Ayon sa Labor Code, sa ating bansa ang bawat nagtatrabaho na mamamayan ay may karapatan ng isang beses sa isang taon na magbabakasyon. Kasabay nito, ang enterprise ay obligadong hindi lamang magbayad para dito, kundi pati na rin upang mapanatili ang lugar ng trabaho at posisyon ng empleyado. Gayunpaman, ang ilang mga hindi responsableng pinuno, na gumagamit ng hindi marunong magbasa ng kanilang mga subordinates, ay hindi palaging iginagalang ang kanilang mga ligal na karapatan. Upang maiwasan ang anumang ganito mula sa nangyayari sa sinuman, alamin natin kung ilang araw ang bayad sa bakasyon, at kung paano kinakalkula ang halaga ng kanyang pagbabayad.
Ano ang sinasabi ng batas?
Atin muna itong mas detalyado. Ang bawat mamamayan ay may ilang mga karapatan na itinatag ng konstitusyon. Upang hindi sila lumabag, kailangan mong magkaroon ng hindi bababa sa isang pangkalahatang ideya sa kanila. Samakatuwid, bago isinasaalang-alang ang mga tuntunin ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon, kailangan mong maunawaan nang kaunti tungkol sa mga pangunahing pamantayan sa pambatasan. Nagbibigay ang Labor Code ng bawat tao ng isang opisyal na lugar ng trabaho na karapatang kumuha ng suweldo ng 28 araw ng kalendaryo. Para sa ilang mga kategorya ng mga propesyon na nauugnay sa mahirap o nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang haba ng isang maayos na pahinga na nararapat ay maaaring mas mahaba. Bukod dito, ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon sa empleyado, ang halaga ng kung saan ay katumbas ng average na taunang sahod.
Ang pagkalkula ng mga araw ng bakasyon at ang halaga ng mga pagbabayad ay isinasagawa ayon sa isang espesyal na pormula, na tatalakayin mamaya sa artikulong ito. Ngayon ay nagkakahalaga na sabihin na ang mga average na tagapagpahiwatig ay kinuha, at iba't ibang mga allowance at mga benepisyo sa lipunan ay isinasaalang-alang din. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay dapat gawin ng employer sa isang mahigpit na tinukoy na oras. Kung may pagkaantala dito, pagkatapos ang empleyado ay dapat na dagdag na bayad na kabayaran. Malinaw na naisulat ito sa artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation, samakatuwid, kung ang pamamahala ay nagpapabaya sa batas, pagkatapos ay maaari kang mag-file ng isang reklamo sa:
- samahan ng unyon ng kalakalan;
- inspeksyon upang maprotektahan ang mga karapatan ng populasyon ng nagtatrabaho;
- tanggapan ng tagausig;
- komisyon sa paglutas ng pagtatalo sa pagtatalo;
- hukuman.
Ilang araw ang bayad sa bakasyon? Ayon sa isang espesyal na resolusyon ng Rostrud, ang isang empleyado sa iwanan ay dapat tumanggap ng mga benepisyo hindi lalampas sa tatlong araw ng kalendaryo bago ito magsimula. Kapansin-pansin na ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring maglipat ng pera sa account ng empleyado nang mas maaga, ngunit narito ang lahat ay nasa kanyang pagpapasya.
Iwanan ang pamamaraan
Kaya, nalaman namin na ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon para sa 3 araw ng pagtatrabaho ay isang pamantayang kasanayan na sinusunod ng lahat ng estado at komersyal na samahan. Gayunpaman, napakahalaga na obserbahan ang tamang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado mula sa trabaho. Sinabi ng Labor Code na ang mga taong may tiyak na walang tigil na haba ng serbisyo sa kanilang huling trabaho ay may karapatang umalis. Bilang isang patakaran, ang panahong ito ay isang taon. Gayunpaman, ang karamihan ng mga average na mamamayan ay hindi alam na upang makatanggap ng bayad na bayad ay sapat na upang gumana lamang ng 6 na buwan.
Kasabay nito, ang oras na ibinigay para sa pahinga ay dapat na sumang-ayon sa empleyado at makikita sa isang espesyal na log ng bakasyon. Ang empleyado ay naglabas din ng isang cash warrant, ayon sa kung saan siya ay makakatanggap ng pera sa departamento ng accounting. Sa kahilingan ng nagtatrabaho partido, ang pag-iwan ay maaaring nahati o ipinagpaliban, ngunit hindi hihigit sa dalawang taon.
Paano nakakuha ang mga benepisyo?
Ang aspektong ito ay dapat bigyan ng espesyal na kabuluhan. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon ay mahigpit na kinokontrol ng batas.Sa kaso ng hindi pagsunod, isang pribadong negosyante o ligal na nilalang ay kinakailangan na magbayad ng multa. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng dami ng mga benepisyo ay medyo simple. Ang algorithm nito ay ang mga sumusunod:
- Natutukoy ang panahon ng pagsingil. Bilang isang patakaran, ito ay 1 taon mula sa sandali ng nakaraang bakasyon o trabaho. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang buong 12 buwan, kung gayon ang agwat ay tinutukoy nang paisa-isa.
- Karagdagan, ang isang hindi mababayaran na panahon ay hindi kasama. Kasama dito ang mga pampublikong pista opisyal at iba pang mga araw kung saan ang empleyado ay ligal na wala sa lugar ng trabaho.
- Kapag natukoy ang isang panahon ng pagsingil, kinakalkula ng departamento ng tauhan ang eksaktong dami. Para sa mga ito, ang bilang ng mga araw ay pinarami ng average na sahod, na kung saan ay naipon para sa isang buong paglilipat, pagkatapos kung saan ang personal na buwis sa kita ay nakuha mula sa laki ng bayad sa bakasyon.
Kapag nakumpleto ang lahat ng mga kalkulasyon, ang empleyado ay tumatanggap ng isang order ng cash at pumunta sa departamento ng accounting ng kumpanya upang makatanggap ng pagbabayad. Bilang karagdagan, ang bayad sa bakasyon ay maaaring mai-kredito sa isang bank card.
Ano ang nakakaapekto sa laki ng mga benepisyo?
Kaya ano ang kailangan mong malaman tungkol dito? Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon at average na sahod, ang mga karagdagang benepisyo na ibinigay ng kumpanya, pati na rin ang mga allowance para sa mapanganib o pisikal na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, isinasaalang-alang din. Kabilang dito ang:
- suweldo ayon sa naitatag na taripa;
- kabayaran sa obertaym;
- Mga Prize
- karagdagang mga pagbabayad para sa mahusay na mga tagapagpahiwatig ng pagganap.
Bilang karagdagan sa ito, ang pagbabayad ng bakasyon ay maaari ring isama ang kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay sa pampublikong transportasyon, pagbabayad ng gasolina at pag-aayos kapag gumagamit ng isang personal na sasakyan para sa enterprise, sakit sa pag-iwan at iba pang mga benepisyo sa lipunan.
Mga term sa pagbabayad
Ito ay hindi mas mahalaga kaysa sa pagkalkula ng mga benepisyo. Samakatuwid, upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan, dapat malaman ng bawat nagtatrabaho na mamamayan kung ilang araw ang bayad sa bakasyon. Sinabi ng Labor Code ng Russian Federation na ang mga pondo ay dapat na ma-kredito hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Gayunpaman, may ilang mga nuances na kailangang isaalang-alang. Halimbawa, maaaring magkaroon ng mga pagbabago sa mga pagbabayad kung mahuhulog ito sa katapusan ng linggo at walang mga accountant sa lugar ng trabaho. Sa kasong ito, dapat na kumpirmahin ang transfer ng pera sa huling araw ng negosyo. Ang isang katulad na sitwasyon ay sa mga pampublikong pista opisyal.
Ang isa pang mahalagang isyu na nababahala sa maraming tao ay kung posible bang magbayad ng suweldo kasabay ng pagbabayad ng bakasyon. Ang lahat dito ay nananatili sa pagpapasya ng employer, dahil hindi isang salita ang nasabi sa batas tungkol sa paksang ito. Samakatuwid, ang isang karapat-dapat na pahintulot ng pahinga ay maaaring mai-kredito 3 araw bago magsimula, at ang sahod ay babayaran alinsunod sa itinakdang deadline.
3 araw ng negosyo o kalendaryo?
Ang ligal na mga deadline para sa pay pay ay tinalakay sa itaas. Ngunit maraming mga tao ang interesado sa kung anong uri ng mga araw na pinag-uusapan - kalendaryo o mga manggagawa. Sa kasamaang palad, ang lahat ay hindi lubos na malinaw sa isyung ito, dahil ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng anumang paglilinaw sa paksang ito. Gayundin, walang mga pagsubok sa pagsasagawa ng hudikatura, samakatuwid, ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga manggagawa at employer ay patuloy hanggang sa araw na ito.
Responsibilidad para sa pagkabigo upang matugunan ang mga deadline
Kaya, ngayon alam mo kung ilang araw ang bayad sa bakasyon na binabayaran, kaya kung ang pera ay hindi dumating sa oras sa iyong bank account, maaari kang mag-file ng isang reklamo sa employer. Gayunpaman, ang ganitong pangangailangan ay napakabihirang, dahil sinusubukan ng mga may-ari ng negosyo na huwag lumabag sa mga deadline, dahil ang parusa ay ipinapalagay sa kanilang hindi pagsunod. Maaari itong hindi lamang materyal, ngunit maging administratibo at maging kriminal. Samakatuwid, ang mga biro ay masama sa batas, at alam ito ng mga employer.
Para sa bakasyon o pagpapaalis, ang empleyado ay dapat bayaran ang kabayaran na ibinigay ng kolektibo o kontrata sa paggawa. Ngunit may isang malaking "ngunit."Ang halaga ng kabayaran sa pera para sa pagkaantala sa pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon ay maaaring hindi mas mababa sa 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala. Samakatuwid, ang pagkalkula ng panahon ng pagkalkula ay dapat lapitan nang seryoso, na bigyang pansin ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal.
Ang ilang mga salita tungkol sa personal na buwis sa kita
Karamihan sa mga tao ay nakakuha ng pay pay bago magbakasyon. Gayunpaman, hindi kinakailangan ang aplikasyon para sa pagbabayad. Ang bawat kumpanya ay dapat panatilihin ang isang espesyal na rehistro ng mga oras ng pagtatrabaho at ang pagkakaloob ng taunang bakasyon. Sa sandaling ang alinman sa mga empleyado ay may angkop na panahon ng pahinga, ang pinuno ng kumpanya ay nag-isyu ng isang order. Dapat basahin at pirmahan ng empleyado ang dokumento. Kung kailangan mong ilipat ang bakasyon, kailangan mong magsumite ng isang application ng itinatag na form para sa direktor sa loob ng 2 linggo. Tulad ng para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita, ang accounting ay nakikibahagi sa ito. Siya mismo ang naghahatid ng kinakailangang halaga ng buwis, at ang tao ay mayroon nang pangwakas na halaga.
Pagbabago ng mga term ng pagbabayad
Noong Enero 1, 2018, ang mga susog sa Labor Code na pinasok, ayon sa kung saan ang araw ng bakasyon ay maaaring ipagpaliban. Sa kaganapan ng isang katulad na sitwasyon, ang pinuno ng kumpanya ay kumukuha ng isang dokumento kung saan ang sumusunod na impormasyon ay dapat na masasalamin:
- ang halaga ng sahod na naipon para sa isang tiyak na buwan;
- ang halaga ng mga multa at pagbabawas, kung mayroon man;
- karagdagang pagbabayad at suweldo.
Tulad ng para sa mga pagbabayad sa kanilang sarili, dapat silang gawin ng hindi bababa sa 3 araw bago magsimula ang panahon ng bakasyon. Gayundin, ang mga empleyado ay mananatili ng karapatang magpunta sa mga bayad na bakasyon, sa kondisyon na nagtrabaho sila ng 6 na buwan sa enterprise. Kasabay nito, ang bakasyon ay maaaring makuha sa mga praksyonal na bahagi nang hindi bababa sa 1 araw. Ngunit para dito kailangan mong mag-file ng isang application nang maaga sa pangalan ng pinuno ng enterprise.
Ano ang kailangan mong pumunta sa bakasyon?
Tulad ng para sa mga kaso kung ang isang empleyado ay may karapatan sa sapilitang pahinga pagkatapos ng isang buong 12 buwan, walang kinakailangan mula sa kanya. Sinusubaybayan ng kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ito at sa takdang oras ay ihahanda niya ang lahat ng dokumentasyon at gagawin ang mga kalkulasyon. Ang lahat ng ito ay nangyayari ayon sa sumusunod na pamamaraan:
- Ang tauhan ng tauhan ay nagpapadala ng nakasulat na paunawa sa empleyado ng empleyado.
- Ang isang application ay hinarap sa direktor.
- Pinirmahan ito ng direktor at naglalabas ng kaukulang pagkakasunud-sunod.
- Ang empleyado ay binabayaran ang bayad sa bakasyon.
Ayon sa kung anong alituntunin ang halaga ng pagbabayad para sa natitira, sinabi ito nang mas maaga. Ang mas mataas na oras-oras na rate at ang mas patuloy na karanasan sa trabaho, mas matatag ang gantimpala.
Mga tulong sa materyal at benepisyo
Kung ang isang tao ay may hindi inaasahang mga kahirapan sa pananalapi, maaari niyang tawagan ang pinuno ng samahan at sumulat ng isang aplikasyon para sa isang pagbabayad ng cash. Ginawa ito anuman ang petsa ng pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon o pangunahing suweldo. Ang parehong naaangkop sa mga pagbabayad sa cash na naglalayong mapabuti o magpapagamot sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mahirap o nakakapinsalang mga kondisyon ng produksyon. Dapat tandaan na ang kategorya ng tulong pinansyal ay maaari ring isama ang isang refund ng gastos ng mga tiket sa isang sanatorium o dispensaryo. Ang ganitong mga pagbabayad ay ibinibigay para sa batas at ipinag-uutos para sa mga kinatawan ng ilang mga propesyon, samakatuwid ang mga employer ay dapat gawin silang anuman ang kanilang nais. Ang pagkabigo ay ituturing na isang paglabag kung saan dapat parusa.
Konklusyon
Ang artikulong ito ay nagbigay ng isang detalyadong sagot sa tanong kung kailan natanggap ang bakasyon. Ang bawat tao na nagtatrabaho opisyal ay dapat magkaroon ng isang ideya ng pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad sa kanila. Ito ay dahil sa katotohanan na maraming mga indibidwal na negosyante ang hindi nagkasala na pabayaan ang Labor Code at sa lahat ng paraan ay lumalabag sa ligal na karapatan ng mga empleyado. Kung nakatagpo ka ng isang katulad na problema, pagkatapos ay hindi kailangang manahimik.Una sa lahat, sumangguni sa manu-manong at subukang malaman kung bakit hindi ka nabayaran sa oras. Kung ang isang malinaw na sagot ay hindi sumunod, magsampa ng reklamo sa unyon o mas mataas na awtoridad. Huwag matakot na igiit ang iyong mga karapatan. Walang makakapag-sunog sa iyo o maiinlove ka sa ganito. Ngunit, tulad ng nagpapakita ng kasanayan, sa karamihan ng mga kaso walang mga problema na lumitaw, ang bayad sa bakasyon ay na-kredito sa account sa oras.