Ang bawat tao'y maaaring mawalan ng trabaho. Ang bismis ay nagbabanta hindi lamang isang nakakahamak na panghihimasok. Maaaring bawasan ng kumpanya ang mga kawani nito o simpleng itigil ang mga operasyon. Ngunit ang estado ay nag-aalaga sa mga taong nawalan ng kanilang mga trabaho sa isang instant. Ang isang tao na walang palaging kita ay maaaring magrehistro at makatanggap ng mga pagbabayad sa sentro ng pagtatrabaho na may pagbawas. Paano ito magagawa, anong mga dokumento ang kailangang ibigay, at para din sa kung gaano katagal makakatanggap ako ng isang pormal na allowance?
Kailan kinakailangan magrehistro sa isang sentro ng trabaho?
Upang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, dapat kang pumunta sa isang sentro ng trabaho. Ito ay dapat gawin sa malapit na hinaharap, pagkatapos ng pagbawas ng empleyado. Ang batas ay nagtatakda ng isang maximum na tagal ng 14 araw. Ang countdown ay nagsisimula sa araw pagkatapos ng opisyal na pagpapaalis.
Sa pag-alis dahil sa pagbawas ng mga kawani o pagpuksa ng isang kumpanya, obligado ang employer na bayaran ang halaga ng dalawang average na buwanang sahod sa kanyang dating empleyado. Kung dalawang linggo pagkatapos mabawasan ang empleyado, hindi siya nakakahanap ng isang bagong lugar, pagkatapos ay may karapatan siya sa isa pang pagbabayad sa halagang 1 average na buwanang suweldo.
Gayunpaman, ang isang pagbabayad sa halagang 1 average na buwanang suweldo ay nakasalalay lamang kung ang tao ay nagbibigay ng dating employer ng isang sertipiko na nagsasabi na siya ay nakarehistro sa sentro ng trabaho.
Ano ang kinakailangan upang makatanggap ng mga benepisyo?
Upang mag-aplay para sa pansamantalang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, hindi sapat na malaman kung anong mga dokumento ang kinakailangan sa sentro ng pagtatrabaho. Kinakailangan din upang matiyak na natutugunan ang ilang mga kundisyon:
- Ang pagbibigay ng empleyado ng sentro ng isang sertipiko ng suweldo sa huling tatlong buwan. Nasa loob nito na ang laki ng pagbabayad ay matukoy.
- Upang makatanggap ng mga benepisyo, ang isang empleyado ay dapat na magtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa 26 buong linggo, mga anim na buwan. Sinusuri ito sa pamamagitan ng paglabas mula sa libro ng trabaho.
- Ang pagpapaalis ng empleyado ay dapat na maganap nang tiyak dahil sa pagbawas, at sa anumang kaso dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa.
- Kung ang isang tao ay ipinadala sa mga kurso mula sa isang sentro ng pagtatrabaho, pagkatapos upang makatanggap ng mga benepisyo dapat nilang makumpleto.
Kung ang pagrehistro sa sentro ng pagtatrabaho ay matagumpay, at ang taong lumabag sa isa sa mga kundisyon sa itaas, kung gayon ang halaga ng benepisyo ay awtomatikong nabawasan sa isang minimum na halaga ng 45% ng average na sahod.
Mga kinakailangang sertipiko at dokumento para sa pamamaraan ng pagrehistro
Kapag nag-aaplay sa sentro ng pagtatrabaho, tiyak na kakailanganin mo ang isang karaniwang pakete ng mga papel para sa pagproseso ng mga pagbabayad sa pagbawas. Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan na malaman kung anong mga dokumento ang kinakailangan sa sentro ng pagtatrabaho bago pumunta sa institusyon upang simulan ang pagkolekta ng kinakailangang pakete nang maaga:
- pasaporte
- libro ng trabaho;
- kopya ng sertipiko ng edukasyon (diploma, sertipiko);
- mga dokumento sa pagbuo ng propesyonal (kung mayroon);
- TIN sertipiko;
- SNILS;
- sertipiko ng trabaho sa sahod sa huling 3 buwan.
Bilang karagdagan sa dokumento sa edukasyon, ang lahat ng mga papel ay dapat iharap sa anyo ng mga orihinal.
Gayundin, upang matanggap ang allowance para sa pagpapaalis para sa pagbawas, dapat kang lumikha ng isang espesyal na account sa Sberbank. Sa kanya na ang pera ay ililipat.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang isang sertipiko ng huling tatlong buwang kita ay dapat na isang espesyal na pamantayang porma. Hindi angkop ang form 2-PIT.
Anong mga pagkakamali ang kadalasang nagagawa kapag pinupuno ang isang pahayag sa kita?
Upang mabilis ang pagpaparehistro sa sentro ng pagtatrabaho, mahalagang magbigay ng isang buong pakete ng mga dokumento ng tamang form. Ang mga problema sa populasyon ay madalas na lumitaw kapag nagbibigay ng isang sertipiko ng kita. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang mga pagkakamali sa pagpuno ay nangyayari dahil sa kawalan ng kaalaman o walang pag-iingat sa kawani ng accounting.
Kaya, ano ang dapat mong bigyang pansin kung kumuha ng tulad ng isang sertipiko mula sa isang accountant, upang hindi na matapos itong dalawang beses?
- Ang dokumento ay dapat na naglalaman ng isang sulok selyo. Dapat itong maglaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa samahan: TIN, ligal na address.
- Ang mga panahon kung saan ibinigay ang sertipiko na ito ay dapat na isinalin nang wasto. Sa parehong oras, hindi mahalaga kung gaano karaming taon ang empleyado ay nagtrabaho sa samahan. Ang mga empleyado sa empleyo ay hindi binibigyang pansin ang mga ito. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi babayaran kung hindi tama ang mga petsa.
- Gayundin, ang sertipiko ay dapat magkaroon ng dalawang pirma. Ang isa ay ang punong accountant, at ang pangalawa ay ang pangkalahatang tagapamahala. Kung ang tao ay isang empleyado ng isang maliit na samahan kung saan pinagsama ng direktor ang post ng punong accountant, kung gayon ang pirma ay inilalagay pa ng dalawang beses, at ang post ng punong accountant ay dapat markahan na "kumikilos."
Pinakamataas at minimum na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho
Kapansin-pansin na ang mga pagbabayad sa sentro ng pagtatrabaho sa panahon ng pagbawas ay mahigpit na kinokontrol ng kasalukuyang batas, pati na rin ang kanilang sukat. Sa Russian Federation, ang minimum at maximum na benepisyo ay itinatag:
- minimum - 850 rubles;
- ang maximum ay 4900 rubles.
Ang laki ay nag-iiba depende sa rehiyon kung saan nakatira ang tao. Halimbawa, sa mga rehiyon ng Far North, ang laki na ito ay bahagyang mas mataas dahil sa mga espesyal na allowance para sa masamang klimatikong kondisyon.
Bilang karagdagan, ang iba pang mga koepisyent ay superimposed sa minimum at maximum na mga benepisyo, halimbawa, ang Ural sa halagang 15%. Gayundin, ang isang karagdagang allowance ay natanggap para sa mga mamamayan na nakalantad sa radiation sa planta ng lakas ng nukleyar ng Chernobyl, ang samahan ng Mayak, pati na rin kapag nagtatapon ng basura sa Ilog Techa.
Ano ang depende sa laki ng allowance?
Kaya, ano ang nakikinabang sa sentro ng trabaho kapag ang mga pagbawas? Gaano at gaano katagal ito mailipat sa isang tao?
- Ang laki at tiyempo ng pagbabayad ay apektado ng bantay sa paggawa.
- Gayundin, ang halaga ng mga benepisyo ay nakasalalay sa mga kondisyon kung saan nagtrabaho ang tao noon.
Kadalasan, ang halaga na matatanggap ng isang tao ay nakasalalay sa kanyang nakaraang suweldo, gayunpaman, tulad ng sa ibang lugar, may ilang mga pagbubukod, lalo:
- ang halaga ay magiging mas mababa kung ang tao ay nagtrabaho bago ang pagbawas sa negosyo nang mas mababa sa 1 taon;
- ang isang maliit na allowance ay ililipat sa empleyado na paulit-ulit na lumabag sa disiplina sa paggawa.
Depende sa desisyon ng mga empleyado ng sentro ng pagtatrabaho, ang halaga ay maaaring maging katumbas ng pinakamababang halaga na itinakda ng estado.
Ano ang susunod?
Ang sentro ng pagtatrabaho sa lungsod ay nagbibigay ng tulong sa mga nagnanais na makahanap ng trabaho, isinasaalang-alang ang kanilang antas ng edukasyon, nakaraang karanasan at sahod.
Ang isang taong nakarehistro ay dapat na lumapit sa espesyal na appointment ng sentro ng dalawang beses sa isang buwan. Sa oras ng pagpasok, maaari siyang makatanggap ng isang espesyal na referral sa isang potensyal na bagong trabaho. Kung ang rehistradong tao ay hindi pinansin ang direksyon na ito, ang mga empleyado ay may karapatang bawasan ang halaga ng mga benepisyo na ibinayad sa kanya. Gayunpaman, kung ang isang mamamayan ay dumating para sa isang panayam, ngunit ang prospective na employer mismo ay tumanggi sa aplikante, kung gayon ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa kanya.
Gayundin, kapag ang isang tao ay nakarehistro sa CH at tumatanggap ng mga pagbabayad para sa pagbawas, hindi siya maaaring magkaroon ng iba pang kita. Kung ang ibang pera opisyal na nagsisimula na dumating sa kanya, pagkatapos ay awtomatikong titigil ang mga pagbabayad.
Anong tulong ang maibibigay sa sentro ng pagtatrabaho?
Kapag nag-aaplay ng tulong upang makatanggap ng mga pagbabayad, ang isang tao ay hindi dapat magtataka tungkol sa kung aling sentro ng pagtatrabaho ang ilalapat kapag nabawasan.Ang anumang sangay ay angkop para dito, ngunit sa ilang mga lungsod ay kanais-nais na mag-aplay ang aplikante sa isa na nauugnay sa kanyang pagrehistro.
Bilang karagdagan sa pagbabayad ng mga benepisyo at pagkakaloob ng isang malaking bangko ng mga bakante, ang mga empleyado ng sentro ng pagtatrabaho ay maaaring magpadala ng isang mamamayan para sa pag-retra, na binabayaran ng estado. Ito ay kinakailangan upang ang isang tao ay maaaring isaalang-alang ang mga bakante sa isang mas malaking bilog. Ang mga kurso mula sa sentro ng pagtatrabaho ay patuloy na nagbabago depende sa hinihingi sa ilang mga post.
Ang mga negosyanteng bangkrap ay may karapatang umasa sa tulong mula sa mga empleyado ng security center. Kapag gumuhit ng isang bagong plano sa negosyo, ang sinuman ay maaaring makatanggap ng isang gawad sa halagang 300,000 rubles, na gagamitin upang bumuo ng kanilang sariling bagong negosyo. At upang maitama ang mga nakaraang pagkakamali, ang aplikante ay maaaring magpatala sa mga kurso ng mga indibidwal na negosyante.
Panahon ng Pakinabang ng Walang trabaho
Ayon sa batas ng Russian Federation, ang kabuuang bayad sa sentro ng pagtatrabaho sa panahon ng pagbawas ay hindi maaaring ibigay ng higit sa 12 buwan, maliban sa mga pambihirang kaso. Ang mga paglilipat ay gagawin sa isang buwanang batayan, ngunit kung ang mamamayan ay dumating sa mga tipanan na walang pass at sa oras, at hindi rin tumanggi sa nakatakdang mga pakikipanayam.
Kapansin-pansin na kung ang isang tao na may magagandang kadahilanan ay hindi makahanap ng isang angkop na lugar ng trabaho sa isang buong taon, pagkatapos ay dapat siyang dumaan sa pamamaraan ng muling pagrehistro sa sentro ng pagtatrabaho. Ang muling pagpaparehistro ay nagbibigay sa isang mamamayan ng karapatang magpatuloy sa paghahanap para sa isang bagong trabaho at makatanggap ng mga pagbabayad habang binabawasan para sa susunod na 12 buwan.
Mga batayan para sa pagsuspinde ng mga benepisyo
Nangyayari din na ang mga pagbabayad sa sentro ng pagtatrabaho na may pagbawas ay maaaring mag-frozen ng hanggang sa 3 buwan. Nangyayari ito kapag:
- kung ang isang tao ay tumanggi 2 nag-alok ng mga bakanteng;
- kung ang isang mamamayan ay nakarating sa pagtanggap sa CH sa isang estado ng pagkalasing;
- kung tumanggi ang mamamayan na makibahagi sa mga bayad na gawa sa publiko;
- kung ang isang tao ay hindi naipasa ang pamamaraan ng muling pagrehistro o lumabag sa mga huling oras;
- kung ang aplikante ay pinalayas mula sa mga kurso sa retraining;
- kung ang isang mamamayan ay di-makatwirang tumigil sa pag-aaral sa mga klase kung saan siya ay ipinadala ng mga empleyado ng Central Health Center.
Kapansin-pansin na ang tatlong buwan na ito ay hindi kasama sa kabuuang termino para sa pagbabayad ng allowance ng pagbawas. At sa pagpapatuloy ng mga pagbabayad, ito ay pinalawak.
Mga batayan para sa pagtatapos ng mga benepisyo
At kailan ang mga empleyado ng sentro ng pagtatrabaho sa lungsod ay may karapatan na ganap na ihinto ang pagbabayad ng mga benepisyo sa pagbawas?
- Natigil ang pagbabayad kung ang aplikante ay nakahanap ng bagong trabaho.
- Ang mga benepisyo ay hindi ililipat kung ang aplikante ay ipinadala sa mga kurso sa pagsasanay at sa oras na iyon ay iginawad sa kanya ang isang scholarship.
- Ang isang mamamayan ay hindi bumibisita sa sentro ng kalusugan para sa isang buwan, at hindi rin siya nagbibigay ng anumang mga sumusuporta na dokumento na nagsasaad na ang mga pagbanggit na ito ay naganap sa isang magandang dahilan.
- Kung lumiliko na ang aplikante ay nakatanggap ng mga benepisyo sa ilegal.
- Kung ang isang mamamayan ay nahatulan.
- Kung ang isang tao ay naatasan ng isang maagang pensiyon. Ito ay itinuturing din na kita.
- Sa kaso ng pagkamatay ng aplikante.