Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang lumipat sa mas madaling trabaho na may kaugnayan sa estado ng kanilang kalusugan. Ang batayan para sa paglipat ay isang ulat ng medikal na isinumite sa samahan. Ito ay isang sertipiko para sa madaling trabaho.
Mayroong isang bilang ng mga patakaran para sa pag-aayos ng paglipat ng isang empleyado upang mas madaling magtrabaho para sa mga kadahilanang medikal. Gayunpaman, ang mga gawaing pambatasan ay walang isang tiyak na kahulugan ng magaan na paggawa. Ang konsepto na ito ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng paglipat ng isang empleyado sa ilang iba pang trabaho na may mas komportableng kondisyon para sa pagtupad ng kanyang mga propesyonal na tungkulin dahil sa isang ulat sa medikal.
Mga lupa para sa pagsasalin
Maaaring magkaroon ng iba't ibang mga kadahilanan sa paglilipat: pagbubuntis (ang isang sertipiko ay inisyu para sa madaling paggawa sa panahon ng pagbubuntis), pag-aalaga sa isang bata hanggang sa isa at kalahating taong gulang, pinsala na may kaugnayan sa trabaho, malubhang sakit o operasyon. Kung tumanggi ang employer na ilipat ang empleyado, ito ay maituturing na paglabag sa batas.
Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng paglilipat sa mas madaling trabaho (isang sertipiko ng madaling gawain dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan ay makumpirma ito), kung gayon hindi siya magagawa ng mga tungkulin ng propesyonal nang hindi nagsasagawa ng mga aksyon na kontraindikado sa kanya.
Pamamaraan sa pagsasalin
Ang pamamaraan ng paglipat ay isinasagawa nang may pahintulot ng empleyado nang nakasulat alinsunod sa Artikulo 73 ng Labor Code. Ang pagkakataong ito ay may kaugnayan lalo na para sa mga kinatawan ng mga nagtatrabaho na propesyon, driver at mga espesyalista sa pagawaan at iba pa.
Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho na may kaugnayan sa pagtatapos ng mga manggagamot
Ang isang empleyado na kailangang lumipat sa isang mas madaling trabaho na may kaugnayan sa honey. konklusyon - isang sertipiko ng magaan na trabaho, na inisyu sa paraang itinatag ng batas na pederal at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russia, na may nakasulat na pahintulot ng tagapag-empleyo ay dapat lumipat sa ibang gawain na magagamit sa kanya, na hindi kontemplikado sa empleyado dahil sa kanyang kalusugan.
Maraming mga paraan ng pagbibigay ng opinyon sa medikal ay posible:
- Ang opinyon ng komisyon ng medikal o dumadalo sa manggagamot na inisyu alinsunod sa Pederal na Batas Blg 323-F3 noong Nobyembre 21, 2011, na may kinalaman sa pangangalaga ng kalusugan ng mga mamamayan ng Russia.
- Isang sertipiko ng ITU at isang indibidwal na binuo na programa para sa rehabilitasyon ng isang may kapansanan, na inilabas sa bureau of medical and medical examination kung ang empleyado ay kinikilala bilang may kapansanan.
- Rehabilitation program para sa isang empleyado na nagdusa mula sa isang aksidente sa industriya at sakit sa trabaho.
- Ang konklusyon ng institusyon ng medikal at prophylactic profile, na nagsasagawa ng isang medikal na pagsusuri ng empleyado sa isang ipinag-uutos na batayan, na kung saan ay tinukoy sa Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia No. 302n napetsahan 04/12/2011, pag-apruba ng listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa at paggawa, ang pagpapatupad ng kung saan ay nangangailangan ng sapilitan na pagsusuri at paunang pagsusuri sa medikal at Pamamaraan para sa Panahon at paunang mandatory medikal na pagsusuri ng mga empleyado na nakikibahagi sa mabigat o mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Sinta isang konklusyon na inisyu alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 441n na may petsang 2.05.2012, na aprubahan ang Pamamaraan para sa paglabas ng mga ulat sa medikal at sertipiko ng isang samahang medikal pagkatapos suriin ang isang mamamayan, kabilang ang isang komisyon.
Sa gayon, tinutukoy ng artikulong ito kung anong uri ng sertipiko para sa madaling trabaho ang ibinibigay sa ito o sa empleyado na iyon.
Mga batayan para sa pagsuspinde mula sa trabaho
Masasabi na ang isang maayos na naisakatuparan na opinyon na inisyu ng dumadating na manggagamot ay maaaring magsilbing batayan para sa paglilipat sa trabaho na hindi kontraindikado sa empleyado, o maaaring maging dahilan ng pagpapaalis, alinsunod sa sugnay 8 bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation sa kawalan ng isang naaangkop na bakante.
Kung sakaling ang isang empleyado na, alinsunod sa isang sertipiko ng medikal, ay kailangang ilipat sa ibang oras (hanggang sa 4 na buwan) sa ibang trabaho, tumanggi sa naturang paglilipat, o ang employer ay hindi maaaring magbigay ng kaukulang trabaho, obligado niyang alisin ang empleyado para sa buong panahon na tinukoy sa sertipiko para sa madaling trabaho, habang pinapanatili ang kanyang posisyon at lugar ng trabaho. Kung ang empleyado ay tinanggal, hindi siya sisingilin ng suweldo.
Ang pagbubukod ay mga kaso na ibinigay para sa Code na ito, iba pang mga pederal na batas, mga kontrata sa paggawa, mga kasunduan, at mga kolektibong kasunduan sa bargaining.
Mga kaso ng paglipat sa ibang trabaho na higit sa 4 na buwan
Sa kaso kapag ang empleyado, sa pagkakaroon ng isang sertipiko ng paglipat sa madaling trabaho, ay kailangang lumipat sa ibang trabaho para sa isang panahon na lumampas sa 4 na buwan o permanenteng, pagkatapos ay sa kaso ng pagtanggi ng naturang paglipat o sa kawalan ng isang angkop na bakante para sa employer, natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa sugnay 8 h. 1 tbsp. 77 ng Code.
Sa mga pinuno ng mga negosyo o organisasyon, mga kinatawan ng tanggapan, sangay, kasama ang mga punong accountant at representante na pinuno, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos din sa kaso ng pagtanggi ng naturang paglipat, o kung walang angkop na gawain, ayon sa talata 8 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Code. May karapatan din ang employer, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, na alisin siya sa trabaho para sa panahon na tinukoy sa kasunduan ng mga partido. Ang suweldo sa naturang panahon ng pagsuspinde ay hindi naipon sa empleyado. Ang mga pagbubukod ay mga kaso na ibinigay para sa Kodigo, iba pang mga pederal na batas, mga kontrata sa paggawa, kasunduan, at mga kolektibong kasunduang bargaining. Ang mga manggagawang medikal ay may isang sample na sertipiko ng madaling trabaho.
Kapag isinalin para sa mga kadahilanang medikal
Ang isang empleyado ay inilipat ayon sa isang sertipiko ng medikal sa mga kaso kung saan hindi niya magawa ang mga propesyonal na tungkulin sa kanyang lugar ng trabaho para sa mga kadahilanang nakalista sa ibaba:
- personal na pinsala o pinsala;
- pagbubuntis
- pinsala o pinsala;
- kapansanan
- ang pagkakaroon ng sakit;
- inilipat na mga operasyon.
Halimbawa, ang isang empleyado ng produksiyon na sumailalim sa operasyon sa likod ay may karapatang humiling ng pagbabago ng tungkulin kung mayroon siyang sertipiko ng madaling trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan upang maibukod ang isang negatibong epekto sa kanyang likuran. Ang isang taong nasugatan ang kanyang kamay ay maaari ring ilipat sa isa pang uri ng aktibidad, na nagpapahintulot na huwag gamitin ang nasira na paa, at iba pa.
Tulong sa Banayad na Pakinabang
Karamihan sa madalas na isinalin para sa mga kadahilanang medikal na buntis. Mayroong isang espesyal na hanay ng mga patakaran na naglalayong matukoy ang mga kundisyong propesyonal na katanggap-tanggap para sa kategoryang ito ng mga empleyado, lalo na ang mga rekomendasyon sa kalinisan para sa nakapangangatwiran na pagtatrabaho ng mga buntis.
Ang isang babae ay maaaring ilipat kung ang mga sumusunod na masamang kondisyon ay umiiral sa kanyang lugar:
- night shift work, overtime at marami pa;
- mahirap na pag-iilaw;
- madalas na paglalakbay sa mga paglalakbay sa negosyo, na sa panahon ng pagbubuntis ay maaari lamang na may pahintulot ng empleyado;
- pag-spray ng aerosol;
- emosyonal at nerbiyos na pag-igting;
- Panginginig ng boses
- pisikal na stress: nakaupo sa isang hindi komportable na posisyon, nagdadala ng mabibigat na naglo-load, isang mahabang pananatili sa isang nakatayo na posisyon, at iba pa.
Pagsasama ng mga taong may kapansanan
Ang mga taong may kapansanan ay maaaring kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang trabaho sa obertayt lamang sa kanilang pagsang-ayon, at kung walang pinsala sa kanilang kalusugan. Sa partikular, ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatang tumanggap ng taunang bayad na suweldo nang hindi bababa sa 30 araw o sa kanilang sariling gastos nang hindi bababa sa 60 araw.
Anong mga dokumento ang kailangan kong ibigay para sa pagsasalin?
Para sa isang empleyado na ililipat sa mas madaling trabaho, kailangan niyang iguhit ang mga sumusunod na dokumento:
- Sinta ang konklusyon na ibinibigay ng empleyado, at kinukumpirma nito ang kanyang karapatan na lumipat sa madaling trabaho, halimbawa, ang mga buntis na kababaihan ay nagbibigay ng isang sertipiko mula sa isang gynecologist na may isang tinukoy na panahon.
- Isang pahayag ng empleyado kung saan pumayag siyang sumulat sa paglilipat. Idagdag. kasunduan sa kontrata na nagpapahiwatig ng tagal at mga bagong kondisyon para sa pagganap ng mga tungkulin.
- Order para sa pagsasalin ng isang pinag-isang form.
- Mag-record sa isang personal na card at libro ng trabaho.
Mga Batas para sa pagpaparehistro
Paano inililipat ang isang empleyado sa magaan na trabaho? Sa panahon ng pagpapatupad ng pagsasalin, mahalaga na isaalang-alang ang ilang mga puntos na naayos ng batas na matukoy kung gaano katagal ipalabas ang isang sertipiko para sa madaling trabaho:
- Sa buong panahon hanggang ang ulo ay nagpasiya sa paglipat ng empleyado upang magaan ang trabaho na may kaugnayan sa honey. konklusyon, pinapanatili ng huli ang kanyang average na kita. Gayundin, ang isang tao ay maaaring hindi maisagawa ang buong gawain nang buo kung ang mga ito ay kontraindikado para sa kanya dahil sa kanyang kalagayan sa kalusugan.
- Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang buntis, pagkatapos ay ang kanyang paglipat ay dapat makumpleto bago matapos ang panahon ng pagbubuntis. Para sa buong panahon, pinapanatili niya ang average average na kita, na natanggap niya sa nakaraang lugar.
- Kung kinakailangan upang ilipat sa magaan na trabaho dahil sa isang pinsala sa industriya o pag-unlad ng isang sakit na trabaho, ang average na kita ng isang empleyado ay dapat mapanatili hanggang sa kanyang pagbawi o pagpapasiya ng pagkawala ng prof. ligal na kapasidad.
- Kung ang isang empleyado ay kailangang lumipat sa magaan na trabaho para sa isang panahon ng hanggang sa 4 na buwan, habang ang tao ay tumanggi sa mga pagpipilian na inaalok sa kanya, o ang employer ay hindi maaaring mag-alok ng mga pagpipilian para sa paglipat, natapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay binayaran ng suweldo na suweldo, na katumbas ng kanyang average na kita para sa 2 linggo.
- Kung ang isang empleyado ay kailangang lumipat sa magaan na trabaho para sa isang panahon ng higit sa 4 na buwan, habang ang tao ay tumanggi sa mga pagpipilian na siya ay inaalok, o ang employer ay hindi maaaring mag-alok ng mga pagpipilian para sa paglipat, natapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay binayaran ng suweldo na suweldo, na katumbas ng kanyang average na kita para sa 2 linggo.
- Matapos ang pag-expire ng panahon ng paglipat sa madaling paggawa, na kung saan ay tinukoy bilang karagdagan. kasunduan sa kontrata, ang empleyado ay bumalik sa kanyang dating lugar ng trabaho.
- Kung ang tagal na tinukoy sa karagdagan na kasunduan ay nag-expire, at ang empleyado ay nananatili sa lugar kung saan siya inilipat at hindi alintana, kung gayon ang tagal na tinukoy sa pagdaragdag. ang kasunduan ay nawalan ng lakas, at ang empleyado ay nananatili sa isang bagong lugar sa isang patuloy na batayan.
Konklusyon
Kaya, maaari nating tapusin na sa pagkakaroon ng isang sertipiko ng medikal, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring ilipat sa madaling paggawa. Upang maisagawa ang naturang paglipat, kailangan mong gumuhit ng mga dokumento at sumunod sa mga kondisyon na itinatag ng batas.
Kung palagi kang naramdaman na hindi maayos, na nakakasagabal sa normal na buhay sa pagtatrabaho, kung gayon marahil ay dapat kang makakita ng doktor.
Ano ang isang sertipiko para sa madaling trabaho, sinuri namin.