ang dayuhan ay hindi ipagbigay-alam sa FMS sa loob ng dalawang buwan na siya ay opisyal na nakakuha ng isang trabaho, pagkatapos ay kailangan niyang magbayad ng multa sa halagang 5 hanggang 7 libong rubles.
Kung sa panahon ng trabaho ang isang migran ay lumalabag sa mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho, iniwan ang lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan, o binago ang kanyang tirahan nang hindi inaalam ang employer at ang mga empleyado ng FMS, ang dating binigyan ng permit sa trabaho ay maaaring kanselahin bago ang iskedyul.
Kaya, ang mga employer ng Russia ay may pagkakataon na gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhan. Para sa mga ito, ang iba't ibang mga probisyon ng batas ay isinasaalang-alang. Ang form ng kontrata sa isang dayuhang mamamayan ay pamantayan, ngunit sa parehong oras, ang impormasyon sa mga pahintulot na magagamit sa aplikante para sa pagsasagawa ng mga gawain sa trabaho ay kinakailangang kasama sa dokumento. Ang employer ay dapat sanay na mabuti kung kailangan niyang ipaalam sa FMS tungkol sa trabaho ng isang dayuhan, kung paano mag-sign isang kasunduan sa isang migran, kung anong mga dokumento ang kinakailangan mula sa aplikante, at kung paano baguhin o wakasan ang kontrata. Sa kasong ito, maiiwasan mo ang hindi kasiya-siyang negatibong mga bunga ng paglabag sa batas.