Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Part time

Ang batas ng paggawa sa Russia ay nagbibigay para sa isang espesyal na anyo ng trabaho kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring matupad ang walong-oras na pamantayan sa paggawa na ibinigay para sa kontrata, habang nananatili sa buong oras at hindi napapailalim sa mga parusa o anumang iba pang mga hakbang sa parusa. Ang nasabing isang bayad na pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho ay opisyal na tinatawag na part-time at kinokontrol ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pambatasang regulasyon ng part-time na trabaho

Noong 2017, nilagdaan ng pangulo ang susog sa Federal Law No. 125. Ang mga pagbabago ay nakakaapekto sa isang bilang ng mga parameter:

Art. 101 ay pupunan ng isang sugnay na nagsasabi na kung ang isang empleyado ng isang kumpanya ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang employer ay may karapatan na magtakda ng isang hindi regular na araw lamang kung siya (ang elemento ng paggawa) ay gumagana buong araw, ngunit hindi isang buong linggo.
Sa h. 1 Artikulo 108 karagdagang mga kondisyon ay ipinakilala na ang employer ay may karapatang ipahiwatig sa mga lokal na dokumento ng korporasyon ang imposibilidad ng isang pahinga para sa empleyado, ngunit kung ang kanyang pagbabago ay hindi lalampas sa 4 na oras.
Pagdagdag sa Bahagi 3 ng Art. 152: bayad o nabayaran ng karagdagang bayad sa bakasyon para sa pagproseso ng produksyon sa katapusan ng linggo, pista opisyal at iba pang mga araw na hindi nagtatrabaho ay hindi isinasaalang-alang kapag itinatag ang dami ng trabaho sa obertaym na babayaran nang labis.
Artikulo 153 h. 3. Karagdagang pagbabayad ay dahil sa bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw na hindi nagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang pagtaas ng suweldo ay binabayaran kapag ang bahagi ng shift ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho.

Art. Ang 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang direktang artikulo tungkol sa isang hindi kumpletong alipin. oras - na-edit din.

Karagdagang Impormasyon

Ang panahon ng pananatili ng mga manggagawa mula sa kategoryang ito sa rehimeng NRW ay hindi maaaring limitahan ng tagapag-empleyo, gayunpaman, hindi ito dapat lumampas sa tagal ng oras dahil sa mga pangyayari na nagsilbing dahilan para maitaguyod ang mode na ito ng trabaho. Iyon ay, sa sandaling matapos ang mga kalagayan ng mga empleyado mula sa mga kategorya sa itaas (natapos na ang pagbubuntis, natagpuan ang isang tagapag-alaga para sa bata, ang isang may sakit na miyembro ng pamilya ay mababawi), pagkatapos ay muli silang magtatrabaho nang buong oras.

Kinokontrol ng pederal na batas ang mga pamantayan sa paggawa sa anyo ng apatnapung oras sa isang linggo at 8 oras sa isang araw. Kasabay nito, mayroong mga ligal na paglihis mula sa pamantayan: kapwa sa anyo ng isang pagbawas, at sa anyo ng pagdaragdag ng mga karagdagang oras (hindi regular na iskedyul ng trabaho).

Dapat pansinin na kapag ang paglilipat ng isang empleyado sa isang bagong operating mode, may karapatan siyang nakapag-iisa na lumikha ng kumportableng mga kondisyon para sa kanyang sarili, tulad ng: isang angkop na iskedyul, isang maginhawang tagal ng shift, isang pagpipilian sa pagitan ng part-time at part-time, break, bakasyon at may sakit na may sakit - lahat ng mga kundisyong ito ay natutukoy ng empleyado sa kasunduan sa employer, na isinasaalang-alang ang mga lokal na kondisyon sa paggawa at paggawa.

Mga uri ng NRV

Ang salitang "part-time" ay sumasaklaw sa ilang mga uri ng trabaho:

part-time: ito ay isang form ng nabawasan na trabaho, na binabawasan ang tagal ng isang partikular na shift. Sa ganitong iskedyul ng trabaho, kapag kinakalkula ang kabuuang oras na nagtrabaho bawat linggo, ang figure ay karaniwang hindi lalampas sa labinglimang oras;
part-time na linggo ng trabaho: tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ito ay isang pagbawas sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang linggo, bagaman ang isang buong walong oras na paglilipat ay ginagawa. Kung ang parehong ay nabawasan, kung gayon ang naturang rehimen ay tinatawag na halo;
halo-halong form: ang empleyado ay nabawasan ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho at oras ng pagtatrabaho nang sabay. Ito ang pinaka matinding opsyon, na sinubukan nilang gawin, kung walang ibang pagpipilian.Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay maaaring gumana lamang ng apat na oras, dalawang araw sa isang linggo.

Sino ang may karapatan sa isang part-time na trabaho. Pagpapaliwanag

Sa Art. 93, bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroong isang annotation na nagsasabing ang batas ay nagpapasya sa employer na agad na tumugon sa isang kahilingan para sa pagtatatag ng NRW ng ilang mga kategorya ng elemento ng paggawa. Sa partikular, kapag natanggap ang isang nakasulat na aplikasyon mula sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa, dapat masiyahan siya ng employer:

Isang nag-iisang magulang o tagapag-alaga na naglalaman ng isang bata sa ilalim ng labing-apat na edad, o isang may kapansanan na bata sa ilalim ng edad ng karamihan.
Ang mga nasa katayuan ng kababaihan.
Ang mga taong nagmamalasakit sa di-nagtatrabaho sa sarili, malubhang may sakit, na may mataas na yugto ng kapansanan sa mga miyembro ng pamilya na hindi sila mismo ang nag-aalaga sa kanilang sarili (alinsunod sa opisyal na konklusyon ng medikal, pagkakaroon ng mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal at lahat ng may-katuturang mga gawaing regulasyon).

Tulad ng nakasaad sa Bahagi 1 ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation: kung ang mga nauugnay na sugnay ay tinalakay sa kontrata sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring nakapag-iisa na bumubuo ng iskedyul ng trabaho ng mga empleyado, kapwa para sa isang tiyak na deadline na itinakda nang maaga at makipag-ayos nang maaga, at para sa isang hindi tiyak na panahon.

Panimula NRT Panimula

Mas maaga ay sinabi na ang mga manggagawa ay may karapatang hilingin ang pag-ampon ng isang NIR sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang nakasulat na pahayag na hindi maaaring balewalain ng employer (kung ang pangangailangan ay nakakatugon sa mga kondisyon na inireseta sa bahagi 2 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay isang pigura sa mga relasyon sa paggawa at sa ilang mga kaso ay may karapatang ipakilala ang part-time para sa elemento ng paggawa sa kanyang sariling negosyo.

Alinsunod sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sakaling may malubhang hindi planadong pagbabago sa organisasyon sa enterprise, kung sakaling magkaroon ng krisis o iba pang mga pangyayari na maaaring magresulta sa isang bahagyang o kumpletong pagbawas sa kawani, ang employer ay binigyan ng karapatang ipakilala ang form na ito ng trabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa anim na buwan. Ang pag-apruba ay dapat na makipag-ayos sa mga pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal.

Mga responsibilidad sa employer

Sa relasyon sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay may function ng pagpapatupad ng kinakailangan, na ginagarantiyahan sa empleyado ng batas ng paggawa, ngunit maaaring salungat sa mga lokal na regulasyon kung ang nasabing mga kondisyon ay hindi pa napagkasunduan. Sa madaling salita, kahit na ang employer ay obligadong i-update ang pangangailangan ng isang kinatawan ng alinman sa pangkat ng mga manggagawa sa itaas, dapat itong sumunod sa mga sumusunod na kondisyon (komentaryo sa artikulo 93 ng Labor Code):

Ang kondisyon ay dapat ipahiwatig ng parehong partido sa yugto ng pag-sign ng kontrata sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga lokal na katangian ng proseso ng paggawa.
Lahat ng oras ng mga frame at termino ng tinukoy na anyo ng trabaho ay dapat talakayin.

Ang anumang mga katanungan tungkol sa mga iskedyul, break at kondisyon ng pagtatrabaho ay nabuo nang paisa-isa. Ang gawain ng employer ay upang makahanap ng isang gitnang lupa sa pagitan ng mga kagustuhan ng empleyado, ang mga interes ng kumpanya at ang mga kinakailangan ng batas upang lumikha ng pinakamahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa lahat.

Sa ilang mga kaso, maaaring ipakilala ng mga awtoridad ang isang hindi regular na araw - ito ay isang paraan ng pagtatrabaho, na maaaring itakda lamang para sa isang limitadong bilang ng mga post. Ang listahan ng mga posisyon na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, bilang isang patakaran, ay inihayag sa mga aplikante sa yugto ng pagpapatupad ng kontrata. Ang mga nagtatrabaho sa mga kondisyon na may isang hindi regular na iskedyul ay kasangkot sa trabaho, kabilang ang lampas sa itinakdang mga limitasyon.

Application ng NRV

Ang isang pahayag ng pagnanais na mabawasan ang oras ng paggawa ay ipinadala nang direkta sa employer - sa accounting, o sa kanyang mail address.

Ang application ay dapat na sinamahan ng:

isang sertipiko ng medikal na pagsusuri sa opisina ng isang gynecologist sa mga buntis na kababaihan;
birth certificate / sample application para sa pag-iingat ng bata;
para sa pag-iingat ng mga malubhang kamag-anak na may sakit - isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal.

Order ng NRV

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng isang order ng employer upang ipakilala ang part-time na trabaho ay sa panimula ay naiiba sa kaso kung kailan ito sinimulan ng empleyado, dahil ang batas ay lubos na nililimitahan ang saklaw ng naturang pagkakasunud-sunod.

Upang ipakilala ang NRW sa negosyo, obligado ang tagapag-empleyo na ipakita ang mga argumento sa direksyon ng kanyang posisyon, dahil ang artikulong 74 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na siya ay may karapatang baguhin ang haba ng orihinal na itinatag na oras ng pagtatrabaho sa ilalim lamang ng isang kondisyon: kung pinapayagan nitong maiwasan ang pagpapaalis ng mga empleyado dahil sa mahirap na pinansiyal sitwasyon sa negosyo. Upang gawin ito, ang mga tiyak na dokumento ng accounting ay ibinigay upang kumpirmahin ang mahirap na sitwasyon, at ito ay sinamahan ng mga nakasulat na komento ng mga pinuno ng departamento na igiit ang hakbang na ito upang makatipid ng mga trabaho.

Gantimpala

Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation (part-time) ay kinokontrol ang mga pamantayan sa pagbabayad sa mode ng NRV. Ang artikulo ay nagpapahiwatig na ang suweldo ay nabuo batay sa halaga na ginugol. Iyon ay, mas mababa ang isang empleyado ay gumagana, mas mababa ang kikitain nila.

Siyempre, ang paggawa ay binabayaran hindi lamang sa pamamagitan ng paghati sa normalized na suweldo sa bilang ng mga hindi nakuha na araw, ngunit sa pamamagitan ng isang espesyal na sistema ng oras. Ang mga sheet ng oras ay mga dokumento na sumasalamin sa lahat ng oras na ginugol mo sa trabaho, pati na rin ang halaga ng pagbabayad para sa tinukoy na oras. Kasabay ng pagbaba ng bilang ng mga araw na ginugol sa trabaho, bumababa rin ang halaga ng suweldo.

Kaya, dapat tandaan na sa pagpapakilala ng form na ito ng pagtatrabaho, walang mga pagbabago sa plano ng kawani ay ginawa sa mga tuntunin ng sahig na itinatag na suweldo, at walang mga pagbabago na ginawa sa kontrata ng pagtatrabaho. Tanging ang tunay na pagbabayad ay nagbabago, na kung saan ay nakasaad lamang sa kontrata ng paggawa mula sa simula.