Kung ang isang kasong administratibo ay naitatag laban sa isang mamamayan o isang kumpanya, ang iba't ibang mga hakbang sa seguridad ay maaaring magamit laban sa mga lumalabag. Kung ang mga paglilitis ay bukas na may kaugnayan sa samahan, kung gayon ang isang pansamantalang pagbabawal ng aktibidad ay maaaring mailapat bilang isang pamimilit na panukala. Siya ay hinirang para sa isang limitadong panahon, at mayroon ding dapat na angkop na mga batayan para sa kanya. Para sa bawat negosyo, tulad ng isang panukala ay may makabuluhang mga disbentaha, dahil sa ilalim ng naturang mga kondisyon, ang mga kumpanya ay nawalan ng isang mahalagang bahagi ng kanilang kita.
Ang kakanyahan ng pagbabawal
Ang pansamantalang pagbabawal ng aktibidad ay isang tiyak na panukala na ginagamit kapag binubuksan ang gawaing pang-administratibo. Nakahiga ito sa katotohanan na sa isang maikling panahon ng kumpanya ay tumigil sa pagpapatakbo batay sa isang desisyon ng korte. Ang isang karagdagang naturang desisyon ay maaaring gawin ng isang awtorisadong opisyal.
Ang isang pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad ng samahan ay isinasagawa na may kaugnayan sa buong kumpanya o sa mga indibidwal na tanggapan at sangay ng kinatawan nito. Sa panahong ito, ang mga kumpanya ay hindi maaaring makisali sa kanilang mga pangunahing gawain sa negosyo, gumamit ng umiiral na pag-aari o magbigay ng mga serbisyo.
Kailan ginagamit?
Ang isang pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad ng mga yunit ng istruktura o ang buong kumpanya ay maaaring mailapat lamang kung may magagandang dahilan. Ginagamit ito ng eksklusibo sa balangkas ng mga gawaing pang-administratibo. Ang pagbabawal ay nalalapat sa isang sitwasyon kung saan ang pagpapatuloy ng kumpanya ay maaaring humantong sa anumang malubhang negatibong kahihinatnan na nauugnay sa isang banta sa buhay o kalusugan ng mga mamamayan.
Kadalasan, ang paghihigpit na ito ay ginagamit sa mga sumusunod na sitwasyon:
- pagtuklas ng mga epidemya o aksidente sa radiation;
- pagkatapos ng isang gawa ng tao na sakuna;
- ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang pagkasira ng kapaligiran ay sanhi;
- hinihiling ng organisasyon ng inspeksyon na alisin ng kumpanya ang mga natukoy na paglabag sa isang maikling panahon, samakatuwid, ang karagdagang trabaho ay ipinagbabawal sa oras na ito.
Ang bawat sitwasyon ay dapat patunayan ng mga opisyal na dokumento.
Anong mga paglabag ang ipinagbabawal?
Kadalasan, ang isang pansamantalang pagbabawal ng mga aktibidad ng isang organisasyon ay inilalapat kung lumalabag ito sa mga seryosong kinakailangan sa ligal. Ang ganitong mga tanyag na uri ng mga paglabag ay kasama ang:
- akitin ang mga taong hindi maaaring gawin ang aktibidad na ito, halimbawa, ang mga dayuhan na iligal na manatili sa teritoryo ng Russian Federation;
- pagsasagawa ng mga aktibidad na ipinagbabawal para sa isang partikular na kumpanya o nangangailangan ng isang lisensya;
- pagtanggi na gumamit ng CCP;
- ang ebidensya ay ipinahayag na ang kompanya ay tumanggap ng kita sa isang kriminal na paraan;
- ang mga pagbabawal na hakbang sa pamamagitan ng mga estado ng estado ay kumikilos bilang isang epektibong panukalang kontra-terorismo.
Ang nasabing pagbabawal ay nagpapahiwatig na hindi lamang ang karagdagang trabaho ng kumpanya ay ipinagbabawal, ngunit din ang lahat ng mga operasyon na isinagawa kasama ang mga pondo na nasa mga account sa bangko ay sinuspinde.
Panahon ng pansamantalang pagbabawal ng mga aktibidad
Kung, bilang bahagi ng pagsasaalang-alang ng isang paglabag sa administratibo, ang parusang ipinataw ng pagbabawal ng aktibidad ay inilalapat, kung gayon ang mga awtoridad ng pangangasiwa ay dapat isaalang-alang ang pinakamainam na oras para sa prosesong ito. Ang panahon ng pansamantalang pagbabawal ng mga aktibidad ay isang maximum na 90 araw. Ang panahong ito ay nagsisimula mula sa sandali kung kailan talagang tumitigil ang gawain ng pangunahing opisina, sangay o anumang yunit ng istruktura ng kumpanya.Ang parehong naaangkop sa mga tanggapan ng kinatawan o kahit na mga site ng produksyon.
Sa panahong ito, ang mga may-ari ng kumpanya at empleyado ng institusyon ay walang karapatan na gumamit ng anumang mga gusali, pinagsama-sama, kagamitan o iba pang pag-aari na kabilang sa samahan.
Ang termino ng isang pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad ay hindi dapat lumampas sa 90 araw. Ito ay sa panahon ng oras na ito na sinusuri ang isang tiyak na kaso ng administratibo. Pinapayagan ang isang extension ng panahong ito, ngunit kung may magagandang dahilan.
Ano ang mga layunin na nakamit?
Pansamantalang pagbabawal ng mga aktibidad ay nagbibigay-daan sa iba't ibang mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado upang makamit ang maraming mga layunin nang sabay-sabay. Kabilang dito ang:
- isang banta sa buhay o kalusugan ng mga mamamayan ay maiiwasan;
- pamahalaan upang ihinto ang pagkalat ng iba't ibang mga impeksyon o epidemya;
- ang isang quarantine rehimen ay ibinigay para sa mga organisasyon kung saan nagsimula ang impeksyon;
- iba't ibang mga kalamidad sa teknolohikal o aksidente na maaaring magdulot ng malaking pinsala sa kapaligiran at buhay ng tao ay maiiwasan.
Bukod dito, kinakailangan ang ebidensya na ang partikular na kumpanya na ito ay sisihin para sa mga emerhensiyang lumitaw.
Mga Batas sa Dokumentasyon
Kung, bilang bahagi ng pagsasaalang-alang ng anumang malubhang kaso ng administratibo, ang isang korte ay gumawa ng isang desisyon sa aplikasyon ng isang pagbabawal sa isang firm sa isang maikling panahon, kung gayon ang nasabing proseso ay dapat na wastong dokumentado. Upang gawin ito, isinasagawa ang mga sumusunod na pagkilos:
- ang isang protocol ay iginuhit sa isang pansamantalang pagbabawal ng mga aktibidad;
- ang dokumentong ito ay dapat na nilagdaan ng salarin matapos ang maingat na pagsusuri;
- isang kopya ng protocol ay ipinagkaloob sa salarin;
- pagkatapos nito, ang kumpanya ay tumigil sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang sa 5 araw;
- sa oras na ito, sinusuri ang isang kasong administratibo;
- ayon sa utos ng korte, ang kumpanya ay nagsara o maaaring magpatuloy sa pagpapatakbo.
Kung nilalabag mo ang mga patakaran sa itaas, ang sinumang may-ari ng kumpanya ay ligal na hamunin ang pagbabawal.
Anong impormasyon ang kasama sa protocol?
Ang isang mahalagang punto ay ang tamang pagkumpleto ng protocol sa pansamantalang pagbabawal ng mga aktibidad. Ang isang halimbawa ng dokumentong ito ay dapat pag-aralan ng bawat may-ari ng kumpanya upang maunawaan niya nang eksakto kung ano ang dapat na impormasyon na nilalaman nito. Ang sumusunod na data ay dapat isama sa protocol:
- ang mga batayan para sa paglalapat ng pansamantalang pagbabawal ay ibinibigay;
- nagpapahiwatig ng petsa at lugar ng pagsasama-sama ng dokumentasyong ito;
- ibinigay F. I. O. at ang posisyon ng taong aktwal na kasangkot sa pagbuo ng protocol
- ipinasok ang impormasyon tungkol sa direktang kumpanya at mga tagapamahala nito, na gaganapin mananagot;
- nagpapahiwatig ng bagay ng aktibidad na may paggalang kung saan naaangkop ang pagbabawal;
- ang mga paliwanag tungkol sa agarang salarin na lumalabag sa mga kinakailangan ng batas, halimbawa, ay nagsasangkot sa mga ilegal na aktibidad, umarkila ng mga dayuhan na walang permit, o nagsasagawa ng iba pang mga ilegal na aksyon, ay nakasulat sa dokumento.
Kung lumiliko na mayroong anumang maling impormasyon sa dokumentong ito, pagkatapos ay hindi wasto. Samakatuwid, ang kumpanya ay maaaring magpatuloy sa mga aktibidad na ligal. Dahil dito, dapat na maingat na i-verify ng mga may-ari ng kumpanya ang kawastuhan ng protocol.
Mga nuances ng protocol
Ang termino para sa isang pansamantalang pagbabawal ng aktibidad ay inireseta nang direkta sa dokumentong ito. Ang mga patakaran ng protocol ay kasama ang:
- ang dokumentasyon ay nilikha lamang ng opisyal na nagpahayag ng paglabag sa pamamahala ng kumpanya;
- nilagdaan ito ng kapwa nagmula at direktor ng kumpanya na may kaugnayan sa pagbabawal;
- kung ang may-ari ng kumpanya ay wala, pagkatapos ay lagda ang opisyal na kinatawan nito;
- kung ang direktor ng kumpanya ay tumangging maglagay ng pirma sa dokumento, kung gayon ang isang naaangkop na pagpasok ay ginawa sa protocol;
- Ang awtorisadong tao ay gumagamit ng isang espesyal na porma, ang form na kung saan ay itinatag sa antas ng rehiyon.
Kung kinikilala ng may-ari ng negosyo ang anumang mga pagkakamali o hindi pagkakapare-pareho sa dokumentong ito, maaari niyang hamunin ang protocol. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang pagsuspinde ng kumpanya ay itinuturing na ilegal.
Anong mga karagdagang aktibidad ang isinasagawa?
Matapos punan at lagdaan ang protocol, ang mga awtorisadong tao ay nagsasagawa ng iba pang ipinag-uutos na aksyon. Kabilang dito ang:
- inilapat ang mga seal;
- pag-sealing ng mga lugar kung saan nagpapatakbo o nag-iimbak ang kumpanya ng mga paninda na ibinebenta at iba't ibang mga materyal na halaga;
- Nakatakdang rehistro ng cash;
- ang iba pang mga hakbang na kinakailangan upang maiwasan ang paglabag sa pansamantalang pagbabawal ng mga aktibidad ng lumalabag sa batas ay inilalapat.
Kasabay nito, hindi pinapayagan na gumamit ng anumang mga hakbang na humantong sa negatibo at hindi maibabalik na mga kahihinatnan para sa mga aktibidad sa paggawa o pangangalakal. Kung sa panahon ng gawain ng kumpanya ay iba't ibang mga pasilidad ng suporta sa buhay ang ginagamit, pagkatapos ay dapat silang magpatuloy na gumana, at hindi rin pinapayagan na lumabag sa kanilang integridad.
Dahil sa lahat ng mga panukala sa itaas, ginagarantiyahan na ang may-ari ng kumpanya ay simpleng hindi maipagpapatuloy ang mga aktibidad nito. Kung ang layunin ng paglalapat ng pagbabawal ay upang maalis ang mga natukoy na paglabag, dapat na nilikha ang pinakamainam na kondisyon para sa mga ito. Dahil ang pagbabawal ay maaaring maipataw kahit na sa 90 araw, ang bawat may-ari ng kumpanya ay dapat magsumikap upang maalis ang mga natukoy na paglabag o iwasto ang isang tiyak na emerhensiya upang mabilis na alisin ang paghihigpit. Pagkatapos lamang nito ay makapagpapatuloy siya sa aktibidad ng negosyante.
Anong impormasyon ang kasama sa mga dokumento na pang-administratibo?
Bilang karagdagan sa protocol, ang may-ari ng negosyo ay tumatanggap ng ilang iba pang mga dokumento mula sa samahan ng inspeksyon. Kasama dito ang isang order na kasama ang sumusunod na impormasyon:
- ang petsa kung saan nasuspinde ang gawain ng negosyo;
- iba't ibang mga hakbang na dapat gamitin ng pamamahala ng kumpanya upang iwasto ang mga paglabag na natukoy, pati na rin maiwasan ang mga katulad na problema sa hinaharap;
- mga term sa panahon kung saan ang kumpanya ay suspindihin;
- nakalista ang mga taong itinalaga bilang responsable para sa pagpapatupad ng mga itinalagang gawain;
- mga pamamaraan na maaaring magamit upang makontrol ang pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain.
Bilang karagdagan, ang pinuno ng kumpanya mismo ay dapat mag-isyu ng isang order upang suspindihin ang trabaho. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat mag-sign ng isang pirma. Karaniwan, ang impormasyon ay unang inilipat sa mga pinuno ng mga kagawaran, na pagkatapos ay naghatid ng impormasyon sa kanilang mga subordinates.
Natanggal ba ito nang maaga sa iskedyul?
Ang isang pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad ay maaaring alisin nang mas maaga sa iskedyul sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Halimbawa, ang pamamahala ng isang kumpanya ay maaaring mag-file ng isang petisyon sa mga awtoridad ng pangangasiwa kung ang lahat ng mga pangyayari na sanhi ng kumpanya ay gaganapin na responsable sa anyo ng pagsuspinde sa trabaho ay tinanggal.
Maaari kang mag-aplay para sa pag-angat ng pagbabawal sa korte, kung saan ang sanggunian ay dapat gawin sa mga probisyon ng Artikulo 3.12 Code ng Pamamahala. Sa kasong ito, kinakailangan upang maghanda ng mga dokumento na nagpapatunay na ang kumpanya ay talagang nakumpleto ang lahat ng mga kinakailangang hakbang na ipinahiwatig sa protocol at pagkakasunud-sunod.
Kung ang korte ay gumawa ng negatibong pagpapasya sa naturang petisyon, pagkatapos ay dapat itong maging motivation. Kadalasan ito ay dahil sa ang katunayan na pagkatapos ng pag-audit ay ipinahayag na sa katunayan ang kumpanya ay hindi sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng katawan ng inspeksyon.
Kung positibo ang pagpapasya, pagkatapos ay inisyu ang isang kautusan sa korte, sa batayan kung saan ang parusang administratibo, na kinakatawan ng isang pagbabawal sa mga aktibidad ng kumpanya, ay natapos. Ipinapahiwatig nito ang petsa kung saan maaaring magpatuloy ang trabaho ng kumpanya.
Kung ang mga kumpanya na walang kawalan ng naturang isang utos at bago matapos ang pangungusap ay nagsisimula na gumana, pagkatapos ang mga bailiff na responsable para sa kontrol sa gawain ng kumpanya ay magagawang maayos ang pamamahala ng kumpanya.
Konklusyon
Maraming mga kumpanya na lumalabag sa mga kinakailangan ng batas sa panahon ng operasyon ay nahaharap sa isang sitwasyon kung saan ipinataw ang isang pagbabawal sa aktibidad. Ang termino nito ay nakasalalay sa mga pangyayari ng mga paglabag na nakilala.
Kung mabilis na inaayos ng kumpanya ang lahat ng mga problema, pagkatapos ay maaari itong mag-file ng isang kahilingan para sa maagang pag-aangat ng pagbabawal.