Sa ilang mga sitwasyon, ang kumpanya ay pinilit na umarkila ng isang empleyado sa isang tiyak na tagal. Ngunit, kahit na pag-anyaya sa isang tao sa isang maikling panahon, ang samahan ay dapat na pumasok sa isang kasunduan sa kanya. Ang nasabing kasunduan ay isang nakapirming kontrata. Ang mga kalamangan at kawalan ng ganitong uri ng pag-aayos ay tatalakayin sa artikulong ito.
Kahulugan
Ang anumang relasyon sa pagtatrabaho ay pinamamahalaan ng artikulo 58 ng Labor Code. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay isang uri ng kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer na natapos para sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Ang maximum na tagal ng kontrata ay hindi hihigit sa limang taon. Kung hindi man, ito ay nagiging walang hanggan.
Ang kondisyon at likas na katangian ng trabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ay itinakda ng Art. 58 at bahagi 1 ng artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga dahilan upang tapusin
Ang mga pakinabang at kawalan ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring masuri sa pamamagitan ng pagtingin sa mga kadahilanan sa pagtatapos ng ganitong uri ng kasunduan. Ang mga batayan ay maaaring walang kondisyon (bahagi 1 ng artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation) at sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (bahagi 2 ng artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga walang kondisyon na batayan ay kinabibilangan ng:
- Pansamantalang kawalan ng isang empleyado na kasangkot sa isang tiyak na posisyon.
- Ang pagsasagawa ng pansamantalang trabaho.
- Pagsasagawa ng pana-panahong gawain.
- Pansamantalang trabaho sa ibang bansa.
- Ang aktibidad ng paggawa na lampas sa karaniwang gawain para sa empleyado.
- Isang pagtaas sa paggawa para sa isang hindi tiyak na panahon.
- Ang kumpanya na nagho-host ng empleyado ay nilikha para sa isang tiyak na tagal ng oras.
- Magtrabaho sa panahon ng internship o pagsasanay.
- Pansamantalang pagganap ng mga tungkulin.
- Pagsiguro sa gawain ng mga nahalal na katawan.
- Direksyon sa trabaho mula sa serbisyo sa pagtatrabaho.
- Pagpasa ng alternatibong serbisyo sa sibilyan.
Sa pamamagitan ng dahilan ng kasunduan ng mga partido ay kinabibilangan ng:
- Ang employer ay isang maliit na nilalang sa negosyo.
- Ang empleyado ay isang senior citizen.
- Ang empleyado ay may mga medikal na indikasyon na hindi pinapayagan na magtapos ng isang kasunduan para sa isang walang limitasyong panahon.
- Ang trabaho ay nangangailangan ng paglipat sa Far North.
- Ang trabaho ay batay sa pag-iwas sa kalamidad.
- Ang empleyado ay nakatanggap ng isang posisyon sa isang mapagkumpitensyang batayan.
- Ang propesyon ay malikhain at ginagamit sa media, sinehan, atbp.
- Konklusyon ng isang kasunduan sa ulo, representante o punong accountant.
- Ang empleyado ay isang full-time na mag-aaral.
- Ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time.
Kung, sa ilang kadahilanan, lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga partido tungkol sa pagpapatupad ng kasunduan, awtomatiko itong kinikilala bilang walang limitasyong.
Ang isang nakapirming kontrata, isang modelo ng kung saan ay ipinakita sa ibaba, dapat ay naglalaman ng impormasyon sa mga batayan para sa pagtatapos nito.
Mga tuntunin ng pagpaparehistro
Marahil ang pinakamahalagang kondisyon para sa pagguhit ng isang nakapirming kontrata ay upang matukoy ang takdang oras at ipahiwatig ang eksaktong petsa ng pagtatapos ng kasunduan.
Ngunit may mga sitwasyon kung imposibleng matukoy ang eksaktong petsa. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagpunta sa pag-iwan ng maternity at kung eksakto ay ilalabas siya ay hindi alam. Dito, ang pagwawakas ng kasunduan ay maiugnay sa araw na umalis ang empleyado sa bakasyon.
Kung ang pansamantalang gawain ay nauugnay sa pagpapatupad ng isang tiyak na halaga ng trabaho o para sa panahon ng pag-andar ng samahan, kung gayon ang konklusyon ng kontrata ay kinokontrol ng bahagi 1 ng artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang tiyempo
Ang maximum na panahon ng kontrata ay limang taon. Ngunit ang minimum na panahon ay hindi ligal na itinatag. Samakatuwid, ang kontrata ay maaaring tapusin nang hindi bababa sa isang araw. Bagaman ang tanong ay narito: "Kailangan bang magtapos ng isang nakapirming kontrata?" Ang mga pakinabang at kawalan nito ay malinaw na nawala sa kasong ito sa isang kasunduan sa batas sibil.Samakatuwid, para sa isang araw na pakikipag-ugnay, mas mahusay na mag-sign isang kontrata o serbisyo na bayad.
Kung ang alinman sa partido sa oras ng pagtatapos ng kasunduan sa paggawa ay nagpahayag ng pagnanais na wakasan ito, pagkatapos ito ay awtomatikong magiging walang limitasyong.
Ang isang nakapirming kontrata ay maaaring pahabain lamang sa isang kaso: kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang sertipiko ng pagbubuntis bago matapos ang kanyang termino at nagsusulat ng isang pahayag.
Kung ang kontrata ng nakapirming termino ay paulit-ulit na muling pag-usapan para sa pagganap ng parehong trabaho, pagkatapos ay ipinapayong mag-sign isang walang limitasyong kontrata sa empleyado.
Ngunit sa kaso kapag ang pinalitan na empleyado ay bumalik sa trabaho, maaari mong wakasan ang lumang kontrata sa conscript at magtapos ng isang bagong kasunduan. Sa kasong ito, maaaring magkakaiba ang termino ng nakapirming kontrata, at mga responsibilidad sa paggawa.
Pormularyo. Mga Pangunahing Dokumento
Ang kontrata ay iginuhit sa pagsulat at tinatakan ng mga pirma ng parehong partido, pati na rin ang selyo ng samahan. Ang teksto ng kontrata ng nakapirming termino ay binubuo ng magkaparehong mga seksyon tulad ng dati na walang hanggang kasunduan. Kabilang dito ang:
- paksa ng kasunduan;
- panahon ng bisa;
- mga karapatan at obligasyon ng parehong partido;
- kabayaran at garantiya;
- iskedyul ng trabaho at karapatang magpahinga.
Ang isang nakapirming kontrata (ang isang sample ay ipinakita sa ibaba) ay dapat maglaman ng lahat ng kinakailangang mga sugnay ng isang karaniwang kasunduan upang hindi na lumitaw ang mga karagdagang pagtatalo.
Upang tapusin ang isang nakapirming kontrata kahit para sa isang minimum na panahon, ang aplikante ay dapat magsumite ng isang pakete ng mga dokumento:
- pasaporte ng Russian Federation;
- form ng record ng trabaho;
- SNILS;
- military card (para lamang sa mga mananagot para sa serbisyo militar);
- diploma o sertipiko;
- iba pang mga dokumento na maaaring hiniling ng employer.
Ang isang aplikasyon para sa trabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ay maaaring tinanggal.
Matapos iguhit ang kasunduan, isang order ay naka-sign para sa pagkuha ng T-1 form. Sa loob ng 3 araw, dapat na pamilyar ng empleyado ang kanyang sarili at maglagay ng pirma. Sa kalooban, maaari kang gumawa ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod, na pinatunayan ng departamento ng mga tauhan. Ang haligi kung saan inireseta ang mga kundisyon para sa pagpasok sa trabaho ay dapat ipahiwatig kung gaano katagal ang bisa ng kasunduan. At sa linya na "Ground" ay nagpapahiwatig ng mga detalye ng kasunduan sa paggawa at ang panahon ng probationary period. Gayundin, ang order ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa suweldo ng empleyado.
Pagbabayad
Ang laki ng sahod ay napagkasunduan nang maaga, at ang impormasyong ito ay dapat isama sa nakapirming kontrata. Ang mga pakinabang at kawalan ng naturang kasunduan ay maaaring matukoy lamang sa panahon ng trabaho, at bago mo na kailangan lamang sundin ang lahat ng mga patakaran na itinatag ng batas.
Ang suweldo ng mga conscripts ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa iba pang mga empleyado ng samahan. Depende sa kung anong posisyon ang nasasakup ng empleyado, siya ay karapat-dapat sa mga allowance, pagbabayad ng bonus at surcharge. Ngunit ang kabuuang bayad sa pagbabayad para sa pagganap ng mga tungkulin ay maaaring mas mababa kaysa sa napalitan na empleyado.
Ang ospital, bakasyon at iba pang mga kabayaran sa conscript ay binabayaran sa parehong batayan tulad ng sa mga empleyado na iginuhit sa ilalim ng isang walang hanggang kasunduan.
Pagwawakas
Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata ay naisakatuparan gamit ang order form T-8. Dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa employer sa loob ng tatlong araw na natapos ang relasyon sa pagtatrabaho.
Kung ang gawain ay nauugnay sa pagganap ng mga tiyak na tungkulin o pana-panahong gawain, ang kontrata ay awtomatikong natatapos kapag ang lahat ng trabaho ay nakumpleto.
Una kailangan mong ipaalam sa empleyado, at pagkatapos na mag-sign ay ang pagwawakas ng trabaho.
Kung ang empleyado ay hindi pa ipinapaalam nang maaga ng pagtatapos ng kontrata, maaari siyang mag-apela sa korte upang hamunin ang katotohanang ito.
Konklusyon sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan
Isaalang-alang ang mga tampok ng pagtatapos ng isang kagyat na kasunduan:
1. Sa mga taong wala pang edad ng nakararami. Maaari kang magtapos ng isang kasunduan sa kanila:
- hanggang sa 14 taong gulang, kung ang akda ay nagsasangkot sa pagganap sa isang sirko, paggawa ng pelikula, atbp.
- mula sa 14 na taon, kung ang gawain ay hindi makagambala sa pag-aaral at sa sapilitan na pahintulot ng mga magulang o awtoridad ng pangangalaga;
- mula sa 16 taon, kung ang isang pangkalahatang edukasyon ay natanggap at ang trabaho ay maaaring pagsamahin sa karagdagang pag-aaral.
2. Sa mga babaeng umaasa sa mga bata. Ang kategoryang ito ay maaaring gumana sa isang karaniwang batayan at walang karapatang tapusin ang isang kasunduan sa kanila hanggang sa kapanganakan ng bata. Ang isang nakapirming kontrata ay maaaring wakasan sa loob ng isang linggo pagkatapos ng paghahatid.
3. Sa mga retirado. Ang ganitong uri ng kasunduan ay maaaring tapusin sa mga retirado, ngunit kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang samahan sa ilalim ng isang walang tigil na kontrata at nagretiro, walang punto sa muling pag-sign ng dokumento para sa isang kagyat na.
4. Mga posisyon sa pamamahala. Ang isang nakapirming kontrata ay natapos lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Kalamangan at kahinaan
Kaya, kung kailangan mong palitan ang isang pansamantalang hindi nagtatrabaho na empleyado o mag-ayos ng trabaho sa isang kumpanya na nilikha para sa isang tiyak na tagal ng panahon, ang isang nakapirming kontrata ay sasagip. Ang mga pakinabang at kawalan nito ay maaaring malinaw na masubaybayan mula sa naunang nabanggit. Lagomin ang mga positibong aspeto ng nakapirming pang-term na kontrata:
- ang pagkakaroon ng isang pansamantalang, ngunit ganap na ligtas na trabaho. Kasama sa nakapirming kasunduan ang lahat ng mga garantiya, pagbabayad at bayad, sakit ng bakasyon at pista opisyal, na magagamit sa mga empleyado na may isang nakapirming kontrata;
- ang employer ay maaaring hindi mapalawak ang kawani (na pagkatapos ay nagbabanta sa mga kabayaran sa kabayaran kung nabawasan ang kawani).
Ang pangunahing mga negatibong aspeto ay kinabibilangan ng:
- ang hindi maiiwasang pag-expire ng kontrata;
- kung ang kontrata ay hindi iginuhit nang tama, ang kakayahan ng empleyado upang mapatunayan ang pagtaas ng kanyang kawalang-kasalanan (na hindi kasiya-siya para sa employer), iyon ay, ang isang nakapirming kontrata ay magiging walang limitasyong.
