Ano ang kombinasyon ng mga propesyon? Ito ang katuparan ng isang empleyado ng mga tungkulin sa ibang specialty para sa isang bayad sa kanyang oras ng pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang pagsasama ng mga post ay posible lamang kung ang empleyado ay hindi tumutol dito. Pagkatapos nito, ang ulo ay kumukuha ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pamamahala ng pagganap.
Ano ang ibig sabihin
Ang pagganap ng empleyado ng trabaho na hindi ibinigay para sa kontrata ng pagtatrabaho para sa isa pang yunit ng kawani para sa isang karagdagang kabayaran sa oras ng opisina ay isang kumbinasyon ng mga propesyon. Halimbawa, ang isang tao ay gumagana bilang isang foreman sa isang site ng konstruksiyon, bilang karagdagan, nagdadala siya ng semento at mga tool para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa isang dump truck. Ginagawa niya ito sa kanyang oras ng pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na pinagsama ng isang tao ang dalawang propesyon nang sabay-sabay: ang superbisor ng konstruksiyon at ang driver.
Upang ang isang empleyado ng samahan ay magsagawa ng mga tungkulin sa ibang espesyalidad, kinakailangan upang malutas ang isyung ito sa kanya sa pagsulat. Bilang isang patakaran, ang panukala upang pagsamahin ang dalawang propesyon ay palaging nagmumula sa ulo. Kung ang isang empleyado ay sumasang-ayon sa naturang mga kondisyon ng trabaho na may karagdagang bayad, pagkatapos ay naghahanda ang isang espesyalista ng isang tauhang naaangkop na pagkakasunud-sunod at isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa.
Sa batas
Ang pagsasagawa ng isa pang gawain ng isang empleyado ng samahan sa kanyang oras ng opisina para sa isang bayad ay isang kombinasyon ng mga propesyon. Nagbibigay ang TC para sa regulasyong pambatasan nito sa mga artikulo:
- Art. 60 - nagmumungkahi ng posibilidad ng pagtatalaga ng isang empleyado ng karagdagang trabaho sa pareho o ibang specialty;
- Art. 151 estado pagbabayad para sa kumbinasyon;
- Art. 60.2 naglalaman ng mga patakaran sa batayan kung saan ang mga empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa ibang posisyon sa kanilang opisyal na oras;
- Art. Sinasabi ng 149 na ang pagsasama ay naiiba sa mga normal na kondisyon ng pagtatrabaho at samakatuwid ay napapailalim sa karagdagang pagbabayad.
Iba pang mga kaso
Ang pagsasama-sama ng mga propesyon ay nagpapahiwatig ng pagganap ng isang empleyado ng samahan ng mga opisyal na tungkulin sa ibang specialty. Para sa mga ito, ang isang tiyak na surcharge ay itinatag para sa kanya, ang halaga ng kung saan ay natutukoy nang nakapag-iisa ng pinuno at mamamayan. Ang lahat ng mga kondisyon ng kumbinasyon ay inireseta sa kasunduan na nakakabit sa kontrata sa pamamahala ng pagganap.
Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa iba pang mga kaso kapag ang isang empleyado ng isang organisasyon ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho para sa isang tiyak na pagbabayad. Kabilang dito ang:
- isang pagtaas sa dami ng trabaho na ginanap (sa kasong ito, walang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng mga karagdagang tungkulin, ang isang empleyado lamang ang gumawa ng isang tiyak na pasanin para sa isang tiyak na gantimpala sa pananalapi, halimbawa, sa halip na isang ulat na ginagawa niya ang dalawa, naghahanda ng tatlong mga pahayag sa accounting);
- pagpapalawak ng lugar ng serbisyo - pagpapataw ng karagdagang mga tungkulin sa isang tao na may malinaw na paghati ng mga hangganan (dapat bantayan ng bantay hindi lamang isang bodega, ngunit isa pang matatagpuan sa malapit);
- pagganap ng mga tungkulin ng isang wala sa subordinate - marahil sa panahon ng sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo ng huli, habang ang isa pang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga pag-andar at kanyang trabaho, habang tinatanggap ang naaangkop na gantimpala sa pananalapi.
Paano ginawa ang pagkalkula?
Ang batas ng paggawa ay hindi nagtatag ng mga tiyak na mga patakaran para sa pagbabayad para sa pagsasama ng mga propesyon. Samakatuwid, ang halaga ng paggasta sa pananalapi para sa pagpapatupad ng karagdagang trabaho ng isang empleyado sa kanyang opisyal na oras ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng ulo sa kanyang subordinate.
Ang pagkalkula para sa pagsasama ng mga propesyon at posisyon ay karaniwang itinakda tulad ng sumusunod:
- sa anyo ng isang tiyak na halaga ng pera;
- bilang isang porsyento ng suweldo o rate ng empleyado;
- sa bilang ng mga produktong gawa.
Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang samahan bilang isang abogado. Matapos huminto ang sekretarya ng ulo, inalok siya ng isang kumbinasyon ng dalawang mga post. Hindi naisip ng empleyado ang pansamantalang tungkulin ng kalihim sa kanyang oras ng pagtatrabaho. Kaya, nagsulat siya ng isang pahayag sa pangalan ng ulo upang pagsamahin ang mga propesyon (posisyon). Pagkatapos nito, sumulat ang isang espesyalista ng HR ng isang order at isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Sa gayon, ang babae ay nagsimulang kumilos bilang sekretarya ng ulo sa kanyang tanggapan para sa isang tiyak na gantimpala sa pera.
Sa karamihan ng mga kaso, ang karagdagang trabaho na isinasagawa sa parehong oras tulad ng pangunahing isa ay binabayaran sa mga termino ng porsyento. Ito ay pinaka-kapaki-pakinabang para sa empleyado.
Bilang karagdagan, ang karagdagan para sa pagsasama ng mga propesyon ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Samakatuwid, kung ang isang tao ay nagsagawa ng mga tungkulin ng ibang empleyado sa loob lamang ng kalahating buwan, kung gayon naaayon ay makakatanggap siya ng gantimpala lamang para sa tinukoy na tagal ng oras.
Dapat ding tandaan na ang karagdagan para sa pagsasama ng mga propesyon ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng boss.
Paglilinis
Upang ang pinuno ay maaaring mapagkatiwala ang subordinate sa pagganap ng karagdagang trabaho, dapat ibigay ng huli ang kanyang pahintulot sa ito. Bilang isang patakaran, ginawa ito sa pagsulat. Ang pahayag ay dapat isulat tulad ng sumusunod:
Sa ulo ________________ (pangalan ng kumpanya)
mula sa subordinate ___________________ (personal na data)
incumbent __________________ (tukuyin)
Pahayag
Sumasang-ayon ako na pagsamahin ang mga post na _________________ (isulat kung alin ang) kasama ang ___ (petsa).
Petsa ______________
Pirma ng empleyado ____________________
Matapos mabuo ang dokumentong ito, dapat maghanda ang manager ng isang naaangkop na kasunduan para sa kontrata sa pagtatrabaho at mag-isyu ng isang order. Ang pagpaparehistro ng pagsasama ng mga propesyon ay palaging ginagawa lamang sa pagsulat. Bilang karagdagan, ang empleyado ay nakatakda para sa isang tiyak na surcharge. Ang pamamaraan para sa pagsasama ng mga propesyon ay dapat sundin ng pinuno ng samahan. Samakatuwid, matapos isulat ng empleyado ang application, dapat maghanda ang pinuno ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata. Ang dokumentong ito ay naipon bilang mga sumusunod:
Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho _____ na may petsang (ipahiwatig ang petsa ng pagtatapos)
Bilang ng ______ Lungsod __________
Ang _____________ (pangalan ng samahan) na kinatawan ng pinuno ng ___________ na kumikilos batay sa (ipahiwatig ang dokumento) at ang empleyado ng enterprise __________ (data), ay nagtapos ng kasunduan tulad ng sumusunod:
1. Upang baguhin ang kontrata ng paggawa Blg. ___ na may petsang (ipahiwatig ang petsa), ibig sabihin, idagdag sa talata:
Itinalaga ang empleyado upang magsagawa ng karagdagang trabaho sa posisyon sa ____. Ang nasasakupang isinasagawa ang itinalagang tungkulin sa kanyang opisyal na oras. Para sa pagganap ng karagdagang trabaho, ang huli ay makakatanggap ng 100% pagbabayad. Ang kumbinasyon ng mga propesyon ay itinalaga sa empleyado ng ________ (ipahiwatig ang petsa).
Mga lagda ng mga partido:
Manggagawa ________________
Pinuno ng kumpanya _______________
Ang dokumentong ito ay dapat na madoble. Ang isa ay inilipat sa empleyado, at ang isa ay nananatili sa boss, at pagkatapos ay inilipat sa mga tauhan ng tauhan at nagsampa sa isang personal na file.
Mga susunod na hakbang
Ang pamamaraan para sa pagsasama ng mga propesyon at posisyon ay nagpapahiwatig ng pagsunod sa lahat ng mga pormalidad na kinakailangan upang maiwasan ang mga paglabag sa batas ng Labor at mga karapatan ng empleyado. Matapos isulat ng empleyado ang isang pahayag ng pahintulot upang magsagawa ng karagdagang trabaho, ang pinuno ng kumpanya ay dapat magtapos ng isang naaangkop na kasunduan sa kanya at ilakip ito sa pangunahing kontrata ng serbisyo.At kailangan mo ring gumawa ng isang order. Ang huling dokumento ay iginuhit ng mga sumusunod.
Order
Petsa ________ Lungsod _______________
"Sa pagsasama-sama ng mga propesyon"
Kaugnay ng tagubilin sa empleyado na ____________ upang magsagawa ng karagdagang trabaho sa post na ___________, simula sa (ipahiwatig ang bilang)
Umorder ako:
Itakda ang subordinate na _________ surcharge sa halaga ng _________ (bilang porsyento ng suweldo o naayos na kabayaran sa cash).
Kinokontrol ko ang pagpapatupad ng utos na ito.
Pinuno ng negosyo ______________ (lagda at transcript)
Ang empleyado _____________ (personal na pirma).
Mahalaga
Bilang isang patakaran, ang pagtatalaga ng karagdagang mga tungkulin sa isang empleyado na nagsasagawa ng mga opisyal na aktibidad sa samahang ito, ngunit sa ibang posisyon, posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Samakatuwid, kung ang subordinate ay laban sa pagsasama-sama ng mga propesyon, kung gayon ang ulo ay walang karapatan na pilitin ang huli na magsagawa ng trabaho nang pilit. Ito ay isang paglabag sa batas.
Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring palaging hindi prematurely tumanggi upang pagsamahin ang ilang mga propesyon. Kaugnay nito, maaalis ng ulo ang kanyang order nang mas maaga sa iskedyul, binabalaan ang subordinate tungkol dito sa tatlong araw.
Ano ang pagkakaiba
Kadalasan, maraming mamamayan ang nakakalito sa pagsasama ng mga propesyon sa mga part-time na trabaho at kabaligtaran. Kaya, narito kailangan mong makita ang isang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto.
Ang part-time ay nauunawaan bilang ang pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin sa ibang posisyon sa kanyang ekstrang oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang tagal ay hindi maaaring higit sa apat na oras sa isang araw. Kaugnay nito, ang pagganap ng mga karagdagang tungkulin sa oras ng opisina ay isang kombinasyon ng mga propesyon (posisyon). Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa kasong ito ng isang tiyak na sahod.
Samakatuwid, ang dalawang konsepto na ito ay ganap na naiiba sa bawat isa. Dahil ang buong punto ng pagsasama ng mga propesyon ay ang karagdagang trabaho ay dapat gawin ng isang empleyado sa oras ng kanyang trabaho. Bilang karagdagan, para dito ang subordinate ay tumatanggap ng isang tiyak na gantimpala sa pananalapi.
Habang ang part-time na trabaho ay nagsasangkot ng isang mamamayan na nagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa pareho o ibang negosyo sa kanyang ekstrang oras mula sa kanyang pangunahing aktibidad. Kasabay nito, ang isang kontrata sa paggawa ay natapos sa isang tao, hindi isang kasunduan.
Pangkalahatang katangian
Maraming mamamayan ang nagtataka kung ano ang kasama sa konsepto ng "kombinasyon ng mga propesyon". Sa katunayan, sa karamihan ng mga organisasyon, natutupad na ng mga empleyado ang mga responsibilidad hindi lamang sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa iba pang mga empleyado, ngunit hindi tumatanggap ng pagbabayad para dito. Ang bagay ay hindi palaging binabasa ng mga mamamayan ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho bago ito lagda. Samakatuwid, lumiliko na ang gawain, na, sa teorya, ay dapat gawin ng isa pang empleyado, ay ginagawa ng pareho, ngunit hindi tumatanggap ng kabayaran para dito. Halimbawa, ang isang abogado ay nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin at isang dalubhasa sa mga mapagkukunan ng tao.
Ang pagsasama-sama ng mga propesyon ay palaging isinasagawa lamang sa pagsulat. Bago ito, isinulat ng empleyado ang kanyang pahintulot sa pagpapatupad ng karagdagang mga tungkulin sa kanyang oras ng opisina. Kung wala ang pahayag na ito, ang tagapamahala ay hindi makakapasok sa kanya sa pagganap ng trabaho na hindi ibinigay para sa kontrata sa paggawa. Pagkatapos, kailangan mong matukoy ang surcharge para sa pagsasama ng mga propesyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa pinuno at subordinate na magpasya nang nakapag-iisa. Pagkatapos nito, ang isang kasunduan ay nilagdaan para sa kontrata sa paggawa at inisyu ang isang order.
Ano ang kinakailangan para sa
Ang pagpapatupad ng karagdagang trabaho ng isang empleyado na may kanyang pahintulot para sa isang tiyak na suweldo sa oras ng opisina ay isang kombinasyon ng mga propesyon. Ang Russian Federation, bilang isang ligal na estado, ay may sariling batas, na sumasaklaw sa regulasyon ng regulasyon ng naturang mga aktibidad sa code ng relasyon sa paggawa.
Ang kumbinasyon ay pinaka madalas na kapaki-pakinabang kapwa para sa subordinate at para sa kanyang tagapamahala.Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay may isang mahusay na pagkakataon upang makakuha ng isang maliit na pagtaas ng suweldo, nang hindi ginulo mula sa pangunahing gawain, at ang boss ay hindi kailangang maghanap para sa isang tao sa labas upang makisali sa pagganap ng mga opisyal na aktibidad.
Kaya, isang malaking bilang ng mga mamamayan ang nagtatrabaho sa ating bansa. Pagkatapos ng lahat, ang paghahanap ng karagdagang mabuting gawa ay hindi gaanong simple. Bilang karagdagan, mangangailangan ito ng maraming pagsisikap at labis na oras, at ang empleyado ay hindi ganoon kadami.
Sa kung aling mga kaso maaari kang manatili nang walang surcharge
Sa pagsasagawa, madalas itong nangyayari. Dahil ang empleyado ay hindi nangangailangan ng mga nakasulat na dokumento na makumpirma na siya ay gumagawa ng karagdagang trabaho.
Bilang karagdagan, upang bigyan ang isang empleyado ng karagdagang mga responsibilidad, dapat makuha ng manedyer ang kanyang pahintulot. Ang panuntunang ito ay nabuo sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kumbinasyon ng mga propesyon at posisyon ay palaging nangangailangan ng pagtatatag ng karagdagang bayad. Gayunpaman, maraming pinuno ng mga organisasyon ang gumagamit ng ligal na kaalaman sa pagsulat ng kanilang mga empleyado at hindi nagtatapos ng anumang karagdagang kasunduan. At hindi rin magbayad para sa mas maraming trabaho.
Samakatuwid, kung ang isang tao na nagsasagawa ng mga tungkulin ng ibang empleyado sa oras ng kanyang tanggapan ay hindi nais na maiiwan nang walang bayad, dapat niyang tiyakin na iguguhit ng ulo ang lahat ng mga dokumento nang tama at binibigyan siya ng kasunduan para sa kontrata sa paggawa.
Ang tinukoy na dokumento ay dapat isama:
- petsa ng pagtatapos;
- ang halaga ng trabaho na ipinagkatiwala, mga tungkulin sa trabaho na dapat gawin;
- surcharge para sa kumbinasyon;
- tumayo ang pirma ng ulo at selyo ng samahan.
Panahon
Bilang isang patakaran, ang pinuno ng samahan ay naghahanap upang matiyak na ang mga kawani ay ganap na kawani at madalas na naghahanap ng mga bagong empleyado. Samakatuwid, ang pagganap ng mga karagdagang tungkulin na nakatalaga sa empleyado ay maaaring pansamantala. Bilang karagdagan, hindi lahat ng tao ay maaaring makayanan ang isang malaking halaga ng trabaho sa walong oras. Samakatuwid, kapag nagtatalaga ng karagdagang mga tungkulin sa isang empleyado, ang pinuno sa kasunduan na nakakabit sa pangunahing kontrata, ay inireseta ang panahon ng bisa nito.
Kinakailangan din na malaman na ang bakante, kung saan isinasagawa ang pagsasama, ay hindi itinuturing na sakupin at dapat na inaalok sa ibang tao sa panahon ng pagbawas o pagtatrabaho sa negosyo.
Pagsasanay
Ang mamamayan ay inaalam ng ulo na ang kanyang posisyon ay mababawasan sa loob ng dalawang buwan. Kasabay nito, ang boss ay hindi nag-aalok sa kanya ng mga magagamit na bakante, tinutukoy ang katotohanan na walang mga walang laman na upuan sa samahan. Bagaman hindi ito totoo. Ang isa sa mga empleyado ay nagtrabaho bilang isang mas malinis sa negosyo at sa parehong oras ay pinagsama ito sa mga pag-andar ng isang manggagawa sa damit. Bilang karagdagan, ang isang bagong empleyado ay inupahan bilang isang elektrisyan. Paano ito posible, kapag ang kumpanya ay gaganapin ang mga hakbang sa pagbawas, ang ulo ay hindi ipinaliwanag.
Napilitang lumingon ang lalaki sa isang awtoridad ng hudisyal. Mula sa mga materyales ng kaso sumusunod ito na ang mamamayan ay binalaan tungkol sa pagbawas ng kanyang posisyon sa loob ng tagal ng panahon na itinatag ng batas. Ngunit ang magagamit na vancansia sa kanya para sa isang walang katiyakan dahilan ay hindi inaalok sa kanya. Kasabay nito, ang tagapaglinis ay nagsagawa ng isang kumbinasyon ng mga propesyon (gumanap siya ng mga tungkulin ng isang manggagawa sa kasuotan) sa kanyang oras ng opisina para sa isang tiyak na bayad. Bilang karagdagan, ang isa pang empleyado ay tinanggap sa samahan bilang isang elektrisyan.
Kinilala ng korte ang mga aksyon ng ulo bilang ilegal, at ipinaliwanag din na ang pagsasama-sama ng mga propesyon sa parehong empleyado ay hindi nagpapahiwatig ng katotohanan na ang bakanteng ipinapahiwatig ay inookupahan. Sa katunayan, ang pagpapatupad ng karagdagang trabaho para sa isang tiyak na bayad ay itinalaga sa empleyado sa isang tiyak na oras. Bukod dito, ang pagsasama ay dapat ihinto sa panahon ng mga hakbang upang mabawasan ang kawani. Ang kondisyong ito ay hindi isinasaalang-alang ng ulo.Ang pagpasok ng mga bagong empleyado sa panahong ito ay ipinagbabawal din.
Kaya, inaalok ang lalaki ng lahat ng magagamit na mga bakante sa negosyo. At ang ulo ay nakatanggap ng isang pinamamahalaang multa.
Kailangang tandaan
Ang isang karagdagang bayad para sa kumbinasyon ay hindi maitatag kung ang empleyado ay tumutupad sa mga tungkulin na inireseta sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho. At din kung ang ulo ay hindi nagtapos ng isang nakasulat na kasunduan sa subordinate.