Kung kinakailangan, ang employer ay may karapatang gumawa ng isang desisyon na naglalaman ng pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado. Upang maiwasan ang paglilitis sa mga kawalang-trabaho na ito, dapat sundin ang isang legal na pamamaraan ng pagbabawas. Maipapayo na isaalang-alang ito sa mga yugto.
Pagbabawas ng Staff: Order
Ang unang hakbang sa pamamaraan upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga espesyalista ay ang pag-ampon ng isang naaangkop na desisyon, pati na rin ang kasunod na pag-apruba ng nabago na talahanayan ng staffing. Mahalagang tandaan na ang desisyon na ito ay may karapatang tanggapin at mag-isyu lamang sa employer.
Paano ang pagbabawas at pagbawas ng kawani sa bilang ng mga empleyado? Hindi bababa sa dalawang buwan bago ang nakaplanong pagsisimula ng mga paglaho alinsunod sa paglaho, at kung ang binalak na pagpapaalis ay malaki, pagkatapos ay hindi bababa sa tatlong buwan nang maaga, ang tagapag-empleyo ay naglabas ng isang order (order) upang mabawasan ang bilang ng mga espesyalista o kawani sa istraktura . Anong impormasyon ang ibinigay sa dokumentong ito? Ang pagkakasunud-sunod upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado o bale-walain ang ilang mga empleyado ay kinakailangang naglalaman ng dahilan para sa kaganapan. Bilang karagdagan, sa pamamagitan nito, ang mga taong responsable para sa pagsasagawa ng pamamaraan at ang tiyempo ng pagpapatupad ng mga nakaplanong mga hakbang ay itinatag.
Ano pa?
Dapat alalahanin na ang pag-alis ng isang empleyado ay maaaring gawin lamang matapos na ang kanyang posisyon ay tumigil na sa listahan ng kawani, ngunit sa anumang kaso dahil sa pagpaplano ng gayong pagbubukod sa mga hinaharap na panahon. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagtanggal ng pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ay dapat na isagawa lamang pagkatapos ng pag-apruba ng nabago na iskedyul ng kawani o ang pagpapakilala ng mga makabagong ideya sa kasalukuyan. Mahalagang tandaan na ang mga pagbabago sa talahanayan ng staffing o isang bagong dokumento ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod (pagkakasunud-sunod) ng ulo ng istraktura. Ang papel na ito ay kinakailangang maglaman ng petsa ng pagpasok sa puwersa ng nabago na talahanayan ng staffing.
Kinakailangan na idagdag na ang pagkakasunud-sunod tungkol sa pag-apruba ng nabago na talahanayan ng kawani, na nagpapakita ng pagbawas ng mga kawani at ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado, ay dapat na nakarehistro sa pagkakasunud-sunod na tinukoy ng employer. Halimbawa, maaaring ito ay isang listahan ng mga item sa rehistro ng mga order (mga order). Mahalagang malaman na sa isang paraan o sa iba pa, ang dapat na pag-aralan ay dapat na maipakita sa pansin ng mga empleyado ng kumpanya o samahan.
Nakasulat na paunawa
Ang pangalawang hakbang sa pamamaraan, na binabawasan ang bilang ng mga empleyado o bilang ng mga empleyado, ay isang nakasulat na abiso sa serbisyo ng trabaho ng estado hinggil sa darating na pagpapaalis ng mga empleyado. Kaya, alinsunod sa ikalawang bahagi ng dalawampu't limang artikulo ng Batas ng Russia "Sa pagtatrabaho ng populasyon sa Russian Federation", kung ang isang desisyon ay ginawa na may kaugnayan sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng istraktura o indibidwal na negosyante, pati na rin ang posibleng pagtatapos ng naunang naisagawa na mga kontrata sa paggawa na nailalarawan sa scheme employer-istraktura ", hindi lalampas sa animnapung araw, at" negosyante-indibidwal na negosyante "hindi lalampas sa labinglimang araw bago magsimula ang nakaplanong mga aktibidad Kinakailangan ang mga tagapagbigay na magbigay ng nakasulat na impormasyon sa serbisyo ng trabaho sa estado.Sa ganoong mensahe, dapat ipahiwatig ang sumusunod na impormasyon:
- Posisyon.
- Propesyon.
- Dalubhasa, pati na rin ang mga kaugnay na kinakailangan sa kwalipikasyon.
- Mga tuntunin ng pagbabayad.
Mahalagang tandaan na ang pagbawas ng mga kawani at pagbawas sa bilang, pati na rin ang kasunod na apela sa serbisyo ng pampublikong trabaho sa isang paraan o sa iba pa, ay nagsasangkot ng pagsusumite ng impormasyon ng ulo para sa bawat potensyal na binalewala ng empleyado nang paisa-isa. Dapat pansinin na ang panahon ng paunawa para sa serbisyo ng pampublikong trabaho ay makabuluhang tataas kapag ang pagpapasya na mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng istraktura ay maaaring humantong sa isang pag-alis ng masa ng mga espesyalista ng negosyo o samahan. Mahalagang malaman na sa ganoong kaso, ang abiso ng serbisyo ng trabaho ng estado na may kaugnayan sa pagbawas ng masa ng mga empleyado ng istraktura ay dapat gawin nang hindi lalampas sa 3 buwan bago ang paunang yugto ng nakaplanong pamamaraan.
Dapat alalahanin na ang isang mensahe na ipinadala sa serbisyo ng trabaho ng estado na nagpapakita ng pagbawas sa bilang (mga kawani) ng mga empleyado ay sa paanuman napapailalim sa pagrehistro sa paraang tinukoy ng employer. Ang isang matingkad na halimbawa sa kasong ito ay ang pagpapakilala ng mga may-katuturang impormasyon sa journal, kung saan nakarehistro ang mga papalabas na dokumento.
Pagkilala sa mga mahahalagang nuances
Ang ikatlong yugto, na kinasasangkutan ng pagbawas ng mga kawani at ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado, ay walang iba kundi ang pagkakakilanlan ng mga tukoy na empleyado na hindi mapaputok alinsunod sa batas. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na may ilang mga pakinabang ay nakikilala.
Kaya, inilista ng Labor Code ang mga pangunahing karapatan ng isang empleyado habang binabawasan ang bilang ng mga empleyado o kawani. Halimbawa, ang artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagmumungkahi na ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga buntis na kababaihan sa inisyatibo ng employer ay imposible. Ang pagbubukod dito ay ang mga kaso ng pagwawakas ng IP o ang pagpapatupad ng pamamaraan ng pagpuksa na may kaugnayan sa samahan. Bilang karagdagan, ang pagbawas sa bilang ng mga kawani (Labor Code ng Russian Federation) ay nagmumungkahi na sa inisyatibo ng employer ay ipinagbabawal na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga sumusunod na tao:
- Isang babaeng nagpalaki ng isang anak na ang edad ay hindi lalampas sa tatlong taon.
- Nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang may kapansanan na bata sa ilalim ng edad ng karamihan.
- Nag-iisang ina na nagpalaki ng isang bata. Mahalagang idagdag ito, alinsunod sa batas, ang isang batang wala pang labing-apat na taon ay itinuturing na ganoon.
- Ang isa pang tao na nagpalaki ng mga batang ito sa kawalan ng isang ina.
- Ang isang magulang (isa pang ligal na tao na kumakatawan sa isang bata) na nag-iisang tinapay ng tinapay para sa isang may kapansanan sa edad na may edad o isang bata sa ilalim ng edad na tatlo sa isang pamilya na may tatlo o higit pang mga bata kapag ang pangalawang magulang (o ibang kinatawan ng bata ay ligal kondisyon) ay hindi isang relasyon sa paggawa.
Alinsunod sa Artikulo 179 ng Labor Code, ang pagpapaalis dahil sa isang pagbawas sa bilang ng mga kawani ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado na ang mga kwalipikasyon at produktibo sa paggawa ay mas may preemptive na karapatan na huwag umalis sa kanilang sariling lugar ng trabaho. Ang mga probisyon na ito sa isang paraan o iba pa ay dapat na dokumentado. Ang matingkad na mga halimbawa ng naturang kumpirmasyon ay ang data sa katuparan ng mga pamantayan sa paggawa, kalidad ng trabaho na ginanap, kakulangan ng kasal at iba pa, pati na ang dokumentasyon sa edukasyon o mga resulta ng sertipikasyon.
Karagdagang Impormasyon
Sa pamamagitan ng artikulo 179 ng Labor Code, ang isang tukoy na listahan ng mga espesyalista ay itinatag na pinagkalooban ng ilang mga pakinabang sa mga tuntunin ng pag-alis sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa pagpuksa, pagbawas sa bilang o kawani na may pantay na produktibo sa paggawa at kwalipikasyon. Kaya, sa anumang kaso, ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga espesyalista:
- Pamilya - sa pagkakaroon ng 2 o higit pang mga dependant. Ang huli ay dapat maunawaan bilang mga may kapansanan na naninirahan sa pamilya at manatili sa ganap na pagpapanatili ng mga empleyado o pagtanggap ng materyal na tulong mula sa kanila.
- Ang mga tao na kung saan ang ibang pamilya ay hindi nakatira na tumatanggap ng malayang suweldo.
- Ang mga manggagawa na nakatanggap ng isang sakit sa trabaho o pinsala sa trabaho mula sa employer na ito sa prosesong ito sa trabaho.
- Ang mga taong may mga kapansanan sa Great Patriotic War o invalids ng mga operasyon ng militar na may kaugnayan sa pagtatanggol ng Fatherland.
- Ang mga manggagawa ay nagtaas ng kanilang sariling mga kwalipikasyon alinsunod sa direksyon ng employer sa trabaho.
Mahalagang tandaan na hindi ito ang buong listahan ng mga tao. Kung sakaling magkaroon ng isang sitwasyon tulad ng pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani, ang iba pang mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, na pinagkalooban ng ilang mga pakinabang kahit na may pantay na kwalipikasyon at pagiging produktibo sa paggawa. Isang paraan o iba pa, sa proseso ng pagbawas, talagang lahat ay dapat isaalang-alang.
Kailangan mong malaman na ang pagsunod sa tamang nauugnay sa paunang pag-iwan sa lugar ng trabaho, sa anumang kaso, ay dapat na dokumentado. Kaya, sa isang praktikal na aspeto, bilang panuntunan, nabuo ang isang talahanayan ng koleksyon ng isang pinagsama-samang kalikasan. Gayunpaman, ang papel ay maaaring naiiba. Halimbawa, isang desisyon (protocol) ng isang komisyon na naglalaman ng pagbawas sa bilang (kawani) kapag nilikha ang isang komisyon.
Babala ng empleyado
Ang ika-apat na hakbang sa pamamaraang ito ay isang nakasulat na abiso (babala) ng mga empleyado patungkol sa paparating na pagpapaalis. Ang hakbang na ito upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng samahan ay nagsasangkot ng isang personal na babala na nilagdaan. Mahalagang tandaan na ang paghahanda ng kaukulang paunawa ay isinasagawa sa dalawang kopya (ang isa sa employer, ang pangalawa sa potensyal na binawalang empleyado). Bilang karagdagan, kinakailangang irehistro ang mensaheng ito sa paraang tinukoy ng employer, halimbawa, sa rehistro ng mga panukala at mga abiso sa empleyado.
Sa kopya na nananatili sa employer, dapat isulat ng empleyado na pamilyar siya sa paunawa at nakatanggap ng isang kopya nito. Bilang karagdagan, ang espesyalista ay dapat mag-sign at ang petsa ng pagtanggap ng dokumento.
Mahalagang malaman na ang isang mensahe tungkol sa paparating na kawani o pagbabawas ng kawani ay ibinibigay sa isang empleyado o koponan ng mga espesyalista ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang aktwal na pag-alis. Kinakailangan na bigyang-pansin ang katotohanan na ang batas ay nagtatatag ng kaunting magkakaibang mga termino sa mga tuntunin ng babala sa mga manggagawa para sa kanilang mga indibidwal na kategorya. Halimbawa, alinsunod sa artikulo 296 ng Labor Code, sumang-ayon ang employer na bigyan ng babala ang isang espesyalista na abala sa mga pana-panahong trabaho tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa isang pagbawas sa mga kawani o ang bilang ng mga empleyado sa istraktura sa pagsulat na nilagdaan ng hindi bababa sa pitong araw sa kalendaryo.
Alinsunod sa artikulo 292 ng batas sa paggawa ng Ruso, obligado na ipagbigay-alam ng tagapag-empleyo ang espesyalista na kung saan ang kontrata sa paggawa ay natapos ng hanggang animnapung araw tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng ligal na nilalang, pagbabawas ng mga kawani o bilang ng mga empleyado sa pagsulat na nilagdaan nang hindi nakaabot ng tatlong araw bago ayon sa kalendaryo. Mahalagang idagdag na ang mga termino na ipinakita na may kaugnayan sa mga gawain ng isang indibidwal na negosyante ay natutukoy lamang sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang pangwakas na tala ng yugtong ito ay, sa nakasulat na pahintulot ng mga potensyal na naalis na empleyado, tinapos ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila bago matapos ang paunawa ng paparating na pag-alis, at sa parehong oras ay nagbabayad sila ng karagdagang kabayaran na katumbas ng average na kita ng empleyado na kinakalkula sa sa proporsyon sa natitirang oras bago mag-expire ang abiso sa pagtatapos.
Lumipat sa ibang trabaho
Ang ikalimang hakbang sa pamamaraan sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay ang alok ng kalabisan na mga empleyado upang lumipat sa ibang trabaho. Alinsunod sa Artikulo 81 ng Labor Code, ang pagpapaalis dahil sa isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga espesyalista ay pinahihintulutan kapag ang posibilidad na ilipat ang isang empleyado sa kanyang pahintulot (isinasagawa nang nakasulat) sa ibang trabaho na magagamit sa employer ay ganap na hindi kasama. Mahalagang tandaan na ang employer ay obligadong mag-alok sa espesyalista sa lahat ng mga bakante na nakakatugon sa mga nauugnay na kinakailangan at magagamit sa isang tiyak na teritoryo. Nagsasagawa ang tagapag-empleyo upang mag-alok ng mga bakante sa ibang mga lugar lamang kapag ang isang katulad na sitwasyon ay ibinigay para sa mga kasunduan, pati na rin ng isang kolektibo o kontrata sa paggawa.
Mga rekomendasyon
Mahalagang tandaan na inirerekomenda sa mungkahi para sa mga bakanteng trabaho upang ipahiwatig ang panahon kung saan ang empleyado ay kailangang lutasin ang isyu, sumasang-ayon na ilipat o tanggihan ito. Kapansin-pansin na ang mungkahi tungkol sa paglilipat sa ibang lugar ng trabaho ay isinasagawa sa dalawang kopya (ang isa sa employer, ang pangalawa sa potensyal na inilipat na empleyado). Bilang karagdagan, nakarehistro ito sa paraang tinukoy ng employer, halimbawa, sa rehistro ng mga panukala at abiso ng mga empleyado.
Dapat itong maidagdag na sa kopya ng employer, dapat isulat ng espesyalista na nabasa niya ang alok at natanggap ang isa sa mga kopya, pati na rin ilagay ang lagda at petsa ng pagtanggap ng dokumento.
Mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan
Ang mga karagdagang pag-unlad ay maaaring mangyari sa isa sa mga sumusunod na paraan:
- Pagkatapos, kapag sumang-ayon ang empleyado sa paglilipat, kailangan niyang punan ang isang kaukulang aplikasyon, pagkatapos kung saan ang panimulang punto ay inilalagay sa pamamaraan para sa paglilipat sa ibang lugar ng trabaho.
- Pagkatapos, kapag tinanggihan ng empleyado ang paglipat na iminungkahi ng employer, kailangan niyang pansinin ito sa kaukulang panukala o punan ang isang pahayag tungkol sa pagtanggi ng paglipat.
Konklusyon ng pamamaraan
Ang kasunod na mga yugto ng gawain ng pamamaraan na isinasaalang-alang sa artikulo ay hindi ganoon kalaki ng mga nauna. Kabilang sa mga ito, ang mga sumusunod na item ay hindi nawawala ang kaugnayan ngayon:
- Ang paglabas ng isang order (order) patungkol sa pagtatapos (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (pagpapaalis).
- Pagrehistro ng isang order (order).
- Pamilyar sa empleyado na may pagkakasunud-sunod (order).
- Ang pagpuno ng isang tala sa pag-areglo sa pagtatapos (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (pagpapaalis).
- Mga setting sa isang empleyado o empleyado.
- Ang paggawa ng mga tala sa pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho sa personal card at libro ng trabaho ng bawat empleyado.
- Lumikha ng isang kopya ng workbook.
- Ang pag-isyu sa bawat pinalabas na empleyado ng isang libro sa trabaho.
- Aktwal na pagkumpirma ng pagpapalabas ng isang libro ng trabaho sa isang empleyado.
- Pag-isyu ng isang sertipiko na sumasalamin sa dami ng sahod.