Ang pandaigdigang sitwasyon na umusbong sa pagtatapos ng XX at simula ng XXI, inilalagay ang Russia bago ang isang mahalagang gawain bilang pagtiyak ng mataas na seguridad sa posibleng panlabas na pagsalakay. Gayunpaman, sa pag-aayos at konsepto ng mga puwersang militar na naiwan pagkatapos ng pagbagsak ng USSR, imposible itong makamit. Kinakailangan ng bansa, kahit na isang maliit, propesyonal na hukbo, pati na rin ang mga sundalo na may kasanayan, na may kakayahang ipagtanggol ang kanilang tinubuang-bayan anumang oras. Ang mga pag-uusap ay tumagal ng mahabang panahon, at sa wakas, noong 2000, ang ligal na batayan para sa serbisyo ng mga sundalo na kinontrata ay nabalangkas, na itinakda ang mga kinakailangan para sa mga kandidato, ang mga kondisyon para sa pagpasok at pagtanggal.
Background
Laban sa background ng digmaan Chechen, kung saan libu-libong mga batang walang karanasan ang namatay, naging malinaw na ang karaniwang modelo ng istraktura ng hukbo ay hindi nagbibigay-katwiran sa sarili. Ang pagbuo ng bagong armadong pwersa ay hindi nagsimula kaagad, walang sapat na pondo, at ang lalaki na populasyon ng Russia ay nag-aatubili na sumang-ayon sa serbisyo ng kontrata. Dahil sa pagbawas ng term ng serbisyo ng conscript sa isang taon, pati na rin ang malaking sukat na pagbubuhos ng mga malubhang pondo mula sa badyet papunta sa hukbo, posible na madagdagan ang suweldo ng mga propesyunal na tauhan ng militar nang maraming beses at dagdagan ang prestihiyo ng armadong pwersa ng bansa.
Ngayon, ang ratio ng mga conscripts at mga kontratista ay halos pareho, at mayroong isang ugali na sa lalong madaling panahon posible na tanggihan ang taunang draft sa kabuuan. Ang ligal na regulasyon ng lahat ng bagay na may kaugnayan sa serbisyo ng militar ng mga mamamayan ng Russia at mamamayan ng ibang mga bansa ay naisulat sa Pederal na Batas "Sa Militar na Tungkulin at Serbisyo Militar". Isinasaalang-alang ang lahat ng mga isyu ng ligal na regulasyon ng mga pagpapaandar ng militar at accounting, pagsasanay ng mga bagong rekrut, pati na rin ang pagbaybay ng mga patakaran para sa pagtanggap at pagtanggal ng mga empleyado ng kontrata.
Ang katayuan ng isang militar ay nagsisunod sa pagsunod sa mahigpit na mga patakaran ng pag-uugali, pati na rin ang lahat ng mga kapangyarihan na nakatalaga sa isang sundalo o opisyal. Sa kaso ng hindi pagsunod sa alinman sa mga pamantayan na tinukoy sa mga tungkulin, ang empleyado ay maaaring suspindihin mula sa serbisyo o maipadala sa reserba. Ang lahat ng mga kundisyon kung saan ang isang pagpapaalis sa serbisyo sa militar sa ilalim ng isang kontrata ay nangyayari, pati na rin ang mga obligasyon ng mga partido ay inireseta sa Pederal na Batas Blg. 53 ng 1998.
Pangkalahatang impormasyon
Sa hukbo ng propesyonal na Ruso, ang lahat ng mga katanungan tungkol sa appointment at pagbibitiw sa mga nakatataas na opisyal ay isinasagawa alinsunod sa mga tagubilin ng Pangulo ng Russian Federation sa paraang inireseta ng batas. Ang pag-alis mula sa serbisyo ng militar sa ilalim ng isang kontrata, maliban sa mga empleyado na pinalayas mula sa mas mataas na militar at bokasyonal na paaralan, ay nangyayari tulad ng sumusunod:
- Pag-urong sa reserba, maliban sa mga naabot ng maximum na edad ng serbisyo, o kung sino ang hindi nagagawa para sa mga kadahilanang pangkalusugan na manatili sa hukbo.
- Ang isang pagbubukod sa pagpaparehistro ng militar ay sapilitan para sa lahat maliban sa:
- kababaihan na walang mga kwalipikasyon sa pagpaparehistro ng militar (pinalayas mula sa mga organisasyong pang-edukasyon ng militar);
- ang mga nagpunta sa ibang bansa para sa permanenteng paninirahan;
- mga taong binawian;
- mamamayan ng ibang mga bansa;
- mga taong naparusahan sa totoong mga term ng pagkabilanggo.
Ang pagpaparehistro kasama ang hukbo ay nag-obligasyon sa isang mamamayan na magsagawa ng isang bilang ng mga aksyon na inireseta ng batas, kabilang ang pagdating sa unang tawag sa military registration at opisina ng enlistment, na binigyan siya ng pagbabago ng paninirahan, trabaho o katayuan sa pag-aasawa, at sinusubukan din na panatilihin ang kanyang ID ng militar.
Ang mga batayan para sa pagpapaalis mula sa serbisyo sa militar sa ilalim ng kontrata ay inireseta sa Artikulo 51 ng Pederal na Batas Blg. 53 ng Marso 28, 1998, ang lahat ng mga kadahilanan kung saan ang mamamayan ay tatanggihan ang serbisyo ay itinakda dito. At din ang lahat ng mga panlipunang garantiya at pagbabayad na itinakda ng batas ay itinakda. Ang pangwakas na pagpapaalis ay isinasaalang-alang kapag ang sundalo ay hindi kasama sa listahan ng mga tauhan.
Ang mga pangunahing dahilan para sa pagpapaalis
Ngayon, ang serbisyo ng kontrata ay isang magandang prestihiyosong trabaho. Ang mga matatag na kita, garantiyang panlipunan, mga benepisyo sa pabahay at katayuan sa lipunan - ang lahat ay nakakaakit ng maraming kabataan sa ranggo ng propesyonal na hukbo. Ngunit ang mga kondisyon ng serbisyo ay masikip, ang ranggo ng militar ay obligadong mahigpit na sundin ang lahat ng inireseta na pamantayan. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang pag-alis mula sa serbisyo ng militar sa ilalim ng isang kontrata ay hindi ganoong kadalas na pangyayari. Karaniwan, ang isang karera sa hukbo ay nagtatapos para sa mga lehitimong kadahilanan: pagretiro, pinsala, hindi magandang kalusugan, atbp Ngunit may mga halimbawa ng mga nakakahamak na paglabag kapag ang empleyado ay sisihin sa pag-alis.
Itinakda ng Pederal na Batas Hindi. 53 ang lahat ng posibleng mga kadahilanan sa pagpapaalis sa serbisyo sa militar sa ilalim ng isang kontrata:
- Sa pag-abot ng maximum na edad ng serbisyo, sa kasong ito, ang tao ay ipinadala sa reserba.
- Para sa mga kadahilanang pangkalusugan: sa kasong ito, ang konklusyon na ang isang tao ay hindi maaaring patuloy na maglingkod nang higit pa ay ibinibigay lamang ng isang espesyal na komisyon ng mga doktor ng militar.
- Ang pagtatapos ng kontrata ay isang kondisyon din para sa pag-alis kung ang isang bagong kasunduan ay hindi pa nakuha para sa ilang kadahilanan.
- Sa isang sitwasyon kung saan ang isang sundalo ay nahalal bilang isang representante ng Estado Duma, ang pambatasang katawan ng isa sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, dapat niyang tumanggi na maglingkod at magbitiw mula sa istraktura.
Ang iba pang mga ligal na kondisyon para sa pagtatapos ng kontrata ay tatalakayin nang mas detalyado sa ibaba.
Pag-aalis sa kaso ng hindi pagsunod sa kontrata
Ang mga dokumento na nilagda ng isang tao sa pagsali sa hukbo ay isang garantiya ng pagsunod sa mga karapatan ng parehong partido. Kaya ang isang serviceman, tulad ng estado, ay may bawat karapatang wakasan ang kontrata kung hindi tinutupad ng employer ang kanyang mga tungkulin patungo sa empleyado. Ngunit kadalasang nangyayari ang kabaligtaran: ito ay mga pagkilos ng tao na nagiging dahilan ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng militar para sa hindi pagsunod sa kontrata.
Ang isang taong nagtatrabaho sa isang propesyonal na hukbo ay dapat sumunod sa tatlong pangunahing punto ng mga patakaran ng serbisyo:
- Maingat na tuparin ang lahat ng mga obligasyong inireseta sa kontrata.
- Paglilingkod sa oras na tinukoy ng kontrata.
- Ang mga pondo ng gantimpala na ginugol sa pagsasanay ng militar at pagsasanay sa empleyado.
Ang empleyado ay obligadong tuparin ang kanyang ligal na tungkulin sa dalawang pangunahing porma: upang maiwasan ang labag sa batas na kilos, at gawin din ang lahat ng mga pangunahing aksyon na inireseta sa kontrata.
Ang hindi pagsunod sa mga patakaran ng serbisyo ay ang dahilan para sa pag-aaplay sa militar ang isa sa mga anyo ng parusa ng pagdidisiplina - ang pagtanggal sa serbisyo ng militar sa ilalim ng isang kontrata dahil sa hindi pagsunod. Tinutukoy ng mga abogado na ang batayan para sa gayong panukala ay maaari lamang malubhang maling pagkilos, habang ang mga menor de edad na paglabag ay maaaring hinamon. Halimbawa, ang sistematikong pagpapabaya sa panloob na mga patakaran ng yunit, ang pagtanggap ng mga parusa sa disiplina sa pagkakaroon ng mga natitirang at higit pa.
Pag-aalis sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala
Parapo "d" ng Bahagi 1 53 ng Pederal na Batas 51 ay nagbibigay para sa pagbibitiw sa mga tauhan ng militar na may kaugnayan sa kumpletong pagkawala ng tiwala sa mas mataas na awtoridad. Ang konseptong ito ay nagbibigay para sa mga sumusunod na kaso:
- Kung ang isang sundalo ay hindi gumawa ng anumang mga hakbang upang maiwasan o malutas ang isang hindi pagkakasundo na kung saan siya mismo ay hindi nakibahagi.
- Ang kabiguang magbigay o magbigay ng hindi tamang impormasyon tungkol sa kita, gastos at iba pang pag-aari na pag-aari.
- 3.Ang pag-alis mula sa serbisyo ng militar sa ilalim ng isang kontrata ay posible at sa kondisyon na ang sundalo ay nagsasagawa ng mga komersyal at iba pang negosyanteng aktibidad na hindi ibinigay ng batas.
- Ibinigay na ang tagapaglingkod ay isang miyembro ng mga namamahala sa katawan, mga konseho ng pangangasiwa at tiwala sa responsibilidad at iba pang mga organisasyon na may pondo sa dayuhan.
- Kung ang mga empleyado o kanilang mga kamag-anak ay hindi nakarehistro o hindi nakilalang account sa mga dayuhang bangko.
- Sa kaganapan ng isang salungatan ng interes sa pagitan ng subordinate at ang pinuno.
- Nailalim sa pag-agaw ng ranggo ng militar.
- Kaugnay ng pagbubukod mula sa mga institusyong militar ng edukasyon.
- Maaari mo ring wakasan ang kontrata sa pagtanggi sa pagkamamamayan ng Russian Federation o sa pagkuha ng pagkamamamayan ng isang dayuhang estado.
Ang paunang pag-alis mula sa serbisyo sa militar sa ilalim ng isang kontrata ay pinahihintulutan kung ang isang kawal ay sisingilin sa isang krimen, kabilang ang para sa mga nagbibigay para sa paglilitis. Ayon sa batas, ang mga nasa serbisyo, inilalaan o magretiro, ngunit pagkatapos lamang ng desisyon ng korte at para sa mga seryosong krimen, maaaring mawala ang kanilang ranggo sa militar.
Iba pang mga kadahilanan
Ang maagang pag-alis mula sa serbisyo ng militar sa ilalim ng isang kontrata ay posible para sa mga sumusunod na kadahilanan:
- Kaugnay ng mga panloob na organisasyon at kaganapan sa kawani.
- Kapag ang isang sundalo ay lumilipat sa ibang mga katawan ng estado: ang pambansang bantay, Ministry of Emergency, ang Federal Penitentiary Service, at kaugalian.
- Sa kaso ng pagkabigo na magbigay ng pag-access sa lihim ng estado.
- Para sa isang krimen na kinasasangkutan ng remand sa pag-iingat na ginawa sa pamamagitan ng kapabayaan.
- Kung sakaling ang estudyante ay hindi pumasa sa mga iniresetang pagsubok.
- Sa paglabag sa mga pagbabawal at paghihigpit na ibinigay sa talata 7 ng Art. 10 at 27.1 ng Pederal na Batas ng 1998 "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar".
- Posible rin ang pagpapaalis mula sa serbisyo sa militar pagkatapos ng pag-alis ng kontrata, sa kondisyon na ang bagong kontrata ay hindi pa natapos.
- Kaugnay ng paglipat sa serbisyo ng sibilyang sibilyan.
- Ang dahilan para sa pagpapaalis ay maaaring isang pagtanggi ng isang sundalo upang magsagawa ng mga pagsubok para sa pagkakaroon ng narcotic at iba pang mga psychotropic na sangkap sa dugo sa inireseta na paraan.
Ang mga pinakadakilang katanungan ay lumabas tungkol sa parapo "c" ng Bahagi 2 ng Art. 51 53-ФЗ ng "Militar Duty and Military Service" na may petsang 05/27/1998, na nagsasaad na ang dahilan para sa pagpapaalis ay maaaring ang kabiguan upang matupad ang mga termino ng kontrata. Ang nasabing isang pangkalahatang kahulugan ay hindi nagbibigay ng eksaktong paliwanag kung sakaling ang charter ay dapat na nilabag upang ang isang empleyado ay mapaputok. At bawat desisyon ay isinasagawa nang paisa-isa, sa pamamagitan ng pamumuno ng isang partikular na pasilidad ng militar.
Kusang pag-alis
Bago ang pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa Katayuan ng Alagad," ang mga servicemen ay madaling umalis sa hukbo para sa mga personal na kadahilanan. Ngayon, ang mga taong nagtatrabaho sa isang propesyonal na hukbo ay may karapatang iwaksi mula sa serbisyo sa militar sa ilalim ng isang kontrata ng kanilang sariling malayang kalooban lamang kapag nagbigay sila ng labis na katibayan ng imposibilidad ng pagpapalawak ng kontrata.
Ang listahan ng mga kadahilanang ito ay walang limitasyong, karaniwang kasama ang mga kadahilanang hindi kasama sa talata 51 ng FZ-53. Mga kalagayan sa pamilya, ang imposibilidad ng suportang materyal para sa mga mahal sa buhay dahil sa mababang suweldo, ang pagkakaroon ng mga bata na nasa ilalim ng pangangalaga, at pati na rin ang pagbubuntis ng isang sundalo sa militar ay ipinahiwatig dito.
Mayroong isang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa serbisyo sa militar sa ilalim ng isang kontrata ng kanilang sariling malayang kalooban:
- Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang ulat na nagpapahiwatig ng magandang dahilan para sa pagbibitiw at ibigay ito sa pamamahala.
- Ang unit commander ay dapat ding gumawa ng isang ulat sa kanyang subordinate at iba pang kinakailangang dokumentasyon.
- Sa isang pulong ng espesyal na komisyon ng militar, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga materyales, ang empleyado mismo ay nagsasalita, ipinapaliwanag niya sa mga miyembro ng komisyon ang kanyang dahilan.
- Nagpasiya ang komisyon kung ang mga dahilan ay may bisa o hindi, ang lahat ng mga resulta ay naitala sa mga minuto ng pagpupulong.
- Ang pinal na desisyon sa pagpapaalis ay ginawa ng komandante ng yunit ng militar, at dapat niyang pirmahan ang ulat.
Sa kasong ito, ang sundalo ay tumatanggap ng karapatang mag-resign mula sa hukbo, at naihiwalay din mula sa parusa para sa maagang pagwawakas ng kontrata.
Paano ang pagpapaalis
Ang mga termino ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng militar sa ilalim ng kontrata ay nakasalalay sa oras ng pagsusumite ng ulat at ang bilis ng paggawa ng desisyon ng pamamahala ng yunit. Ang batas ay hindi malinaw na baybayin kung gaano katagal dapat isaalang-alang ang ulat ng isang nagretiro na sundalo. Gayunpaman, sa pamamagitan ng default isang makatuwirang oras ng oras ay ipinahiwatig. Ayon sa espesyal na charter ng Russian Federation, ang anumang apela ay dapat isaalang-alang nang hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng pag-file at pagrehistro. Ang mga pagkaantala ay maaaring nauugnay sa karagdagang mga tseke sa pagganap at paglilinaw ng impormasyon tungkol sa militar.
Ang lahat ng mga materyales ay isinasaalang-alang ng komite ng sertipikasyon, karaniwang ang pagpapasya ay ginawa mula 7 hanggang 15 araw. Upang mapabilis ang pagpasa ng mga materyales sa lahat ng mga awtoridad, kinakailangan upang aktibong lumahok sa buong proseso. Bilang karagdagan sa ulat na nakasulat sa iyong sariling kamay, kakailanganin mo:
- clipping mula sa pagtatapos ng huling konklusyon ng komisyon sa sertipikasyon;
- ang pagkakaroon ng mga papeles na nagpapatunay ng isang magandang dahilan para sa pagpapaalis;
- pahintulot ng kumander ng yunit ng paramilitar.
Matapos ang lahat ng mga dokumento ay nakolekta at sa kamay mayroong positibong konklusyon ng komisyon, kinakailangan upang makakuha ng isang pangwakas na pasya mula sa komandante ng yunit. Kung ang panahon ng paghihintay ay lumampas sa tatlumpung araw, ang sundalo ay may karapatang mag-aplay sa korte.
Pangunahing Pagbabayad
Ang pinakamalaking bilang ng mga katanungan sa panahon ng pagpapaalis ay lumabas tungkol sa mga pagbabayad ng cash. Ang lahat ng ito ay kinokontrol ng Pederal na Batas ng Russian Federation na may petsang 07.11.2011 Hindi. 36-ФЗ "Sa pinansiyal na allowance ng mga tauhan ng militar at pagbibigay ng magkakahiwalay na pagbabayad sa kanila", pati na rin ang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Defense ng Russian Federation No. 2700 na may petsang 2011 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pera".
Ang halaga ng mga pagbabayad nang direkta ay nakasalalay sa oras na ginugol sa serbisyo ng militar, na may isang panahon na mas mababa sa dalawampung taon, ang dalawang suweldo ay binabayaran, higit sa dalawampung taon - pitong suweldo. At din ang pagkakaroon ng mga parangal na parangal na nakakaapekto sa dami ng mga pagbabayad. Ang mga accrual ay ginawa para sa buong haba ng serbisyo, nang walang pag-ikot sa isang malaking bahagi.
Ang mga empleyado ng kontrata ay maaaring tanggihan ang mga benepisyo sa mga sumusunod na kaso:
- Kung ang empleyado ay hinubad ng kanyang ranggo sa militar.
- Kung ang isang tao ay tumatanggap ng isang tunay na pangungusap ng paghahatid ng isang pangungusap sa isang kolonya, kasama na ang kondisyong parusa para sa isang krimen na sadyang sinasadya.
- Kapag pinalayas mula sa mas mataas at propesyonal na mga institusyong militar.
- Kaugnay ng isang desisyon ng korte na nagbabawal sa isang tao na humawak ng isang post sa militar.
- Dahil sa paglipat sa iba pang mga katawan ng pampublikong serbisyo.
- Sa kaso kapag ang empleyado ay hindi pumasa sa mga pagsusuri sa pasukan.
- Kung ang mga kondisyon ng kontrata ay hindi pa nakamit.
Mga karagdagang benepisyo
Ang mga espesyal na bonus at isang beses na pagbabayad para sa mabuting trabaho ay maaaring idagdag sa pangunahing pagbabayad. Ang desisyon sa karagdagang kabayaran sa cash ay ginawa ng pinuno ng yunit. Ang 25% ng suweldo bawat buwan ay iginawad sa mahusay na mga mag-aaral ng serbisyo, ang mga may mahusay at mahusay na mga marka ay may karapat-dapat na 15% ng suweldo, na may kasiyahan - 5%. Ang mga walang natatanging parusa sa disiplina ay hindi makakatanggap ng isang bonus, o hindi pa niya ganap na gumanap ang kanyang mga opisyal na tungkulin.
Ang isang beses na pagbabayad ng materyal na tulong ay ibinigay din, ang halaga ay kinakalkula batay sa buwanang allowance, suweldo at ranggo.
Kaya, ang sinumang kawal ay may karapatang wakasan ang kontrata sa estado lamang sa kaso ng pagkakaloob ng magandang dahilan. Kaugnay nito, ang isang empleyado ay maaaring tanggalin lamang para sa mga layunin na kadahilanan na inireseta sa batas ng regulasyon. Sa kaso ng hindi pagkakasundo ng serviceman sa kanyang pagpapaalis, maaari siyang mag-file ng kaso sa korte.