Marami ang maaaring maharap sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong wakasan ang isang tiyak na uri ng kontrata. Maaari itong maging isang kontrata, kontrata o kontrata sa paggawa. Ang kasunduan sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isang napakahalagang dokumento, dahil ang hindi kasiya-siyang pagpapatupad ay maaaring humantong sa hindi kasiya-siyang bunga.
Kapag upang gumuhit
Ang dokumento ay maaaring gawin pareho sa oras ng pagguhit ng kontrata, at sa oras ng pagsubok.
Ang isang kasunduan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mailabas:
- Sa pamamagitan ng employer (ligal o natural na tao) sa iba't ibang mga sitwasyon - sa panahon ng sakit-oras, oras ng bakasyon. Ang lahat ng mga aksyon ay isinasagawa alinsunod sa mga ligal na regulasyon.
- Sa pag-file ng isang empleyado. Kung nais mong umalis sa lugar ng trabaho, ang empleyado ay dapat gumuhit ng isang sulat ng pagbibitiw.
- Sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng parehong partido - narito ang employer ay dapat magpadala ng isang mungkahi sa empleyado sa pamamagitan ng sulat.
Hindi isang solong dokumento na normatibo ang nangangailangan ng isang ipinag-uutos na nakasulat na pagwawakas ng kontrata, ngunit gayunpaman, pinapayuhan ng mga abogado, anuman ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, upang gumawa ng isang kasunduan, na magiging isang lehitimong dahilan para sa pagpapaalis.
Paglilinis
Ang mga pangunahing partido sa kasunduan ay ang pinuno at masunurin. Ang isang nakasulat na paunawa ng hangarin ay dapat ipadala mula sa partido na nagpapasya upang simulan ang pagwawakas.
Walang malinaw na takdang oras para sa gayong isang abiso. Mahalaga na ang panukala mismo ay mai-draft alinsunod sa lahat ng mga pambatasang pamantayan at mag-iwan ng oras para sa pagsulat ng kasunduan.
Mahalagang mga seksyon
Ang form ng kasunduan sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat isulat (kung ang mga partido ay magpasya na mailabas ito). Dahil hindi ligal na itinatag kung ano ang eksaktong dapat ipahiwatig sa dokumento, ang mga partido ay karaniwang sumunod lamang sa kanilang mga hangarin.
Isaalang-alang ang pangunahing mga aspeto na dapat pa ring naroroon:
- Ang teksto ng dokumento ay kinakailangang sumasalamin sa kalooban ng parehong partido. Iyon ang dahilan kung bakit ang dokumento ay bumubuo ng isang sugnay sa pag-sign nito sa isang boluntaryong batayan kapwa ng ulo at ng empleyado.
- Ang petsa ng paghahanda at pag-sign, ang bilang ng kasunduan, ang mga detalye ng parehong partido, ang pirma at tatak ng samahan ay dapat ipahiwatig.
- Ang petsa ng huling exit sa trabaho ng empleyado ay dapat ipahiwatig.
- Sa kaso kapag natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, ipinapahiwatig ng mga partido ang kawalan ng pag-angkin sa bawat isa.
Naturally, ang mga naturang rekomendasyon ay pangkalahatan sa kalikasan. At ang kasunduan ay iginuhit depende sa pagiging kumplikado ng relasyon sa pagtatrabaho. Samakatuwid, kung mas detalyado ang kasunduan ay nakasulat, mas madali itong patunayan ang iyong sariling kawastuhan sa ibang pagkakataon.
Ang sumusunod ay ang kasunduan ng mga partido sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (sample na dokumento).
Mga Nuances
Kapag ang isang kasunduan ay iginuhit, huwag kalimutang ipasok ang data ng empleyado at employer. Kung ang employer ay isang indibidwal, kung gayon ang mga sumusunod ay dapat na ipasok sa kasunduan sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho:
- apelyido, pangalan at patronymic ayon sa mga dokumento (pasaporte);
- numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (ipinahiwatig para sa lahat ng mga tao, maliban sa mga nag-upa ng mga empleyado para sa araling-bahay);
- impormasyon tungkol sa taong pinahintulutan sa halip na ang employer ay aprubahan ang kasunduan.
Ang kasunduan ay dapat maglaman ng halaga ng mga pagbabayad. Sa pag-alis, ang halaga ng kabayaran ay kasama ang sahod para sa aktwal na oras ng nagtrabaho, hindi nagamit na pista opisyal.Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang iba pang mga pagbabayad, kung ang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang kasunduan ng mga partido. Ngunit kung ang mga partido ay sumang-ayon sa karagdagang mga pagbabayad, ang katotohanang ito ay dapat na baybayin sa dokumento. Ang kasunduan ay nagpapahiwatig alinman sa isang tiyak na halaga na dapat bayaran o isang tiyak na bilang ng mga suweldo ng empleyado.
Sa huling araw ng pagtatrabaho, ang impormasyon tungkol sa pagtatapos ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay dapat na maipasok sa libro ng trabaho ng empleyado. Ang talaan ay napatunayan ng lagda ng ulo, pati na rin ang stamp ng samahan (kung mayroon man). Sa isang palatandaan na ang empleyado ay pamilyar sa rekord na ito at sa dahilan ng pag-alis, pumirma siya sa kanyang libro sa paggawa at sa aklat ng paggalaw ng mga libro sa paggawa. Ang huling haligi ay naglalaman ng bilang ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, na siyang batayan para sa pagtatapos ng trabaho.