Ang mga probisyon ng Labor Code ay nagtatakda ng pangangailangan na magtapos ng isang kasunduan sa lahat ng mga empleyado. Anuman ang kanilang uri ng aktibidad. Isaalang-alang pa natin ang pangunahing mga subtleties ng pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang driver ng trak at isang halimbawa ng naturang dokumento.
Regulasyon ng normatibo
Ang lahat ng mga pangunahing isyu na may kaugnayan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang trak ay kinokontrol ng nilalaman ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kanyang kabanata 51 na ang mga pangkalahatang tampok na dapat sundin kapag ang pag-upa ng isang empleyado upang himukin ang mga sasakyan sa maikli at mahabang distansya (tulad ng kaso ng mga trak) ay ipinahiwatig.
Mahalagang tandaan na ang ilang mga patakaran tungkol sa pagtatrabaho ng mga trak ay maaaring ipahiwatig sa mga lokal na kumikilos na regulasyon na pinipilit sa isang partikular na kumpanya (mga kolektibong kasunduan, regulasyon, atbp.).
Pangkalahatang mga kinakailangan para sa mga trak
Mahalagang tandaan na, alinsunod sa pangkalahatang mga kinakailangan, ang lahat ng mga tao na nag-aaplay para sa posisyon ng trak ay ipinapasa ang unipormeng mga kinakailangan, ang ilan sa mga ito, sa halip, ng isang inirerekomenda na kalikasan, ngunit ang kanilang pagsunod ay tinitiyak ang kaligtasan hindi lamang ang empleyado mismo, kundi pati na rin sa mga nakapaligid sa kanya. mga tao. Kasama sa mga kinakailangang ito ang mga sumusunod:
- pagpasa ng isang tao ng isang propesyonal na pagpipilian;
- ang pagkakaroon ng isang diploma sa pagpasa ng dalubhasang pagsasanay;
- ang pagkakaroon ng isang medikal na pagsusuri (isang sertipiko ng naturang pagpasa ay kinakailangan sa bawat interception para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin).
Tulad ng para sa mga rekomendasyon sa rekomendasyon, kasama rito ang karanasan sa pagmamaneho na walang aksidente, pati na rin ang malawak na karanasan sa kanya (lalo na kung plano mong maglakbay ng mga malalayong distansya o sa mahirap na lupain). Ang kawalan ng masamang gawi ay isa ring positibong kalidad ng hinaharap na driver.
Mga tampok ng pagpaparehistro ng isang trak para sa trabaho
Mahalagang tandaan na ang batas ng paggawa ay nagbibigay para sa ilang mga tampok ng trabaho ng mga trak para sa trabaho. Una sa lahat, kapag bumubuo ng kasunduan, mahalaga na bigyang pansin ang mga tampok ng uri ng transportasyon kung saan isinasagawa ang mga gawain na inatasan sa empleyado, pati na rin ang mga subtleties ng pagkontrol sa kanya at ang distansya.
Sa kabilang banda, ang mga kakaiba ng pagbalangkas ng kontrata ay sa isang bilang ng mga kondisyon ng kontrata ang ilang mga tampok ay dapat sundin tungkol sa sahod at pananagutan. Sinisiyasat namin ito nang mas detalyado.
Mga dokumento na kinakailangan sa pagtatapos ng kontrata
Mahalagang tandaan na ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kasunduan sa isang trak sa pagkuha sa kanya ay nagsasangkot sa pagbibigay ng isang hinaharap na empleyado ng isang tiyak na hanay ng mga dokumento, na mas malawak kaysa sa pamantayan na kinakailangan para sa pagtatrabaho sa ibang mga posisyon. Kabilang sa mga kinakailangang dokumento, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight hindi lamang isang libro ng trabaho at pasaporte, kundi pati na rin:
- SNILS;
- military ID;
- mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng edukasyon;
- lisensya sa pagmamaneho;
- sertipiko ng kalusugan ng isang kandidato na inisyu ng isang institusyong medikal.
Dapat pansinin na, depende sa uri ng transportasyon na inaasahan na tuparin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin, ang pansin ay iginuhit sa kategorya ng mga karapatan (bilang isang panuntunan, ang mga trak ay nangangailangan ng mga dokumento ng mga kategorya C at D).
Mga subtleties ng dokumento
Kapansin-pansin na sa proseso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa IP sa isang driver ng trak (ayon sa modelo), mahalaga para sa employer na sumunod sa ilang mga patakaran. Gayundin, mahalagang malaman at obserbahan ang ilang mga subtleties sa prosesong ito.
Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang kasunduan ay maaaring maging kagyat at walang limitasyong - ang salik na ito ay tinutukoy sa pagpapasya ng mga partido at, depende sa mga pangyayari. Ang dokumento ay dapat isumite sa papel at nilagdaan ng parehong partido.
Susunod, isinasaalang-alang namin ang ilan sa mga subtleties ng pagbalangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang driver ng trak, isang halimbawa ng kung saan ay ipinakita sa artikulong ito.
Bakit hindi kinakailangan upang magpahiwatig ng isang tiyak na lugar ng trabaho
Batay sa mga probisyon ng Labor Code, ang lugar ng trabaho ay isa sa mga mahahalagang kondisyon para sa kasunduan, gayunpaman, sa kaso ng isang kontrata sa isang trak, maraming mga tagapag-empleyo at ligal na tagapayo na nagtatrabaho sa mga negosyo ang may tanong tungkol sa kung saan lugar upang ipahiwatig sa teksto ng kontrata, dahil ang mga detalye ng trabaho pananatili ng driver sa patuloy na paglalakbay.
Kapansin-pansin na maraming mga espesyalista sa larangan ng batas ng paggawa ang madalas na inirerekumenda na hindi ipahiwatig ang lugar ng trabaho sa katawan ng kontrata. Dahil dito, una sa lahat, sa katotohanan na ang ruta ng paggalaw ng driver ay maaaring magbago nang regular, kaya't bakit imposible na magpahiwatig ng isang tukoy na lugar. Sa kaso ng hindi pagsunod sa naturang rekomendasyon, kinakailangan na regular na baguhin ang kontrata, na kumplikado ang gawain.
Paano maging sa sitwasyong ito? Ipinakita ng kasanayan na sa kaso ng pagkakaroon ng isang paglalakbay sa likas na katangian ng trabaho, sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang driver ng trak, ang lugar lamang ng aktwal na lokasyon ng kumpanya na gumagamit (o indibidwal na negosyante) ay maaaring ipahiwatig - ang batas sa paggawa ay hindi nagbabawal dito.
Ang ilang mga salita tungkol sa mga kwalipikasyon ng empleyado
Ang isang indibidwal na kontrata sa paggawa ng isang trak ay dapat na tiyak na naglalaman ng impormasyon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, bukod dito, dapat itong ganap na tumutugma sa antas na kinakailangan para sa pagganap ng mga gawain na itinakda ng kasunduan.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang aktibidad ng kawani na ito ay nauugnay sa pamamahala ng isang medyo malaking sasakyan, na nangangailangan ng isang tiyak na antas ng kwalipikasyon. Ang isang mamamayan na nag-aaplay para sa isang posisyon ay dapat magkaroon ng mga karapatan ng kaukulang kategorya, pati na rin ang isang sertipiko ng medikal na nagpapatunay sa kanyang matagumpay na pagsusuri sa medikal.
Mga term sa pagbabayad
Kapansin-pansin na, batay sa batas ng paggawa ng Russia, ang anumang gawaing ginawa, na itinakda ng kasunduang natapos sa pagitan ng mga partido, dapat bayaran. Ang gawain ng mga trak ay walang pagbubukod. Anong mga tampok ang mayroon sa kondisyong ito? Isaalang-alang namin ang mga ito nang mas detalyado sa ibaba.
Una sa lahat, kinakailangan upang maibigay na, sa karamihan ng mga kaso, ang gawain ng mga driver ay hindi regular. Kaugnay nito, inirerekomenda ng mga espesyalista sa larangan ng batas ng paggawa na ang mga employer ay nagbibigay ng mga kondisyon sa sahod sa katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin sa gabi at kahit sa mga kaso kung kinakailangan ang trabaho sa obert sa mga kasunduan na natapos.
Inirerekomenda ng mga espesyalista na tukuyin mo sa kontrata ang isang tiyak na sistema ng pagbabayad na ibinigay para sa isang partikular na driver. Ipinakikita ng kasanayan na sa katunayan, ang isang batay sa oras o piraso-rate na sistema ay madalas na napili, mas madalas na natutukoy ang isang pamamaraan na walang taripa. Ang posibilidad ng pag-akyat ng mga allowance at ang mga kaso kung saan nagaganap ito ay natutukoy din ng nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pasulong na driver (at trucker), isang halimbawa na maaaring pag-aralan sa artikulong ito.
Tungkol sa mga intricacies ng iskedyul ng trabaho
Ang isa pang mahalagang kondisyon para sa uri ng kontrata sa pagsasaalang-alang ay ang pagtatatag ng isang iskedyul ng trabaho.Dapat pansinin na dapat itong mai-install alinsunod sa mga iniaatas na ipinakita sa nilalaman ng hindi lamang ang Labor Code, kundi pati na rin ang utos na inisyu ng Ministry of Transport ng Russian Federation (Hindi. 15 ng Agosto 20, 2004).
Ang katawan ng mga kumikilos na ito ay nagsasaad na ang operating mode ng driver ay dapat matukoy nang mahigpit na pag-asa sa iskedyul ng trapiko ng sasakyan. Itinatag ng batas ang maximum na tagal ng panahon kung saan maaaring matupad ng sinumang empleyado ang kanyang mga tungkulin - hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo (samakatuwid, hindi hihigit sa 8 oras sa isang araw para sa isang limang araw na linggo ng nagtatrabaho). Ipinakita ng kasanayan na upang matiyak ang napapanahong paghahatid ng mga kalakal ng mga trak, ang mga employer ay madalas na gumagamit ng isang sistema ng pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ngunit sa parehong oras, ang araw ng pagtatrabaho ng empleyado ay hindi dapat lumampas sa 10 oras (sa matinding kaso, maaari itong madagdagan sa 12 oras sa isang araw).
Ang mga kondisyon ng iskedyul ng trabaho, pati na rin ang pangunahing mga subtleties, ay dapat na tiyak na maipakita sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho sa driver ng trak, isang sample na maaaring pag-aralan sa artikulo.
Tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang sinumang tagapag-empleyo ay tiyak na dapat tandaan na ang isa sa kanyang pangunahing responsibilidad na ipinagkatiwala sa kanya ng batas ng paggawa ay upang matiyak ang tamang kondisyon para sa empleyado na matupad ang napagkasunduang gawain. Mahalagang tandaan na ang mga kondisyong ito ay dapat ding mai-spell sa dokumento.
Kapansin-pansin na ang pangunahing kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang driver ng trak (isang halimbawa ng Republika ng Kazakhstan ay ipinakita sa artikulo) ay ipahiwatig ang kaligtasan ng parehong sasakyan mismo at ang empleyado.
Upang matiyak ang naturang kahilingan, itinatag ng batas ang pangangailangan para sa regular na pag-iinspeksyon ng isang mekaniko ng sasakyan (ang dalas ay dapat matukoy ng teksto ng kasunduan). Kadalasan, upang maiwasan ang mga hindi inaasahang sitwasyon, ang napagkasunduang kasunduan ay nagbibigay ng pagbabawal sa pagpapatakbo ng mga nagtatrabaho na sasakyan para sa personal na mga layunin, pagkalipas ng oras o walang paalam.
Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, ang kasunduan ay dapat na tiyak na magbigay para sa isang tiyak na iskedyul ng pahinga para sa empleyado.
Tungkol sa pananagutan
Sa sample ng kontrata sa pagtatrabaho sa driver ng trak ng trak, maaari mong makita ang pagkakaroon ng isang kondisyon sa pananagutan ng empleyado. Agad na tandaan na pinapayagan ng mambabatas ang pagtatatag ng naturang kondisyon lamang kapag nagtatapos ng mga kasunduan sa mga empleyado na kinabibilangan ng mga responsibilidad ang transportasyon ng anumang mga mahahalagang gamit, pati na rin ang kanilang accounting, issuance o imbakan (mga trak, pasulong, kolektor at iba pa). Mahalagang maunawaan na sa lahat ng iba pang mga kaso ang kontrata ay maaari ring magbigay ng mga kondisyon sa pananagutan, ngunit maaari lamang itong ilapat sa isang limitadong paraan.
Mga karagdagang tuntunin ng kasunduan
Mahalaga para sa anumang employer na maunawaan na ang ipinakita na sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang driver ng trak (RB) ay ang batayan lamang kung saan dapat itayo ang kasunduan. Ang bentahe ng halimbawa na ito ay ang form at nilalaman nito ay ganap na iniangkop sa modernong batas ng Russia sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Mahalagang tandaan na kapag isinasaalang-alang ang naglalakbay na likas na gawain ng trabaho, ang isang halimbawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang driver ng trak ay maaaring pupunan ng iba pang mga kondisyon na lubos na matiyak ang wastong pagpapatupad sa kanya ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.
Ano ang maaaring isama sa bilang ng mga karagdagang kundisyon? Depende sa mga tampok ng trabaho, maaaring isama nila ang mga kinakailangan para sa:
- pagtanggap ng mga kalakal mula sa itinalagang mga bodega;
- pagsuri sa kawastuhan ng trabaho sa paglo-load at pag-alis ng mga kalakal;
- tinitiyak ang wastong paghahatid ng mga kalakal sa isang tiyak na patutunguhan;
- napapanahong fueling ng mga sasakyan;
- tinitiyak ang tamang paradahan para sa sasakyan sa dulo ng shift;
- pagsubaybay sa pagpapanatili ng integridad ng mga lalagyan.
Mahalagang maunawaan na ang isang karagdagang kundisyon na inireseta sa kontrata ay dapat na pagsunod sa mga patakaran ng kalsada sa buong panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.
Kung ang driver ay nagtatrabaho sa transportasyon ng kargamento
Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, madalas na ang gawain ng mga pasulong at mga trak ay isinasagawa sa transportasyon ng kargamento at nagsasangkot ng paggalaw sa mga malalayong distansya. Sa kasong ito, ang kasunduan ay dapat na tiyak na magbigay para sa pagtatatag ng isang hindi regular na iskedyul, pati na rin ang pagkakaroon ng ilang mga kabayaran at ginagarantiyahan para sa mga kasong iyon kapag may pagproseso. Ang nilalaman ng kasunduan na nagbibigay para sa trak na gumana sa isang trak ay dapat isama ang kahulugan ng mga kondisyon para sa isang tao na magpahinga.
Itinala ng mambabatas na upang magmaneho ng isang sasakyan na uri ng kargamento, ang nag-upa ng trak ay dapat magkaroon ng mga karapatan ng mga kategorya C, CE, C1, C1E (depende sa inilaan na gawain).
Kung ang driver ay nagtatrabaho sa isang personal na kotse
Sa ilang mga kaso, ang employer ay naghahanap ng isang trak o pasulong na may sariling sasakyan. Mahalagang tandaan na sa ganoong sitwasyon, ang isang karagdagang kasunduan sa pag-upa ng mga sasakyan ay maaaring tapusin sa pagitan ng mga partido. Inirerekumenda ng mga abugado na gawin ito upang ibahagi ang responsibilidad para sa mga panganib na maaaring mangyari sa panahon ng operasyon ng makina. Bukod dito, ayon sa mga eksperto, sa ganoong sitwasyon, isang buong refund sa may-ari ng sasakyan para sa paggamit nito sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (kapag bumili ng ekstrang bahagi, gasolina at iba pang mga bagay) ay posible.