Para sa mga empleyado na naipon ang mga araw ng pahinga, mahalagang maunawaan kung hindi nagamit ang bakasyon sa mga nakaraang taon. Gayundin, marami ang interesadong malaman ang tungkol sa pamamaraan para sa kabayaran para sa napalampas na ligal na pahinga. Tungkol dito at marami pa - sa artikulong ito. Magsimula tayo!
Ano ito
Ang madalas na tanungin na tanong ng mga empleyado: ang bakasyon noong mga nakaraang taon na nasusunog, at kung gaano kadalas ito madadala. Sa loob ng maraming taon ng serbisyo, ang iba't ibang mga sitwasyon ay maaaring mangyari tungkol sa mga relasyon sa paggawa, kabilang ang kapag ang isang empleyado ay walang oras upang kumuha ng taunang bayad na bakasyon. Sa paglipas ng panahon, ang panahon ng bakasyon ay nag-iipon at maraming tao ang natatakot na ang mga araw na ito ay maaaring mawala.
Ang hindi ginagamit na pahinga ay hindi masusunog kahit na ang empleyado ay huminto o nagpapatuloy na umalis sa maternity. Ang bawat manggagawa ay binigyan ng karapatang mag-ipon ng mga araw para sa pamamahinga. Ang isyu ng bakasyon ay nakakaaliw sa maraming mamamayan, dahil may malawak na impormasyon sa Internet na maaaring mawala ang bakasyon. Mahalagang malaman ang buong algorithm ng trabaho upang maunawaan kung paano nakuha ang bakasyon sa bakasyon. Gayundin, hindi natin dapat kalimutan na ang bawat empleyado ay maaaring pumili ng ginustong oras ng taon upang gumastos ng kanilang sariling bakasyon.
Pangkalahatang impormasyon
Tingnan natin ang isyung ito. Ayon sa modernong batas, ang bawat empleyado ay may karapatang tumanggap ng taunang bakasyon sa halagang 28 araw. Ang empleyado ay maaaring pamahalaan ang ibinigay na bakasyon sa iba't ibang paraan. Bukod dito, ang unang bahagi ay dapat na eksaktong kalahati ng kabuuang bilang ng mga araw. Ang pangalawang bahagi ay iginuhit sa iba't ibang paraan, depende sa kagustuhan ng empleyado.
Ang sitwasyon ay kumplikado sa kaganapan na maraming mga empleyado ay hindi nagbakasyon sa mga nakaraang taon. Ang Labor Code ay namamahala sa pagkakaloob ng pahinga sa mga empleyado sa bawat taon ng pag-uulat. Ang paglilipat ng leave ay pinapayagan lamang sa mga pambihirang kaso na may nakasulat na pahintulot ng manggagawa.
Mahahalagang puntos
Ang empleyado ay tumatanggap ng karapatang magpahinga ng anim na buwan lamang matapos ang opisyal na pagrehistro. Mas mainam na kunin ang naipon na bilang ng mga araw, kung hindi man ang ibubunga ng utang para sa bayad na bakasyon sa pagbabayad ay kailangang ibalik sa pag-alis. Ang kumpanya ay maaaring mabayaran kung ang ligal na mga karapatan ng mga tao sa taunang bakasyon ay nilabag. Ang lahat ng mga kinakailangang araw ng pahinga ay dapat na ginugol nang buong sa loob ng taon. Sa pagsasagawa, ang sitwasyon ay mukhang medyo naiiba. Sa paghahanap ng kaunlaran at pagkuha ng mga pinansyal na resulta, ang mga tao ay walang oras upang makapagpahinga. Kaugnay nito, ang mga empleyado ay interesado sa kung hindi nagamit na bakasyon para sa mga nakaraang taon ay sumunog at kung paano ayusin ito? Maraming mga tagapamahala ang nagpapanatili ng mga espesyalista at sadyang bawasan ang kanilang oras ng pahinga. Sa kasong ito, mayroong isang direktang paglabag sa naaangkop na batas.
Kadalasan, ang mga manggagawa mismo ay hindi nais umalis sa ilang mga kadahilanan. Ang ilan ay hindi nais na mawalan ng pera, dahil ang isang araw ng bakasyon ay mas mura kaysa sa isang araw ng pagtatrabaho. Ang iba ay nais na makatanggap ng isang karagdagang bayad sa pag-alis. Siyempre, ang bawat isa ay hinahabol ang sariling mga personal na layunin, ngunit mayroong isang tiyak na pagkakasunud-sunod na dapat sundin. Kung hindi pinapayagan ng samahan ang mga kawani na magbabakasyon, maaaring mangyari ang malubhang kahihinatnan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang obligasyong ito ng employer ay naayos sa Labor Code.
Ang masamang pagpapatupad o pag-iwas sa banta na ito ay nagbabanta sa isang malaking multa at pagsuspinde sa aktibidad. Ang mga empleyado ay maaaring mag-aplay sa mga awtoridad ng pangangasiwa tungkol sa pagtanggi ng isang nararapat na pahinga ng employer.
Noong nakaraang taon ay hindi nagamit ang bakasyon: bagong batas
Mula noong 2019, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng lahat ng mga araw ng pahinga na naipon sa nakaraang oras. Gayundin, maaari silang mailakip sa bayad na bayad para sa kasalukuyang taon. Kung ang empleyado ay may isang tiyak na bilang ng mga araw na natitira, lumipat sila sa susunod na panahon.
Ang bagong batas ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga pakete sa bakasyon sa mga empleyado na nagpunta sa maikling bakasyon. Ayon sa mga bagong pagbabago, ang mga tagapamahala ay may karapatang gumastos ng pera sa natitira sa kanilang mga ward, at pagkatapos ay bawasan ang naturang mga gastos kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Ang mga manggagawa ay maaari lamang umasa sa mga pista opisyal sa mga domestic resort. Ang karapatan sa naturang pahinga ay nakuha hindi lamang ng manggagawa, kundi pati na rin ng kanyang asawa. Ang 50,000 rubles ay inilalaan taun-taon para sa isang yunit ng kawani.
Bilang karagdagan, ang Labor Code ay susugan upang mailapat sa mga manggagawa na may tatlo o higit pang mga bata na wala pang 12 taong gulang. Para sa kategoryang ito ng mga mamamayan, ang pag-iwan ay ibinibigay sa isang oras na maginhawa para sa kanila sa kanilang sariling kahilingan. Sa madaling salita, ang mga magulang na may maraming anak ay maaaring magpahinga ng bayad sa anumang panahon.
Mga internasyonal na ligal na kilos
Ayon sa kasalukuyang batas, ang empleyado ay dapat munang kumuha ng bakasyon para sa nakaraang panahon, at pagkatapos lamang para sa kasalukuyang. Ang pagpapatibay sa kombensyon ng International Labor Organization ay naghihikayat sa mga empleyado na pag-uri-uriin ang tanong kung ang bakasyon sa mga nakaraang taon ay sumunog. Ang dokumentong ito ay nagbibigay para sa pagpapanatili ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa 21 buwan. Gayunpaman, sa pag-alis, ang espesyalista ay may karapatan sa lahat ng araw ng bakasyon sa mga nakaraang taon, na ibinibigay sa kanya ng batas. Ang karapatang ito ay maaaring matanto sa pamamagitan ng pagbibigay ng kabayaran sa pera para sa naipon na panahon.
Hindi pinapayagan ng Convention ang permanenteng kapalit ng garantisadong mga pista opisyal na may bayad sa cash. Samakatuwid, posible na humingi ng kabayaran mula sa employer lamang sa pag-alis. Ang batas ay namamahala na walang bayad ang maaaring matanggap hanggang sa opisyal na matapos ang relasyon sa pagtatrabaho. Gayunpaman, kung sa pag-alis, binabayaran ng employer ang hindi nagamit na bakasyon sa loob ng 21 buwan, ang manggagawa ay maaaring makipag-ugnay sa State Labor Inspectorate. Ang pag-audit ay magbubunyag ng katotohanan ng paglabag, at dadalhin ang employer sa responsibilidad ng administratibo. Upang maiwasan ang mga problema sa batas, kinakailangan na magpadala ng mga empleyado sa ligal na pista opisyal alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa isang napapanahong paraan.
Bakasyon o kabayaran?
Kadalasan, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng kabayaran sa pananalapi sa halip na taunang suweldo. Siyempre, hindi ito nangangahulugan na ang bakasyon sa mga nakaraang taon ay maaaring patuloy na ipagpapalit para sa muling pagbabayad. Sinasabi ng batas na ang kabayaran ay binabayaran sa mga mamamayan na naipon ng higit sa 28 araw ng bakasyon sa kalendaryo. Gayundin, nalalapat ito sa mga empleyado na nagpasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya. Sa madaling salita, ang mga empleyado na may isang pinahabang panahon ng bakasyon, pati na rin ang mga nais na huminto, ay may karapatang tumanggap ng isang cash refund.
Ano ang iniiwasan ng employer?
Ang sagot sa tanong - ay hindi nagamit na bakasyon na sinunog sa mga nakaraang taon, alam na natin. Ang mga manggagawa na bihirang kumuha ng mga bayad na bakasyon ay may isang malaking bilang ng mga hindi nagamit na araw. Ang ganitong kalagayan ay hindi umaangkop sa maraming employer.
Kapag sinusuri ang samahan ng inspektor ng paggawa, maraming katanungan ang maaaring lumitaw. Mayroong isang direktang ugnayan sa pagitan ng bilang ng naipon na araw at ang halaga ng kabayaran. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nag-aalok ng mga empleyado ng iba't ibang mga pagpipilian upang hindi magbayad ng pera para sa hindi nagamit na mga araw.
Ano ang dapat pansinin?
Ang sitwasyon ay medyo mas masahol kapag nag-aalok ang employer ng empleyado upang punan ang ilang mga aplikasyon para sa maikling bakasyon, na nahuhulog sa katapusan ng linggo. Kaya, ang empleyado ay maaaring makakuha ng mas maraming pera dahil ang bayad sa bakasyon ay binabayaran para sa bawat Sabado at Linggo.Gayunpaman, ang espesyalista ay nawawala ang mga araw ng pamamahinga, dahil sa katapusan ng linggo ay ang pagpapatupad ng aktibidad ng paggawa ay hindi ipinahiwatig.
Kung ang manggagawa ay opisyal na pormalin ang ligal na pahinga at patuloy na magtrabaho, ang magbabayad ay magbabayad lamang ng suweldo ng suweldo. Kasabay nito, ang kumita ng pera ay nawala, dahil sa panahong ito ng empleyado ay hindi opisyal na gumana. Siyempre, ang sitwasyong ito ay maginhawa para sa employer, ngunit kritikal para sa manggagawa. Samakatuwid, mahalagang malaman ang mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa, dahil ang lahat ay nahaharap sa tanong kung ang mga araw ng bakasyon sa mga nakaraang taon ay masunog.
Mga responsibilidad sa employer
Ang mga hindi nagamit na bakasyon ay magpapatuloy sa susunod na taon, kaya ang mga manggagawa ay maaaring hindi mag-alala tungkol dito. Sa bagay na ito, ang batas ay ganap na nasa panig ng mga empleyado. Gayunpaman, ang mga opisyal ay maaaring mag-reschedule leave, sa mabuting dahilan. Dapat ipaalam sa employer ang mga subordinates ng pagkakataon na pumunta sa taunang bayad na bayad, pati na rin magbigay ng isang pagpipilian ng panahon para sa pahinga. Ang empleyado ay maaaring nakapag-iisa na pumili ng numero kung saan mas mahusay na magtalaga ng isang katapusan ng linggo. Kasabay nito, ang employer ay kumikilos bilang isang garantiya na hindi nagamit ang bakasyon para sa nakaraang taon ay hindi masusunog, ngunit maiipon sa iskedyul.
Kung ang mga kawani ay nagpapahinga ayon sa naitatag na dokumento, kung gayon ang panganib ng pagbagsak ng produksyon ay minimal. Kung hindi, ang mga tao ay magbabakasyon sa isang magulong paraan, na hahantong sa mga pagkagambala sa proseso ng pagtatrabaho. Ang mga di-pang-industriya na pista opisyal para sa mga nakaraang taon ay sumunog para sa mga empleyado na nagtrabaho para sa pakinabang ng kumpanya sa loob ng maraming taon? Mahalagang tandaan na ang mahabang trabaho ay negatibong nakakaapekto sa mga saloobin patungo sa trabaho at kalusugan ng tao.
Responsibilidad ng employer
Minsan, ang mga opisyal ay gumagamit ng mga iligal na pamamaraan upang magbigay ng isang pinababang bilang ng mga araw ng bakasyon. Kung ang isang empleyado ay nagpapatunay na ang mga iligal na aksyon ay ginawa laban sa kanya, ang kumpanya ay maaaring gampanan na responsable. Ang ganitong mga paglabag ay maaaring magresulta sa isang multa ng 50,000 rubles.
Kaya, ang hindi nagamit na araw ng bakasyon ay hindi maaaring mawala. Gayunpaman, ipinagbabawal sa batas ang mga ito mula sa pag-iipon sa maraming dami. Ang tungkulin ng ulo na magbigay ng taunang bayad na pahinga sa kanyang mga ward ay itinatag din.
Mga dahilan para sa pagtanggi ng umalis
Mayroong maraming mga kadahilanan kung bakit hindi pinahintulutan ng isang employer ang isang ward na magkaroon ng maayos na bakasyon. Kabilang sa mga naturang batayan, ang mga sumusunod ay maaaring makilala:
- pagkalugi ng samahan;
- kagyat na trabaho;
- kakulangan ng mga dalubhasa sa kapalit;
- ang empleyado ay nagsasagawa ng bahagi ng mga tungkulin para sa panahon ng pahinga;
Kahit na sa mga sitwasyong ito, ang hindi nagamit na bakasyon sa mga nakaraang taon ay hindi masunog. Kasabay nito, ang posisyon na gaganapin ay hindi mahalaga kung ang empleyado ay nagpapatuloy sa pag-iwan ng maternity o simpleng nagpasya na kumuha ng bakasyon sa bakasyon sa pagpapaalis. Sinasabi ng batas na ang bawat empleyado ay may karapatang makatipid ng mga araw at gamitin ito sa susunod na taon.
Mga subtleties at nuances
Mahalagang malaman na ang natitirang bakasyon bago maternity leave ay hindi masusunog. Samakatuwid, ang isang babae ay may karapatang sumulat ng isang aplikasyon para sa paggamit ng bahagi ng bakasyon at magpatuloy sa maternity leave bago ang iskedyul. Gayundin, maaaring pahabain ng empleyado ang atas dahil sa hindi nagamit na katapusan ng katapusan ng linggo. Ang pinagsama-samang bahagi ng iwanan ay hindi masusunog kahit na may matagal na pananatili sa bakasyon ng magulang.
Mga responsibilidad sa empleyado
Dapat ipaalam sa empleyado ang employer nang maaga ang pagnanais na pumunta sa isang taunang holiday. Bukod dito, kinakailangan na iulat ito nang hindi mas maaga kaysa sa dalawang linggo. Ang bahagi ng pista opisyal ay hindi maaaring sunugin, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang pinagtibay na batas sa regulasyon. Ang tanong kung ang bakasyon sa mga nakaraang taon ay nasusunog ang mga alalahanin sa mga nagtatrabaho, dahil ang mga tao ay hindi maaaring ganap na magamit ito. Ngayon ang problemang ito ay tinalakay nang madalas.Sa artikulong ito, isinasaalang-alang namin ang tunay na konsepto ng "natitirang mga araw" at ang pangunahing paraan upang magamit ang mga ito.
Kaya, ang Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang karapatan ng mga manggagawa na ligal na umalis sa lugar ng trabaho. Ang probisyon na ito ay nabuo din sa Labor Code. Tinukoy ng batas ang iba't ibang anyo ng bakasyon at ang sitwasyon ng kanilang probisyon. Ang bawat nagtatrabaho ay maaaring kumuha ng taunang bayad na bakasyon. Ang mga karagdagang araw ay maaaring ibigay na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon. Kasama dito ang paggawa sa mapanganib na trabaho, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, atbp. Maraming mga tao ang nagtataka tungkol sa kung ang mga karagdagang pista opisyal para sa mga nakaraang taon ay sumunog at kung paano ito magagamit? Mahalagang tandaan na ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa kanila tulad ng sa susunod. Ang mga karagdagang araw ay maaaring idagdag sa isang paparating o kasalukuyang bakasyon. Sa pagpapaalis, ang empleyado ay kinakailangan na magbayad ng kabayaran sa mga araw na ito.
Ang isang empleyado ay maaaring mag-iwan ng walang bayad, na kung saan ay tinatawag ding "administrative leave". Ginagamit ito ng mga manggagawa kung kinakailangan na umalis sa loob ng maraming araw. Sa kasong ito, ang employer ay maaaring tumanggi na bigyan ang empleyado ng naturang pag-iwan. Gayunpaman, inaayos ng Labor Code ang ilang mga pagbubukod, kung saan ang aplikasyon ay nilagdaan nang walang pagkabigo. Ito ang pagsilang ng isang bata, kasal o pagkamatay ng isang mahal sa buhay.
Ang batayan para sa bakasyon
Para sa kaginhawaan ng pag-record ng mga araw ng pahinga at pagpapanatili ng isang patuloy na proseso ng produksyon, ang isang iskedyul ng bakasyon ay naipon. Ang dokumentong ito ay isinagawa ng kalagitnaan ng Disyembre at may bisa para sa susunod na taon. Ang pag-iskedyul ng mga bakasyon ay isang pangangailangan sa paggawa, hindi lamang isang kapritso. Kahit na ang mga maliliit na kumpanya na may maraming mga empleyado ay kinakailangan upang patakbuhin ito. Kung pinapabayaan ng pamamahala na gumawa ng mga naturang dokumento, naghihintay sa kanya ang isang pinong administratibo. Sa batayan ng mga aplikasyon ng mga manggagawa, ang isang order ay inisyu na nagpapatunay na ang kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho. Ang bakasyon ay maaari lamang mai-iskedyul sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Maikling konklusyon
Ang lahat ng mga empleyado ay kailangang malaman ang mga pamantayan ng Labor Code, dahil ito ay magpapahintulot sa kanila na makipagkumpitensya na magtayo ng mga relasyon sa pamamahala. Ang karapatan ng mga manggagawa sa isang buong pahinga ay nabuo sa kasalukuyang batas. Ang konsepto ng "nasusunog na bakasyon" ay nawawala, upang ang lahat ay maaaring mag-ehersisyo ang kanilang karapatan upang magpahinga. Kung ang empleyado ay hindi nagbakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon, ang employer ay maaaring mabayaran o masuspinde hanggang sa 90 araw. Gayunpaman, ang lahat ng araw ng bakasyon para sa empleyado ay mananatiling buo.
Kaugnay ng pagpapakilala ng ilan sa mga pagbabago na tinalakay sa itaas, itinuring ng mga empleyado na ang mga pista opisyal para sa mga nakaraang panahon ay sinunog. Hindi lamang ang mga ordinaryong empleyado ay nalilito sa bagay na ito, kundi maging isang accountant. Ang bagong batas ay hindi nakakaapekto sa mga pangunahing prinsipyo ng paglalaan ng bakasyon. Kung ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng pahintulot sa mga manggagawa, maaaring may pananagutan ang employer. Mahalagang tandaan na hindi sa lahat ng mga kaso posible na palitan ang isang buong pahinga sa isang pagbabayad ng cash. Una sa lahat, hindi ito kapaki-pakinabang para sa empleyado mismo, dahil hindi lamang sa personal na oras ang nawala, kundi ang pera din.
Ang pagkakaroon ng hindi nagamit na katapusan ng katapusan ng linggo ay bunga ng katotohanan na ang manggagawa ay hindi makapag-ayos ng mga pista opisyal sa oras. Samakatuwid, awtomatiko silang lumipat sa susunod na panahon. Kaugnay nito, ang mga empleyado ay maaaring hindi mag-alala tungkol sa kung hindi nagamit na bakasyon sa mga nakaraang taon. Ang mga Piyesta Opisyal ay maaaring mai-iskedyul lamang kung may mabuting dahilan para dito sa panig ng empleyado o employer. Sa artikulong ito, sinuri namin ang materyal tungkol sa kung ang bakasyon sa mga nakaraang taon ay sumunog at kung paano mabayaran ang natitirang mga araw.