Halos bawat organisasyon ay may isang panahon ng pagsubok. Ang panahong ito ay kinakailangan upang tingnan ang empleyado sa negosyo, kung gaano niya kinaya ang kanyang mga tungkulin, pati na rin ang mga kasanayan at kaalaman na nakasaad sa talatanungan. Ngunit ito ay nangyayari na ang isang empleyado sa panahon ng pagsubok ay malinaw na hindi angkop para sa kumpanya at dapat na fired. Pagkatapos ay dapat bigyan siya ng isang paunawa ng hindi pagkumpleto ng panahon ng pagsubok. Ang isang halimbawa ng dokumentong ito ay dapat na sa bawat samahan.
Ano ang mga nuances ng pamamaraang ito at kung paano ito gagawin nang tama sa ilalim ng batas?
Mga Bato
Sa panahon ng pagsubok, ang kasunduan sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan pareho sa kahilingan ng empleyado at sa kahilingan ng employer.
Kung ang isang empleyado sa anumang kadahilanan ay hindi nais na magtrabaho sa samahan na ito, obligado siyang ipaalam sa kanyang mga superyor kahit na sa isang pagsubok na panahon ng pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho. 
Ang pag-aalis sa panahon ng isang probationary sa inisyatiba ng employer ay maaaring mangyari kapag siya ay hindi nasisiyahan sa trabaho ng empleyado o sa hindi kasiya-siyang resulta ng pag-verify pagkatapos ng pagsasanay. Sa kasong ito, ang empleyado ay kailangang ideklara na nabigo nila ang pagsubok at wakasan ang kasunduan.
Ngunit hindi mo lamang maaaring kunin at tanggalin ang isang empleyado. Kailangan mong i-back up ang iyong desisyon na may malakas na katibayan:
- mahinang pagganap ng mga gawain;
- kabiguan na matupad ang itinalagang mga tungkulin;
- kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang itinalagang gawain hanggang sa kinakailangan;
- pagwawalang-kilos ng kwalipikasyon;
- mga sistematikong paglabag, hindi pinapansin ang mga patakaran at regulasyon na itinatag sa samahan;
- paglabag sa batas ng paggawa.
Ang mga kadahilanan ng pagkasira ng mga relasyon sa paggawa kung hindi maipasa ang linya ng pagsubok ay hindi dapat na pangkalahatan, ngunit sa halip kongkreto.
Obligasyon ng employer
Ito ay isasaalang-alang ng isang pagkakamali na para sa isang empleyado na hindi nakapasa sa pagsubok, tanging ang abiso ng katotohanan na ito ay sapat.
Ang direktang responsibilidad ng employer ay hindi lamang sumunod sa proseso ng pagpapaalis mula sa simula hanggang sa katapusan, ngunit din ang dokumentaryo na katibayan ng pagtatapos ng kontrata dahil sa pagkabigo na maipasa ang panahon ng pagsubok. 
Para sa mga ito, sa panahon ng pagsubok kinakailangan upang maibigay ang empleyado sa mga tungkulin na direktang nauugnay sa kanyang posisyon. Ang mga takdang pagsusulat ay maaaring maging mahirap para sa kumpanya, ngunit mas katanggap-tanggap mula sa isang ligal na pananaw. Ang empleyado ay dapat magbigay ng mga ulat tungkol sa gawaing nagawa. Batay sa mga dokumentong ito, mapapatunayan ng tagapag-empleyo na isinagawa ng empleyado ang kanyang trabaho nang walang kwalipikado at, samakatuwid, ay hindi pumasa sa pagsubok.
Upang ang pagpapaalis ay maging makatwiran at naaayon sa batas, kinakailangan na tama ang pag-upa ng isang empleyado. Ang katotohanan ng panahon ng pagsubok ay dapat ipahiwatig sa kasunduan sa paggawa. Kinakailangan din na magreseta ng kung ano ang mga pagbabayad at kung anong halaga ang nararapat sa empleyado sa panahon ng pagsubok. Pinakamahalaga, ang dokumento ay dapat na nilagdaan ng empleyado. Nangangahulugan ito na nasiyahan siya sa lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pumasa sa panahon ng pagsubok.
Ang order ay nagpapahiwatig ng tagal ng pagsubok. Kinakailangan din na pamilyar ng empleyado ang kanyang sarili sa dokumento sa pagpasa ng pagsubok at ilagay ang kanyang pirma.
Ang anumang paglabag sa batas ng paggawa, pati na rin ang pag-iingat sa pag-iingat sa papeles ng pamamahala, ay maaaring humantong sa hindi pagsang-ayon sa empleyado na may dahilan para sa pagpapaalis at pag-apila sa katotohanang ito sa korte. At ang hukuman ay nasa panig ng dating empleyado, at nagbabanta ito sa samahan na may mga multa at iba't ibang mga kabayaran.
Huwag kalimutan ang tungkol sa paunawa ng pagkabigo na maipasa ang panahon ng pagsubok, isang halimbawa kung saan dapat sa bawat samahan.
Paano mag-apoy
Ang pamamahala ay may karapatang palayasin ang isang empleyado anumang oras sa pagsubok, kung ito ay ibinibigay ng batas ng paggawa at hindi nilabag ang mga karapatan ng empleyado. Kinakailangan ang mahigpit na pormalidad. 
Paano tanggalin ang isang empleyado para sa hindi pagkumpleto ng isang panahon ng pagsubok? Isaalang-alang ang sunud-sunod na algorithm ng prosesong ito:
- Paghahanda ng dokumentasyon na nagpapatunay sa ligal na batayan para sa pagpapasya.
- Ang paglalahad ng isang paunawa na nagpapatunay sa pagpapaalis dahil sa kabiguan ng pagsubok. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng impormasyon na naging sanhi ng pag-alis: hindi wastong pagpapatupad ng mga itinalagang gawain, hindi pagsunod sa mga patakaran ng nagtatrabaho rehimen, paglabag sa disiplina, hindi magandang kalidad na gawain.
- Ang pagpapatupad ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Narito ang empleyado ay obligadong ilagay ang kanyang pirma sa kasunduan sa mga dahilan at katotohanan ng pagpapaalis.
Talaan ng trabaho
Kung ang pagpapaalis ay nangyayari sa isang panahon ng pagsubok sa inisyatibo ng employer, kung gayon ang pagpasok sa form ng pagtatrabaho ay dapat gawin nang naaayon. Ayon sa lahat ng mga patakaran ng batas sa paggawa, ang paggawa ay napuno ng mga sumusunod:
- Sa unang haligi ay nakasulat ang serial number ng record.
- Sa pangalawang haligi ay ang petsa ng pag-alis, na dapat sumabay sa petsa ng pagkakasunud-sunod.
- Ang ikatlong kolum ay nagpapahiwatig ng dahilan ng pag-alis at ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation kung saan tinukoy ng employer (Halimbawa: Nawala dahil sa hindi kasiya-siyang pagtapos ng panahon ng probasyon, bahagi 1 ng artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong mga detalye ng haligi ng awtorisadong tao at ang empleyado ay ipinahiwatig.
- Ang ikaapat na haligi ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa dokumento sa batayan kung saan naganap ang pagpapaalis.
Mga Payout
Upang hindi maipakita ang isang paglabag sa batas ng paggawa, ang isang lay-off na empleyado na hindi pumasa sa pagsubok ay kailangan ding magbayad sa pagkalkula. Kabilang dito ang:
- sahod para sa oras na nagtrabaho (hindi ito dapat sinasadyang mabawasan);
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (ang mga pagbabayad ay ginawa lamang kung ang empleyado ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 araw).
Ang lahat ng mga pagbabayad na nararapat sa mamamayan ay dapat bayaran hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng pagpapaalis.
Mga deadline ng pulong
Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, sa pag-alis sa inisyatibo ng empleyado, maaaring humiling ang employer ng isang oras ng pagtatrabaho ng 14 araw. Kung ang pagpapaalis ay nangyayari sa panahon ng pagsubok, kung gayon ang panahong ito ay makabuluhang nabawasan. Una, dapat abisuhan ng manedyer ang empleyado ng tatlong araw nang maaga sa paparating na pag-alis. Pangalawa, siya ay dapat na personal na maghatid ng isang paunawa ng hindi pagkumpleto ng panahon ng pagsubok (ang isang sample na dokumento ay iniharap sa ibaba). 
Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay maaaring magbitiw sa parehong araw kung saan natanggap ang paunawa.
Kontrobersyal na Nuances
Kapag natapos ang isang kontrata kung hindi maipasa ang probationary period, maaaring lumitaw ang iba't ibang mga sitwasyong salungatan. Ang posibilidad ng panghihimasok sa panghukuman ay hindi kasama. Ang sanhi ng kontrobersyal na sitwasyon ay maaaring:
- hindi makatwirang pagkilala sa isang empleyado bilang walang kakayahan;
- di-pamilyar sa empleyado na may paglalarawan sa trabaho;
- isang paunawa ng hindi pagkumpleto ng panahon ng pagsubok (sample sa itaas), na dapat ibigay sa empleyado, ay hindi naibigay sa taong binawian ng oras.
Ano ang dapat bigyang pansin sa mga empleyado na kumuha ng isang post na may isang panahon ng pagsubok;
- ang pagkakaroon ng isang nakasulat na dokumento na nilagdaan ng empleyado sa sarili;
- pagsunod sa mga tuntunin ng pagpapaalis;
- ang pagkakaroon sa abiso ng dahilan na ibinigay para sa sining. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Dapat mong malaman na ang petsa ng pagpapaalis ay dapat sa loob ng panahon ng pagsubok.