Sa kasalukuyan, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga iskedyul ng paggawa at trabaho. Ang mga uri na nabanggit sa batas ay nagsasalita ng iba't ibang paraan ng pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho. Ang bawat employer ay nagsasagawa upang lumikha at magtatag ng isang iskedyul ng trabaho na hindi sumasalungat sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang lokal na dokumentasyon. Bilang karagdagan, ang mga patakaran ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado ay dapat masiyahan ang mga pang-komersyal o produksyon na pangangailangan ng isang ligal na nilalang. Sa artikulong ito, isinasaalang-alang namin ang mga pangunahing uri ng mga iskedyul ng trabaho at ang kanilang mga tampok.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ang operating mode ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng mga dokumento ng isang lokal na kalikasan, halimbawa, sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga espesyal na patakaran, na naitala sa pagsulat. Bilang isang patakaran, ang mga papeles na kasama ang lahat ng mga umiiral na uri ng mga iskedyul ng trabaho ay napagkasunduan sa mga istruktura ng unyon ng kalakalan upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan sa sama ng paggawa. Kapansin-pansin na ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay indibidwal para sa bawat indibidwal na kumpanya, kumpanya o samahan. Ito ay ganap na sumasalamin sa mga katangian na katangian ng mga aktibidad ng ligal na nilalang. Gayunpaman, may kasalukuyang mga uri ng mga iskedyul ng trabaho para sa Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang paraan, matatawag silang pangkalahatang mga patakaran para sa pagbuo ng mga rehimen sa paggawa. Sa anumang kaso, ang anumang employer ay dapat isaalang-alang ang aspeto na ito.
Batas
Kaya, ngayon ang mga uri ng mga iskedyul ng trabaho ng kawani ay natutukoy alinsunod sa batas ng paggawa sa puwersa sa teritoryo ng Russian Federation. Ang konsepto ng rehimen ng oras ng trabaho at pahinga ay tinalakay nang detalyado sa artikulo 100 ng Labor Code. Una sa lahat, tumutukoy ito sa haba ng linggo ng pagtatrabaho. Ang mga empleyado ay maaaring gumana nang lima o anim na araw. Bilang karagdagan, ang mga katapusan ng linggo ay maaaring ibigay alinsunod sa isang iskedyul ng pag-ikot. Sa ilang mga sitwasyon, ang pagtatatag ng isang part-time na linggo ay nauugnay. Bilang karagdagan, ipinahayag ng pinangalanan na artikulo kung gaano karaming oras sa isang araw ang mga manggagawa ay maaaring matupad ang kanilang mga tungkulin sa paggawa.
Mga uri ng batas at tsart
Ang hindi regular na uri ng iskedyul ng trabaho ay naaayon sa artikulo na 101 ng batas sa paggawa. Dapat itong maunawaan bilang isang espesyal na mode ng aktibidad kung ang mga indibidwal na empleyado ay paminsan-minsang kasangkot sa trabaho. Bukod dito, ang iskedyul sa kasong ito ay hindi nakasalalay sa pangunahing mode. Ang ganitong uri ng iskedyul ng trabaho, bilang nababaluktot, ay itinakda alinsunod sa Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang gawaing ito ay nagsasangkot ng isang araw o isang paglipat, ang tagal ng kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan (kasunduan) sa pagitan ng mga partido na nababahala.
Ang mode ng operasyon ng shift at ang mga katangian nito ay tinukoy sa artikulong 103 ng batas sa paggawa sa puwersa sa teritoryo ng Russian Federation. Ang mode na ito ng operasyon ay isang pangangailangan kapag ang pangunahing aktibidad ng produksiyon ay hindi umaangkop sa tradisyonal na nagtatrabaho 8-oras na araw. Halimbawa, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay ng pagsara ng mga sabog ng putok o anumang iba pang pag-ikot ng produksyon. Ang akumulasyon ng oras na nagtrabaho (sa ibang salita, ang accounting nito) ay batay sa artikulo na 104 ng Labor Code. Halimbawa, ang maximum na halaga ng trabaho sa linggo ay dapat na katumbas o mas mababa sa 40 oras. Dapat pansinin na para sa isang indibidwal na ligal na nilalang, ang panahon ng accounting ay hindi hihigit sa 12 buwan. At para sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na nakakapinsala o mapanganib sa kalusugan, ang pagsunod sa mga talaan ay may kaugnayan para sa tatlong buwang siklo.
Alinsunod sa Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation, pinapayagan ang isa pang uri ng iskedyul ng trabaho.Pinag-uusapan natin ang paghati sa shift ng trabaho (araw) sa mga bahagi, kung ang naturang dibisyon ay hindi nagiging sanhi ng paglabag sa mga proseso ng produksyon. Mahalagang idagdag na ang pamamaraan na ito ay ipinatupad lamang kung sakaling magkakasundo sa mga istruktura ng unyon ng kalakalan. Isang paraan o iba pa, makikita ito sa lokal na dokumentasyon.
PMP: mga uri ng iskedyul ng trabaho. Mode ng solong shift
Dagdag pa, ipinapayong isaalang-alang ang lahat ng kasalukuyang umiiral na mga varieties ng mga iskedyul ng trabaho nang hiwalay. Alinsunod sa solong-shift o regular na rehimen, ang karamihan ng mga mamamayan na nagsasagawa ng ilang mga aktibidad sa teritoryo ng trabaho ng Russian Federation. Ang operating mode na ito ay ang pinaka-karaniwang kamag-anak sa iba pang mga uri ng mga iskedyul ng trabaho. Kapansin-pansin na ang accounting ng oras ng paggawa para sa rehimen na ito ay maaaring isagawa alinsunod sa mga araw, linggo o para sa isang tiyak na tagal ng oras ayon sa buod na prinsipyo (halimbawa, para sa 3 buwan kung sakaling may mapanganib na gawain).
Kapag nagpapakilala sa pang-araw-araw na accounting, ang anumang aktibidad sa trabaho na lumalampas sa mga limitasyon ng isang tiyak na pamantayan ay isinasaalang-alang sa trabaho sa overtime (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation). Mahalagang tandaan na ang sumusunod na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay maaaring itakda ng employer.
- 5 araw sa isang linggo.
- 6 araw sa isang linggo.
- Isang sliding mode ng trabaho at magpahinga alinsunod sa isang pre-itinakda na iskedyul.
- Ang buod na accounting ng mga oras ng trabaho (ito ay maginhawa sa kaso ng part-time na trabaho).
Ang pinakamababang panahon na itinuturing na panahon ng accounting, kapag naitatag ito sa negosyo, ay isang buwan, ang maximum - isang taon. Sa kaso ng isang account, ang employer ay nagsasagawa upang subaybayan ang pang-araw-araw na pamantayan. Hindi ito dapat magkakaiba sa karaniwang pamamahala. Halimbawa, kung sa araw ng enterprise na 1 araw ay katumbas ng 7 na oras ng aktibidad sa paggawa, kung gayon ang iskedyul na nabuo ng kabuuang accounting ay may posibilidad na magkaparehong figure. Dapat pansinin na ang prinsipyo ng kabuuang pagkalkula ay may kaugnayan para sa mga uri ng trabaho, alinsunod sa kung saan napakahirap na sumunod sa pangkalahatang itinatag na pamantayan. Halimbawa, sa kaso ng aktibidad ng paggawa sa transportasyon, ang mga driver, bilang panuntunan, ay nagdadala lamang ng mga kalakal sa ilang oras, at maaaring italaga ang nalalabi sa kanilang oras sa kanilang sarili. Sa mga negosyo na patuloy na nagpapatakbo, ang araw na may kabuuang oras na isinasaalang-alang ay dapat na katumbas o mas mababa sa 8-12 na oras. Mahalagang idagdag ang pagbabayad alinsunod sa tulad ng isang iskedyul ay sisingilin sa mga oras na nagtrabaho.
Hindi normal na mode
Kabilang sa mga umiiral na mga iskedyul ng trabaho ayon sa uri ng oras, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng hindi regular. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga aktibidad sa paggawa na dumadaloy sa kabila ng karaniwang rehimen na pinagtibay ng kumpanya. Bilang isang patakaran, ang employer ay umaakit lamang sa ilang mga empleyado o sa kanilang mga kategorya sa mga naturang uri ng aktibidad. Ang ganitong uri ng iskedyul ng trabaho ay naiiba sa isang pansamantalang (episodic) na character. Sa kasong ito, ang listahan ng mga taong kasangkot sa obertaym ay malinaw na ipinapakita sa isa sa mga lokal na papel. Maaari itong maging isang panloob na iskedyul o isang kolektibong kasunduan.
Kapansin-pansin na ang prinsipyo ng ipinakita na aktibidad ng paggawa ay na ang empleyado ay naantala sa trabaho na may kaugnayan sa kahilingan ng employer at isinasagawa ang gawaing paggawa na ipinagkatiwala sa kanya. Sa ilang mga kaso, ang mga manggagawa ay tinawag bago magsimula ang araw ng pagtatrabaho o paglipat. Alinsunod sa artikulo 60 ng batas ng paggawa sa puwersa sa teritoryo ng Russian Federation, ang mga employer ay hindi maaaring mangailangan ng mga empleyado na gawin ang mga tungkulin na hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang pagtatalaga ng paggawa, na naiiba sa mga tampok nito mula sa mga pangunahing kwalipikasyon o propesyon ng empleyado, ay hindi katanggap-tanggap. Halimbawa, ang isang abogado ay hindi dapat kasali sa paglilinis ng mga tindahan.Dapat alalahanin na ang listahan ng mga manggagawa na kasangkot sa obertaym ay maaaring ibigay ng mga pamantayan sa departamento, sektoral, o rehiyonal. Kabilang sa mga ito, bilang isang patakaran:
- Mga kawani ng administratibo, teknikal at pamamahala.
- Ang mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa kanilang pagpapasya (sa ibang salita, ang mga taong nakikibahagi sa pamamahagi ng oras ng trabaho sa kanilang sarili).
- Ang mga taong nagtatrabaho ayon sa isang fragment iskedyul ng trabaho.
Kundisyon
Sa anumang kaso, dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang trabaho sa overtime ay maaaring ipagkatiwala sa isang empleyado lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Sa pamamagitan ng lakas, pinahihintulutan na tawagan lamang ang mga empleyado kung sakaling may kagipitan, halimbawa, upang maalis ang mga kahihinatnan pagkatapos ng aksidente ng isang gawa ng tao. Nararapat din na tandaan na, alinsunod sa artikulo na 119 ng batas sa paggawa na pinipilit sa Russian Federation, ang nasabing gawain ay nabayaran ng employer: ang empleyado ay may karapatang mag-ayos ng karagdagang bayad na iwanan o makatanggap ng karagdagang bayad ayon sa dobleng taripa.
Flexible na iskedyul
Ang isa sa mga uri ng mga iskedyul ng trabaho ng empleyado ay nababaluktot. Ito ay itinatag lamang na may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga tao (halimbawa, ang pagkakaroon ng mga bata, buntis o nag-aalaga sa mga taong may kapansanan). Ang nasabing iskedyul ay itinakda sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kasunduan ng isang karagdagang kalikasan, na maaaring mapilit o walang limitasyong. Batay sa dokumentong ito, nabuo ang isang order na nagbibigay-daan sa iyo upang baguhin ang standard mode para sa isang tukoy na empleyado. Kapansin-pansin na ang aktibidad ng paggawa ayon sa isang naaangkop na iskedyul ay hindi katanggap-tanggap sa mga negosyo na patuloy na nagpapatakbo. Gayundin, hindi mai-install ito sa kaso ng tulad ng isang iskedyul ng shift sa trabaho bilang isang tatlong-shift. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa dalawang pagbabago, ngunit walang mga walang laman na upuan sa mga kasukasuan ng mga shifts, kung gayon ang pagtatatag ng rehimen na pinag-uusapan ay imposible din. Sa kasong ito, ang iskedyul ng trabaho ay maaaring:
- Ito ay ganap na nababaluktot kapag ang empleyado ay nakapag-iisa na tinutukoy ang oras ng pagdating sa lugar ng trabaho at pag-alis ng bahay (sa loob ng mga hangganan ng isang araw o shift).
- Nakatakdang, ayon sa kung saan ang oras ng pagpapatakbo ay natutukoy sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan.
Kadalasan, ang mga mode ay nakatakda sa kaso ng isang-shift na trabaho (5 o 6 na araw sa isang linggo). Mahalagang tandaan na sa kasong ito, ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng aktibidad ng paggawa, ang pagkakaloob ng mga benepisyo at pagka-edad ay hindi mababago, dahil ang paggamit ng iskedyul na ito ay karaniwang natutukoy ng mga espesyal na kondisyon sa lipunan o pamumuhay. Ito ay ibinibigay sa mga buntis na kababaihan, mag-aaral, batang ina, at iba pa.
Mode ng Shift
Ngayon, ang trabaho sa shift o trabaho ng shift ay isang medyo pangkaraniwang kasanayan sa paggawa sa Russian Federation. Pinapayagan ka nitong ganap na matiyak ang tuluy-tuloy na operasyon ng isang samahan, negosyo o iba pang ligal na nilalang. Bukod dito, ang bawat isa sa mga empleyado para sa panahon ng accounting, halimbawa, para sa isang linggo o isang buwan, namamahala sa iba't ibang mga shift. Gayunpaman, ang aktibidad ng paggawa para sa dalawang magkakasunod na pagbabago ay hindi katanggap-tanggap alinsunod sa artikulo 103 ng kasalukuyang batas sa paggawa.
Kung ang naturang rehimen ay naitatag, ang employer ay ginagabayan lalo na ng opinyon ng istruktura ng unyon ng kalakalan, dahil sa isang paraan o sa iba pa ay kinakailangan upang makuha ang kanyang pahintulot. Alinsunod sa Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na nakikipagtulungan sa shift na trabaho ay dapat magpahinga ng hindi bababa sa 42 na oras bawat linggo. Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na ang trabaho sa mga paglilipat sa gabi ay nagsasangkot ng pagtatatag ng mga surcharge sa pangunahing suweldo, at ang laki nito, bilang isang panuntunan, ay naayos sa kasunduan sa paggawa at kolektibong.
Pamamaraan ng paglipat ng paraan
Mahalagang malaman na ang isang permit sa paninirahan at isang iskedyul ng shift sa trabaho ay mga konsepto na, bilang isang panuntunan, ay hindi mahihiwalay mula sa bawat isa.Ang trabaho na naaayon sa pamamaraan ng shift ay ipinapayong maiugnay din sa isang uri ng trabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay nagtatrabaho sa labas ng lugar ng kanyang permanenteng paninirahan (sa ibang lungsod o kahit na sa ibang bansa). Hindi siya makakauwi sa katapusan ng linggo o sa gabi. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga konsepto ng isang permit sa paninirahan at isang iskedyul ng trabaho sa isang rotational na batayan ay malapit na. Mahalagang tandaan na ang ipinakita na iskedyul ng trabaho ay ganap na nabibigyang-katwiran kapag nagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa sa mahirap na mga kundisyon o kung binabawasan ang panahon nito (halimbawa, sa kaso ng pagtatayo ng mga pasilidad sa paggawa o pag-aayos na pinagkalooban ng espesyal na kahalagahan).
Dapat pansinin na ang rehimen ng paggawa ay pinag-uusapan na magbigay ng mga kawani sa pabahay para sa tagal ng trabaho sa mga espesyal na nayon. Alinsunod sa mga karaniwang pamantayan na tinanggap, ang isang shift ay dapat na katumbas o mas mababa sa 12 oras. Ang average na tagal ng isang shift ay umaabot sa isang buwan. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang tulad ng isang off-site na plano sa trabaho ay maaaring tumagal ng hanggang sa tatlong buwan (ang probisyon na ito ay nabuo sa Artikulo 299 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat pansinin na ang trabaho sa obertaym ay karaniwang binabayaran ng pagbibigay ng karagdagang bayad na bakasyon.
Fragmented graph
At sa wakas, sa konklusyon, isinasaalang-alang namin ang huling iba't ibang mga mode ng pagpapatakbo na kasalukuyang isinagawa sa Russian Federation at nabuo sa kasalukuyang Code ng Paggawa. Ang isang fragment na iskedyul ng trabaho ay maaaring itakda alinsunod sa ilang mga uri ng paggawa o iba pang mga aktibidad. Kung sa panahon ng paglilipat o araw ang lakas ng daloy ng trabaho ay bumababa, kung gayon maaari itong nahahati sa ilang mga bahagi, sa ibang salita, nasira. Mahalagang tandaan na madalas na ang pagtatatag ng uri ng iskedyul ng paggawa ay may kaugnayan sa larangan ng mga pampublikong serbisyo, sa mga negosyo sa transportasyon (bilang panuntunan, ang transportasyon ng pasahero ay kasangkot), sa mga organisasyon ng komunikasyon, pati na rin sa larangan ng kalakalan. Sa kasong ito, hindi dapat hiniling ng employer ang mga empleyado na lumampas sa pang-araw-araw na pamantayan na itinatag sa plano ng mga oras ng pagtatrabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang ganitong uri ng iskedyul ay kahit papaano naayos sa dokumentasyon ng isang lokal na kalikasan (maaari itong maging isang kasunduan sa paggawa o kolektibong) na may pahintulot ng istruktura ng unyon.
Mahalagang malaman na sa kasalukuyan ay walang mga indikasyon sa batas ng paggawa na pinipilit sa teritoryo ng Russian Federation ng bilang ng mga bahagi kung saan pinapayagan ang isang shift o araw na "hinati". Bilang isang patakaran, ginagamit ang paghahati sa dalawang bahagi. Kasabay nito, ang isang break sa pagitan ng mga ito na pantay sa dalawang oras ay may kaugnayan. Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na ang mga oras ng pahinga ay hindi binabayaran. Gayunpaman, alinsunod sa artikulong 144 ng Labor Code ng Russian Federation para sa naturang trabaho, ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang surcharge sa halagang tinukoy sa mga panloob na dokumento.