Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang lingguhang pahinga ay ibinibigay sa bawat empleyado. Ito ay hindi bababa sa 2 araw sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho at isa sa isang anim na araw. Ayon sa batas, ang pahinga ay dapat na hindi bababa sa 42 oras sa isang linggo. Ang karagdagang trabaho sa katapusan ng linggo ay dapat bayaran sa dobleng laki.
Kadalasan, ang Linggo ay isang katapusan ng linggo. Ang pangalawang libreng araw ay kinokontrol ng kolektibong kasunduan o iskedyul ng panloob na samahan. Bilang isang patakaran, sa isang nagtatrabaho na linggo ng 5 araw, 2 araw na sundan ang bawat isa. Sa iskedyul ng shift, ang mga katapusan ng linggo ay natutukoy din ng panloob na iskedyul at maaaring maibigay sa araw ng pagtatapos ng linggo. Sa anong mga kaso ang dagdag na araw? Alamin natin ito.
Trabaho sa katapusan ng linggo
Ang trabaho sa opisyal na tinatanggap na day off ay ipinagbabawal ng Labor Code. Mayroong ilang mga panuntunan. Posible na tawagan ang isang empleyado sa kanyang ligal na holiday lamang kasama ang nakasulat na pahintulot ng huli at sa ilang mga kaso lamang na nakalista sa ibaba.
- Sa kaso ng aksidente sa trabaho o natural na kalamidad upang maalis ang mga kahihinatnan.
- Upang maiwasan ang isang aksidente.
- Para sa pagpapatupad ng mga ultra-kagyat na gawain, kung saan nakasalalay ang gawain ng samahan.
- Ang mga manggagawa sa malikhaing propesyon.
- Indibidwal at eksklusibong kusang-loob ng empleyado.
Sino ang makakakuha ng labis na araw?
Mga Limitasyon
Ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga bata ay maaaring dalhin upang gumana sa isang libreng araw lamang kung ang ganitong uri ng trabaho ay hindi ipinagbabawal ng mga doktor. Ang bawat empleyado ay dapat mag-sign isang dokumento na nagsasaad na siya ay may karapatang tumanggi na pumunta sa trabaho sa kanyang ligal na holiday.
Mga espesyal na kategorya
Mayroong mga espesyal na kategorya ng mga tao na bibigyan ng dagdag na araw. Kasama sa mga nasabing kategorya ang mga magulang o tagapag-alaga ng mga batang may kapansanan, kababaihan na nagtatrabaho sa mga lugar na pang-agrikultura, manggagawa sa Far North, pati na rin ang mga tao na pinagsasama ang pag-aaral at trabaho.
Ano ang kinokontrol?
Ang isyu ng pagtanggap ng isang karagdagang libreng araw ay kinokontrol ng batas ng paggawa ng Russian Federation, partikular na artikulo 262. Sinasabi ng dokumentong ito na ang mga magulang o tagapag-alaga ng mga batang may kapansanan ay maaaring makatanggap ng karagdagang libreng araw. Sa parehong oras sila ay binabayaran ng federal insurance service. Ang mga karagdagang day off ay ibinibigay para sa katuparan ng nasa itaas na kategorya ng mga mamamayan ng kanilang mga responsibilidad ng magulang. Ang batayan para sa kanilang probisyon ay isang nakasulat na pahayag ng empleyado.
Ang seksyon 262 ng Labor Law ay nagsasaad na ang mga may pag-iingat sa isang may kapansanan na bata ay binigyan ng 4 na karagdagang libreng araw bawat buwan. Hindi lamang ang mga magulang ay maaaring makatanggap ng isang pambihirang araw, ngunit din ang mga tagapangasiwa o tagapag-alaga. Kung mayroong maraming huli, kung gayon ang katapusan ng linggo ay maaaring nahahati sa kanilang pagpapasya. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa nayon ay may karapatan sa isang pambihirang day off work bawat buwan. Tatalakayin namin ang tungkol sa kung paano magbayad para sa mga karagdagang araw.
Paano at kailan ako makakakuha ng dagdag na katapusan ng linggo?
Ang mga karagdagang libreng araw ay hindi ibinigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:
- Mga mamamayan sa pangunahing bayad na bayad.
- Mga mamamayan sa dagdag na bakasyon.
- Mga mamamayan sa iwanan sa maternity.
Kung ang karagdagang araw na hindi sinasadya sa empleyado na nasa sakit na iwanan, posible na ilipat ito sa ibang araw sa parehong buwan. Magagawa lamang ito sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon: ang empleyado ay dapat magtatrabaho at magbigay ng isang sertipiko ng kapansanan sa kasalukuyang buwan. Iyon ay, kung hindi ginamit ng empleyado ang kanyang karagdagang day off, sabihin, sa Marso, ang araw na ito ay hindi ipagpaliban sa Abril. Maaari mong simulan ang paggamit ng karapatan sa isang karagdagang katapusan ng linggo mula sa panahon kung kailan ang bata ay naatasan ng isang hindi wastong grupo. Nagtatapos ang karapatang ito nang maabot ang pangangalaga ng isang may sapat na gulang o kapag tinanggal ang kategorya ng kapansanan.
Pagkumpirma ng Magulang
Kung ang parehong mga magulang o maraming tagapag-alaga ay tumatanggap ng bayad na karagdagang mga araw, dapat mong kumpirmahin na ang isa sa kanila ay hindi pinili ang rate ng mga araw. Para dito, ibinigay ang isang sertipiko mula sa employer. Maaari itong makuha mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang tagapag-alaga o magulang. Ang ganitong uri ng benepisyo ay buwan-buwan, na nangangahulugang ang isang aplikasyon para sa isang karagdagang katapusan ng linggo ay kailangang isulat bawat buwan. Ngunit may ilang mga pagbubukod, halimbawa, kung ang magulang:
- nag-iisa (na may katibayan sa dokumentaryo);
- nakalista bilang nawawala, namatay o limitado sa mga karapatan sa isang bata;
- Nanatili sa mga lugar ng pag-agaw o paghihigpit ng kalayaan;
- Siya ay nasa isang mahabang paglalakbay sa negosyo ng higit sa isang buwan.
Ang lahat ng mga katotohanan sa itaas ay dapat na dokumentado at naka-attach sa application para sa isang karagdagang katapusan ng linggo. Ano pa ang dapat isaalang-alang? Ano ang iminumungkahi ng labis na pangangalaga sa araw para sa isang bata?
Mga kinakailangang Dokumento
Bilang karagdagan sa sertipiko na ang pangalawang magulang o tagapag-alaga ay hindi nakatanggap ng labis na katapusan ng linggo, kailangan mong ibigay ang sumusunod na hanay ng mga dokumento:
- Ang isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan ng isang bata.
- Ang pagkumpirma ng pagrehistro ng isang may kapansanan na bata sa lugar ng tirahan.
- Ang sertipiko ng kapanganakan, pag-iingat o pag-aampon, iyon ay, ang anumang dokumento na nagpapatunay sa karapatang magsagawa ng mga tungkulin ng magulang.
Ang mga dokumentong ito ay ibinigay ng isang beses para sa tagal na tinukoy sa kanila. Kung ang sertipiko ay inisyu para sa isang taon, pagkatapos ito ay may bisa nang isang beses sa isang taon. Ang mga orihinal na dokumento ay ibabalik pagkatapos ng pamilyar sa empleyado.
Ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ay ginagawa lamang para sa mga may kapansanan na bata at kinakalkula ng average na suweldo para sa nakaraang taon. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa nayon ay hindi binabayaran ng labis na mga araw.
Ang bilang ng mga pambihirang araw off ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga batang may kapansanan sa pangangalaga ng isang pamilya. Sa ibaba ay isasaalang-alang namin nang mas detalyado ang isyu ng pagbibigay ng mga mamamayan ng karagdagang libreng araw.
Karagdagang katapusan ng linggo para sa pag-aalaga sa taong may kapansanan
Mula sa mga nuances ng mga dokumento na kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang karagdagang katapusan ng linggo, dapat itong tandaan na bilang karagdagan sa sertipiko ng kapansanan ng bata, kakailanganin mo ring makakuha ng isang sertipiko mula sa mga lokal na awtoridad sa pangangalaga ng lipunan na may impormasyon na ang bata ay hindi espesyal. institusyon, iyon ay, wala sa pangangalaga ng estado. Bukod dito, ang nilalaman sa mga paaralang boarding limang araw at anim na araw na uri ay hindi nalalapat sa panuntunang ito.
Kung ang isa sa mga magulang ay hindi opisyal na nagtatrabaho o nakikibahagi sa pagbibigay ng sarili sa trabaho nang nakapag-iisa (halimbawa, sa kaso ng isang indibidwal na negosyante), pagkatapos ang pangalawang nagtatrabaho na magulang ay nagbibigay ng isang sertipiko na nagsasabi na ang kanyang asawa ay walang trabaho o nagbibigay ng sarili sa trabaho nang nakapag-iisa. Napapailalim lamang sa pagkakaloob ng naturang papel, ang nagtatrabaho na magulang ay ilalaan at babayaran ang kinakailangang 4 na araw mula sa trabaho bawat buwan. Kung ang isa sa mga asawa ay tumatagal ng katapusan ng linggo, pagkatapos ang pangalawa ay maaaring tumagal ng natitirang bayad na katapusan ng linggo sa pagtatanghal ng sertipiko sa itaas.Kung ang isa sa mga magulang ay nasa bakasyon o bakasyon sa maternity, ang ikalawang magulang ay maaaring gumamit ng karapatang magbigay ng karagdagang libreng araw.
Ang average na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa sahod na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahong iyon batay sa average na haba ng oras ng pagtatrabaho, alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Mga katapusan ng linggo para sa mga manggagawa sa bukid
Tulad ng inilarawan sa itaas, ang mga manggagawa sa kanayunan ay binigyan ng isang nakasulat na kahilingan ng 1 dagdag na araw sa bawat buwan nang walang bayad. Bukod dito, ang isang empleyado ay maaaring mangailangan ng karagdagang day off sa ilalim ng Labor Code nang hindi nagpapahiwatig ng isang dahilan. Dahil ang isang priori ay ipinapalagay na sa araw na ito ay itinalaga sa pamilya at mga anak. Ayon sa batas "Sa mga agarang hakbang upang mapagbuti ang sitwasyon ng mga kababaihan, pamilya, at proteksyon ng pagiging ina at pagkabata sa kanayunan," ang employer ay walang karapatang tanggihan ang isang empleyado.
Ang isang order ay inisyu para sa mga karagdagang araw.
Posible na tukuyin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang araw, alinman sa pamamagitan ng pagguhit ng isang pahayag sa buwanang batayan, o sa pamamagitan ng pagtukoy ng bilang ng mga karagdagang araw na kinakailangan sa simula ng taon, anim na buwan, isang-kapat, atbp. Ang pagtanggi ng ligal na karapatan ng empleyado na tumanggap ng isang araw mula sa trabaho ay maaaring magsilbing dahilan para sa pag-apply sa labor commission para sa karagdagang mga paglilitis, kabilang ang mga hudikatura. Pagkatapos ng lahat, ang gayong pagtanggi ay isang iligal na paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado.
Mga Batas para sa mga Far North Workers
Ayon sa artikulo 319 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga magulang na nagtatrabaho sa Far North o sa mga lugar na katumbas nito ay bibigyan ng isang pambihirang hindi bayad na day off bawat buwan. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga bata na ang edad ay hindi lalampas sa labing-anim na taon.
Tulad ng kaso ng mga manggagawa sa nayon, ang nasa itaas na kategorya ng mga mamamayan, ang employer ay hindi karapat-dapat tumanggi na tumanggap ng isang karagdagang libreng araw bawat buwan. Kung ang isang empleyado ng kategoryang ito ay may ilang mga anak, ang bilang ng mga araw ay hindi tataas. Ito ay magiging isang araw lamang bawat buwan. Tulad ng kaso ng mga magulang ng mga bata na may kapansanan, ang isang araw ay hindi ibinibigay hindi lamang sa mga magulang, kundi pati na rin sa mga ligal na kinatawan: mga tiwala o tagapag-alaga. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng isang pambihirang libreng araw ay eksaktong kapareho ng sa lahat ng mga nakaraang kaso, sa kahilingan ng empleyado at sa pagtatanghal ng isang sertipiko ng hindi paggamit ng araw ng off ng ibang magulang.
Dagdag na katapusan ng linggo para sa mga nagsasama ng trabaho at pag-aaral
Ang mga empleyado na nagsasama ng mas mataas na edukasyon sa trabaho ay may karapatan sa isang karagdagang katapusan ng linggo sa ilalim ng Labor Code. Gayunpaman, bahagyang bayad ang mga ito. Ang isang empleyado na nag-aaral sa absentia o sa gabi sa mga accredited na mas mataas na institusyong pang-edukasyon, 10 buwan bago maabot ang tesis ng pagtatapos, pinaikli ang nagtatrabaho na linggo ng 7 oras o nag-aalok ng isang araw. Kasabay nito, 50% ng average na kita ay binabayaran, ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Kasama sa kategoryang ito hindi lamang mga mag-aaral sa unibersidad, kundi pati na rin ang mga institusyong na-akreditado ng estado kung saan makuha ang pangalawang edukasyon sa bokasyonal.
Mga kondisyon para sa pagbibigay ng isang araw mula sa trabaho o pagbawas ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng linggo:
- Kung ang edukasyon ay nakuha ng empleyado sa unang pagkakataon.
- Kung ang isang tao ay nag-aaral sa maraming mga institusyong pang-edukasyon nang sabay-sabay, ang libreng oras ay ibinibigay para sa pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon lamang na pinili ng isang empleyado.
Ang pagkalkula, tulad ng sa mga nakaraang kaso, ay ginawa sa pamamagitan ng pagkalkula ng average na kita. Ang isang labis na araw ng pahinga ay inilatag para sa trabaho sa day off.
Mga tampok na katangian ng pagkuha ng mga pista opisyal sa mga indibidwal na industriya
Mayroong ilang mga sektor ng ekonomiya kung saan may ilang mga tampok sa pagkuha ng mga araw at pagbabayad para sa kanila. Halimbawa, naaangkop ito sa sektor ng sibilyang aviation ng Russian Federation.Halimbawa, kung ang isang dispatser ay dinala upang gumana sa isang ligal na araw na walang bayad, bibigyan siya ng ibang araw para sa pamamahinga, dahil mayroong isang rehimen ng batas para sa pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho at pahinga ng mga empleyado na namamahala sa trapiko ng hangin.
Ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa larangan ng mechanical engineering at pagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng labing-anim na taon ay binigyan ng isang pambihirang libreng araw para sa isang buwan nang walang bayad. Ang parehong naaangkop sa mga kababaihan na manggagawa sa larangan ng konstruksyon ng transportasyon.