Pag-aalis ng punong accountant: paglilipat ng mga kaso at isang sample order. Responsibilidad ng punong accountant pagkatapos ng pagpapaalis

Itinatag ng Labor Code ang mga batayan kung saan natapos ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado. Ayon sa mga patakaran na itinatag sa TC, isinasagawa kasama pagtanggal ng punong accountant. Paglilipat ng mga gawain sa parehong oras, hindi ito kinokontrol ng bagong empleyado sa anumang paraan. Samantala, ang empleyado na ito ay itinuturing na isa sa pinakamahalaga sa estado ng negosyo. Samakatuwid kung nangyayari pagtanggal ng punong accountant, paglilipat ng mga kaso, pagkakasunud-sunod sa pagtatapos ng trabaho ay dapat na maisagawa nang maayos. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang lahat ng mga pamamaraang ito.

Pangkalahatang impormasyon

Pag-aalis ng punong accountant, maliban sa mga pangkalahatang kadahilanan, ay maaaring isagawa na may kaugnayan sa:

1. Isang hindi makatwirang desisyon na ginawa ng isang empleyado na nagdulot ng pinsala sa ari-arian sa negosyo o banta ng naturang pinsala. Ang batayan na ito ay naayos sa bahagi 9 ng 81 artikulo ng Labor Code.
2. Pagbabago ng pagmamay-ari. Ang batayan na ito ay ibinibigay sa 4 na bahagi 81 ng artikulo ng Labor Code.

Kung nangyayari pagtanggal ng punong accountant ng kanyang sariling malayang kalooban, pagkatapos ay isinumite niya ang lahat ng dokumentasyon sa empleyado na inupahan. Sa kasong ito, ang bagong empleyado ay kinakailangan upang suriin ang katayuan ng pag-uulat. Napakahalaga ng puntong ito dahil responsibilidad ng punong accountant pagkatapos ng pagpapaalis nang walang isang kwalipikadong abugado ay mahirap mapatunayan.

Order Order

Alinsunod dito, ang appointment at pagtanggal ng punong accountant, paglilipat ng mga kaso. Halimbawang pagkakasunud-sunod walang unipormeng anyo. Binubuo ito ng kumpanya. Gayunpaman, ang order ay naisakatuparan alinsunod sa pangkalahatang mga kinakailangan na itinatag para sa mga lokal na dokumento. Ipinapahiwatig nito ang tagal ng oras na dapat gawin pagtanggal ng punong accountant, paglilipat ng mga kasopag-uulat ng pag-uulat. Ayon sa mga eksperto, ang panahong ito ay hindi dapat lumampas sa dalawang linggo, na naayos sa Labor Code. Ang order ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado na itinalaga sa posisyon ng retiradong empleyado. Kung ang manager ay nagpasya na kasangkot sa isang kumpanya ng audit o komisyon sa proseso, ang impormasyon tungkol sa mga ito ay ibinibigay din sa dokumento. Bilang isang patakaran, laging sinusubukan ng mga direktor na i-play ito nang ligtas, dahil, tulad ng nabanggit sa itaas, responsibilidad ng punong accountant pagkatapos ng pagpapaalis mahirap patunayan. Mangangailangan ng maraming pagsisikap, pera at oras, lalo na kung ang dalubhasa ay naging hindi tapat.

Pag-akit ng mga Auditor

Sa kasalukuyan, maraming mga dalubhasang kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo sa pag-uulat ng pag-uulat. Ang walang alinlangan na bentahe sa akit ng isang audit firm ay ang mga eksperto na bumubuo ang pagkilos ng paglilipat ng mga gawain ng punong accountant sa pagpapaalis. Siyempre, ang naturang serbisyo ay binabayaran. Gayunpaman, inirerekumenda ng mga abogado na hindi pa rin mag-ekstrang pera para sa gawain ng auditor. Batas ng paglipat sa pag-alis ng punong accountant ang negosyo ay maaaring bumuo at magpatupad nang nakapag-iisa. Gayunpaman, ang kumpanya ng audit ay magsasagawa muna ng isang pag-audit ng lahat ng mga pahayag, batay sa kung saan ito ay bubuo ng konklusyon. Alinsunod dito, ang isang kilos ng paglilipat ng punong accountant sa pag-alis ay aabutin na (ang isang sample na dokumento ay iniharap sa artikulo).

Mga Isyu sa Pagpapatunay

Kung ang isang bagong empleyado ay kailangang magsagawa ng isang pag-audit sa sarili, kailangan niyang gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang responsibilidad para sa mga pagkakamali ng nakaraang accountant. Siyempre, ang lahat ng dokumentasyon ay hindi maaaring mapatunayan. Halimbawa, ang mga papel na iginuhit ng higit sa tatlong, ngunit mas mababa sa limang taon, ay hindi kinakailangan na tiningnan ng lahat. Kinakailangan lamang na suriin ang pagkakaroon ng naturang dokumentasyon o ang katotohanan ng paghahatid nito sa archive. Ayon sa Federal Law No. 129, isinasagawa ang pag-iimbak ng mga pangunahing security nang hindi bababa sa 5 taon. Sa Artikulo 23 ng Code ng Buwis, ang panahong ito ay nabawasan ng isang taon. Gayunpaman, inirerekumenda ng mga eksperto na gabayan ang Federal Law. Bukod dito, ang batas ng archival ay nagtatatag din ng isang minimum na limang taong panahon. Tulad ng para sa dokumentasyon na iginuhit mas mababa sa 3 taon na ang nakakaraan, kailangan nilang suriin. Ayon sa Artikulo 87 ng Tax Code, ang mga kontrol sa katawan ay may karapatan na suriin ang mga aktibidad ng negosyo sa nakaraang 3 taon. Kung ang isang pag-audit ng buwis ay isinasagawa sa kumpanya sa panahong ito, kailangang pag-aralan ng bagong punong accountant ang kilos na iginuhit batay sa mga resulta nito. Sa kasong ito, maaari lamang suriin ng empleyado ang dokumentasyon na ibinigay pagkatapos ng inspeksyon.

Ang paglipat ng mga kaso sa pag-alis ng punong accountant

Halimbawang ang isang dokumento na iginuhit sa paghahatid ng dokumentasyon ng isang dating empleyado ay maaaring katulad sa imbentaryo. Gayunpaman, ayon sa mga eksperto, hindi ito sapat para sa kasunod na gawain ng isang bagong empleyado. Ang aksyon ay dapat isama ang impormasyon sa lahat ng mga balanse ng account na natukoy sa panahon ng imbentaryo. Bukod dito, ang tanong ng pangangailangan para sa pagpapatupad nito ay nananatiling kontrobersyal ngayon. Ang ilang mga empleyado ay nagsasagawa lamang ng isang audit sa pananalapi. Sa partikular, ang mga balanse ng account at cash, payable at receivable ay nasuri. Isinasaalang-alang ng iba pang mga accountant na kinakailangan sa imbentaryo at naayos na mga ari-arian, pati na rin ang imbentaryo

Mga kinakailangan sa regulasyon

Sa isang banda, alinsunod sa mga iniaatas na itinakda ng Ministri ng Pananalapi, pagtanggal ng punong accountant dapat na sinamahan ng isang imbentaryo nang walang pagkabigo. Ang kaukulang pangangailangan ay nakapaloob sa liham ng Ministri Blg 49 ng 1995, pati na rin sa Regulasyon sa Pag-uulat. Ngunit ngayon ang mga accountant ay halos hindi kailanman nag-sign isang kontrata ng buong pananagutan. Gayunpaman, ang mga tagapamahala, alinsunod sa artikulong 243 ng Labor Code, ay may karapatang italaga ito sa isang empleyado. Kung ang nararapat na sugnay ay naroroon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat kumuha ng imbentaryo. Kung ang responsibilidad ay hindi naayos, at walang sapat na oras para sa paghahatid ng dokumentasyon, kung gayon ang impormasyon tungkol sa mga naayos na mga ari-arian at imbentaryo na makikita sa taunang sheet ng balanse para sa huling taon ng pag-uulat ay maaaring mapagkakatiwalaan. Gayunpaman, sa kasong ito, ipinapayong tingnan ang mga resulta ng isang kamakailang imbentaryo, pati na rin ang mga kard para sa mga nakapirming assets. Ang impormasyong ito ay dapat ihambing sa data na ipinakita sa taunang ulat. Sa ilang mga kaso, iginiit ng mga bagong empleyado ang pagbuo ng isang balanse ng paghahatid. Gayunpaman, ang ideyang ito ay malayo sa laging natanto ng mga papalabas na manggagawa. Alinsunod dito, sa pagsasagawa, tinatanggap ng mga bagong empleyado ang dokumentasyon sa pinakabagong sheet ng balanse.

Mga Nuances

Ang mga resulta ng pag-audit ay kasama sa kilos ng paglipat ng mga kaso. Inirerekomenda ng mga eksperto na ang mga bagong empleyado ay hindi pumasok sa impormasyon na hindi pa siniyasat. Maglagay lamang, kung sinuri ng isang espesyalista ang mga balanse, halimbawa, sa bilang. 50, 01, 02, 62, 70, 51, kung gayon dapat silang maipakita sa dokumento. Ang lahat ng mga paglabag na natukoy ay inilarawan din sa kilos. Ang dokumento nang walang pagkabigo ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa pagkawala ng anumang mga papel o magasin.

Halimbawang anyo ng dokumento

Ang mga sumusunod na seksyon ay maaaring isama sa kilos ng paglipat:

1. Pangkalahatang Mga Paglalaan
2. Ang pangunahing bahagi.
3. Konklusyon

Ang pangkalahatang mga probisyon ay sumasalamin sa impormasyon sa:

1. Cash desk at accounting ng pera.Ipinapahiwatig ng paglalarawan kung sino ang nagdadala ng mga transaksyon sa pananalapi (isang accountable na empleyado o isang kahera), sumasalamin sa mga kondisyon para sa pag-iimbak ng cash, ang estado ng mga entry sa Aklat, ang balanse ng mga pondo, ang pagkakaroon ng iba pang mga halaga.
2. Mga pagkalkula ng accounting. Ang paglalarawan ay nagpapahiwatig ng katotohanan ng mga natanggap at pambayad, ang pagkakaroon ng masama at nakaraan na mga pananagutan, mga pahayag sa pagkakasundo, pati na rin ang mga halaga na hindi ibabawas sa napapanahong paraan sa badyet.
3. Pagsunod sa pag-uulat ng mga deadline.
4. Accounting para sa mga nasasalat na assets, nakapirming assets, hindi nasasalat na mga assets. Sa bahaging ito, ang mga petsa at resulta ng huling imbentaryo ay ibinigay, ang estado ng imbentaryo, kard, libro, buong pangalan at posisyon ng mga responsableng tao ay ipinahiwatig.
5. Pagrehistro at imbakan ng dokumentasyon. Ang paglalarawan ay nagpapahiwatig ng panahon kung saan ang papel ay nasa negosyo, pati na rin ang isang tiyak na departamento (archive, accounting). Dapat ding pansinin dito kung ang mga folder sa mga folder ay may bilang at hemmed.
6. Ang mga staffing, payroll, pagkakaroon at pagpuno ng mga kard ng buwis para sa UST, personal na buwis sa kita, isinapersonal na accounting.

Maaari mo ring hiwalay na magbigay ng impormasyon sa pangkalahatang samahan ng mga aktibidad sa accounting. Inilalarawan nito ang likas na pamamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng mga empleyado, ang pagkakaroon ng mga form ng pag-uulat, mga paglalarawan sa trabaho, atbp Ang pangunahing seksyon ay nagbibigay ng isang listahan ng pangunahin at dokumentasyon ng accounting para sa imbentaryo, pati na rin ang mga balanse sa napatunayan na account. Sa konklusyon, ang mga lagda ng dating empleyado at ang bagong empleyado, pati na rin ang pinuno ng kumpanya ay inilalagay.

Opsyonal

Bilang karagdagan sa mga luma at bagong mga empleyado, ang pinagsama-samang listahan ay dapat na lagdaan ng pinuno ng kumpanya, pati na rin ang mga miyembro ng komisyon (kung nabuo ito). Pagkatapos nito, ang isang bank card ay pinalitan. Ito ay nagkakahalaga na sabihin na hanggang sa huling araw ng kanyang trabaho, nilagda ng nakaraang empleyado ang lahat ng mga dokumento sa ilalim ng kontrol ng bago. Pag-aalis ng punong accountant hindi dapat itago mula sa awtoridad sa buwis at mga katapat. Ang isang abiso tungkol sa pamamaraan ay ipinadala sa Federal Tax Service at mga kasosyo.

Tunay na sitwasyon

Sa kasamaang palad, sa karamihan ng mga kaso, ang algorithm ng mga aksyon sa itaas ay bihirang ipinatupad sa pagsasanay. Ito ay karaniwang nauugnay nang eksklusibo sa kadahilanan ng tao. Sapunong accountant - Ito ay isang problema para sa negosyo. Ang pamamaraan ay kumplikado ng tukoy na katayuan ng empleyado. Hindi mahalaga kung paano ito pupunta pagtanggal ng punong accountant - sa kanyang sarili pagpapahayag ng kalooban o para sa iba pang mga kadahilanan. Sa anumang kaso, hindi maiiwasan ang mga tseke sa dokumentasyon. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang mga bagong empleyado ay halos hindi tumatanggap ng tulong mula sa nakaraang empleyado. Sa pinakamagandang kaso, ibibigay ng dating espesyalista ang lahat ng mga dokumento sa ulo, sa pinakamasamang kaso, kailangang magising ang baguhan.

Pag-alis ng punong accountant ng kanyang sariling malayang kalooban: nagtatrabaho

Sa kabila ng katotohanan na ang TC ay hindi nagbibigay para sa anumang espesyal na pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa tulad ng isang empleyado, ang pamamaraan ay may sariling mga nuances. Lumiko muna tayo sa pangkalahatang mga patakaran. Kung nangyayari pagtanggal ng punong accountant ng kanyang sariling malayang kalooban ay 2 linggo. Nangangahulugan ito na ang empleyado sa 14 na araw ay inaalam ang pinuno ng desisyon sa pagsulat. Sa madaling salita, ang isang empleyado ay nagpapasa ng isang pahayag sa direktor. Maaaring tumanggi ang manager na pirmahan ang papel. Pagkatapos ang mga punong accountant ay maaaring mag-iwan ng pahayag sa opisina o sa sekretarya. Kung hindi ito makakatulong, ang espesyalista ay may karapatang ipadala ang dokumento sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng sulat (nakarehistro na may paunawa). Sa pagtatapos ng dalawang linggong panahon na inireseta ng batas, ang empleyado ay maaaring hindi na magtatrabaho. Sa huling araw, dapat na pirmahan ng tagapamahala ang order, mag-isyu ng suweldo at iba pang mga halaga na dapat bayaran sa ilalim ng Labor Code, at ibigay ang libro sa trabaho.

Espesyal na pagkakasunud-sunod

Mayroong isang bilang ng mga pagbubukod sa pangkalahatang mga panuntunan sa pagpapaalis.Pagwawakas ng kontrata dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng mga propesyonal na aktibidad, na may kaugnayan sa:

1. Pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon.
2. Paglilipat ng asawa sa isang bagong lugar ng trabaho sa ibang rehiyon / bansa.
3. Pagretiro.
4. Iba pang magagandang dahilan.

Sa mga sitwasyong ito, obligado ang tagapamahala na palayasin ang empleyado sa parehong araw kung saan naisumite ang aplikasyon. Kung ang isang empleyado ay nagpasya na huwag magpatuloy sa pagtatrabaho sa panahon ng probationary, pagkatapos ay dapat niyang ipaalam sa nangungupahan ng tatlong araw, hindi 2 linggo.

Mga Sanksyon

Kung ang pinsala ay nakilala, ang pinuno ng negosyo, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 238 ng Labor Code, ay may karapatang humiling ng kabayaran mula sa punong accountant na aalis. Halimbawa, ang mga parusa ay maaaring mailapat kung ang awtoridad ng buwis ay nagpapataw ng multa sa kumpanya para sa hindi tamang dokumentasyon. Sa kasong ito, maaaring gawin ang isang pag-angkin sa pag-urong. Sa madaling salita, ang multa na nakuha mula sa ulo ay maaaring ibabawas mula sa suweldo ng punong accountant. Bukod dito, ang halaga ng kabayaran ay hindi dapat mas mataas kaysa sa average na buwanang suweldo. Bilang karagdagan, sa kaso ng mga paglabag, ang administrative accountant ay maaaring ipataw sa punong accountant. Ang pinaka mahigpit na parusa ay ibinibigay para sa Criminal Code. Ayon sa artikulo 199 ng Code, sa pamamagitan ng pagpapasya ng korte, ang punong accountant ay maaaring ipinagbabawal na hawakan ang posisyon na ito hanggang sa 5 taon. Bilang karagdagan, nagbibigay ito para sa pag-aresto at pagkabilanggo. Ang nasabing parusa ay maaaring ipahiwatig sa punong accountant kung sakaling ibunyag ang katotohanan ng pag-iwas sa mga obligasyong pang-badyet sa pamamagitan ng pagsasama sa dokumentasyon na sadyang mali o baluktot na impormasyon tungkol sa mga gastos / kita o kung hindi man. Dapat pansinin na ang mga parusang kriminal ay ipinapataw para sa mga gawa na ginawa ng isang empleyado sa malaking sukatan. Kinikilala nito ang isang halaga na higit sa 100 libong rubles. Ang Criminal Code ay naglalaman ng iba pang mga artikulo kung saan pinangangasiwaan ang punong accountant. Halimbawa, ang mga parusa ay ibinibigay para sa sanhi ng pinsala sa negosyo sa pamamagitan ng panlilinlang, pang-aabuso sa awtoridad, dahil sa kapabayaan o dahil sa pag-alis ng dokumentasyon.

Konklusyon

Ang pag-alis ng punong accountant ay isang hindi kasiya-siyang pamamaraan para sa lahat ng mga partido. Dahil sa ang katunayan na ang malinaw na pagkakasunud-sunod nito ay hindi naayos sa mga dokumento ng regulasyon, sa pagsasagawa maraming mga paghihirap. Una sa lahat, konektado sila sa pangangailangan para sa isang bagong empleyado upang suriin ang estado ng mga gawain sa accounting. Ang lahat ay depende sa pagiging disente ng nakaraang dalubhasa. Hindi gaanong kahalagahan, syempre, ang mga dahilan para sa pagpapaalis. Ang espesyalista kung saan natapos ang kontrata ay may ilang mga responsibilidad. Sa partikular, dapat niyang ilagay ang lahat ng mga dokumento nang maayos, hindi gaanong upang mapadali ang gawain ng bago, ngunit sa halip na protektahan ang kanyang sarili mula sa mga salungatan sa dating tagapag-empleyo. Kung mayroong isang kwalipikadong abugado sa negosyo, hindi magiging mahirap para sa pinuno na patunayan ang pagkakasala ng empleyado sa isang partikular na paglabag. Walang saysay na dalhin ang kaso sa korte. Ang bagong empleyado, ay hindi dapat agad na magtatag ng sarili nitong mga patakaran. Upang magsimula sa, ipinapayong pag-aralan ang sitwasyon. Nang hindi sinusuri ang dokumentasyon, siyempre, hindi mo magagawa. Ngunit kailangan mong gawin ito upang hindi ito magmukhang mahigpit na pangangasiwa. Maipapayo na subukang magtatag ng isang magiliw na relasyon sa empleyado na nagbitiw. Makakatulong ito upang mabilis na harapin ang sitwasyon.