Ang Labor Code na kasalukuyang nasa puwersa sa Russia ay nagbibigay para sa konsepto ng "patuloy na karanasan". Bukod dito, isinasaalang-alang namin ang mga pangunahing tampok nito, kung gaano katagal ang haba ng serbisyo ay itinuturing na patuloy na pag-alis sa kalooban, pati na rin ang pangunahing bentahe ng serbisyo.
Pangkalahatang konsepto
Kapansin-pansin na ang modernong batas sa paggawa sa puwersa sa teritoryo ng Russian Federation ay nagbibigay para sa tatlong uri ng haba ng serbisyo: espesyal, pangkalahatan at tuluy-tuloy. Tatalakayin pa namin nang mas detalyado ang tungkol sa huli.
Kaya, ang isang patuloy na karanasan ay isang tiyak na bilang ng mga panahon ng patuloy na aktibidad ng paggawa ng isang partikular na tao sa parehong employer. Pinapayagan din ng batas ng paggawa ang ilang mga tagapag-empleyo na magsagawa ng gayong mga aktibidad, ngunit sa kasong ito mahalaga na isaalang-alang ang katotohanan na sa kasong ito ang haba ng serbisyo ay isasaalang-alang na patuloy lamang kapag nagkaroon ng maikling panahon sa pagitan ng pagbabago ng mga lugar. Sa madaling salita, kung nais ng isang tao na palawigin ang panahon ng patuloy na karanasan at sa parehong oras baguhin ang kanyang employer, kung gayon dapat siya sa lalong madaling panahon na makahanap ng isang bagong trabaho para sa kanyang sarili.
Mahalagang maunawaan na sa modernong mundo, ang isang empleyado na may patuloy na karanasan ay nagbibigay sa kanya ng pagkakataon na gumamit ng isang host ng mga karagdagang at napaka-kapaki-pakinabang na mga kagustuhan. Sa madaling sabi, ang pangunahing bentahe ay ang accrual ng mga allowance ng suweldo para sa tulad ng isang empleyado, indibidwal na mga bonus, ang pagkakaloob ng isang mas mahabang panahon para sa bakasyon, atbp Dagdag pa, ang pagkakaroon ng isang mahabang patuloy na karanasan ay nagpapahintulot sa empleyado na makatanggap ng pagtaas ng kabayaran sa kabayaran, kung kinakailangan ang naturang probisyon.
Regulasyon ng normatibo
Paano nauugnay ang regulasyon ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tampok ng maling akda ng patuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa kalooban? Ang Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Desisyon ng Pamahalaang Blg. 189, ay ang mga pangunahing dokumento ng isang regulasyon sa kalikasan, ang nilalaman ng kung saan ay nagbibigay ng mga mekanismo para sa pagsasaayos ng proseso sa ilalim ng pagsasaalang-alang. Sila ay nagbigay ng hindi lamang ang tunay na konsepto ng patuloy na karanasan, kundi pati na rin ang pamamaraan para sa pagkalkula nito, pati na rin ang isang kumpletong listahan ng mga pribilehiyo na nagtatrabaho nang walang mahabang pahinga ang maaaring tamasahin.
Mahalagang tandaan na ang mga isyu na may kaugnayan sa pagkalkula ng mga kabayaran para sa mga taong may patuloy na karanasan sa pagtatrabaho ay maingat na isiwalat sa pamamagitan ng nilalaman ng mga artikulo ng Pederal na Batas "Sa Social Insurance".
Paano napatunayan ang pagpapatuloy ng serbisyo?
Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa kung gaano eksaktong eksaktong pagpapatuloy ng karanasan sa empleyado ay naitala. Kapansin-pansin na, alinsunod sa mga kilos sa regulasyon, ngayon ang opisyal na pagkalkula ng panahon sa pagsasaalang-alang ay batay sa data na ibinigay ng mga dokumento tulad ng:
- isang indibidwal na kontrata para sa pagganap ng isang partikular na gawain na natapos sa isang mamamayan;
- mga pahayag na ginawa ng lugar ng trabaho;
- mga pahayag sa payroll;
- libro sa paggawa.
Paano kung walang mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapatuloy ng karanasan?
Ang kasanayan ng paglalapat ng batas sa paggawa ay madalas na nagpapakita na sa ilang mga kaso ay sa halip mahirap na maitaguyod ang tagal ng isang patuloy na karanasan. Ano ang gagawin sa sitwasyong ito?
Para sa lahat ng mga nakatagpo sa kanilang sarili sa inilarawan na sitwasyon, mariing inirerekomenda ng mga nakaranasang ligal na praktikal na mag-apply sa Insurance Fund kung saan gumawa ang mga tagapag-empleyo.Kung mayroong isang naaangkop na apela, ang mga katawan na ito ay obligadong magbigay ng isang sertipiko na sumasalamin sa pagtanggap ng ilang mga halaga - sa batayan nito, maaari mong kumpirmahin ang karanasan sa ilang mga panahon at, bilang isang resulta, itatag ang pagpapatuloy nito.
Kailan nagambala ang patuloy na serbisyo?
Tulad ng nabanggit na sa itaas, ang karanasan ay itinuturing na patuloy na kung saan ang proseso ng pagbabago ng lugar ng trabaho ay hindi naantala sa mahabang panahon. Sa anong panahon ang haba ng serbisyo ay maituturing na tuluy-tuloy pagkatapos ng pagpapaalis sa kalooban? Ayon sa batas, mayroong isang itinakdang panahon sa pagitan ng mga gawain sa trabaho kung saan ang haba ng serbisyo ay isasaalang-alang tulad ng - 30 araw (kung sakaling ang empleyado ay binawian sa kanyang sariling kahilingan). Kung sakaling ang pagpapaalis ay ginawa sa inisyatiba ng employer, kung gayon ang mamamayan ay dapat makahanap ng isang bagong trabaho sa loob ng 21 araw, kung hindi man ay ang paglabag ng kanyang pagka-senior ay nilabag. Ang parehong naaangkop sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay na-dismiss sa kanyang sariling inisyatibo, ngunit nang hindi nagpapahiwatig ng makatwirang mga kadahilanan.
Mahalagang tandaan na para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North, ang panahon kung saan sila ay mananatiling walang tigil sa panahon ng kanilang pag-alis sa kanilang sariling kahilingan (ayon sa Labor Code ng Russian Federation) ay pinalawig ng dalawang buwan. Ang parehong panahon ay nakatakda para sa mga empleyado ng mga kumpanya ng Russia na nagpapatakbo sa labas ng bansa.
Sa kaganapan na ang empleyado ay na-dismiss mula sa serbisyo dahil sa muling pag-aayos ng kumpanya o pagpuksa nito, kung gayon ang kanyang karanasan ay hindi makagambala para sa isa pang tatlong buwan mula sa petsa ng pag-sign ng order sa kanyang pagpapaalis.
Mayroon bang anumang mga kaso kung saan ang karanasan ay itinuturing na patuloy na walang hanggan? Oo, nagbigay ang mambabatas para sa mga ganitong sitwasyon. Una sa lahat, nang walang anumang mga paghihigpit sa oras, ang mga tauhang militar na may hindi bababa sa 25 taon na karanasan sa espesyalidad, pati na rin ang mga beterano ng labanan, ay may karapatang maghanap ng isang bagong lugar ng trabaho. Sa katunayan, ang isang medyo matagal na panahon para sa paghahanap ng isang bagong posisyon na may posibilidad na mapanatili ang pagpapatuloy ng serbisyo ay ibinigay para sa mga representante ng Estado Duma - anim na buwan. Tulad ng para sa mga taong naglilingkod sa ranggo ng Armed Forces ng Russian Federation, ang panahon na isinasaalang-alang ay ibinigay din para sa kanila sa halip mahaba at ang tagal nito ay hindi hihigit sa isang taon.
Kapag ang pagpapatuloy ng karanasan ay hindi masisira?
Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, tinukoy ng mambabatas ang iba pang mga kaso kung saan ang pagpapatuloy ng karanasan ay hindi nilabag. Kasama dito ang pag-iwan sa lugar ng trabaho sa pag-abot ng edad ng pagretiro, pati na rin ang pagpapaalis na sanhi ng isang matalim na pagbabago sa lugar ng trabaho o tirahan ng asawa, na dahil sa mga pangyayari sa kanyang trabaho.
Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, ang pagpapatuloy ng karanasan ay hindi nilabag kahit na ang isang babae ay nasa bakasyon dahil sa isang paparating na kapanganakan, pati na rin sa panahon ng pagbubuntis.
Mga Pakinabang ng Patuloy na Karanasan
Mahalagang maunawaan na ayon sa Labor Code, ang patuloy na karanasan pagkatapos ng pag-alis ng sarili ng isa ay magbibigay sa empleyado ng isang buong saklaw ng mga pakinabang. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado sa ibaba.
Una sa lahat, ang isang empleyado na nagpapanatili ng pagpapatuloy ng kanyang pagka-senior ay nakakakuha ng pagkakataon na makakuha ng karagdagang mga allowance sa kanyang sariling suweldo. Mahalagang tandaan na ang kalamangan na ito ay magagamit lamang sa mga nagtatrabaho sa serbisyo publiko.
Ang isang tao na may patuloy na karanasan sa trabaho ay tumatanggap ng pagtaas ng mga benepisyo sa lipunan, na kinakalkula sa proporsyon sa kabuuang haba ng serbisyo. Bilang karagdagan, mahalagang tandaan din na ang karanasan na pinag-uusapan ay nagpapahintulot sa empleyado na makatanggap ng nadagdagan at karagdagang mga bonus at ang bilang ng mga araw ng bakasyon nang higit sa inaasahan ng lahat ng iba pang mga empleyado.
Tulad ng ipinahiwatig sa nilalaman ng Labor Code, ang patuloy na karanasan pagkatapos ng pag-alis ng sarili ng isa ay magpapahintulot pa sa isang tao na mag-aplay para sa mga posisyon sa pamumuno na mayroong sapat na mga taon na nagtrabaho.
Mga Halaga sa Pagbebenta
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isa sa mga pangunahing bentahe ng isang patuloy na karanasan ay ang ilang mga bonus ay naipon sa mga empleyado na mayroon nito. Isaalang-alang natin ang kanilang mga kabuuan nang mas detalyado sa ibaba.
Kaya, ipagpalagay na ang isang tao ay patuloy na mapanatili ang isang tuluy-tuloy na karanasan matapos na tanggalin sa kanyang sariling kahilingan. Gaano karami ang pagtaas ng kanyang suweldo? Kaya, kung ang kanyang kabuuang patuloy na serbisyo ay 5 taon, pagkatapos ang tao ay tumatanggap ng 60% ng kabuuang halaga para sa kanyang sariling sahod. Kung sakaling ang panahong ito ay mula 5 hanggang 8 taon, kung gayon ang laki ng allowance ay 80% at kung mayroong isang karanasan ng higit sa 8 taon, ang allowance ay magiging buong halaga ng sahod.
Mahalagang maunawaan na upang makatanggap ng mga karagdagang halaga sa isang buwanang batayan, mahalagang mahigpit na tiyakin na binabayaran ng employer ang lahat ng mga premium insurance na inireseta ng batas para sa bawat panahon, dahil kung hindi, ang empleyado ay hindi maaaring mag-aplay para sa pagsasaalang-alang sa cash.
Mga tampok ng pagpapatuloy ng karanasan para sa mga manggagawang medikal
Kapansin-pansin na ang ilang mga hindi marunong magbasa ng Russia ay naniniwala na para sa mga manggagawa sa ilang mga lugar (partikular, gamot), ang haba ng serbisyo ay kinakalkula ayon sa mga espesyal na patakaran. Ito ay talagang hindi ang kaso.
Sa gamot, lalo na, pagkatapos ng pag-alis ng sariling kagustuhan ng isang tao, ang haba ng serbisyo ay magiging lamang kapag ang tao ay patuloy na nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad sa loob ng 30 araw mula sa sandali ng pag-sign ng order ng pag-alis. Mahalaga rin na tandaan na ang mga doktor ay walang anumang mga espesyal na benepisyo kapag kinakalkula ang nakatatanda - ito ay nangyayari lamang batay sa batas ng pensiyon.
Mahalagang tandaan na sa pag-alis ng sariling malayang kagustuhan at pagtatrabaho sa isang bagong lugar, ang isang sapilitang pansamantalang pahinga ay kasama rin sa haba ng serbisyo ng empleyado, tulad ng kaso sa anumang iba pang espesyalista.
Mahalagang tandaan na sa kaso ng mga manggagawang medikal, ang pagpapatuloy ng kanilang karanasan ay hindi maiiwasan kung sila ay pinalagpas mula sa isang samahan sa pangangalagang pangkalusugan, pagkatapos nito ay nagtatrabaho sila bilang isang guro sa mga disiplina na may kaugnayan sa kanilang nakaraang uri ng aktibidad (at kabaliktaran).
Mga tampok ng pagkalkula ng patuloy na karanasan sa pagkalkula ng sakit na iwanan
Nabatid na ang panahon kung saan isinasagawa ng empleyado ang kanyang aktibidad sa paggawa ay may direktang epekto sa dami ng mga pagbabayad dahil sa kanya kung sakaling magpunta sa sakit sa iwanan. Mahalagang tandaan na ang tagal ng patuloy na karanasan ay may kahalagahan. Sa listahan ng may sakit (pagkatapos ng pagpapaalis sa kalooban) anumang mga panahon kung saan ang empleyado ay nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa ay maaaring isaalang-alang. Gayunpaman, ang isang mahalagang punto ay ang pagkakaroon ng mga kontribusyon na binabayaran ng employer para sa bawat isa sa mga ipinahiwatig na panahon.
Ang mga nuances ng pagpapanatili ng pagpapatuloy ng serbisyo
Pinag-uusapan ang tungkol sa mga tampok ng isang tuluy-tuloy na pagka-senior sa pag-alis ng sariling malayang kagustuhan, dapat mong talagang bigyang pansin ang ilang mga nuances na dapat isaalang-alang kung nais mong huwag ihinto ang tagal ng pagtatrabaho.
Ipinahiwatig ng mambabatas na ang pagpapatuloy ng karanasan ay mapapanatili hindi lamang napapailalim sa ilang mga deadline at mga kadahilanan na ibinigay ng batas ng paggawa, ngunit din kapag binabago ang mga trabaho nang hindi hihigit sa isang beses sa isang taon.
Ang pagpapatuloy ng serbisyo ay hindi masusunod kung ang empleyado ay pinaputok dahil sa pagkilos ng disiplina laban sa empleyado.
Mahalagang tandaan na sa loob ng tatlong taon, ang panganganak at pagbubuntis ay mabuting dahilan para mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan para sa mga babaeng empleyado.
Mayroon bang patuloy na karanasan kapag pumapasok sa labor exchange?
Tulad ng alam mo, pagkatapos ng pag-alis sa sariling kagustuhan (ayon sa Labor Code), ang patuloy na karanasan ay isinasaalang-alang lamang kapag ang isang tao ay pinamamahalaang makahanap ng trabaho sa ibang lugar ng trabaho sa loob ng isang tiyak na panahon. Mahalaga na iguhit ang iyong pansin sa katotohanan na, alinsunod sa mga patakaran na itinatag ng batas, ang isang tao na nakarehistro sa Employment Center ay nakakakuha ng katayuan ng isang walang trabaho, sa batayan kung saan hindi siya karapat-dapat na magpatuloy na mag-aplay para sa pagpapatuloy ng serbisyo kahit na patuloy siyang nagtatrabaho sa loob ng pinapayagan na time frame .
Kapansin-pansin na mayroong isang makabuluhang pagbubukod sa panuntunang ito: kung ang isang empleyado ay pinalaglag sa inisyatibo ng employer at nang walang anumang parusa sa disiplina na inilalapat sa kanya, pagkatapos ay may karapatang siya ay nakarehistro sa Employment Center nang walang peligro ng pagtatapos ng haba ng serbisyo.
Ang mga kahihinatnan ng pagkagambala
Ano ang mangyayari kung ang karanasan ng isang tao ay nakagambala pa rin sa anumang kadahilanan? Isaalang-alang ito nang mas detalyado.
Sa batayan ng mga probisyon na ipinakita sa batas ng Russia, kung sakaling matapos ang kanyang sariling malayang kalooban, ang haba ng serbisyo ay nilabag, kung gayon ang haba ng serbisyo ay itinuturing na nagambala. Ang isang makabuluhang kinahinatnan ng sitwasyong ito ay ang kawani ay agad na nawawala ang lahat ng mga benepisyo na inilagay sa kanya sa batayan na ito hanggang sa sandaling makuha muli ng kanyang aktibidad sa paggawa sa bagong larangan ang kahalagahan na mahalaga para sa pagtanggap sa kanila.
Batay sa naunang nabanggit, nararapat na tapusin na ang pagpapatuloy ng serbisyo ay may kahalagahan para sa mga nagtatrabaho sa isang tiyak na larangan ng aktibidad at tumatanggap ng kanilang mga allowance, pati na rin mag-aplay para sa isang pagtaas ng pensiyon.