Ang bawat employer ay dapat na responsable na lapitan ang kanilang mga obligasyon sa mga empleyado. Obligado siyang magbayad ng sahod sa oras, dahil ang paglabag sa mga interes at karapatan ng mga empleyado ay humahantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa may-ari ng kumpanya. Kailangan mong hindi lamang magbayad ng isang makabuluhang multa para sa pag-antala ng suweldo, kundi harapin din ang iba pang mga hakbang ng impluwensya. Kinakatawan ang mga ito sa pamamagitan ng pagsuspinde ng mga aktibidad o pagkilos sa disiplina.
Mga tampok ng paglabag
Ang kabiguang magbayad ng suweldo sa oras ay itinuturing na isang malubhang paglabag sa employer. Kasama sa mga tampok nito:
- iba't ibang uri ng pananagutan na nalalapat sa isang pagkaantala ng higit sa 15 araw;
- para sa bawat araw ng pagkaantala ay kinakalkula ang materyal na bayad sa empleyado;
- Ang parusa sa ilalim ng responsibilidad ng administratibo ay itinalaga sa direktang direktor ng kumpanya at ng buong kumpanya sa kabuuan.
Ang laki ng parusa ay tinutukoy ng mga kinatawan ng inspektor ng labor o korte. Ang maximum na parusa para sa isang pagkaantala sa suweldo ay 150 libong rubles, at itinalaga lamang kapag ang pagkakilala ay muling nakilala. Kapag tinukoy ang uri ng pananagutan at ang kalubha ng parusa, ang tagal ng pagkaantala at ang halaga ng pera na dapat bayaran sa mga empleyado ay isinasaalang-alang.
Konsepto ng pagkaantala
Ang kakulangan ng suweldo sa loob ng tagal ng oras na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ay kinakatawan ng isang pagkaantala, na maaaring maikli o mahaba. Sa Art. Ang 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng impormasyon na ang mga responsibilidad ng bawat employer ay kasama ang pangangailangan na magbayad ng mga kita sa oras. Sa kasong ito, ang mga nuances ay isinasaalang-alang:
- ang suweldo ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan;
- ang petsa ng pagbabayad ng mga pondo ay naitala sa panloob na dokumentasyon ng accounting ng kumpanya;
- Maaaring may iba't ibang mga kadahilanan sa pag-antala ng mga pagbabayad, ngunit pa rin, ang employer ay dapat parusahan dahil sa isang paglabag.
Ang parusa ay ipinataw alinman sa mga empleyado ng labor inspectorate o ng isang korte.
Mga dahilan para sa pagkaantala
Ang walang tigil na pagbabayad ng suweldo ay karaniwang nauugnay sa mga sumusunod na kadahilanan:
- kakulangan ng kita mula sa mga aktibidad ng samahan, kaya't hindi sapat ang sapat na pondo sa account upang mailipat ang suweldo sa mga empleyado;
- paglipat ng suweldo minsan lamang sa isang buwan;
- sinasadyang paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado;
- isang indikasyon sa dokumentaryo ng bumubuo at ang kontrata ng pagtatrabaho ng isang hindi tiyak na panahon kung saan ang suweldo ay binabayaran sa mga empleyado;
- ang pagtanggi ng mga empleyado upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, halimbawa, ang isang espesyalista sa departamento ng mga tauhan ay naghahanda ng iba't ibang mga dokumento na may maraming mga paglabag o nakakalimutan lamang ang tungkol sa kanilang mga tungkulin;
- mga paglabag na may kaugnayan sa gawain ng accountant ng negosyo;
- mga maling pagkilala sa mga programa sa accounting na ginamit ng kumpanya para sa payroll;
- Mga pagkakamali sa gawain ng bangko, kung saan ang mga suweldo ay inilipat sa mga kard ng mga empleyado.
Anuman ang dahilan, ang employer ay responsable sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa at interes ng kanilang mga tinanggap na espesyalista. Samakatuwid, kahit na hindi siya nagkasala ng isang makabuluhang pagkaantala, nasa ilalim pa rin ito ng Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, siya ay inusig.
Mga Uri ng Pananagutan
Ang isang employer na lumalabag sa mga termino para sa paglilipat ng suweldo sa kanyang mga empleyado ay gaganapin mananagot para sa iba't ibang uri ng pananagutan:
- disiplina;
- materyal;
- kriminal;
- administratibo.
Ang tiyak na uri ng parusa ay napili depende sa kadahilanan at tagal ng naturang pagkaantala.
Pananagutan ng kriminal
Kung ang pagkaantala ay paulit-ulit na napansin o makabuluhan, kung gayon ang direktor ng negosyo o iba pang mga opisyal ay maaaring ihinahusay. Para dito, ang mga probisyon ng Art. 145.1 ng Criminal Code. Ang isang parusa ay ipinapataw kung ipinahayag na ang pagkaantala ay dahil sa makasariling mga layunin ng pamamahala ng kumpanya. Ang mga pangunahing uri ng parusa sa ilalim ng Criminal Code ay kinabibilangan ng:
- kung ang mga pondo ay hindi bahagyang bayad, kung gayon ang parusa para sa pag-antala ng sahod sa loob ng tatlong buwan o mas matagal na panahon ay 120 libong rubles, at maaari rin itong mapalitan ng kita ng nagkasala sa isang taon ng trabaho;
- ang isa pang uri ng parusa ay ang pagbabawal para sa direktor na sakupin ang mga posisyon ng pamumuno o makisali sa isang tiyak na uri ng aktibidad para sa isang taon;
- sapilitang paggawa hanggang sa dalawang taon;
- Pagkakulong ng employer hanggang sa isang taon.
Kung ang suweldo ay hindi binabayaran sa mga empleyado, kung gayon ang multa ay maaaring tumaas sa 500 libong rubles.
Responsibilidad sa administratibo
Ang isang parusa para sa naantala na suweldo ay maaaring ipataw sa ilalim ng Code of Administrative Offenses kung walang mga palatandaan ng isang kriminal na pagkakasala sa paggawa ng isang pagkakasala. Sa kasong ito, ang parusa ay maaaring iharap sa mga sumusunod na form:
- ang mga opisyal ay nagbabayad ng multa ng 10 hanggang 20 libong rubles;
- kung ang isang paulit-ulit na paglabag ay napansin, kung gayon ang multa ay nagdaragdag sa 30 libong rubles;
- ang mga executive ng kumpanya ay hindi kwalipikado para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon;
- para sa mga indibidwal na negosyante, ang multa ay nag-iiba mula 1 hanggang 5 libong rubles, at para sa paulit-ulit na paglabag sa 10 hanggang 30 libong rubles ay binabayaran;
- Ang mga ligal na entity ay nagbabayad ng multa ng 30 hanggang 50 libong rubles, at kung ang nasabing maling pag-uugali ay napansin sa pangalawang pagkakataon, ang parusa ay maaaring tumaas sa 100 libong rubles.
Dahil sa matinding parusa, ang bawat employer ay dapat na responsable na lapitan ang kanyang mga obligasyon sa mga empleyado.
Pananagutan
Ayon kay Art. 236 ng Labor Code, ang mga employer na lumabag sa mga termino ng pagbabayad ng suweldo ay kinakailangang magbayad ng angkop na kabayaran sa mga empleyado. Madali itong kinakalkula, kung saan ang 1/150 ng Central Bank rate ay isinasaalang-alang. Ngayon ang kabayaran para sa naantala na suweldo ay 7.25% ng hindi bayad na halaga.
Ang nasabing kabayaran ay kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang unang araw ay ang araw ng aktwal na pag-areglo sa mga empleyado ng negosyo. Kung ang mga pondo ay bahagyang binayaran sa araw na iyon, ang kabayaran para sa naantala na suweldo ay kinakalkula mula sa halagang inilipat.
Bilang karagdagan, ang halaga ng naturang kabayaran ay maaaring maitatag ng isang indibidwal o kolektibong kontrata sa paggawa. Ang mga manggagawa ay dapat na nakapag-iisa na kontrolin ang pagiging maagap ng pagtanggap ng kanilang mga kita, upang, kung kinakailangan, dapat nilang panatilihing may pananagutan ang mga employer. Ang pananagutan ng employer para sa naantala na pagbabayad ng sahod ay ang pinakamahalaga para sa bawat empleyado.
Paano mabawi ang kabayaran?
Una, ang mga empleyado ay dapat makipag-ugnay sa employer sa isang pahayag. Ipinapahiwatig nito na mayroong isang pagkaantala sa pagbabayad ng mga suweldo, kaya ang mga mamamayan ay maaaring humiling hindi lamang ng mga kinakailangang pondo, kundi pati na rin ang kabayaran.
Ang application ay isinasaalang-alang ng direktor sa loob ng isang linggo, pagkatapos kung saan ang lahat ng mga paglabag ay dapat na tinanggal at ang nararapat na pondo na binabayaran sa mga empleyado. Ang mga kagyat na nagawa ay maaaring sumailalim sa pagkilos ng disiplina. Kung tumanggi ang employer na kusang-loob na magbayad ng kabayaran, ang mga empleyado ay maaaring mag-aplay ng tulong sa iba't ibang mga awtoridad ng estado.
Apela sa inspektor ng paggawa
Kung kusang tumanggi ang employer na ilipat ang nararapat na kabayaran, pagkatapos ang mga empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa inspektor ng paggawa.Ang apela ay hindi maaaring maging hindi nagpapakilala, ngunit dapat itong isaalang-alang sa loob ng 30 araw. Sa oras na ito, ang isang tseke ng kumpanya ay isinasagawa upang makilala ang lahat ng mga paglabag na ginawa ng employer.
Kung mayroong katibayan ng pagkaantala, ang firm ay gaganapin mananagot at sapilitang magbayad ng kabayaran.
Ang pagguhit ng isang demanda
Kung sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ang suweldo ay hindi binayaran nang oras, pagkatapos ay upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan ang mga empleyado ng negosyo ay maaaring mag-file ng demanda. Ang proseso ng pagsubok ay itinuturing na mahaba at kumplikado, kaya dapat mong ihanda ito nang maaga.
Bago mag-file ng demanda, dapat mong matukoy ang mga sumusunod na puntos:
- gaano katagal ang pagkaantala;
- Mayroon bang pagbawas sa payroll;
- sa anong kadahilanan na tumanggi ang employer na maglipat ng mga pondo;
- Mayroon bang mga palatandaan ng isang felony?
- kung anong mga dokumento ang maaaring makolekta ng mga empleyado ng negosyo.
Ang pahayag ng pag-angkin ay nagpapahiwatig nang eksakto kung kailan dapat ilipat ang mga pondo, pati na rin kung ano ang panahon ng pagkaantala. Maaari kang humiling mula sa employer sa korte hindi lamang ang pagbabayad ng inilatag na pera sa anyo ng mga pangunahing kita, kundi pati na rin ang pagkalkula ng kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang laki nito ay maaaring matukoy batay sa mga kinakailangan ng batas o sa mga kondisyong iyon na inireseta sa kolektibong kontrata sa paggawa.
Kung kukuha ng korte ang panig ng mismong nagsasakdal, kung gayon ang itinakdang halaga ng pondo ay pilit na mababawi mula sa direktor ng kumpanya.
Kailan masuspinde ang mga empleyado sa kanilang trabaho?
Sa pamamagitan ng batas, ang mga empleyado na hindi tumatanggap ng pondo sa oras ay maaaring suspindihin ang kanilang trabaho sa kumpanya. Posible lamang ito kung mayroong pagkaantala ng 15 o higit pang mga araw. Posible na bumalik sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa pagkatapos ng pagbabayad ng utang ng employer.
Preliminarily, ang mga mamamayan ay dapat magpadala ng direktor ng isang paunawa ng pagtatapos ng kanilang mga aktibidad na may kaugnayan sa pagkaantala sa suweldo. Ang dokumento ay personal na ipinakita sa pagtanggap, at kung ang manager ay hindi nais mag-sign, pagkatapos ang isang abiso ay ipinadala sa pamamagitan ng sulat, kung saan binabayaran ang isang abiso sa paghahatid.
Ang mga empleyado ng gobyerno, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa mga negosyo na matiyak ang kaligtasan ng ibang mga mamamayan, ay hindi maaaring gumamit ng karapatang suspindihin ang trabaho. Ang parehong naaangkop sa mga empleyado ng mga mapanganib na pang-industriya na negosyo.
Konklusyon
Kung ang isang tagapag-empleyo, sa iba't ibang mga kadahilanan, ay nagpapaliban sa suweldo ng mga empleyado nito, kung gayon maaari itong gampanan para sa iba't ibang uri ng responsibilidad. Ang mga empleyado sa kaso ng hindi pagbabayad ng suweldo ay maaaring mangailangan ng pagkalkula ng kabayaran, na kinakalkula batay sa mga ligal na kinakailangan o depende sa mga kundisyong umiiral sa kolektibong kasunduan.
Maaari kang makakuha ng parusa sa pamamagitan ng pagsumite ng isang paghahabol o isang pahayag ng pag-angkin. Kung ang isang reklamo ay ginawa sa inspektor ng paggawa, kung gayon ang pinuno ng kumpanya ay gaganapin mananagot, samakatuwid, mapipilitan siyang magbayad ng isang makabuluhang halaga ng multa.