Ang nagtatrabaho na linggo ay maaaring maiayos sa antas ng pambatasan o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido. Bilang karagdagan sa isang buong linggo ng pagtatrabaho na naglalaman ng 40 oras, mayroong tulad ng isang bagay na pinaikling linggo ng pagtatrabaho. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung ano ang mga tampok nito at kung paano ito naiiba mula sa isang part-time na linggo.
Kung ano ang sinasabi ng batas
Ang isang nagtatrabaho na linggo ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras - ito ay napatunayan ng batas ng Russia. Bukod dito, ito ay may kaugnayan para sa parehong isang limang araw at isang anim na araw na linggo ng trabaho. Para sa unang kaso, ang araw ng pagtatrabaho ay limitado sa 8 oras, ngunit sa pangalawang kaso, ang bawat tagapag-empleyo ay nagtatakda ng rehimen nang paisa-isa, isinasaalang-alang ang katotohanan na ang araw bago ang katapusan ng linggo ay hindi dapat lumampas sa 5 oras.
Batay sa mga ligal na regulasyon, ang iba pang mga mode ng operating ay maaari ring kalkulahin.
Ngunit sa parehong oras, ang isang mas maikling linggo ng trabaho ay maaaring itakda para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado.
Ang pinaikling linggo ng trabaho
Ang nabawasan na rehimen ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay gagana sa katunayan mas kaunting oras kumpara sa karaniwang mode para sa parehong panahon. Ayon sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation, isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho ay nakatakda para sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao:
- sa ilalim ng 16 taong gulang (dapat silang gumana nang hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo);
- mas matanda sa 16 taon, ngunit hindi sa ilalim ng edad na 18 (hinihiling sila ng batas na magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 na oras);
- ang pagkakaroon ng kapansanan ng 1 o 2 na grupo (ang aktibidad ng paggawa ng mga taong ito ay hindi dapat lumampas sa 35 oras);
- ang mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinukoy bilang mapanganib o hindi malusog (sa kasong ito, ang labor week ay maaaring hindi lalampas sa 36 na oras).
Ang listahang ito ay hindi pangwakas. Maaari itong pupunan ng mga katotohanan mula sa pederal na batas. Halimbawa, ang nabawasan na linggo ng pagtatrabaho para sa mga guro ay 36 na oras, at para sa mga manggagawa sa kalusugan ay 39 oras. Kasabay nito, mayroong isang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, na nagtatanghal ng isang listahan ng mga espesyalista ng mga manggagawang medikal at uri ng mga pasilidad ng medikal kung saan ang linggo ng pagtatrabaho ay nabawasan sa isang mas malawak na lawak.
Mga Tampok sa Pagbabayad
Ang isang linggo ng paggawa sa ganitong uri ay babayaran nang buo, ngunit napapailalim sa ilang mga pagbubukod. Ang isang mas maikling linggo ng trabaho sa ilalim ng code ng paggawa para sa mga menor de edad ay babayaran ayon sa aktwal na oras na nagtrabaho o ang dami ng trabaho na isinagawa. Sa madaling salita, ang gawain ay binabayaran ayon sa mga tagapagpahiwatig na ito.
Ngunit, sa kabila ng mga regulasyon sa batas, ang may-ari ay may karapatan na gumawa ng karagdagang mga pagbabayad sa mga empleyado nito, na nagtatrabaho sa mas maiikling panahon. Sa partikular, maaari siyang magbayad para sa trabaho sa parehong rate ng mga empleyado na nasa isang buong-oras na linggo, ngunit sa ilalim ng ilang mga kundisyon.
Paano dapat magpatuloy ang pagbabayad ng mga karagdagang pondo kung ang empleyado ay may pinaikling linggo ng pagtatrabaho? Ang pagbabayad ay dapat gawin bilang kabayaran para sa obertaym.
Ano ang isang hindi kumpleto na linggo ay sumusuko sa pinaikling
Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring bibigyan ng isang part-time na trabaho. Ngunit ang konsepto na ito ay makabuluhang naiiba sa konsepto ng "pinaikling linggo ng trabaho".
Kung ang linggo ay hindi kumpleto, ang mga pagbabayad ay ginawa sa oras na nagtrabaho at isinagawa ang gawain, at kung ang oras ay pinaikling, ang linggo ng paggawa ay maaaring isaalang-alang na buo para sa ilang mga indibidwal at babayaran nang buo.Dagdag pa, para sa appointment ng isang hindi kumpletong linggo ng trabaho, magkakasundo na kasunduan ng parehong partido o ang inisyatibo ng empleyado ay sapat na, isang pinaikling linggo ay ibinibigay sa isang tiyak na grupo ng mga tao.
Ang isang hindi kumpletong linggo ay maaaring ipakilala kung ang employer ay nakipag-ugnay sa:
- babaeng empleyado sa posisyon;
- isa sa mga magulang ng isang bata na hindi pa umabot sa edad na 14;
- isa sa mga magulang ng isang may kapansanan sa bata na wala pang 18 taong gulang;
- isang taong nagmamalasakit sa isang kamag-anak na may sakit na may pagkakaloob ng isang may-katuturang sertipiko mula sa isang institusyong medikal.
Ang isang manager ay maaaring mag-ayos ng isang part-time na linggo ng trabaho lamang batay sa aplikasyon ng mga taong ito.
Kasabay nito, hindi dapat magkaroon ng isang tala sa libro ng trabaho na ang empleyado ay may pinaikling pagtatrabaho na linggo o part-time.
Pagsubaybay sa oras
Ang responsibilidad ng employer ay isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho, hindi ang kanyang karapatan o pagnanais. Bagaman maraming napapabayaan ang katotohanang ito, sa gayon ay lumalabag sa mga kinakailangan ng mga gawaing pambatasan.
Upang mapanatili ang isang talaan ng oras na nagtrabaho sa katotohanan ng bawat empleyado, ang isang espesyal na ulat ng kard ng form na T-12 ay ginagamit, na inaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estatistika ng Estado ng Russian Federation. Bilang karagdagan sa katotohanan na ang dokumentong ito ay may layunin na layunin, maaari pa rin itong isaalang-alang bilang katibayan sa paglilitis sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa.
Nabawasan ang mga oras sa oras:
- Ang mga taong wala pang 16 taong gulang - 24 na oras.
- Ang mga taong mula 16 hanggang 18 taong gulang, hindi pinagana ang mga tao ng mga pangkat 1 at 2 - 35 na oras.
- Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng negatibong mga kadahilanan - 36 na oras.
Kung ang isang menor de edad na mamamayan ay pinagsasama ang pag-aaral at trabaho, kung gayon ang kalahati ng pamantayan mula sa batas ay inilalahad. Iyon ay:
- Ang mga taong wala pang 16 taong gulang ay dapat gumana nang hindi hihigit sa 12 oras sa isang linggo;
- mga taong mula 16 hanggang 18 taong gulang - hindi hihigit sa 17.5 na oras sa isang linggo.
Upang maitaguyod ang isang nabawasan na linggo ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng batas ng paggawa at mga pederal na batas, kinakailangan para sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado, na sinusunod ang mga oras na pamantayan:
- Para sa mga kawani ng pagtuturo - 36 na oras.
- Para sa mga manggagawa sa kalusugan - mula 30 hanggang 39 na oras.
- Para sa mga babaeng nagtatrabaho sa nayon - 36 na oras.
- Para sa mga kababaihan na nagtatrabaho sa Far North - hanggang sa 36 na oras.
Bilang isang resulta, ang lahat ng mga katotohanan na ito ay dapat isaalang-alang sa sheet ng oras.
Inisyatibo ng employer
Ang kabuuang tagal ng nagtatrabaho na linggo ay isa sa mga pangunahing kondisyon sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho. Isaalang-alang ang mga pangunahing dahilan kung bakit maaaring magbago ang mga kondisyon na nakatakda sa dokumento.
Ayon sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na baguhin ang orihinal na sumang-ayon na mga kondisyon sa pagtatrabaho kung sakaling ang mga pagbabago sa teknolohiya o pang-organisasyon sa hinaharap. Kabilang dito ang:
- mga pagbabago sa teknolohiya ng proseso ng paggawa o sa mismong teknolohiya;
- regular na muling pag-aayos ng negosyo;
- iba pang mga pagbabago.
Kung ang mga pagbabago sa itaas ay maaaring humantong sa malaking pag-alis ng mga manggagawa, pagkatapos ay pinaikli ng employer ang linggo ng trabaho o ipinapakilala ang part-time na trabaho para sa mga empleyado. Kaya, posible na makatipid ng mga trabaho at sa ilang mga antas mabawasan ang mga gastos sa pananalapi.
Sa kasong ito, ligal na pinahihintulutan na ipakilala ang mga nabawasan na araw ng pagtatapos ng araw para sa isang panahon hanggang 6 na buwan. Kung plano mong bumalik sa normal na mode nang mas maaga, ang isyung ito ay dapat na sumang-ayon sa samahan ng unyon ng kalakalan ng negosyo.
Kung sa isang kadahilanan na tumanggi ang isang empleyado na bumalik sa buong oras, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay maaaring wakasan dahil sa isang pagbawas sa mga kawani. At sa kasong ito, ang employer ay kailangang sumunod sa pamamaraan ng pagpapaalis para sa pagbawas, kapag ang empleyado ay binabayaran ang lahat ng kinakailangang kabayaran sa kabayaran.
Paglilinis
Ang isang pinaikling linggo ng trabaho sa inisyatibo ng employer ay nagpapahiwatig ng pagsunod sa isang mahigpit na pagkakasunod-sunod sa pagrehistro. Ang bawat yugto ay dapat isakatuparan eksklusibo sa pagsulat.
Upang ang organisasyon ay nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho, kinakailangan:
- Mag-isyu ng isang order na nagbabalaan sa lahat ng mga empleyado ng isang pagbabago sa rehimen ng paggawa. Ang dokumento ay kinakailangan: bigyang-katwiran ang pangangailangan para sa isang paglipat sa isang bagong rehimen; ilista ang mga yunit na gagana sa bagong iskedyul; tukuyin ang tukoy na mode ng operating. Bilang karagdagan, dapat ipahiwatig ng dokumento ang petsa ng pagsisimula ng trabaho alinsunod sa bagong iskedyul at ang panahon kung saan nakatakda ang rehimen. Ang mga responsableng taong magpapaalam sa pangkat tungkol sa mga pagbabago ay dapat ipahiwatig.
- Ipaalam sa pangkat ng trabaho. Ang mga empleyado na naapektuhan ng pagbabago ay dapat ipaalam tungkol sa dalawang buwan nang maaga. Ang kabiguang sumunod sa itinatag na pamantayan ay maaaring humantong sa paglilitis. Ang mga abiso ay dapat na nakasulat. Bilang karagdagan, dapat na pirmahan ng bawat empleyado ang pagtanggap ng paunawang ito. Kung hindi mo nais na mag-sign ng isang paunawa, kinakailangan upang gumawa ng isang naaangkop na kilos sa pagkakaroon ng dalawang saksi.
- Magdala ng impormasyon sa palitan ng paggawa. Sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng desisyon na magtatag ng isang bagong rehimen sa samahan, dapat iulat ng pamamahala ang katotohanang ito sa sentro ng pagtatrabaho. Kung binabalewala mo ang katotohanang ito, maaaring mabayaran ang samahan.
Responsibilidad ng employer
Ang isang mas maikling linggo ng trabaho para sa code ng paggawa ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na responsibilidad sa bahagi ng employer. Kaugnay sa kanya, ang mga probisyon ng Code of Administrative Keso ng Russian Federation ay naaangkop at ang parusa sa sumusunod na form ay posible:
- babala o multa mula sa 1 libo hanggang 5 libong rubles (sa mga opisyal);
- pagmultahin sa dami ng 1 libong rubles - 5 libong rubles. (para sa mga negosyante na nagtatrabaho nang walang isang ligal na nilalang);
- isang multa sa halagang 30 libo hanggang 50 libong rubles (para sa mga ligal na nilalang).
Kung ang isang tao ay hinikayat para sa isang kaukulang paglabag, ang isang mas mataas na multa o disqualification mula sa kanyang post ay maaaring maghintay sa kanya.
Anong mga dokumento ang sinusuportahan
Karamihan sa mga madalas, ang lahat ng mga pangunahing nuances ng aktibidad ng paggawa ng empleyado ay nabuo sa mga lokal na kilos ng kumpanya. Ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, iskedyul ng trabaho at responsibilidad ay inireseta:
- Sa kontrata sa pagtatrabaho.
- Sa mga pangunahing patakaran na nagtatag ng iskedyul ng trabaho sa samahan.
- Sa sama-samang kasunduan.
Dahil sa ang pinaikling linggo ng pagtatrabaho ay karaniwang pansamantala, ang sugnay na ito ay hindi kasama sa mga pangkalahatang lokal na kilos, bilang karagdagan sa kontrata sa paggawa. Ngunit sa isang kolektibong kasunduan ang kondisyong ito ay dapat na isinaayos nang maaga.
Ang lahat ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumang-ayon sa parehong mga partido at ginawa sa dokumento alinsunod sa mga kondisyon na inireseta sa Art. 74 Code ng Paggawa ng Russian Federation.
Ang mga benepisyo
Sa pagpapakilala ng isang mas maikling linggo ng trabaho, maaari kang makahanap ng maraming mga positibong aspeto. Nalalapat ito sa kapwa empleyado at employer. Ang mga positibong aspeto ng nabawasan na oras ay kinabibilangan ng:
- ang hitsura ng libreng oras para sa mga empleyado upang malutas ang kanilang sariling mga personal na isyu;
- ang paglitaw ng mga pagkakataon upang makahanap ng mga part-time na trabaho;
- ang kakayahang mapanatili ang mga benepisyo sa paggawa sa buong;
- ang pagkakataon para sa employer upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa;
- ang pagbawas ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring isaalang-alang bilang hindi isang pangmatagalang panukala upang mai-optimize ang mga kawani upang maiwasan ang pagpapakilala ng downtime sa paggawa o pagbawas ng mga kawani.
Mga Kakulangan
Ang pangunahing kawalan ng pagpapakilala ng isang pinaikling rehimen ay kinabibilangan ng:
- mas mababang sahod kumpara sa full-time na trabaho;
- kakulangan ng paglago ng karera;
- pagtaas ng dami ng trabaho na hindi naaayon sa mga oras ng trabaho;
- obligado ang employer na magbigay ng mga empleyado sa isang pinaikling iskedyul na may buong pagbabayad ng mga pista opisyal at pag-iwan ng sakit;
- ang isang pagbawas sa oras ng trabaho ay maaaring humantong sa isang pagbawas sa kabuuang dami ng trabaho na ginanap, at, nang naaayon, kumita para sa samahan.
Kaya, ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat malito sa mga trabaho na part-time. Ang bawat isa sa mga konsepto na ito ay tumutugma sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa at, bukod dito, ang pagbabayad ay gagawin sa iba't ibang paraan.
