Suspension: mga pamamaraan at kinakailangan

Ang pansamantalang pag-alis ng post ay maaaring hiniling ng employer pagkatapos makilala ang anumang paglabag sa empleyado. Bilang karagdagan, ang pamamaraang ito ay nagsisilbing isang panukalang-batas na parusa para sa iba't ibang mga opisyal na lumalabag sa mga kinakailangan ng batas sa panahon ng trabaho. Ang proseso ay dapat isagawa sa tamang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon at may sapilitan na pagkumpleto ng ilang dokumentasyon.

Ang pagsuspinde bilang isang sukatan ng pamimilit sa pamamaraan

Ang pagsuspinde ay maaaring isang espesyal na panukalang pamimilit sa pamamaraan. Maaari itong mailapat sa mga empleyado ng iba't ibang samahan o maging mga pampublikong tagapaglingkod. Sa kasong ito, ang pamamaraan ay may mga sumusunod na tampok:

ang panukalang ito ay inilalapat sa mga paglilitis sa kriminal at administratibo;
ito ay isang panunupil na paraan ng pamimilit;
ang paggamit nito ay nangangailangan ng hindi lamang isang desisyon na ginawa ng investigator o investigator, kundi pati na rin isang desisyon sa korte;
ang pag-alis mula sa tanggapan ng mga heneral o gobernador ay maaaring isagawa batay sa isang desisyon na kinuha ng Pangulo;
Ang prosesong ito ay binubuo sa katotohanan na ang isang tao ay hindi na makayanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, samakatuwid nawala ang kanyang kita;
ang kabayaran ay isang espesyal na allowance na inaalok ng estado at katumbas ng antas ng subsistence na itinatag sa isang partikular na rehiyon;
ang allowance na ito ay binabayaran bawat buwan hanggang ang paghihigpit ay itinaas.

Ang nasabing panukala ay inilalapat lamang sa mga taong may mataas na posisyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa panahon ng pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin sa paggawa ay mayroon silang pagkakataon na maabuso ang kapangyarihan. Halimbawa, hindi kailanman ang pag-alis ng isang kahera o isang ordinaryong nagbebenta lamang. Samakatuwid, ang pamimilit na panukalang ito ay nalalapat lamang sa mga taong may isang tiyak na kapangyarihan. Halimbawa, sa kasaysayan mayroong mga kaso ng pag-alis ng Pangulo mula sa tanggapan ng ibang tao o sa buong tao.

Mga tampok sa relasyon sa paggawa

Ang pag-alis mula sa isang post ay posible hindi lamang sa loob ng balangkas ng anumang proseso ng kriminal. Sa kasong ito, ang direktang may-ari ng kumpanya ay nagpasya na bale-walain ang anumang tinanggap na espesyalista.

Kadalasan, ang prosesong ito ay hindi humantong sa anumang negatibong kahihinatnan para sa empleyado.

Mga dahilan para sa pagtanggal ng mga manggagawa sa relasyon sa paggawa

Ang mga hangganan para sa pagtanggal sa opisina ay maaaring iharap sa mga sumusunod na form:

ang pinuno ng kumpanya ay binawian ng kanyang awtoridad sa balangkas ng proseso ng pagkalugi kapag ang isang pansamantalang tagapamahala ay hinirang upang pamahalaan ang samahan;
ang isang empleyado na hindi na makayanan ang kanyang mga tungkulin dahil sa kanyang kalagayan sa kalusugan ay paunang inalis mula sa kanyang post, at pagkatapos ay inilipat sa isang bagong lugar ng trabaho;
ang pamamaraan ay ginagamit para sa mga empleyado na pumupunta sa lugar ng trabaho habang nakalalasing, na maaaring alkohol o narkotiko;
ang mga espesyalista na walang kinakailangang kaalaman sa larangan ng pangangalaga sa paggawa ay hindi pinapayagan na magtrabaho;
sa ilang mga sitwasyon, ang mga empleyado na sa iba't ibang kadahilanan ay tumanggi na sumailalim sa isang pisikal o sikolohikal na pagsusuri ay nasuspinde mula sa trabaho;
ang mga espesyalista na nawalan ng karapatang magsagawa ng anumang tiyak na uri ng paggawa ay sinuspinde mula sa trabaho.

Sa ilang mga sitwasyon, kahit na hindi na kailangan upang makaya ang kanilang mga tungkulin sa paggawa, ang mamamayan ay mananatili sa kanyang average na kita, dahil ang kaukulang desisyon ay ginawa ng pinuno ng samahan.

Kung ang pag-alis mula sa poste ay dahil sa kasalanan ng direktang tinanggap na espesyalista, pagkatapos ay natalo hindi lamang ang karapatan na magtrabaho, kundi pati na rin ang kanyang opisyal na kita.

Mga tampok ng proseso ayon sa Art. 114 Code ng Kriminal na Pamamaraan

Kadalasan, ang pag-alis mula sa opisina ay isinasagawa bilang bahagi ng pagsasagawa ng isang kriminal na kaso. Sa kasong ito, ang proseso ay sinimulan ng mga opisyal ng gobyerno. Ang pangunahing layunin ng pamamaraan ay upang wakasan ang gawain ng isang dalubhasa na inaabuso ang kanyang awtoridad sa paglabag sa mga kinakailangan ng batas.

Ang pangunahing impormasyon tungkol sa kung paano tinanggal ang nasasakdal mula sa opisina ay nakapaloob sa Art. 114 Code ng Kriminal na Pamamaraan. Ang proseso ay maaaring isagawa bilang bahagi ng isang paunang pagsisiyasat ng isang kriminal na kaso. Ang isang application ay maaaring isinumite ng isang opisyal ng pagtatanong o investigator. Upang gawin ito, kakailanganin mo munang makakuha ng pahintulot mula sa pinuno ng samahan, kung hindi siya ang akusado, at kinakailangan din ang pahintulot ng tagausig.

Nagpasiya ang hukom sa pagtanggal ng ulo mula sa opisina sa loob ng dalawang araw. Kung ang desisyon na ito ay positibo, pagkatapos ay ang nauugnay na desisyon ay ipinadala sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang suspect. Ang dokumentong ito ay maaaring makansela hindi lamang ng hukom, ngunit maging ng investigator, kung ang pangangailangan para sa panukalang ito ay mawala sa isang tiyak na punto sa oras.

Kung ang pag-alis ng sinumang opisyal ng paksa ng Russia ay kinakailangan, ang taong ito ay dapat na talagang sisingilin ng isang malubhang krimen. Noong nakaraan, ang Tagapagpaganap Heneral ng Russian Federation ay kailangang magpadala ng isang espesyal na liham sa pangulo. Siya ang gumagawa ng pangwakas na pasya sa loob ng dalawang araw.

Paano inilalagay ang pamamaraan?

Kung ang proseso ay ipinatupad sa loob ng balangkas ng isang kriminal na kaso, kung gayon ang pamamaraan para sa pansamantalang pag-alis mula sa opisina ay binubuo sa mga sumusunod na pagkilos:

sa una, ang investigator ay kumbinsido sa pangangailangan na mag-aplay ng panukalang ito, na magpapahintulot upang matigil ang karagdagang paglabag sa sinumang opisyal;
kumukuha siya ng isang espesyal na aplikasyon, na isinumite sa korte;
sa loob ng dalawang araw ang desisyon ng hukom;
kung ito ay positibo, kung gayon ang isang espesyal na resolusyon ay nabuo sa batayan kung saan ang isang partikular na opisyal ay pansamantalang sinuspinde mula sa pagsasagawa ng kanyang opisyal na tungkulin;
ang dokumentong ito ay ipinadala sa samahan kung saan nagtatrabaho ang suspect;
Ang dokumentasyon ay ipinasa sa pinuno ng negosyo, na pagkatapos ay dapat isagawa ang pagkakasunud-sunod;
tulad ng itinuro ng direktor, ang tao ay dapat na agad na umalis sa kanyang lugar ng trabaho, pagkatapos nito ay umuwi siya.

Sa panahon ng panukalang ito, ang isang tao ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo mula sa estado, dahil hindi siya makakaasa sa sahod mula sa employer.

Kondisyon ng paggamit

Ang pamamaraan para sa pag-alis mula sa opisina sa ilalim ng Criminal Code ay dapat ipatupad nang isinasaalang-alang ang ilang mahahalagang kundisyon. Kabilang dito ang:

ang panukalang ito ay inilalapat lamang kung may magagandang dahilan, halimbawa, kung sigurado ang investigator na gagamitin ng opisyal ang iba't ibang mga pamamaraan upang hadlangan ang pagsisiyasat, o maiimpluwensyahan ang mga testigo sa ilalim ng subordination;
madalas na layunin ng paglalapat ng pag-alis ay upang maiwasan ang isang sitwasyon kung saan ang akusado ay maaaring sirain ang mga mahahalagang dokumento na patunay ng kanyang pagkakasala;
para sa korte na gumawa ng isang positibong desisyon, ang interogasyon ng opisyal ay dapat magkaroon ng katibayan na ang partikular na opisyal ay talagang nagkasala ng ilang iligal na aksyon;
pinapayagan na isakatuparan ang proseso kahit na may kaugnayan sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, ngunit para dito kinakailangan na sundin ang mga iniaatas na ibinigay sa Order ng Ministry of Internal Affairs No. 630.

Ang mga espesyalista sa pagpapatupad ng batas ay nasuspinde mula sa kanilang trabaho kung dumating sila sa serbisyo habang nakalalasing o kung ang oras ng oras na pinapayagan silang magbigay impormasyon na isang lihim na nag-expire ng estado.

Anong mga dokumento ang ipinapasa sa hukom?

Ang interogator ay dapat maghanda ng maraming mga dokumento upang ang hukom ay gumawa ng isang positibong desisyon sa kanyang kahilingan. Sa tulong ng nasabing dokumentasyon, mapapatunayan niya na talagang may kagyat na pangangailangan upang maipatupad ang panukalang ito. Kasama sa mga dokumento na ito ang:

isang direktang aplikasyon kung saan hinihiling ng investigator ang pag-alis ng isang opisyal na pinaghihinalaang o inakusahan ng isang malubhang krimen;
isang dokumento na nagpapatunay na ang isang kasong kriminal ay sinimulan sa proseso ng kriminal;
mga papel na nagpapatunay na ang isang partikular na opisyal ay nakatanggap ng katayuan ng isang suspek sa isang krimen;
mga dokumento na pang-pamamaraan na nagsisilbing batayan para sa paggamit ng mga panukala sa itaas.

Ang dokumentasyon ay isinasaalang-alang ng isang hukom, at kung minsan ay isinasagawa bilang bahagi ng sesyon ng korte. Ang isang akusado ay maaaring kasangkot sa pulong na ito.

Mga tampok ng desisyon

Kung ang isang hukom ay nagpasya na alisin ang isang tiyak na tao mula sa opisina, pagkatapos ay isang desisyon ay iginuhit. Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng impormasyon sa dahilan ng paggamit ng panukala.

Ang isang desisyon ay ginawa sa limang kopya, dahil ang isang dokumento ay ipinapadala sa mga akusado, ang isa ay isampa sa file ng kaso, at ang ikatlo ay nananatili sa hukom. Bilang karagdagan, ang isang desisyon ay ibinigay sa tagausig, na nangangasiwa sa proseso ng pagsisiyasat. Ang pinuno ng negosyo kung saan ang akusado ay dapat tumanggap ng pinakabagong kopya.

Ano ang mga karapatan ng isang mamamayan?

Kung ang isang tao ay pansamantalang sinuspinde mula sa pagpapatupad ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, nananatili pa rin ang ilang mga karapatan. Ang mga ito ay ang mga sumusunod:

ang akusado ay may karapatang palayain ang kilusan at komunikasyon sa mga kamag-anak, kaibigan o kasamahan;
tumatanggap siya ng isang buwanang allowance na katumbas ng minimum na sahod, dahil sa buong panahon ng pagsuspinde ay hindi siya bibigyan ng isang opisyal na suweldo;
ang personal na buwis sa kita ay hindi napigilan mula sa natanggap na benepisyo, at sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang pagbabayad ay maaaring tumaas nang malaki, kung saan ang average na kita ng mamamayan sa lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang;
kung ang isang opisyal ng pagpapatupad ng batas ay tinanggal mula sa kanyang post, dapat niyang ibigay ang kanyang armas sa serbisyo at sertipiko.

Ngunit sa parehong oras, ang isang mamamayan ay hindi maaaring bisitahin ang isang lugar ng trabaho o makakuha ng access sa opisyal na dokumentasyon. Ang pamamaraan ng pag-alis ay hindi isang pagkakatulad ng pagpapaalis, kaya kung ang isang mamamayan ay hindi natagpuan na nagkasala sa anumang kaso, pagkatapos ay bumalik siya sa pagsasagawa ng kanyang opisyal na tungkulin.

Kung ang isang tao ay hindi maaaring magbigay ng materyal para sa kanyang pamilya sa tulong ng benepisyo na natanggap, pagkatapos ay may karapatan siyang pumasok sa negosyo o makahanap ng isang part-time na trabaho.

Kailan kanselahin?

Nakansela ang suspensyon kung tinanggal ang hinala sa isang partikular na opisyal. Pagkatapos nito, naibalik siya sa kanyang post, upang makapagtrabaho siya sa samahan, nakakakuha ng parehong suweldo.

Bilang karagdagan, ang panukalang ito ay hindi kinakailangan kung ang isang kombiksyon ay inisyu laban sa isang naibigay na mamamayan. Pagkatapos nito, ang parusa ay pinili depende sa nakagawa ng paglabag o krimen. Ang isang mamamayan ay aalisin mula sa kanyang nakaraang trabaho, at wala siyang pagkakataon na kunin ang posisyon na ito sa hinaharap.

Konklusyon

Ang pansamantalang pag-alis mula sa opisina ay posible sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa o mga paglilitis sa kriminal.Sa bawat kaso, dapat mayroong magandang dahilan para sa paglalapat ng panukalang-batas na ito.

Ang isang tao na nasuspinde mula sa trabaho ay may ilang mga karapatan, ngunit hindi siya maaaring pumunta sa kanyang dating lugar ng trabaho. Ang panukalang-batas sa itaas ay nakansela lamang matapos ang pag-alis ng hinala o pananalig.