Ilang araw ang isang sulat ng pagbibitiw na nakasulat? Ngayon susubukan naming harapin ang isang katulad na isyu. Ang bagay ay walang iisang sagot dito. Ang mga relasyon sa paggawa ay maaaring magkakaiba. At ang mga kalagayan ng pag-iwan ng parehong lugar ng trabaho, din. Samakatuwid, kailangan mong isaalang-alang ang bawat pagkakahanay nang magkahiwalay. Isasaalang-alang namin ang nag-iisa sa employer. Ito ang hindi bababa sa problemang sitwasyon para sa magkabilang panig.
Panahon ng Probationary
Para sa kung gaano karaming mga araw ng pagtatrabaho o araw ng kalendaryo ang kailangan kong magsulat ng isang liham sa pagbibitiw? Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagiging sa pagsubok.
Sa puntong ito, ang isang tao ay maaaring tumanggi na magtrabaho. Ang pangunahing bagay ay gawin itong tama. Ang isang malaking papel sa pamamaraan ay nilalaro ng nakasulat na abiso ng employer ng kanilang mga plano.
Sa ngayon, kapag nananatili sa isang panahon ng probasyon, ang isang mamamayan ay dapat magsumite ng isang kahilingan na mag-iwan ng trabaho sa loob ng 3 araw. Mas gusto na gumana. Walang mahirap o hindi maintindihan dito.
Sa panahon ng utos
Ilang araw ang isang sulat ng pagbibitiw na nakasulat? Pinapayagan ng batas ng Russia pagkatapos ng paglitaw ng isang maliit na bata sa pamilya na mag-alis upang alagaan siya. Marami ang tumatawag dito na isang atas.
Sa panahon ng bakasyon upang alagaan ang sanggol, ang empleyado ng kanyang sariling libreng ay maaaring huminto sa anumang oras. At upang magsumite ng isang kahilingan ng naaangkop na form ay pinahihintulutan kapag may pangangailangan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa. Pinakamabuting gawin ito nang maaga - hindi bababa sa 2 linggo bago ang kaganapan.
Magretiro
Gaano katagal ang pagsulat ng isang aplikasyon para sa pagtatapos ng isang uri ng relasyon sa paggawa sa isang employer? Tulad ng nabanggit na, ang sagot sa gayong katanungan nang direkta ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon sa buhay.
Ipagpalagay na nagpasya ang isang subordinate na umalis sa kanyang dating lugar ng trabaho na may kaugnayan sa kanyang paunang pagretiro. Hindi ito nangyayari nang madalas, ngunit ang gayong kaganapan ay nagbibigay sa mga employer ng maraming problema at problema.
Ang bagay ay sa mga kalagayan sa buhay na inilarawan, ang isang aplikasyon ay maaaring isampa isang araw bago ang inaasahang petsa ng pagtatapos ng mga relasyon sa employer. Ang nasabing karapatan ay inaalok ng Labor Code ng Russian Federation.
Pag-aalaga sa gawain
Ilang araw ang isang sulat ng pagbibitiw na nakasulat? Posible na siguraduhin na ang isang konkretong sagot ay hindi gagana. Kinakailangan na isaalang-alang ang maraming mga tampok ng pamamaraan.
Pag-aralan natin ngayon ang pinakakaraniwang senaryo. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa karaniwang pagwawakas ng trabaho, kung ang isang subordinado ay nais lamang na kumuha ng pahinga sa karera.
Ilang araw na kailangan mong mag-aplay para sa pagpapaalis? Ayon sa kasalukuyang batas ng paggawa, kailangang gawin nang maaga. Namely, 14 araw bago ang inaasahang petsa ng pag-alis mula sa kumpanya.
Posible bang ipaalam sa mga awtoridad ang nauna? Oo, ngunit hindi lalampas sa tinukoy na tagal ng oras. Ito ay magsisilbing isang paglabag sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa.
Mga espesyal na kaso
Ngunit hindi iyon ang lahat. Ang bagay ay sa ilalim ng ilang mga pangyayari ang isang tao ay maaaring maiputok nang mas maaga kaysa sa huling oras para sa abiso na itinatag ng batas ng Russian Federation. Karaniwan itong nangyayari bilang isang pagbubukod. Kung gayon, kapag ang isang subordinate, dahil sa mga pangyayari sa buhay, ay hindi maaaring sumunod sa naunang tinukoy na mga pamantayan.
Kasama sa mga sitwasyong ito ang:
- lumipat sa ibang lungsod o bansa;
- isang matalim na pagkasira sa katayuan ng kalusugan ng isang subordinate, hanggang sa kapansanan;
- pagpasok sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon.
Para sa ilang araw ang isang liham ng pagbibitiw na nakasulat sa mga kasong ito? Siyempre, mas mahusay na mag-file ng isang aplikasyon 2 linggo bago umalis sa trabaho. Kung hindi ito posible, kinakailangan upang ipaalam sa mga awtoridad sa lalong madaling panahon ng kanilang desisyon, pati na rin upang kumpirmahin na may mga mabuting dahilan sa paglabag sa mga deadline na itinatag ng TC. Sa kasong ito, ang pagwawakas ng mga relasyon sa employer ay isasagawa sa petsa na tinukoy sa aplikasyon ng itinatag na form.
Pag-unlad at ang pangangailangan nito
Karaniwan, matapos ipahayag ng isang mamamayan ang kanyang desisyon tungkol sa pagpapaalis, bilang isang patakaran, dapat itong isagawa. Maaari itong mapalaya mula sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Pag-uusapan natin ito mamaya.
Magkano ang pagmimina? Ayon sa batas, nagsisimula ito mula sa sandaling binigyan ng abiso ang employer na umalis sa lugar ng trabaho. Kaya, ang madalas na pagmimina ay 14 na araw. Hindi gaanong madalas - 3 o 1 araw.
Mga Batas para sa pagpaparehistro
Kaya, naghihila kami na umaalis sa trabaho. Ang liham ng pagbibitiw bago ang pag-file ay dapat na isulat nang wasto. Kung hindi, ang tao ay maaaring harapin ang isang pagtanggi na tanggapin ang aplikasyon.
Nasa ibaba ang mga pangunahing patakaran para sa pag-aaplay. Mukhang ganito sila:
- Ang petisyon ay dapat magkaroon ng sariling istraktura - ang "takip", pangalan, pangunahing katawan at konklusyon.
- Ang kahilingan para sa pagtatapos ng trabaho ay hindi kailangang ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapasya. Ito ay dapat gawin kung kinakailangan upang wakasan ang kasalukuyang kasunduan sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng deadline. Sabihin kapag nagretiro ka.
- Inirerekumenda ng dokumento na nagpapahiwatig ng petsa kung saan iminungkahi ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
- Ang isang aplikasyon ay dapat isumite sa sulat sa employer.
- Pinakamabuting ipadala ang dokumento sa pamamagitan ng koreo na may isang abiso ng pagtanggap o kahit papaano naitala ang katotohanan ng abiso sa mga awtoridad tungkol sa kanilang desisyon.
Ang lahat ng ito ay makakatulong upang makagawa ng isang karampatang pahayag sa pagtatapos ng pagtatrabaho sa isang kumpanya. Bilang karagdagan, protektahan nila ang empleyado mula sa mga posibleng pagtanggi ng mga superyor na itiwalag. Minsan nangyayari ito!
Halimbawang
Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw? Ang isang halimbawa, form ng pagtatanghal at mga posibleng nilalaman ng papel na ito ay ipinahiwatig sa ibaba.
Ang isinumite na sample ay isang template lamang. Nakakatulong ito upang maunawaan kung paano ang application para sa pag-alis sa nakaraang lugar ng trabaho ay maayos na naisakatuparan. Kailangan itong maitama para sa bawat sitwasyon nang hiwalay.
Mga Panuntunan sa Pagsumite
Ilang araw ang isang sulat ng pagbibitiw na nakasulat? Batay sa kasalukuyang batas, ang konklusyon ay sumusunod na pinakamahusay na ipaalam sa employer ang pag-alis sa loob ng dalawang linggo. Sa mga pambihirang kaso, ang panahong ito ay maaaring mabawasan nang malaki.
At kung paano isasagawa ang proseso ng pagpapaalis sa kanilang sariling inisyatibo? Isaalang-alang ang isang tipikal na kaso kapag ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya.
Ang mga tagubilin sa pagtatapos ay mukhang ganito:
- Gumuhit at punan ang isang liham ng pagbibitiw.
- Ipagbigay-alam nang maaga ang iyong employer tungkol sa paparating na kaganapan.
- Magtrabaho sa itinakdang oras.
- Sa araw ng pag-alis, kumuha ng iyong mga kamay sa mga dokumento - isang libro ng trabaho, isang medikal na libro (kung magagamit), isang sheet ng tseke at mga pahayag ng kita.
- Makipag-ugnay sa departamento ng accounting para sa pagkalkula.
- Mag-sign in ng mga dalubhasang magasin tungkol sa pagtanggap ng pera at mga dokumento.
- Mag-sign isang utos upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.
Iyon lang. Mula sa sandaling ito, ang tao ay ituturing na bale-wala. Sa katunayan, walang mahirap sa inilarawan na operasyon.
Paano hindi mag-ehersisyo?
Ang pagtatapos ng trabaho sa kanilang sarili ay may kakayahang umangkop. Karaniwan kailangan mong ipaalam sa employer ang tungkol sa iyong pagpapasya sa loob ng dalawang linggo, at pagkatapos ay magtrabaho ito. Ngunit tulad ng nabanggit na, ang pagmimina ay hindi palaging kinakailangan.
Narito ang mga pangunahing paraan upang maiwasan ang pananagutan:
- Magretiro o magbigay ng katibayan ng magandang dahilan para sa maagang pagtatapos ng trabaho.
- Pumunta sa bakasyon at mula dito magsumite ng isang kahilingan ng itinatag na form.
- Magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw habang nasa bakasyon upang alagaan ang sanggol.
- Pumunta sa sakit na may sakit, at pagkatapos ay abisuhan ka na umalis sa iyong nakaraang lugar ng trabaho.
Sa ilang mga kaso, ang mga mamamayan ay nag-isyu ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa ganitong mga kalagayan, ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng may-katuturang pagkakasunud-sunod, pati na rin ang iba pang mga nuances ng pagsira sa mga relasyon sa mga superyor, ay tinukoy sa isang karagdagang kasunduan. Hindi ito ang pinaka-karaniwang pag-align ng lahat.
Ilang araw na kailangan mong mag-aplay para sa pagpapaalis? Ang mas maraming sagot sa ganitong uri ng tanong ay hindi nagpapaisip ng mamamayan sa mahabang panahon. Karamihan sa mga madalas, ang employer ay dapat na ipaalam sa 14 araw bago umalis sa trabaho.