Ang bawat tao ay dapat magbayad ng ilang mandatory fees. Kasama dito ang mga buwis, multa ng trapiko, pautang, alimony o iba pang paglilipat. Kung sa isang kadahilanan na ang isang mamamayan ay tumangging magbayad ng mga pondo, magkakaroon siya ng utang. Ang isang nagpapahiram na maaaring kinatawan ng isang estado, bangko, o dating asawa ay may karapatang mag-file ng demanda sa korte upang ipatupad ang pagbawi ng pera. Karaniwan ang korte na kinukuha ang panig ng mismong tagapag-ligal, pagkatapos nito ang mga bailiff ay bukas na mga paglilitis sa pagpapatupad. Ang mga Bailiff ay maaaring kumilos sa isang deadbeat sa iba't ibang paraan, at kahit na ang paggamit ng pagbawas ng payroll sa isang sulat ng pagpapatupad ay nalalapat dito. Gamit ang pamamaraang ito, ang ilan sa suweldo ng mamamayan ay direktang maililipat sa nagpautang ng employer.
Pamantayang Pagpapanatili ng Pamantayan
Ang isang tagapag-empleyo, kahit walang sulat ng pagpapatupad, ay nagpigil sa ilan sa suweldo ng kanyang mga empleyado. Ang mga pondong ito ay ginagamit upang mabayaran ang ipinag-uutos na pagbabayad. Ang pangunahing tulad ng mga pagbabayad ay kinabibilangan ng:
- buwanang pagbabayad ng buwis sa personal na kita, at sa kasong ito 13% ay inilipat mula sa suweldo;
- Mga kontribusyon sa PF para sa mga benepisyo sa pagreretiro sa hinaharap;
- paglipat ng seguro sa kalusugan;
- kontribusyon sa Social Insurance Fund, at kung magagamit lamang, ang mga mamamayan ay maaaring makatanggap ng pansamantalang mga kapansanan sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity.
Ang mga pondo sa itaas ay binabayaran nang direkta sa samahan na kung saan nagtatrabaho ang mamamayan. Ngunit sa anumang kaso, ang perang ito ay ibabawas mula sa suweldo ng isang espesyalista.
Mga nuances ng pagbabawas mula sa suweldo sa writ of execution
Ang mga naturang pagbabawas ay tiyak at ginagamit din lamang kung mayroong isang bukas na pamamaraan ng pagpapatupad laban sa default. Para dito, ang isang mamamayan ay dapat magkaroon ng malubhang utang sa iba't ibang mga tao o samahan. Ang mga pondo mula sa suweldo ay inililipat ng employer nang direkta sa mga nagpautang.
Kapag tinutukoy ang laki ng parusa sa sulat ng pagpapatupad, ang mga nuances ay isinasaalang-alang:
- kinakailangan ang bukas na pamamaraan ng pagpapatupad;
- ang halaga ng halagang inaangkin ay depende sa kinikita ng mamamayan;
- ang Federal Law na "On Enforcement Proceedings" ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung anong maximum na porsyento ng isang suweldo ang maaaring mapigil;
- ang pera ay inilipat ng employer nang direkta sa account ng nagpapahiram.
Upang mailapat ang gayong sukat ng impluwensya, ang mga bailiff ay direktang lumiko sa pinuno ng kumpanya kung saan gumagana ang naninirang-puri. Ang isang sulat ng pagpapatupad o iba pang katulad na dokumento na may ligal na puwersa ay dapat ilipat sa Direktor. Sa batayan ng dokumentong ito na ang kinakailangang halaga sa sulat ng pagpapatupad ay binabayaran sa buwanang nagpautang.
Mga Uri ng Ehekutibong Dokumento
Ang mga pagbawas sa suweldo ay maaaring mailapat hindi lamang sa batayan ng isang writ of execution na nabuo ng bailiff. Para sa mga ito, ang iba't ibang mga dokumento ay maaaring ilipat sa departamento ng accounting ng kumpanya kung saan gumagana ang may utang. Ang mga pangunahing uri ng ehekutibong dokumentasyon ay kinabibilangan ng:
- Writ ng pagpapatupad. Ito ang pinakapopular na dokumento na ipinasa sa accountant ng kumpanya. Ito ay pinagsama pagkatapos ng isang desisyon ng korte. Ang pangunahing layunin nito ay ang pagpapatupad ng paghatol.
- Utos ng korte. Ang dokumento na ito ay ang resulta ng mga paglilitis sa pagkakasunud-sunod.Halimbawa, ang isang nagpautang ay naghahain ng kaso sa korte, kung saan nakakabit siya ng mga opisyal na dokumento na katibayan ng paglabag sa nasasakdal. Sa pamamagitan ng pagpapasya ng korte, ang nagpautang ay inisyu ng isang order, na kung saan ay ipinapadala pa sa lugar ng trabaho ng hindi nagbabayad.
- Kasunduan ng Alimony. Ang mga magulang ng isang anak na dating mag-asawa ay maaaring nakapag-iisa na matukoy kung magkano at kapag ang suporta sa bata ay ililipat sa isang menor de edad. Sa kasong ito, kumukuha sila ng isang kasunduan, na dapat sertipikado ng isang notaryo. Ang dokumento na ito ay inilipat ng direktang nagbabayad sa lugar ng trabaho, bilang isang resulta kung saan ang kinakailangang halaga ng pondo ay awtomatikong maililipat mula sa suweldo tungo sa pangalawang partido sa kasunduan.
- Ang desisyon ng bailiff na hinirang ng tagapalabas sa isang partikular na kaso.
- Ang mga gawa ay iginuhit ng mga kinatawan ng iba pang mga organisasyon ng estado.
Bagaman ang lahat ng mga dokumentong ito ay pinagsama-sama ng iba't ibang mga institusyon, mayroon silang parehong layunin. Kadalasan, ang pagbabawas mula sa suweldo ayon sa sulat ng pagpapatupad ay nangyayari. Upang gawin ito, ang isang pagsubok ay paunang isinasagawa at ang isang hukom ay gumawa ng isang desisyon tungkol sa pangangailangan na pilit na mabawi ang pera mula sa hindi nagbabayad.
Anong mga utang ang ginaganap para sa?
Ang parusa sa tala ng pagpapatupad, na binubuo sa sapilitang paglipat ng isang tiyak na bahagi ng suweldo sa nagpautang, posible lamang kung mayroong ilang mga malubhang utang. Kabilang dito ang:
- pagbabayad ng alimony para sa mga maliliit na bata;
- kabayaran para sa pinsala na dulot ng kalusugan ng ibang tao;
- paglilipat ng kabayaran na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang mamamayan na tagalikha ng tinapay ng ibang tao;
- Ang kabayaran para sa pinsala sa moral o materyal na dulot ng panahon ng paggawa ng isang krimen.
Ito ay para sa mga layuning ito na ang mga pondo na kinita ng mamamayan ay dapat na idirekta muna sa lahat.
Anong impormasyon ang kasama sa tala ng pagpapatupad?
Ang pagbabawas sa sulat ng pagpapatupad mula sa suweldo ay ginawa nang direkta ng accountant ng kumpanya kung saan gumagana ang may utang. Upang ang opisyal ng kumpanya ay ligal na ilipat ang mga pondo sa isang nagpautang, dapat niyang patunayan ang pagiging tunay ng umiiral na dokumento.
Ang sumusunod na impormasyon ay dapat na nasa tala ng pagpapatupad:
- pangalan ng korte na naglabas ng dokumento na ito;
- bilang ng mga bukas na pamamaraan ng pagpapatupad;
- komposisyon ng paghuhusga;
- petsa ng pagpasok sa puwersa;
- petsa ng pagbuo ng sheet;
- impormasyon tungkol sa may utang at nagpautang;
- kung ang isang menor de edad ay naroroon sa kaso, kung gayon ang kanyang pangalan ay F.I.O. at petsa ng kapanganakan.
Kung ang nagpapahiram ay nawawala ang sheet, pagkatapos ay makakakuha siya ng isang duplicate nito. Sa batayan ng naturang dokumento, hindi kinakailangan na mag-isyu ng isang order sa pinuno ng kumpanya, at hindi rin kinakailangan na makakuha ng pahintulot upang mapanghawakan ang mga pondo mula sa empleyado ng negosyo. Ang pagpigil ay nagsisimula sa araw pagkatapos matanggap ang leaflet mula sa executive body ng accountant ng kumpanya.
Itakda ang mga limitasyon
Hindi pinapayagan na matanggap ng nagpautang ang buong suweldo ng may utang, samakatuwid, ang ilang mga limitasyon ay nakatakda sa antas ng pambatasan. Ang limitasyon ng pagbabawas mula sa suweldo sa tala ng pagpapatupad ay nakasalalay sa laki ng utang at mga katangian ng tatanggap ng mga pondo.
Sa mga pangkalahatang kaso, ang halaga ng pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng suweldo ng mamamayan. Kung maraming mga paglilitis sa pagpapatupad na binuksan laban sa may utang, pagkatapos ay pinahihintulutan ang paglipat ng 50% ng kanyang kita.
Sa mga tiyak na sitwasyon, ang porsyento ng pagbabawas sa tala ng pagpapatupad ay maaaring umabot sa 70%, halimbawa, kung ang isang tao ay may tatlong menor de edad na bata, na kung saan hindi niya inilipat ang suporta ng bata sa mahabang panahon. Kasama rin dito ang kabayaran para sa pinsala na dulot ng ibang tao kapag nakagawa ng mga krimen, na inireseta sa Art. 138 shopping mall.
Ang halaga ng pagbabawas sa tala ng pagpapatupad ay kinakalkula ng mga direktang bailiff, pagkatapos kung saan ang kanilang mga kinakailangan ay natutugunan ng accountant ng kumpanya.
Ano ang maximum na halaga na maaaring ilipat?
Batay sa mga probisyon ng Pederal na Batas Blg. 229, hangga't maaari sa mga nasabing sheet na 70% ay maaaring maihatid sa suweldo ng may utang. Kapag nagtatalaga ng naturang porsyento, ang isang direktang mamamayan ay tumatanggap lamang ng 30% ng kanyang suweldo. Karaniwan, ang nasabing isang makabuluhang pagbabayad ay itinalaga kung may malaking pagsisikip sa suporta ng bata na binabayaran sa mga menor de edad na bata.
Kung kailangan mong magbayad ng iba pang mga uri ng utang, pagkatapos ay karaniwang 20 hanggang 50% ng kita ng may utang ay sisingilin.
Paano isinasagawa ang pagbawi?
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad ng sulat ng pagpapatupad ay nagsasangkot sa pagpapatupad ng maraming sunud-sunod na yugto. Kabilang dito ang:
- Sa una, isang sesyon ng korte ay gaganapin, kung saan ang isang desisyon ay ginawa sa pangangailangan na ipatupad ang pagbawi ng pera mula sa may utang.
- Inilipat ng bailiff o direktang nagpautang ang dokumentong ito sa kumpanya kung saan opisyal na gumagana ang deadbeat.
- Ang accountant ng kumpanya ay gumagawa ng isang kaukulang tala sa isang espesyal na journal, na idinisenyo upang maitala ang nasabing dokumentasyon.
- Ang isang abiso ng pagtanggap ay ipinadala sa bailiff.
- Ang nasabing isang dokumento ay nakaimbak sa iba pang mahigpit na mga papel sa pag-uulat, kung saan ang isang hiwalay na ligtas ay karaniwang binibili.
- Kung ang empleyado na ang suweldo ay sisingilin ay tinanggal, ang leaflet ay ibabalik sa bailiff.
- Sa batayan ng sheet, ang isang tiyak na bahagi ng suweldo ng empleyado ay ibabawas, pagkatapos kung saan ang halagang ito ay ililipat sa nagpautang sa anumang naaangkop na paraan.
- Ang isang accountant ng kumpanya ay tiyak na maglabas ng isang espesyal na ulat sa halaga ng mga pondo na pinigil, na ipinapadala para sa pagsusuri sa bailiff.
Ang koleksyon ay isinasagawa bawat buwan mula sa suweldo ng empleyado. Karaniwan, ang mga pondo ng pautang ay inilipat sa pamamagitan ng transfer ng wire. Ang proseso ay isinasagawa sa loob ng tatlong araw mula sa sandaling ang kumpanya ay nagbibigay ng suweldo sa mga empleyado.
Anong mga pag-post ang ginagamit sa accounting?
Para sa bawat tagapagpahiram, ang pinaka-epektibong paraan upang makuha ang kanilang pera ay itinuturing na pagtataya sa sahod at iba pang kita ng may utang. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang isang mamamayan na hindi nagbabayad ay tumatanggap lamang ng isang tiyak na bahagi ng kanyang suweldo. Ang pamamaraang ito ay isinasaalang-alang din na maginhawa para sa kanya, dahil hindi mo kailangang maipon ang anumang halaga sa iyong sarili upang bayaran ang utang.
Kung binabayaran ng kumpanya ang utang ng empleyado sa pamamagitan ng paglilipat ng isang tiyak na bahagi ng kanyang suweldo sa nagpautang, dapat na maitala nang tama ng accountant ng negosyong ito ang mga operasyon na ito sa accounting. Para sa mga ito, ang mga sumusunod na uri ng mga pag-post ay ginagamit:
- D26 K70 - empleyado ng kumpanya ng payroll;
- D70 K68 - pinipigilan ang personal na buwis sa kita ng kita ng isang mamamayan;
- D76 K50 - ang paggamit ng iba't ibang uri ng mga pagbabawas mula sa suweldo batay sa writ of execution;
- D70 K68 - pagbabawas sa anyo ng alimony sa tatanggap mula sa cash desk ng kumpanya;
- D76 K51 - paglipat ng mga pondo sa nagpautang sa pamamagitan ng paglipat ng bangko;
- D76 K51 - bayad sa koleksyon para sa paglilipat;
- D71 K50 - paglilipat ng pera sa pamamagitan ng koreo.
Kung ang nasabing mga paglilipat ay hindi wastong naipakita, maaari silang mahamon.
Mga responsibilidad sa employer
Ang pinuno ng kumpanya, na tumatanggap ng isang leaflet mula sa executive body, dapat sundin ang mga kinakailangan ng bailiff. Samakatuwid, kung ang director ay tumangging hindi magpigil sa isang tiyak na bahagi ng suweldo ng empleyado, maaari siyang mapananagot. Ang nasabing pananagutan ay ipinakita sa anyo ng isang malaking multa.
Ang tagapagpahiram ay maaaring mag-file ng karagdagang demanda laban sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang may utang. Kadalasan, ang korte ay nagpasiya na ang samahan ay dapat magbayad ng kabayaran sa nagpautang sa bawat araw ng pagkaantala.
Konklusyon
Ang mga nagpapahiram ay may karapatang ihabol ang mga may utang na sa loob ng mahabang panahon ay hindi matutupad ang kanilang mga obligasyon sa utang.Sa kasiyahan ng mga pag-angkin, ang sulat ng pagpapatupad ay maipapadala sa lugar ng trabaho ng default. Dapat itabi ng employer ang kinakailangang halaga mula sa suweldo ng empleyado, na pagkatapos ay mailipat sa nagpautang.
Ang halaga ng koleksyon ay depende sa mga katangian at laki ng utang. Kung tumanggi ang employer na ilipat ang mga pondo sa nagpautang kahit na matapos ang pag-ampon ng writ of execution, ang kumpanya ay maaaring gampanan na mananagot.