Ang pag-aalis ay maaaring isagawa sa kanilang sariling inisyatibo, sa pagbawas ng mga kawani o sa kahilingan ng pamamahala ng kumpanya. Sa anumang kaso, ang empleyado ay maaaring umasa sa iba't ibang mga pagbabayad, na kinabibilangan ng bakasyon sa bakasyon. Maaari silang italaga nang sabay-sabay sa suweldo para sa mga oras na nagtrabaho, at posible ring magsulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan na may kasunod na pag-alis. Ang pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon sa pag-alis ay dapat gawin ng mga tagapag-empleyo na isinasaalang-alang ang maraming mga kinakailangan at panuntunan, dahil kung ito ay nilabag, ang may-ari ng kumpanya ay gaganapin mananagot.
Mga pamamaraan ng paglilipat ng mga pondo
Ang pagbabayad ng leave sa pagpapaalis sa kalooban o sa inisyatibo ng employer ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan. Ang pamamaraan ay isinasagawa kung ang empleyado ay hindi nagamit ang mga araw ng bakasyon sa oras ng pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho.
Ang pagbabayad ng leave pagkatapos ng pagpapaalis ay maaaring isagawa sa mga sumusunod na paraan:
- ang empleyado ay maaaring magpasya na maglaan ng oras sa mga araw na ito, kaya't siya ay bumubuo ng isang aplikasyon para sa pag-iwan na may kasunod na pagpapaalis, at sa huling araw ng trabaho ay natatanggap niya ang kinakailangang halaga ng pondo mula sa employer;
- pagpapaalis nang hindi nagbabakasyon, kaya sa takdang araw ay natatanggap ng espesyalista ang kanyang suweldo at kabayaran para sa natitirang mga araw ng bakasyon.
Sa anumang kaso, ang empleyado ay tumatanggap ng parehong halaga ng mga pondo. Ngunit kapag nagbabakasyon ka, maaari kang umasa sa pangwakas na pag-areglo lamang matapos ang katapusan ng panahon ng pahinga, at sa pangalawang kaso, ang lahat ng mga pondong inilalaan ay ililipat kaagad pagkatapos na mapawalang-bisa ang mamamayan. Samakatuwid, ginusto ng maraming manggagawa na gamitin ang pangalawang pamamaraan. Kahit na ang mga executive ng kumpanya ay nais na agad na magbayad ng mga na-dismiss na empleyado upang makumpleto ang mahahalagang gawain.
Ang proseso ng pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon sa pagtatapos ng trabaho ay dapat na naayos sa isang kolektibong kasunduan.
Paano ang kinakalkula na halaga?
Ang lahat ng mga tagapag-empleyo at empleyado mismo ay dapat malaman kung paano kinakalkula ang pagbabayad ng bakasyon sa pag-alis. Tinitiyak ng wastong pagkalkula na ang inupahang espesyalista ay hindi magkakaroon ng mga paghahabol laban sa dating tagapamahala.
Ang pagkalkula ng kabayaran para sa pagbabayad ng bakasyon sa pag-alis ay nagsasangkot sa paggamit ng isang pamantayan at simpleng pormula: pagbabayad = (kita ng manggagawa ng empleyado para sa 12 buwan / bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa panahon ng pag-uulat) * bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.
Upang makalkula ang mga araw na hindi ginugol ng empleyado, ginagamit ang pormula: ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon = (ang bilang ng mga buwan ang espesyalista ay nagtrabaho sa kumpanya * ang bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay maaaring magpahinga batay sa batas / 12) - ang bilang ng mga araw na ginagamit para sa pahinga para sa lahat oras ng trabaho.
Kung kinakailangan, ang pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon sa pagpapaalis ay maaaring gawin nang direkta ng empleyado, kung nag-aalinlangan siya sa kawastuhan ng isang tiyak na halaga.
Ang mga pondo ba ay binabayaran sa mga empleyado sa bakasyon?
Ang mga Piyesta Opisyal pagkatapos ng pagpapaalis ay binabayaran ng ilang mga nuances. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa katotohanan na ang empleyado ay nagpapaalam sa kanyang pagpapaalis sa proseso ng pagiging nasa bakasyon. Hindi mahalaga sa kung ano ang dahilan na gumawa siya ng naturang desisyon. Sa kasong ito, ang pinuno ng negosyo ay dapat magbayad para sa lahat ng araw ng bakasyon na hindi pa ginagamit ng empleyado.
Sa kasong ito, ang pagbabayad ng pagbabayad sa bakasyon sa pagpapaalis ay isinasaalang-alang ang mga patakaran:
- sa una, ang empleyado ng negosyo ay nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw, at maaari niyang dalhin ito nang personal sa employer o ipadala ito sa pamamagitan ng koreo;
- matapos matanggap ang paunawang ito, inihanda ng employer ang mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho sa isang tiyak na espesyalista;
- ang mga papeles ay inihanda batay sa kung saan ang pangwakas na pag-areglo ay ginawa sa empleyado;
- ang lahat ng dokumentasyon ay napetsahan dalawang linggo pagkatapos matanggap ang aplikasyon para sa pagpapaalis ng espesyalista;
- pinapayagan na mabawasan ang panahon ng dalawang linggo sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
- ang pangwakas na pag-areglo ay ginawa sa araw ng pagtatapos ng trabaho;
- pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon, ang empleyado ay dapat lumapit sa tanggapan ng kumpanya upang makatanggap ng isang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento mula sa employer;
- sa araw ng pag-alis, ipinapayong magpadala ng isang rehistradong sulat sa address ng pagrehistro ng empleyado na naglalaman ng isang kahilingan na dumating upang gumana upang kunin ang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento.
Kadalasan ang isang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pag-iwan kapag may mas mababa sa dalawang linggo na natitira upang magpahinga. Sa kasong ito, ang pagkakaiba ay kailangang magtrabaho kung hiniling ng employer.
Ano ang dapat gawin kung sakaling ang sobrang bayad?
Ang pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon sa pag-alis ay isang direktang responsibilidad ng pinuno ng bawat samahan. Ngunit madalas na lumitaw ang mga sitwasyon kapag ang isang espesyalista ay nagpunta sa bakasyon, na natanggap nang maaga na bahagi ng bakasyon. Pagkatapos nito, nagsumite siya ng isang liham na pagbibitiw.
Sa ilalim ng mga kondisyong ito, maaaring ibabawas ng employer ang sobrang bayad para sa bakasyon mula sa natitirang suweldo ng empleyado, na dapat bayaran sa kanya sa panghuling bayad. Sa panahon ng pagpapatupad ng prosesong ito ay kailangang isaalang-alang ang mga paghihigpit na nilalaman sa Art. 137 Code ng Buwis.
Kung hindi sapat ang balanse ng suweldo, kung gayon upang makatanggap ng kabayaran para sa sobrang bayad, kailangan mong sumang-ayon sa empleyado na ibalik ang isang tiyak na halaga ng mga pondo. Ang employer ay may ligal na batayan upang mabawi ang perang ito.
Kung tumanggi ang empleyado na ibalik ang mga pondo, posible na maibalik siya upang magtrabaho kahit na may sulat ng pagbibitiw. Samakatuwid, ang natitirang halaga ay ibabawas mula sa mga sumusunod na pay pay.
Anong kabayaran ang binabayaran para sa pagpapaalis sa panahon ng isang pagsubok?
Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng probationary period dahil nais nilang tiyakin ang kanilang propesyonalismo at iba pang mahahalagang katangian bago matapos ang isang tiyak na empleyado. Kung ang isang pagpapasya ay ginawa upang bale-walain ang isang tao, kung gayon paano babayaran ang pagbabayad sa bakasyon kapag tinanggal?
Ang bawat isa ay maaaring umasa sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon anuman ang mga kundisyon kung saan siya ay nagtatrabaho sa kumpanya. Batay sa Art. Inilapat ng 70 TC ang mga kinakailangan ng accrual ng kabayaran kahit para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang panahon ng pagsubok. Mayroon silang parehong mga tungkulin at karapatan bilang mga full-time na empleyado. Samakatuwid, nakakatanggap sila ng bayad sa bakasyon kapag na-dismiss sila sa isang karaniwang batayan. Ginagawa ito kahit na ang tao ay nagtrabaho nang hindi hihigit sa dalawang buwan.
Mga panuntunan para sa pagbibigay ng leave sa pagpapaalis
Maraming mga espesyalista na nais baguhin ang kanilang lugar ng trabaho ay hindi nais na magawa ang inireseta ng dalawang linggo, dahil sinisira nila ang mga relasyon sa employer o iba pang mga empleyado ng samahan. Sa kasong ito, maaari silang magsulat ng application ng bakasyon kasunod ng pagpapaalis. Ang mga tampok ng naturang pagtatapos ng trabaho ay kinabibilangan ng:
- sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang huling araw ng trabaho ay ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon;
- dalawang linggo sa bakasyon ay kinakatawan ng pagmimina;
- ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa espesyalista ay inilipat sa kanya sa huling araw bago ang bakasyon;
- sa ilang mga sitwasyon, ang pagpunta sa holiday bago umalis ay humantong sa isang bahagyang pagtaas sa laki ng bakasyon sa bakasyon;
- Ang mga employer ay may negatibong saloobin sa ganoong sitwasyon, dahil ayaw nilang mawala ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho, ngunit wala silang karapatang tanggihan ang gayong desisyon.
Ang tagapag-empleyo bago ang agarang pag-iwan ng empleyado ay ginagarantiyahan ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Sa kasunod na pag-alis, ang pag-iwan ay inisyu ng mga dalubhasa na madalas dahil sa ang katunayan na hindi nila nais na mag-ehersisyo ang ayon sa batas dalawang linggo.
Paano makikita ang kabayaran sa accounting?
Ang isang sulat ng pagbibitiw sa pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon ay medyo simple. Ang dokumentong ito ay hindi kahit na kailangan upang ipakita ang pangangailangan upang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ito ang direktang responsibilidad ng employer.
Ang accountant ng kumpanya ay dapat na sumasalamin nang tama ang pagbabayad ng kabayaran sa accounting. Hindi mahalaga kung ang pondo ay binabayaran pagkatapos magtrabaho o kapag gumagawa ng bakasyon, kasunod ng pagpapaalis. Ang pagkakaiba lamang ay ang pangalan ng operasyon. Kung ang isang empleyado ay nagpunta sa bakasyon, pagkatapos nito ay aalisin siya, pagkatapos siya ay babayaran na pay pay. Kung ang ugnayan sa pagtatrabaho ay natapos pagkatapos magtrabaho, pagkatapos ay makakatanggap siya ng kabayaran.
Upang maipakita ang pagbabayad ng babayaran sa bakasyon kapag umalis sa kalooban, ang mga sumusunod na entry ay ginagamit:
- accrual ng kabayaran o bakasyon dahil sa kasalukuyang gastos ng negosyo - D20 o 26, K70;
- pagbabayad ng mga pondo mula sa reserba - D96 K70.
Kung nais mong mapanatili ang labis na araw, pagkatapos kapag ang pagkalkula sa isang empleyado para sa cash, ang pag-post ng D70 K50 ay ginagamit, at kung ang pera ay inilipat sa isang account sa bangko, pagkatapos ay mai-post ang D70 K51.
Sinisingil ba ang mga buwis at seguro sa seguro?
Bayad ba ang bayad sa pag-alis? Kung ang isang tao ay kumukuha ng aplikasyon sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, pagkatapos ay tumatanggap siya ng suweldo sa suweldo. Kung umalis siya pagkatapos magtrabaho, pagkatapos siya ay iginawad ng kabayaran. Kapag inililipat ang mga pondong ito, isinasaalang-alang ang mga sumusunod na nuances ng employer.
- Ang personal na buwis sa personal na kita ay kinakailangang maiiwasan mula sa mga pagbabayad, at mga pagbabawas sa PF at ang Social Insurance Fund, pati na rin mula sa regular na suweldo, binabayaran mula sa halagang ito;
- ang parehong naaangkop sa suweldo ng pinalabas na empleyado para sa nagtrabaho na tagal ng oras;
- ang mga kontribusyon sa buwis at seguro mula sa suweldo, pati na rin ang iba't ibang mga kabayaran, na kinabibilangan ng mga pagbabayad para sa paghahanap ng trabaho pagkatapos ng pagbawas o paglipat para sa isang belated na babala tungkol sa pagbawas o pagpuksa ng isang kumpanya, ay hindi pinigil.
Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay na sa pag-alis ng empleyado ay maaaring umasa sa karagdagang kabayaran, kung gayon ang mga buwis at mga kontribusyon sa lipunan ay hindi ipinapataw sa mga pondong ito. Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na ito ay hindi maaaring lumampas sa average na kita para sa tatlong buwan ng trabaho.
Mga parusa para sa employer kung sakaling may paglabag
Kadalasan, ang mga empleyado ay kailangang harapin ang katotohanan na ang pinuno ng kumpanya ay hindi nagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon sa lahat o lumipat ng mga pondo huli na. Ang mga nasabing pagkilos ay isang seryosong paglabag sa Labor Code, samakatuwid, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa iba't ibang mga institusyon ng estado upang mapanagutan ang pamamahala ng kumpanya.
Ang isang reklamo ay maaaring isampa kahit na ang pag-bayad ay naantala sa isang araw, dahil sa kasong ito ang paglabag sa mga karapatan ng paggawa ng isang mamamayan ay nilabag pa rin. Ang isang application ay maaaring isumite sa iba't ibang mga awtoridad:
- inspeksyon sa paggawa;
- opisina ng tagausig;
- hukuman.
Sa tulong ng korte, maaari mo ring mabawi mula sa employer ang isang parusa o kabayaran para sa hindi pinsala. Ang mga empleyado ng labor inspectorate at tanggapan ng tagausig ay may kakayahan na hawakan lamang ang pamamahala ng kumpanya.
Kinakailangan na magsumite ng isang aplikasyon sa loob ng isang buwan pagkatapos umalis sa kumpanya.
Kung ang bayad sa bayad ng empleyado huli na, mapipilitan ang employer na magbayad ng isang makabuluhang multa:
- para sa mga samahan, ang parusa ay nag-iiba mula 30 hanggang 50 libong rubles;
- para sa mga opisyal ng multa ng 10 hanggang 20 libong rubles ay inilalapat;
- Ang mga indibidwal na negosyante ay nagbabayad mula 1 hanggang 5 libong rubles.
Ang kumpanya at ang mga opisyal na nakagawa ng paglabag ay gaganapin nang sabay-sabay.
Ano ang kinakailangan sa korte?
Kung ang isang empleyado ay pumupunta sa korte, pagkatapos ay maaari niyang hilingin hindi lamang ang mga pondo na inilatag sa kanya batay sa Labor Code, kundi maging isang pagkalugi, depende sa dami ng utang. Sa kasong ito, ginagamit ang 1/150 na mga rate ng refinancing para sa bawat araw ng pagkaantala.
Bilang karagdagan, ang isang mamamayan ay maaaring humingi ng kabayaran para sa di-kakaibang pinsala. Ang halaga ng naturang pagbabayad ay itinatag nang direkta ng korte, kahit na kapag nagsampa ng isang paghahabol, maaari mong agad na ipahiwatig sa application kung magkano ang kinakailangan ng mamamayan.
Kailan hindi maaaring humawak ng bayad ang bakasyon?
Malinaw na ipinapahiwatig ng batas ang mga sitwasyon kung kinakailangan na ilipat ang bayad sa bakasyon ng empleyado sa pag-alis ng oras at buo. Kabilang dito ang:
- pagkalugi ng kumpanya, pagkatapos nito ang pagpuksa ng samahan;
- pagbawas ng mga manggagawa sa negosyo, na dapat isagawa gamit ang sapilitan na abiso ng inspektor ng paggawa, direktang mga espesyalista at unyon ng kalakalan;
- pag-alis na may kaugnayan sa pagtuklas ng isang malubhang sakit na pumipigil sa normal na gawain;
- draft ng espesyalista sa hukbo;
- pagtatalaga ng isang tiyak na pangkat ng kapansanan;
- muling pagsasama ng isang empleyado sa trabaho pagkatapos ng isang pagsubok.
Sa mga nabanggit na kaso, ang tagapag-empleyo, anuman ang mga pangyayari, ay dapat ilipat ang buong suweldo ng empleyado nang buo at sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas. Kung hindi, ang isang empleyado ng kumpanya ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa iba't ibang mga katawan ng estado.
Mga Panuntunan sa Kompensasyon
Upang mailipat ang mga pondo sa batas ng empleyado, ang ilang mga patakaran para sa kanyang pagpapaalis ay dapat isaalang-alang. Samakatuwid, ang mga sunud-sunod na yugto ay ipinatupad:
- sa una, ang empleyado ay kumukuha ng isang sulat ng pagbibitiw sa pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon;
- maaari itong ipahiwatig sa dokumento na ang espesyalista ay nagpunta sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis;
- ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order, batay sa kung saan ang relasyon sa pagtatrabaho sa isang espesyal na espesyalista ay natapos, at ang form na T-8 ay ginagamit para dito;
- pinahihintulutan ito nang direkta sa pagkakasunud-sunod upang magreseta ng isang tagubilin para sa accountant upang makalkula ang kabayaran para sa naalis na empleyado;
- ang pag-unlad ay hinirang kung ang espesyalista ay hindi mag-isyu ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis;
- sa huling araw ng trabaho, ang lahat ng kinakailangang pondo ay binabayaran sa kanya, at ang isang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento ay inisyu.
Kung ang pamamaraang ito ay nilabag, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa inspektor ng paggawa upang mapanagot ang pamamahala ng kumpanya.
Konklusyon
Ang bawat tao na nagtatrabaho sa isang kumpanya sa isang opisyal na batayan ay maaaring umasa sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Nalalapat ito kahit sa mga propesyonal na nagtatrabaho sa pagsubok. Ang accountant ng kumpanya ay dapat kalkulahin nang tama ang pagbabayad na ito.
Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay hindi tumatanggap ng kinakailangang halaga ng pondo sa loob ng inireseta na panahon, kung gayon ito ang batayan para makipag-ugnay sa inspektor ng labor, tanggapan ng tagausig o korte upang dalhin ang employer sa katarungan.