Ang mga opisyal na mamamayan na nagtatrabaho ay kinakailangan na mahigpit na sundin ang disiplina sa paggawa at iskedyul na itinatag ng kumpanya. Kung nilalabag nila ang mga pangunahing kinakailangan, pagkatapos ito ay humahantong sa aplikasyon ng aksyon ng disiplina laban sa kanila. Maaari itong iharap sa pamamagitan ng pagsaway o komento. Ang isang pagsaway ay ang pinakatanyag na anyo ng parusa na dapat mailapat ng employer na sumasailalim sa ilang mga patakaran.
Konsepto ng parusa
Ang isang pagsaway ay isang tiyak na uri ng parusa na inilarawan ng Labor Code. Ginagamit ito bilang isang parusa para sa mga pabaya na empleyado na sa isang paraan o iba pa ay hindi nakayanan ang mga kinakailangan ng isang kontrata sa pagtatrabaho o panloob na gawain.
Walang eksaktong impormasyon sa TC tungkol sa kung ano ang nalalapat na paglabag sa trabaho. Ang kakayahang gumamit ng naturang parusa ay ibinibigay ng Art. 192 shopping mall.
Mga dahilan para magamit
Ang isang pagsaway ay isang parusa, na kung saan ay isang hindi kasiya-siyang pamamaraan ng parusa para sa bawat opisyal na nagtatrabaho na mamamayan. Samakatuwid, ito ay karaniwang hinirang sa pagkakaroon ng tunay na malubhang paglabag sa bahagi ng empleyado. Kadalasan ginagamit ito sa mga sitwasyon:
- paglabag sa pinakamahalagang artikulo o kinakailangan ng Labor Code, halimbawa, ang empleyado ay hindi sumusunod sa pag-iingat sa kaligtasan o hindi sumunod sa iskedyul ng trabaho, at wala rin sa trabaho o hindi makayanan ang kanyang pangunahing mga obligasyon na itinakda ng kontrata ng paggawa na walang magandang dahilan;
- nagsasagawa ng mga aksyon na hindi ipinagbabawal ng Labor Code, ngunit hinihiling ng kumpanya batay sa disiplina sa paggawa, halimbawa, ang isang mamamayan ay tumanggi na sumailalim sa isang sapilitan na pagsusuri sa medikal o pagsasanay para sa TB;
- ang pagpapatupad ng mga pagkilos na humantong sa pinsala sa kumpanya, samakatuwid ang isang kakulangan ay lilitaw o ang estado ng iba't ibang mga halaga ay nagkalala.
Dahil ang TC ay walang tumpak na listahan ng mga paglabag sa kung saan ginawa ang isang pagsisiyasat, ang parusang ito ay karaniwang ginagamit para sa paulit-ulit na pagkaantala o pag-absenteeism, pagkabigo na matugunan ang mga deadlines o hindi magandang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, na humahantong sa hitsura ng isang kakulangan sa pagmamanupaktura.
Paano ito inilalapat?
Kabilang sa lahat ng mga uri ng mga parusa, ang pagsaway ay itinuturing na pinaka-karaniwang anyo ng parusa para sa mga pabaya na manggagawa na lumalabag sa mga gawain sa kumpanya o sa mga kinakailangan ng employer sa pamamagitan ng isa o sa iba pang pagkilos. Inilapat lamang ito sa kondisyon na ang empleyado ay na-apply ng isang mas magaan na form ng pagbawi, na kinakatawan ng pangungusap.
Sa tulong ng pagbanggit, nakamit ng employer ang maraming mga layunin nang sabay-sabay, dahil ang pagkakataon ay ibinibigay sa tinanggap na espesyalista upang mapabuti, at ang mga hakbang ay ginagawa upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa posibleng paglilitis. Hindi pinapayagan na mag-aplay ng ilang mga uri ng parusahan para sa isang paglabag sa isang beses, samakatuwid, kung ang isang puna ay nagawa na, pagkatapos ay ang pagsaway ay magagamit lamang kapag natuklasan ang susunod na kasalanan.
Ang proseso ng reprimanding isang empleyado ay nahahati sa mga sumusunod na hakbang:
- ang paglabag sa bahagi ng inupahang espesyalista ay tama na naitala;
- isang ulat ng pagkakasala ay iginuhit;
- inaalam ng empleyado ang pangangailangan para sa isang paliwanag na tala;
- nagbigay ng reprimand.
Lamang kapag ang mga kinakailangan sa itaas ay isinasaalang-alang ang pagkilos ng disiplina ay maaaring gawin. Ang mga remark at reprimand ay mabisang hakbang ng impluwensya sa mga empleyado na, sa iba't ibang mga kadahilanan, lumalabag sa iba't ibang mga kinakailangan ng employer.
Kung ang empleyado ay may magandang dahilan para sa absenteeism o iba pang iligal na pagkilos, maiiwasan niya ang parusa. Upang gawin ito, kailangan mong ilipat sa pinuno ng mga dokumento ng kumpanya na nagpapatunay na ang mga pagkilos ay konektado sa mabuting dahilan.
Paano naitala ang paglabag?
Ang isang pagsisiyasat ay isang parusa na inilalapat lamang matapos na matukoy ang isang malubhang paglabag sa empleyado. Mahalaga hindi lamang upang makilala, ngunit din upang maayos itong ayusin. Ang mga patakaran ng prosesong ito ay kinabibilangan ng:
- ang pinuno ng yunit kung saan nagtatrabaho ang may-sala na empleyado, kumukuha ng isang memo na hinarap sa direktor ng kumpanya;
- ang tala na ito ay naglilista ng mga pangyayari ng paglabag, pati na rin ang naglilista ng mga direktang nagkakagulo ng sitwasyon;
- naitala ang petsa ng kaganapan;
- ang kahilingan sa pagdadala ng mga nagkasala sa hustisya ay ipinahiwatig, bukod dito, bilang isang panukalang parusa, dapat na mailapat ang isang parusa sa disiplina.
Ang pinuno ng kumpanya ay maaaring nakapag-iisa na mag-imbestiga sa sitwasyon. Kadalasan, ang isang espesyal na komisyon ay tinipon, na kinabibilangan ng mga empleyado ng kumpanya. Pinag-aaralan niya ang mga pangyayari sa kaganapan. Ang isang sample na memo ay matatagpuan sa ibaba.
Pagguhit ng isang kilos
Batay sa ipinahayag na paglabag, ang isang espesyal na kilos ay iginuhit. Siya ang kumikilos bilang batayan para sa pagpapalabas ng pagkakasunud-sunod, samakatuwid siya ay kinakailangang naka-attach sa memorandum. Ang pangunahing mga patakaran para sa pag-iipon ng dokumentong ito ay kasama ang:
- nabuo ng taong namamahala sa negosyo;
- nilagdaan ng tatlong empleyado ng kumpanya, at lahat ng ito ay dapat magtrabaho sa isang yunit at masaksihan ang pagkakasala ng ibang empleyado ng kumpanya;
- ang isang dokumento ay iginuhit sa anumang anyo;
- ipinapahiwatig nito ang parehong impormasyon na nasa opisyal na tala, ngunit hindi pinapayagan na gumawa ng mga puna sa pinuno ng kumpanya sa loob nito;
- ang batas ay kinakailangang inireseta ang impormasyon na ang empleyado ay inalok ng pagkakataon upang bigyang-katwiran ang kanyang sarili sa pamamagitan ng pagguhit ng isang paliwanag na tala;
- ang apelyido ng direktang lumalabag ay ipinahiwatig;
- ang kilos ay inilipat sa empleyado para sa lagda, ngunit kung tumanggi siyang mag-sign, ang katotohanang ito ay naitala sa dokumento.
Ang nasabing isang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya. Nasa ibaba ang kanyang sample.
Paunawa sa Tala ng Paliwanag
Ang empleyado ay maaaring magkaroon ng magandang dahilan sa paglitaw ng ilang mga paglabag. Samakatuwid, ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isang espesyal na paunawa sa batayan kung saan kinakailangan ang nakasulat na mga paliwanag ng maling pag-uugali.
Ang paliwanag ay pinagsama-sama ng empleyado na kusang-loob, at ang kanyang karapatan sa pagbuo nito ay ibinigay para sa Art. 27 ng Konstitusyon ng Russian Federation at Art. 192 at 193 TC. Ang paunawa ay ibinibigay laban sa lagda, at pagkatapos nito ang tala ay dapat na iginuhit ng empleyado sa loob ng dalawang araw. Sa pamamagitan lamang ng isang paunawa ay mapapatunayan ng employer sa korte na nakamit niya ang lahat ng mga iniaatas ng batas na may kaugnayan sa nakakasakit na empleyado bago gamitin ang pagsisi. Ang isang halimbawang paliwanag ay maaaring pag-aralan sa ibaba.
Pag-isyu ng isang order
Matapos makumpleto ang lahat ng kinakailangang mga aksyon, ang isang order ay inisyu ng pinuno ng kumpanya batay sa mga magagamit na dokumento. Ang mga patakaran para sa paghahanda nito ay kinabibilangan ng:
- nabuo sa isang di-makatwirang porma;
- ipinahayag nito na ang pagpapasya ay inilalapat sa empleyado bilang isang parusang pandisiplina;
- ang dokumento ay itinalaga ng isang serial number;
- May kasamang impormasyon sa petsa ng paglabag at ang mga pangyayari sa paglitaw nito;
- naitala ang data tungkol sa employer at ang direktang lumalabag;
- ang isang link ay naiwan sa iba pang mga dokumento na iginuhit batay sa natukoy na paglabag.
Ang isang sample na pagkakasunud-sunod ng pagsaway ay matatagpuan sa ibaba.
Mga reprimand ng empleyado
Ang impormasyon tungkol sa aplikasyon ng reprimand ay ipinasok eksklusibo sa personal card ng mamamayan sa trabaho. Walang ibang mga dokumento ang naglalaman ng impormasyon tungkol sa ganitong uri ng pagkilos ng disiplina. Ang mga reprimand data ay hindi nakapasok sa work book, samakatuwid, ang mga empleyado ay maaaring hindi mag-alala na ang kanilang hinaharap na mga employer ay maaaring malaman ang tungkol sa tulad ng isang sukatan ng parusa.
Ngunit ang paggamit ng mga parusa ay maaaring makaapekto sa dami ng mga premium para sa taon o iba pang mga uri ng insentibo na ibinigay para sa kumpanya. Kahit na ang isang pagsaway ay ginawa, ang isang empleyado ng kumpanya ay maaaring iwasto ang sitwasyon, kaya't kung walang mga paglabag sa kanyang bahagi ay naitala sa loob ng isang taon, kung gayon ang parusa ay awtomatikong itinaas. Maaari itong alisin nang maaga sa iskedyul kung ang isang petisyon ay ginawa ng isang direktang empleyado o kanyang direktang superbisor.
Mga implikasyon para sa employer
Ang paggamit ng mga parusa sa disiplina ay may ilang mga negatibong kahihinatnan para sa pinuno ng kumpanya. Samakatuwid, ang mga nuances ay isinasaalang-alang:
- hinihiling na wastong isagawa ang tama na pagsaway, dahil kung hindi, ang paggamit nito ay maaaring pinagtatalunan ng empleyado sa korte;
- kung may mga paglabag sa pinuno ng kumpanya, ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng isang reklamo sa inspektor ng labor o opisina ng tagausig, na hahantong sa hindi nakatakdang mga seryosong inspeksyon;
- kung ang pagbabayad ay ginawa nang walang magandang dahilan o kung ang empleyado ay may magandang dahilan sa pagiging huli o pag-absenteeism, maaaring gawin ng inspektor ng labor ang kumpanya na responsable sa kumpanya o kahit na i-annul ang kautusan sa batayan kung saan inilalapat ang parusa.
Samakatuwid, ang aplikasyon ng nasabing parusa ay pinapayagan lamang para sa mga malubhang lumalabag na walang mga batayan para sa maling gawain. Hindi pinahihintulutan, batay sa isang pagsaway, upang palayasin ang isang empleyado o tanggihan siya ng kanyang suweldo, dahil ang mga pagkilos na ito sa bahagi ng employer ay ilegal, kaya't sila ay madaling pinagtatalunan sa korte.
Ang konsepto ng mahigpit na pagsaway
Ang pagkakaiba nito mula sa karaniwang reprimand ay ang itinalaga lamang para sa malubhang maling paggawi at may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na nabuo sa batas. Kabilang dito ang:
- mga empleyado ng mga katawan sa panloob na gawain;
- mga tagausig;
- mga opisyal ng kaugalian;
- mga tauhan ng militar.
Sa ligal, isang matinding pagsaway ay maaaring mailapat sa mga taong ito. Kahit na ang mga karaniwang komersyal na kumpanya ay maaaring gumamit ng ganitong uri ng aksyong pandisiplina, ngunit para sa mga ito mahalaga na ayusin ang kinakailangang impormasyon tungkol sa isang parusa sa mga panloob na dokumento ng regulasyon ng samahan.
Tagal ng parusa
Ang reprimand, tulad ng iba pang mga uri ng mga parusa sa pagdidisiplina, ay inilalapat eksklusibo sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagtuklas ng maling gawain. Matapos ang pag-expire ng panahong ito, hindi pinapayagan na gumamit ng iba't ibang mga parusa.
Pinapayagan na pahabain ang panahon kung ang tinanggap na espesyalista ay nasa sakit na iwanan o nasa bakasyon. Ngunit ang deadline ay 6 na buwan. Kung ang maling pag-uugali ay ipinahayag pagkatapos ng isang pag-audit o iba pang inspeksyon, kung gayon ang empleyado ay maaaring gaganapin mananagot para sa dalawang taon mula sa petsa ng paglabag.
Posible bang kanselahin?
Kung ang nagpapasya ay nagpasiya na ang pagsaway ay labis na malubhang parusa para sa isang partikular na empleyado, kung gayon maaari niyang kanselahin ang parusang ito. Upang gawin ito, kinakailangan lamang na mag-isyu ng isa pang pagkakasunud-sunod, kanselahin ang nakaraang dokumento.
Ang isang bagong pagkakasunud-sunod ay maaaring mabuo sa anumang oras batay sa Art. 194 TK. Kadalasan, ang isang petisyon ay inihain upang i-annul ang isang pagsisiyasat ng empleyado o agarang superbisor ng nagkasala.
Sa bagong pagkakasunud-sunod, ang isang link sa nakaraang dokumento ay tiyak na naiwan, pati na rin ang bilang at petsa ng pagbuo nito.
Paano kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa parusa?
Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay naniniwala na ang isang parusang pandisiplina ay inilalapat sa kanya sa anyo ng isang paniniwala, pagkatapos ay maaari siyang gumamit ng ilang mga pamamaraan upang maprotektahan ang kanyang mga interes:
- pagguhit ng isang petisyon na hinarap sa pinuno ng kumpanya, na nagpapahiwatig ng kahilingan para sa pagtanggal ng parusa;
- pagpapadala ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa, na may isang paliwanag na tala at katibayan na ang ilang mga aksyon ng empleyado ay konektado sa magagandang dahilan;
- apela sa korte.
Ang pamamaraan ng apela ay dapat isagawa sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pag-iisyu ng utos ng pagsisiyasat. Kung ang mga ahensya ng gobyerno ay nasa panig ng isang upahang espesyalista, kung gayon ang kumpanya ay gaganapin mananagot.
Konklusyon
Ang reprimand ay kinakatawan ng isang seryosong uri ng pagdidisiplina, na inilalapat sa pagkakaroon ng makabuluhang maling paggawi at paglabag sa empleyado. Ang application nito ay nagbibigay para sa pangangailangan para sa ilang mga pare-pareho na pagkilos ng pinuno ng kumpanya.
Ang isang empleyado ay maaaring mag-apela ng parusa, kung saan maaari siyang mag-aplay sa inspektor ng paggawa, korte o tagapangasiwa ng tanggapan. Upang gawin ito, dapat magkaroon siya ng magandang dahilan sa paggawa ng isang pagkakasala.