Ilang taon ang maaari kong tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Marami sa mga tinedyer ang nagsisimula sa kanilang aktibidad sa paggawa bago sila umabot sa edad na labing-walo. Mayroong nagnanais ng mas maraming pera sa bulsa, ang isang tao ay nakakatipid para sa isang malaking pagbili, ang iba ay nais na makaramdam ng malaya at independiyenteng, atbp. Maaaring maraming dahilan. Gayunpaman, ang mga kondisyon kung saan ang isang tao ay maaaring magsimulang magtrabaho sa pagdating ng edad ay naiiba sa mga dapat sundin bago ang labing walong taong gulang. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng edad kung saan pinapayagan ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga kondisyon na dapat sundin ng empleyado at employer. Sa artikulong ito isasaalang-alang namin ang lahat ng mga tampok ng trabaho ng mga menor de edad.
Ilang taon ang maaari kong tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho?
Upang mahanap ang sagot sa tanong na ito, kailangan mong sumangguni sa Labor Code.
Ito ang pangunahing batas na namamahala sa relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Sinasabi nito ang mga karapatan at obligasyon ng lahat, kaya ang pag-aaral sa Labor Code ay magiging kapaki-pakinabang sa lahat. Ang sagot sa tanong ng edad kung saan makakakuha ka ng trabaho ay nakapaloob sa Art. 63 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito, ang isang tinedyer ay maaaring magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa edad na 16. Gayunpaman, may mga kondisyon na nagpapahintulot sa iyo na magsimulang magtrabaho sa mas maagang edad.
Mga kundisyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa 15 taon
Maaari kang magsimulang magtrabaho nang hindi naghihintay ng 16 taon. Ang mga tinedyer na higit sa labing lima ay maaaring pumasok sa isang kasunduan sa employer kung nakatanggap sila ng isang pangunahing pangkalahatang edukasyon. Gayundin, kung ang isang tinedyer ay labinlimang, ngunit nag-iwan siya ng isang pangkalahatang organisasyon ng edukasyon hanggang sa natanggap niya ang kanyang pangunahing pangkalahatang edukasyon, at patuloy na tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon sa ibang anyo, pagkatapos ay maaari siyang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang gawaing isinagawa ay dapat madali at hindi maging sanhi ng pinsala sa kalusugan. Ang mga aktibidad sa trabaho ay hindi dapat makagambala sa pag-unlad ng kurikulum.
Nagtatrabaho mula 14 na taon
Kung ang tanong ay lumitaw kung gaano karaming taon na maaari mong tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, kakaunti ang mga tao na naghihinala na maaari itong gawin kahit na sa edad na 14. Pagkatapos ng lahat, nasa edad na ito na ang isang tinedyer ay tumatanggap din ng isang pasaporte. Posible lamang na magtapos ng isang kontrata sa edad na ito lamang sa nakasulat na pahintulot ng isa sa mga magulang at mga awtoridad ng pangangalaga.
Gayundin, ang kabataan ay dapat makakuha ng isang pangkalahatang edukasyon. Sa edad na ito, ang paggawa ay dapat madali, at sa anumang kaso maaari itong maging sanhi ng pinsala sa kalusugan. At ang gawain ay dapat magpatuloy sa oras na hindi nasasakop ng pag-aaral, at hindi makagambala sa pag-unlad ng programang pang-edukasyon.
Maaari ba akong magtrabaho nang mas maaga kaysa sa 14 na taon?
Sa pagsasagawa, ang edad ng mga karapat-dapat na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mas mababa sa 14 taon. Paano ito posible? Tandaan lamang natin ang iba't ibang mga pelikula kung saan ang mga papel ay ginagampanan ng mga bata. O, halimbawa, mga pagtatanghal sa teatro. Pagkatapos ng lahat, ito rin ay trabaho, at ang isang tinedyer ay tumatanggap ng isang gantimpala para sa pagkilos. Ang mga kondisyong ito ay naisulat sa Art. 63 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang bata sa ilalim ng edad na labing-apat ay maaaring lumahok sa pagganap ng mga gawa, nagtatrabaho sa mga samahan ng sinehan, teatro, sirko, atbp.
Ngunit sa mga kasong ito, kinakailangan upang makuha ang pahintulot ng isa sa mga magulang at awtoridad ng pangangalaga. Sa mga kasunduang ito lamang posible na magtapos ng isang kontrata sa paggawa.Kaya, ang pinakamababang edad ng isang empleyado upang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilang mga sitwasyon ay maaaring hindi kahit na umabot sa 14 na taon.
Mga oras ng pagtatrabaho para sa mga kabataan sa ilalim ng 16
Ang edad kung saan ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan nang direkta na nakakaapekto sa haba ng araw ng pagtatrabaho. Sa mga naunang talata, nabanggit na ang gawain ng mga kabataan ay dapat madali at hindi makagambala sa kanilang mga pag-aaral at pagbuo ng isang programang pang-edukasyon. Samakatuwid, ang isang tinedyer ay hindi maaaring gumugol ng isang buong oras sa trabaho sa isang pantay na batayan sa mga matatanda. Hanggang sa edad na labing-anim, ang isang tinedyer ay maaaring gumana nang hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo, i.e. 24 oras lang.
Karaniwan sa oras ng pagtatrabaho para sa mga taong higit sa 16 taong gulang
Kung ang isang tinedyer ay labing-anim, kung gayon ang bilang ng mga oras na inilaan para sa mga gawain sa trabaho ay tumataas. Ang trabaho para sa mga kabataan mula 16 taong gulang ay hindi dapat tumagal ng higit sa 35 na oras sa isang linggo. Ang dami ng oras na inilaan para sa trabaho ay dapat na maitala sa kontrata sa pagtatrabaho.
Tagal ng Paglilipat ng Bakasyon
Sa panahon ng bakasyon, ang trabaho para sa isang tinedyer mula 16 hanggang 18 taon ay hindi dapat tumagal ng higit sa pitong oras sa isang araw. Sa pagitan ng edad na labinlimang at labing-anim, isang limang oras na araw ng trabaho ang pamantayan. Kung ang isang tinedyer ay mula labing apat hanggang labinlimang taong gulang, pagkatapos ay maaari siyang gumana nang hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw.
Trabaho na pinagsama sa pag-aaral
Upang matiyak na ang trabaho ay hindi makagambala sa edukasyon, sa panahon ng taon ng paaralan, ang pamantayan ng tagal ng pang-araw-araw na shift ay bahagyang nabawasan. Halimbawa, ang isang tinedyer mula labing-anim hanggang labing walong taong gulang ay maaaring gumastos sa trabaho sa kanyang ekstrang oras mula sa hindi hihigit sa apat na oras. Para sa mga kabataan sa pagitan ng edad na labing-apat at labing-anim, isang mas mababang pamantayan para sa pang-araw-araw na oras ng paglilipat ay itinatag sa taon ng paaralan - dalawa at kalahating oras lamang.
Gabi sa trabaho
Dahil ang gawain ng mga kabataan sa anumang paraan ay hindi dapat hadlangan ang pagkuha ng edukasyon, kung gayon hanggang sa labing walong taong gulang na sila ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa mga paglilipat sa gabi. Ang nasabing rehimen ay maaaring makaapekto sa kalusugan at kagalingan ng bata at sa kanyang pagganap. Gayunpaman, para sa ilang mga kategorya ng mga tao ay may mga pagbubukod. Halimbawa, kung ang isang tinedyer ay nakikilahok sa paglikha at pagganap ng mga gawa ng sining, kung gayon maaari siyang pahintulutan na magtrabaho, kahit na ang paglilipat ay magiging sa gabi.
Overtime na trabaho
Ang mga kabataan na nagpasya na makakuha ng trabaho ay hindi lamang magiging kapaki-pakinabang, ngunit kailangan ding pag-aralan ang kanilang mga karapatan, upang sa isang banggaan sa isang walang prinsipyong employer, makakaya nilang labanan ang kanilang interes. Halimbawa, dapat malaman ng isang tinedyer na hindi siya karapat-dapat na makasama sa trabaho sa obertayt hanggang siya ay labing walong taong gulang.
Bakasyon
Matapos ang isang tiyak na tagal ng trabaho, ang bawat empleyado ay may karapatan na umalis. Ngunit ang pamamaraan para sa pagbibigay ng iwan sa mga taong wala pang edad na labing walong taon ay may sariling mga katangian. Halimbawa, ang isang tinedyer ay maaaring mag-aplay para sa bayad na leave, kahit na hindi nila nakumpleto ang anim na buwan ng trabaho nang walang pahinga. Mahalagang tandaan din ang karapatang ito, sapagkat maaaring magaling ito kung kailangan mong maglaan ng mas maraming oras upang mag-aral. Ang pag-iwan ng empleyado na hindi 18 taong gulang ay 31 na araw ng kalendaryo.
Posible bang maging isang negosyante hanggang sa edad na 18?
Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbanggit na ang trabaho ay hindi lamang posible para sa pag-upa. Ngayon maraming mga pagkakataon para sa pagkamalikhain at pagkilala sa sarili, at maging ang mga tinedyer ay aktibong gumagamit nito. Maaari mong matugunan ang mga tao na hindi pa labing-walo taong gulang, ngunit sila ay lubos na responsable, nagagawa ayusin ang kanilang oras at isagawa ang trabaho sa mga kagiliw-giliw na proyekto.
Ang ganitong mga kabataan para sa trabaho sa edad na 16 ay maaaring mag-isyu ng isang IP. Upang gawin ito, kailangan mong dumaan sa isang tiyak na pamamaraan ng pagpapalaya (ang isang tinedyer ay ipinahayag na ganap na may kakayahang) at makuha ang pahintulot ng mga magulang.
Binuksan ang pagpaparehistro ng IP ng maraming mga bagong pagkakataon.Ang tinedyer ay maaaring makapag-iisa at sa kanyang sariling pagpapasya na pamahalaan ang pera. Maaari rin siyang maging may-ari ng copyright sa anumang mga gawa o imbensyon. Magkakaroon ng isang pagkakataon sa iyong sariling ngalan upang buksan ang mga account sa bangko at marami pa.
Ang isyu ng pagpaparehistro ng IP ay dapat na lapitan nang napaka responsable at timbangin ang mga kalamangan at kahinaan. Ang proseso ng pagrehistro ay malayo mula sa laging madali. At hindi ito palaging kinakailangan. Sa ilang mga kaso, ang paghihintay ng labing walong taon ay ang pinakamahusay na paraan sa labas ng sitwasyon.
Opisyal na trabaho
Minsan ang mga walang prinsipyong employer, kapag umupa ng isang tinedyer, ay nag-aalok ng di-pormal na trabaho. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa mga naturang kondisyon, hindi masiguro ng isang tao na igagalang ang lahat ng mga karapatan sa empleyado. Sa pagtatapos ng kontrata, ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado ay malinaw na inireseta at naayos, na pinapaliit ang panganib ng anumang mga paglabag. Samakatuwid, kung ang mga problema ay lumitaw o ang mga karapatan ay hindi iginagalang, ang isang tinedyer ay maaaring ligtas na mag-file ng isang reklamo. Gayundin, sa opisyal na pagtatrabaho, maaari kang umasa sa garantisadong bayad na iwanan. At, siyempre, ang pormal na trabaho ay katibayan ng ilang karanasan sa trabaho. Maaaring maglaro ito sa mga kamay ng hinaharap na may karagdagang paghahanap sa trabaho.
Sa artikulong ito, sinuri namin kung gaano karaming taon na maaari mong tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, at alamin na maaari kang gumana mula sa halos anumang edad. Ngunit, depende sa kung gaano katanda ang tinedyer, ang pagtatapos ng kontrata ay nangangailangan ng pagsunod sa ilang mga kundisyon. Halimbawa, madalas na kailangan mo munang makakuha ng pahintulot ng magulang upang magsimula ng trabaho. Gayundin, ang edad ng empleyado ay maaaring magpataw ng ilang mga paghihigpit sa oras at kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga tinedyer ay maaaring magsagawa lamang ng magaan na gawain na hindi makakasama sa kanilang kalusugan at hindi makagambala sa aktibidad na pang-edukasyon, sapagkat sa panahong ito ito ay gumaganap ng isang mas makabuluhang papel kaysa sa paggawa. Walang makakapilit sa isang tinedyer na magdala ng isang mabibigat na pagkarga o magtrabaho sa ilalim ng lupa. Bilang karagdagan, ang edad ng mga karapat-dapat na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay makakaapekto sa haba ng shift ng araw. Sa panahon ng pista opisyal at sa panahon ng pag-aaral, ang tagal ng shift ng trabaho ay maaaring magkakaiba nang magkakaiba.