Sa kabila ng maraming pag-uusap tungkol sa pantay na pakikipagtulungan, ang pagpapasakop ay dapat na naroroon sa relasyon sa pagitan ng boss at sa subordinate.
Ang konsepto ng subordination
Ang salitang "subordination" ay nauunawaan na ang sistema ng pagsasaayos ng mga mas batang miyembro ng koponan sa mga nakatatandang nakatatanda. Sa katunayan, ito ay isang hanay ng mga patakaran ng pag-uugali para sa mga subordinates. Naturally, ngayon hindi ang Middle Ages, at upang obserbahan ang subordination - hindi ito nangangahulugan na kailangan mong yumuko sa boss na lumapit o humalik sa kanyang mga kamay. Ang isang malusog na relasyon sa boss ay hindi nagpapahiwatig ng paglilingkod, ngunit simpleng paggalang sa kanya.
Ang gawain ng pinuno
Kung paano nauugnay ang mga subordinates sa kanilang pinuno ay nakasalalay sa pag-uugali ng boss mismo. Upang ang mga empleyado ay sumunod sa subordination, kinakailangan upang ipaalam sa kanila ang mga tinanggap na pamantayan ng pag-uugali sa isang partikular na negosyo at magtatag ng isang balangkas na hindi maaaring lumabag. Kung ang mga kaugalian ay hindi tinukoy, kung gayon ang mga empleyado ay nakakaramdam ng kakulangan sa ginhawa, hindi alam kung paano malalaman kung ano ang sinasabi ng boss - bilang isang order, isang biro o isang kahilingan.
Paano dapat kumilos ang isang pinuno?
Upang ang isang empleyado ay makapagpasya at nais na obserbahan ang pagsasaayos, ang tagapamahala mismo ay dapat sumunod sa ilang mga patakaran ng pag-uugali:
- sa kaso ng pagkabigo upang matupad ang gawain ng mga subordinates, dapat ipahiwatig ng boss sa kanya ng isang slip upang walang sinuman ang pakiramdam na nakalimutan nila ang tungkol sa itinakdang layunin;
- ang komunikasyon ay hindi dapat maging isang insulto, ang pintas ay tumutukoy sa mga aksyon na may kaugnayan sa trabaho;
- hindi katanggap-tanggap na magbigay ng mga subordinates ng personal na payo;
- ang mga subordinates ay dapat purihin at pahalagahan ang kanilang gawain.
At pinaka-mahalaga - walang takot o gulat, kung hindi man ang awtoridad ay mawawala magpakailanman.
Ang problema ng hindi pagsunod ng subordination ay mas madalas na nakatagpo sa mga kumpanya kung saan umusbong ang nepotismo. Sa ganitong isang negosyo maraming mga "kaibigan", kamag-anak, at kaibigan. Ang katotohanang ito maaga o huli ay naging pampublikong domain, bilang isang resulta, ang mga empleyado na "maikli ang paa" kasama ang kanilang mga superyor ay nakakainis sa ibang mga subordinates.
Mga Batas sa Pag-uugali ng empleyado
Kapag nagtapos ng isang kontrata sa paggawa, ang isang empleyado ay nangangako ng ilang mga responsibilidad. Kaugnay nila hindi lamang sa mga propesyonal na aktibidad. Tumatanggap ang dating aplikante ng mga patakaran ng pag-uugali sa isang partikular na kumpanya.
Ang alipin ay dapat na kumilos nang tama sa kapaligiran ng trabaho at subukang magdala ng mga positibong emosyon lamang. Ang kanyang paglaki ng karera sa kalakhan ay nakasalalay dito. Hindi mo dapat pahintulutan ang isang pang-uri na tono sa talakayan ng mga problema, lalo na dahil hindi mo kailangang iwasan ang agarang superyor at makipag-ugnay sa isang mas mataas na pinuno. Sa ilang mga kumpanya, ang pag-uugali na ito ay itinuturing na paglabag sa administratibo at mapaparusahan. Hindi ka maaaring magbigay ng mga sagot sa monosyllabic o payo sa pamamahala.
Naturally, napakahalaga para sa mga empleyado na malaman kung ano ang ibig sabihin upang obserbahan ang subordination sa isang partikular na negosyo. Malinaw na ang kumpanya ay dapat magkaroon ng sariling corporate charter. Gayunpaman, ang nasabing isang dokumento ay hindi din isang garantiya na ang mga subordinates ay kumilos nang walang pasensya sa kanilang pinuno. Kadalasan ang problema ay namamalagi sa boss mismo, at pagkatapos ay dapat na itaas ng pamamahala ng senior ang tanong, maaaring mas madaling sunugin ang taong ito.
Posibleng mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa subordination
Bilang isang patakaran, kung ang subordinate ay hindi obserbahan ang pagsasaayos, ngunit nangyari ito nang isang beses o sa isang emerhensiya, kung gayon ang pinuno ay limitado sa pangungusap.Ang isang pabaya na empleyado ay maaaring paalalahanan na ang hindi pagsunod sa mga patakaran ay maaaring magresulta sa pananagutan.
Sa hinaharap, posible na mag-aplay ng mga parusa na ibinigay ng Labor Code, lalo na:
- reprimand, parehong pasalita at may pagsasama sa isang pribadong bagay;
- pagpapaalis.
Mga tip para sa isang pinuno ng baguhan
Kung sa wakas ay nasuri ang trabaho at ang empleyado ay na-promote upang maging boss sa kanyang sariling departamento, ang kanyang mga unang araw bilang isang tagapamahala ay hindi mawawala ang euphoria. Bilang karagdagan sa mga bagong gawain, ang bagong itinalagang tao ay haharapin ng isang responsableng gawain para sa pagbuo ng mga komunikasyon, at kakailanganin din niyang turuan ang kanyang mga kasamahan na obserbahan ang subordination. Ngayon, para sa boss, mahalaga hindi personal na pagiging epektibo, ngunit ang bisa ng buong kagawaran.
Malinaw na ang lahat ng mga tao ay tumugon nang husto sa mga pagbabago sa istraktura, mayroong ilang pag-igting sa koponan. Kung hindi malulutas ng mundo ang hindi pagkakasundo, kung gayon ang isang buong o bahagyang pagbabago ng koponan ay maaaring kailanganin.
Ang pangunahing bagay sa sitwasyong ito ay upang manatiling kalmado at subukang ipaliwanag sa mga subordinates na ang lahat ay nananatili tulad ng dati at ang buong kagawaran ay isang solong koponan. Hindi ka maaaring sumuko sa mga pag-atake ng sakit na "bituin", ang pagmamataas ay ang landas na gumuho. Sa parehong oras, ang isa ay hindi kailangang subukang maging isang kaibigan sa lahat; walang mga kaibigan sa boss - alinman sa isang pinuno o isang kaibigan.
Sa anumang kaso kailangan mong harapin ang mga nakaraang nagkasala. Ang pagpapasyang iwaksi ay dapat na batay sa halaga ng propesyonalismo ng bawat subordinate. Hindi rin inirerekomenda na agad na magsagawa ng mga reporma sa iyong yunit ng istruktura. Ang mga instant na pagbabago ay karaniwang nakikita bilang pagpapahalaga sa lahat ng dati nang tapos na trabaho. Alamin na mag-delegate ng awtoridad, ngayon hindi mo na kailangang subukan na gawin ang lahat sa iyong sarili. At pinaka-mahalaga - buong kontrol sa emosyon. Ang labis na emosyonalidad ay ituturing na kawalan ng lakas, bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay hindi obserbahan ang subordination, dahil sa kawalan ng lakas ng kanyang boss.