Ang disiplina sa serbisyo ay ... Kahulugan at kahulugan

Ang konsepto ng disiplina sa serbisyo ay parehong simple at kumplikado. Ang paksa ng artikulong ito ay maaaring isaalang-alang kapwa sa pangkalahatang mga termino at sa loob ng mga dalubhasang seksyon (halimbawa, para sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas). Kaya ano ang disiplina sa serbisyo?

Panimulang Impormasyon

Magsimula sa isang kahulugan ng terminolohiya. Ang disiplina sa serbisyo ay ang pag-obserba ng mga opisyal na tungkulin na itinatag ng mga tagubilin at regulasyon at / o hindi paglabag sa umiiral na mga patakaran sa negosyo / samahan. Depende sa kung anong uri ng bagay na pinag-uusapan, binibigyang pansin nila ito.

Kaya, ang bodega ng mga produkto ay isang bagay, ang mga gasolina at pampadulas ay ganap na naiiba, at ang paghahati ng mga panloob na organo ay pangatlo. Upang hindi magkalat, susuriin ng artikulo kung ano ang bumubuo sa disiplina ng serbisyo sa departamento ng panloob na gawain. Pagkatapos ng lahat, sumasailalim ito sa mga kagiliw-giliw na pagbabago, na dapat talakayin.

Ano ang opisyal na disiplina sa mga panloob na mga katawan sa pakikipag-ugnay? Tungkol sa mga aspeto ng paghahanda

Ang mga pagbabago sa lipunan at pang-ekonomiya sa bansa ay nakakaapekto sa mga tauhan ng mga kagawaran ng Ministri ng Panloob. Medyo kamakailan (noong 2011), isinasagawa ang reporma sa ATS. Dahil sa medyo makabuluhang panahon na lumipas mula pa sa oras na iyon, maaari nating tukuyin kung paano naapektuhan ng mga pagbabago sa pambatasan ang sitwasyon. Una sa lahat, kinakailangang alalahanin ang mga dokumento sa ilalim ng mga numero No. 3-ФЗ at Hindi 342-ФЗ. Bilang karagdagan, maaalala natin ang patakaran ng estado, na nagpapahayag ng trabaho sa direksyon ng pagtaas ng pamamahala ng batas at disiplina sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas. Upang gawin ito:

• ang disiplina sa mga empleyado ay nasuri;
• sosyal at ligal na gawain ay isinasagawa;
• ang mga aktibidad ng mga sikolohista, pati na rin ang mga temang pangkulturang pangkultura;
• panlipunan at ligal na garantiya ay nakapaloob.

Mga mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa lahat ng ito ay mga ulat. Sa mga ito (perpekto) maaari kang makahanap ng data tungkol sa anumang matinding paglabag sa opisyal na disiplina, ang panuntunan ng batas, pati na rin ang tungkol sa lahat ng mga krimen na ginawa ng mga pulis.

Ang ganitong pagkakaiba-iba ng impormasyon ay ginagawang posible upang may kapaki-pakinabang at mahusay na magsagawa ng trabaho upang mapabuti ang moral at sikolohikal na larawan ng mga tauhan na nagsisilbi, pati na rin upang mabilis na tumugon sa mga umiiral na gaps sa batas upang mabuo, lumikha at magpatupad ng mga mekanismo para sa pagprotekta sa mga empleyado. Ito ay may positibong epekto sa disiplina at pamamahala ng batas.

Ang pagtatasa ng posisyon

Upang mahanap at maalis ang mga sanhi ng mga pagkakasala, kinakailangan na maingat na suriin ang mga sitwasyon na nag-aambag sa kanilang paglitaw, at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito sa hinaharap. Ngunit madali lamang ito sa mga salita. Ang paglabag sa opisyal na disiplina ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay mahirap na pagsamahin sa isang larawan dahil sa makabuluhang bilang ng mga akit na pondo, na, sayang, ay lumago lamang sa nakaraang dekada. Bakit? Marahil ito ay may papel na ginagampanan na hindi nila gaanong bulag. O isang napakalaking bilang ng mga dokumento na kung saan ang disiplina ay nakasalalay: ang pagpapatupad ng mga karapatan na ipinagkaloob, ang pagpapatupad ng mga order at mga direktoryo ng direktang at direktang mga tagapamahala, isang kontrata, panunumpa, charter at batas. Kung pinag-uusapan natin ang No. 342-FZ, kung gayon ang mga artikulo 47-51 ay nagbibigay ng interes dito. Inilarawan nila ang konsepto ng disiplina sa serbisyo mismo, ang mga tungkulin ng mga superyor na mapanatili ito, ilista ang mga posibleng insentibo, parusa, isaalang-alang ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon, pati na rin ang mga karapatan at responsibilidad ng mga matatandang empleyado. Sa No. 3-FZ, ang artikulo 39 ay may pananagutan sa mga bagay na pandisiplina.

Ang ligal na batayan ay kilala. At saka ano?

Pagkatapos ay bumaba kami sa isang mas mababang antas, kung saan ang opisyal na disiplina at legalidad ay nagsisimulang regulated ng charter ng mga panloob na mga katawan ng affairs ng Russian Federation. Ang dokumento na ito ay naaprubahan ng Pangulo ng Russian Federation. Dapat pansinin na ngayon ay hindi ito tinanggap (tanging ang mga armadong pwersa ang mayroon nito).

Iyon ay, ang isyung ito ay hindi ganap na nalutas mula sa regulasyon na pananaw. Kung pinag-uusapan natin kung ano ang dapat na maging opisyal na disiplina, ito ang hindi maipakitang pagsunod sa mga pamantayan ng Saligang Batas, mga batas at iba pang mga ligal na kilos, masigasig na pagganap ng mga tungkulin, pag-unlad ng propesyonal. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay dapat linangin ang mga katangiang tulad ng katapatan, pagkalalaki, pagiging maayos, paggalang sa mga karapatan at kalayaan ng tao, at maging maingat din sa mga kasamahan. Makakamit lamang ito kung ang mga empleyado ay may kamalayan sa sarili. Ang mga pamamaraan ng panlabas na impluwensya sa kanilang pag-uugali ay pangalawa lamang. Dapat silang bigyan ng pansin.

Tungkol sa mga pamamaraan ng panlabas na impluwensya

Ang pagpapalakas sa disiplina ng serbisyo ay isang mahalagang at mahalagang proseso para sa matagumpay na pag-unlad at pagpapabuti ng buong sistema ng pagpapatupad ng batas. Ang pinakamahalagang pamamaraan ng panghihikayat, parusa at parusa ay dapat na nabanggit.

Mga pamamaraan ng panghihikayat. Dapat malinaw na mangibabaw sa pagpapanatili ng disiplina sa isang mataas na antas. Ang isang kinakailangang kondisyon ay ang kakayahan ng pamamahala na magkaroon ng mga subordinates sa sarili nito, upang makamit ang magkakaintindihan, kumita ng tiwala at maging hinihingi. Ang partikular na kahalagahan ay isang personal na positibong halimbawa. Hindi nakakagulat na sinasabi nila - ang mga isda rots mula sa ulo.

Mga pamamaraan ng disiplina sa gantimpala / pagpapatupad. Kung ang nakaraang pangkat ay maaaring magamit ng anumang pinuno, ang listahan ng mga maaaring mag-aplay sa isa na ito ay itinatag ng Ministro ng Panloob na Kagawaran ng Russian Federation. Kaya, halimbawa, itinatakda na ang mga empleyado ay hindi dapat makibahagi sa malinaw na mga gawaing kriminal o isinasagawa ang mga order na kasama nila. At kung may salungatan sa pagitan ng mga order ng mas mataas na awtoridad at batas, kinakailangan na tumuon sa huli. Samakatuwid, ang opisyal na disiplina sa mga panloob na gawain sa katawan ay binibigyang kahulugan bilang hindi wastong pagganap ng mga tungkulin (o pag-iwas sa kanila), hindi sumasailalim sa pananagutan o responsibilidad sa kriminal. Babalik tayo rito.

Sa kasong ito, kinakailangan upang gumana sa:

• paglikha ng mga kondisyon para sa pahinga, trabaho, advanced na pagsasanay;
• pagaalagaan at bubuo ng isang pakiramdam ng responsibilidad para sa pagganap ng mga itinalagang tungkulin;
• tinitiyak ang transparency at pagiging objektibo sa pagtatasa ng mga aktibidad;
• respetuhin ang karangalan at dangal ng mga empleyado;
• huwag payagan ang proteksyonismo sa mga personal na kadahilanan.

Tungkol sa mga gantimpala at parusa

Ang mga ito ay isang sukatan ng pagpapalakas ng disiplina. Maaari lamang itong magamit ng mga direktang boss at eksklusibo sa loob ng balangkas ng umiiral na mga kapangyarihan. Ang mga kautusan ay ginagamit upang magpahayag ng mga gantimpala at parusa. Bagaman ang pahayag, pasasalamat, pagsaway, outfit ay hindi maaaring italaga nang pasalita.

Mayroong isang napakahalagang punto: kung ang parusa ay ipinataw sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, kung gayon hindi ito maalis sa pasalita. Ang lahat ng mga desisyon tungkol sa empleyado ay maaaring ihayag sa kanya pasalita, bago ang ranggo ng mga kasamahan o sa isang pulong (pulong).

Anong mga insentibo ang ginagamit upang mapanatili ang disiplina?

Upang markahan ang halimbawa ng pagganap ng mga itinalagang tungkulin at mga makabuluhang resulta na nakamit, ang mga sumusunod ay ginagamit:

• isyu ng isang cash bonus;
• anunsyo ng pasasalamat;
• rewarding may isang honorary diploma;
• pagpasok sa Lupon (sa Aklat) ng karangalan;
• rewarding sa isang breastplate;
• maagang pagtatalaga ng susunod na espesyal na ranggo;
• pagkakaloob ng mga rehistradong armas;
• maagang pag-alis ng dati nang ipinataw na parusa sa disiplina;
• paggantimpalaan ng isang mahalagang regalo.

Sa mga institusyong pang-edukasyon na nasasailalim sa Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russian Federation, mayroong karagdagan:

• pagtaas ng laki ng scholarship;
• pagtanggap ng isang pambihirang pagpapaalis mula sa isang institusyong pang-edukasyon.

Bukod dito, para sa kanilang katapangan at katapangan, ang mga empleyado ay maaaring iharap sa isang bilang ng mga parangal ng estado ng Russian Federation.

Anong mga parusa ang ginagamit upang mapanatili ang disiplina?

Para sa iba't ibang mga paglabag sa mga empleyado ay maaaring ipataw:

• pagsaway;
• pagbanggit;
• malubhang pagsaway;
• demonyo;
• babala ng hindi kumpletong opisyal na pagsunod;
• pag-agaw ng isang breastplate;
• demonyo;
• pagtanggal mula sa istraktura ng mga panloob na mga katawan sa pakikipag-ugnay.

Sa mga institusyong pang-edukasyon na nagtatrabaho sa ilalim ng auspice ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, bilang karagdagan, ang mga parusa ay inilalapat sa anyo ng:

• appointment sa labas ng pagliko;
• pagpapaalis mula sa isang institusyong pang-edukasyon.

Mayroong isang dami ng limitasyon. Kaya, para sa ilang mga kaso ng paglabag sa opisyal na disiplina, isang parusa lamang sa disiplina ang maaaring ipataw. At dapat itong ipataw ng hindi lalampas sa sampung araw matapos malaman ito ng mga awtoridad. Kung ang isang panloob na pag-audit ay kinakailangan, o isang kasong administratibo o kriminal na pag-uusig ay sinimulan, pagkatapos isang buwan ang ibibigay. Bilang karagdagan, ang isang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ipataw sa panahon ng sakit ng isang empleyado o habang nasa isang paglalakbay sa negosyo o bakasyon, o sa mga kaso kung saan lumipas ang higit sa anim na buwan.

Mga sandali ng Bureaucratic

Tulad ng nakikita mo, ang disiplina sa serbisyo sa serbisyo ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas ay medyo naayos.

Kung nag-aaral ka nang mahusay, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga puntos, maaari mong tandaan para sa iyong sarili na ang burukrasya ay nabubuhay at nabubuhay. Kaya, halimbawa, bago magpataw ng parusa, ang isang nakasulat na paliwanag ay dapat makuha mula sa isang empleyado. Kung kinakailangan, pagkatapos ay ang impormasyon na ibinigay sa ito ay nasuri, batay sa mga resulta kung saan ginawa ang isang konklusyon. Pagkatapos ang mga motibo ng maling pagkilos ay kasama sa pagkakasunud-sunod, at inihayag ito sa mga empleyado pagkatapos matanggap ang nagkasala. Sa pagpapatupad, isinasagawa ito kaagad.

Paano mag-alis?

Kung ang isang tao ay natitisod at taimtim na nagsisi, nangangahulugan ba ito na ang parusa ay ipapakita sa buong kanyang karera? Hindi. Kung sa loob ng isang taon mula sa sandali ng pagpapataw nito, ang empleyado ay hindi nagbigay ng mga dahilan para sa paulit-ulit na parusa, kung gayon ang maling paggawi ay itinuturing na binawi. Para sa oral collection, ang term ay nagiging isang buwan. At hindi natin dapat kalimutan na maaari itong alisin bilang isang gantimpala. Bilang karagdagan, ang nakakasakit na empleyado (o itinuturing na katulad nito) ay maaaring mag-file ng isang paghahabol para sa pagbawi. Kahit na ang porsyento ng kasiya-siyang solusyon ay maliit, ngunit mayroon pa rin. Dapat itong laging alalahanin at hindi sumuko, kung ang parusa ay ipinataw nang hindi patas.

Paano maiimpluwensyahan ito?

Ang disiplina sa serbisyo sa pulisya ay isang mekanismo na nasubok sa oras. Ngunit, sayang, malayo pa rin siya sa perpekto. Ang isang bilang ng mga probisyon sa mga relasyon ay itinatag ng Ministro ng Panloob na Kagawaran ng Russian Federation. Samakatuwid, kung may pagnanais na maimpluwensyahan ang buong sistema, dapat kang direktang makipag-ugnay sa opisyal na ito. Ang isang bilang ng iba't ibang mga probisyon ay maaaring mabago o itakda ng isang tiyak na antas ng pamumuno.

Kaya, halimbawa, kung kinakailangan, kung ang isang tiyak na aksyon ay nahuhulog sa labas ng saklaw ng awtoridad ng isang boss, pagkatapos ay obligado siyang makipag-ugnay sa isang mas mataas na opisyal upang makuha ang kanyang pahintulot / suporta / tulong para sa pagganap ng ilang mga kaso. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa ilang mga lokal na problema, kung gayon ito ang pinakamahusay na pagpipilian. Bilang halimbawa, ang paggantimpala sa isang rehistradong armas.

Konklusyon

Narito kung ano ang bumubuo ng disiplina sa serbisyo sa pagpapatupad ng batas. Kung pinag-uusapan natin ang mga pasilidad ng sibilyan, kung gayon ang lahat ay hindi napakaseryoso doon. Ngunit kung hinawakan mo ang hukbo, ang malaking pansin ay binabayaran sa disiplina. Ngunit anong uri ng disiplina sa serbisyo, mga insentibo at parusa ay dapat na nakasalalay sa kung ano ang mga layunin ay naisusunod at sa kung anong mga kondisyon ang dapat mong gawin.Nagpupunta ito nang hindi sinasabi na imposibleng ihambing ang bodega sa mga materyales sa gusali at departamento ng pulisya ng distrito, kung saan maraming mga armas ang nakaimbak. Dapat silang magkaroon ng iba't ibang mga mode ng operating, responsibilidad ng empleyado, opisyal na disiplina - lahat ayon sa mga posibleng panganib. Ito ay palaging kinakailangan upang masuri ang mga posibleng kahihinatnan ng isang negatibong pag-unlad ng sitwasyon.