Ang pangunahing o full-time na kawani ng samahan ay may kasamang permanenteng empleyado. Ngunit halos lahat ay narinig ng tinatawag na freelance na trabaho. Iyon ay, ito ay mga indibidwal na hindi miyembro ng kawani ng samahan, ngunit sa parehong oras ay nagsasagawa ng ilang gawain para sa kapakinabangan ng kumpanya. Ang opisyal na salitang "freelancer" ay wala sa batas, dahil ang sinumang tao na upahan upang gumana sa samahan ay may palatandaan ng isang tiyak na kontrata.
Isaalang-alang ang mga tampok ng iba't ibang uri ng mga empleyado sa samahan, mga kontrata na maaari nilang tapusin.
Ano ang isang full-time na empleyado?
Ang mga full-time na empleyado ay ang mga may isang tiyak na propesyonal na pagsasanay sa isang tiyak na larangan at nagtapos ng isang kontrata sa samahan. Ang kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado ay nagpapahiwatig ng listahan ng trabaho, obligasyon at karapatan ng parehong partido. Ang kasunduang ito ay tinatawag na isang kontrata sa pagtatrabaho, at ang empleyado ay ginawang angkop na pagpasok sa labor book na may pangalan ng posisyon na hawak niya.
Ayon sa Labor Code, ang isang kontrata na hindi pa naisakatuparan sa pagsulat ay itinuturing na natapos kung ang isang tao ay nagsimulang magsagawa ng kanyang mga tungkulin sa ngalan ng employer o sa kanyang kinatawan. Bagaman kung ang empleyado ay nagsimulang magsagawa ng gawain, ang employer ay dapat pumasok sa isang kasunduan sa kanya sa loob ng tatlong araw.
Gayundin, sa bawat enterprise mayroong isang talahanayan ng staffing, iyon ay, isang regulasyon na dokumento ng samahan mismo. Malinaw na ipinapahiwatig nito ang istraktura ng kumpanya, ang bilang ng mga full-time na empleyado, kanilang posisyon at suweldo.
Ang kahalagahan ng dokumento na normatibo ay nakasalalay sa katotohanan na sa tulong ng nasabing statistic na impormasyon ng mga empleyado ay maaaring epektibong magamit. Sa gayon, ang bilang ng mga kagawaran ay inihambing, ang kanilang antas ng suweldo at kwalipikasyon, pati na rin ang dami ng trabaho na isinagawa. Ang lahat ng ito ay kinakailangan upang masuri kung gaano kabisa ang umiiral na istraktura ng negosyo at kung nangangailangan ito ng mga pagbabago, pagbabagong-anyo o muling pag-aayos.
Ano ang isang freelance worker?
Ang lohikal, kung ang mga empleyado ng buong-panahong organisasyon ay permanenteng empleyado, pagkatapos ang mga empleyado ng malayang trabahante ay pansamantala. Walang opisyal na termino, pati na rin ang mga patakaran na dapat pamahalaan ang tulad ng isang konsepto bilang isang "freelance empleyado". Ngunit sa mga diksyonaryo, ang pariralang ito ay tinukoy bilang "isang tao na nagsasagawa ng ilang beses na trabaho para sa kumpanya nang hindi nagpapatala sa isang permanenteng kawani." Ang paliwanag ay sa halip ay hindi malinaw, kaya't ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang bigyang-kahulugan ito sa kanyang sariling paraan.
Kasabay nito, ang bawat empleyado na hindi nauugnay sa pangunahing kawani ay dapat na malinaw na sumunod sa mga patakaran at regulasyon ng trabaho sa negosyo. Bilang karagdagan, bilang isang patakaran, ang mga nasabing empleyado ay nakipagkasundo sa employer, na maaaring may iba't ibang mga kondisyon.
Mga uri ng mga kontrata
Ang bilang ng mga empleyado, na natutukoy ng mga dokumento ng regulasyon ng kumpanya, ay ang bilang ng mga permanenteng empleyado sa samahan na nagtatrabaho nang walang hanggan sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa isang empleyado na kasangkot sa ilang mga gawain sa negosyo, ang isang kasunduan ay natapos sa mga kondisyon:
- Pansamantalang kasunduan sa paggawa - kung saan ang petsa ng pag-expire ng kontrata ay malinaw na ipinahiwatig o ang diin ay inilalagay sa pagkakaloob ng ilang mga serbisyo, iyon ay, kapag gaganap sila (na may malinaw na indikasyon ng mga pamantayan sa pagsusuri).
- Ang isang kasunduan para sa isang pana-panahong uri ng trabaho - madalas na natapos ito sa isang panahon na hindi hihigit sa 60 araw, ayon sa Artikulo 45 ng Labor Code ng Russian Federation.
- Part-time na trabaho - isang permanenteng empleyado ay pansamantalang inilipat upang maisagawa ang iba pang mga tungkulin na may pagtaas ng suweldo.
- Sibil na kontrata - kung ang kumpanya ay walang isang espesyal na espesyalista, kung gayon posible na kasangkot ang isang empleyado mula sa tabi na may pagtatapos ng naturang kasunduan.
Gayundin, ang isang kontrata ng sibil ay maaaring tapusin sa isang permanenteng empleyado, at isang tiyak na surcharge ay dapat maitatag para sa kanya, kung pinagsasama niya ang trabaho, o ang empleyado ay maaaring ilipat sa suweldo ng tao na ang mga tungkulin na kanyang ginagawa.
Mga termino ng kontrata
Ang isang full-time na empleyado ay isang tao na nagsasagawa ng ilang mga tungkulin sa negosyo ayon sa paglalarawan ng trabaho. Bukod dito, ang kanyang relasyon sa employer ay kinokontrol ng Labor Code.
Mayroong ilang mga pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga kasunduan sa batas ng paggawa at sibil. Kaya, kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pansamantalang o freelance na empleyado, natatanggap niya ang lahat ng garantiya bilang permanenteng empleyado sa Labor Code ng Russian Federation. Ang employer sa parehong oras ay nakalista ang lahat ng ipinag-uutos na mga kontribusyon at mga pagbabayad sa lipunan dito. Sa kasong ito, ang iskedyul ng araw ng pagtatrabaho, mga karapatan at obligasyon ng parehong partido ay naayos sa kontrata.
Kapag nagtapos ng isang kasunduang sibil, ang panloob na gawain ng samahan ay hindi nalalapat sa empleyado. Malinaw na ipinapahiwatig nito ang halaga ng kontrata, na binabayaran bilang isang resulta ng gawaing isinagawa. Ang mga bakasyon, ospital at mga benepisyo sa lipunan sa kasong ito ay hindi ibinigay.
Para sa kapakanan ng ekonomiya, ang ilang mga organisasyon ay nagtatapos ng mga kasunduan sa batas na sibil sa kanilang listahan ng mga kawani ng mga empleyado, sa halip na mga kasunduan sa paggawa. Ngunit sa kasong ito, ang mga awtoridad sa buwis ay maaaring pumunta sa korte at pilitin ang employer na kilalanin ang mga kontrata bilang labor kung mayroong pormal na mga palatandaan (pagbabayad ng isang nakapirming suweldo na may isang tiyak na pagkakasunud-sunod, pagsunod sa ilang mga panloob na panuntunan).
Salungat na sitwasyon
Kung sakaling may mga hindi pagkakaunawaan, ang isang permanenteng empleyado at isang pansamantalang empleyado ay maaaring pumunta sa korte upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan. Upang gawin ito, kailangan mong magbigay ng mga dokumento na umayos at mag-regulate ng mga relasyon ng parehong partido. Maaari itong maging isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, pati na rin isang order para sa trabaho o isang pagpasok sa libro ng trabaho.
Kung ang isang kontrata sa batas ng sibil ay nilabag, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang gawa ng trabaho na isinagawa o pagtanggap-paglipat upang kumpirmahin ang katotohanan ng pagtupad ng mga tungkulin na tinukoy sa kontrata.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga full-time at part-time na manggagawa?
Ang isang full-time na empleyado ay isang empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa pagsasagawa, ang isang kawani na hindi kawani ay naiiba sa isang buong-panahong empleyado na ang kanyang posisyon ay hindi ibinigay para sa listahan ng kawani ng samahan o ang bilang ng mga empleyado sa isang partikular na trabaho ay mas mababa sa kailangan ng kumpanya.
Halimbawa, ayon sa staffing ng kumpanya, mayroong dalawang welders, ngunit kinakailangan ang isang pangatlo, o kung ang staffing ay hindi nagbibigay para sa posisyon ng katulong na mekaniko, ngunit kinakailangan para sa mga layunin ng paggawa. Sa mga nasabing kaso, ang empleyado ay inuupahan nang lampas sa estado, ngunit sa parehong oras ay tumatanggap ng seguro, bayad na may sakit na sakit at higit pa, iyon ay, lahat ng mga karapatan at garantiyang ibinigay para sa Labor Code ay iginagalang.
Talaan ng trabaho
Kailangan ba kong gumawa ng isang entry sa workbook kapag pinapalitan o umupa ng isang pansamantalang manggagawa?
Ang pagkakaroon ng pakikitungo sa katotohanan na ang isang full-time na empleyado ay isang permanenteng manggagawa sa negosyo, sa kasong ito isang mandatory entry ay ginawa sa libro ng trabaho na may selyo, petsa at posisyon ng empleyado na gumagawa nito. Ang pagrekord ay ginawa batay sa isang order para sa pagtatrabaho.
Ngunit ano ang tungkol sa freelance o pansamantalang manggagawa? Kung ang isang empleyado ay pinagsasama o pinunan ang isang tiyak na posisyon pansamantalang, pagkatapos ay inilipat siya sa isa pang suweldo at tungkulin alinsunod sa utos ng paglilipat, ngunit walang pagpasok na ginawa sa paggawa.Ang mga pansamantalang empleyado ay nagsasagawa rin ng isang pagpasok sa workbook na nagpapahiwatig ng term o dahilan ng pag-upa (sa oras ng pag-iwan ng maternity o para sa iba pang mga kadahilanan).