Pag-areglo ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa: mga tampok at pamamaraan

Ang pagtatalo sa paggawa ay isang salungatan na lumitaw sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapamahala sa mga bagay na may kaugnayan sa relasyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hinarap sa alinman sa isang espesyal na komisyon o ibang legal na katawan na awtorisado upang malutas ang mga naturang isyu.

Mga Bato

Ang mga batayan para sa mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan ay ang pag-angkin ng empleyado tungkol sa mga paglabag sa kanyang mga karapatan. Ang isang mamamayan ay maaaring makipagtalo sa mga probisyon tulad ng:

1. Ang dami ng suweldo.
2. Pagpili ng pagkilos ng disiplina.
3. Ang katotohanan ng pagpapaalis.
4. Ang pagtanggi sa mga pagbabayad sa panahon ng sapilitang pahinga.
5. Hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa.

Ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay ligal sa kalikasan at lumitaw dahil sa maling pagkakaunawaan ng batas ng Russia. Ang pagsasaalang-alang at paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan ay tinatawag ding isang salungatan ng batas.

Kundisyon

Ang pangunahing mga kondisyon para sa paglitaw ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinabibilangan ng:

1. Ang pagkasira ng mga relasyon sa ekonomiya, na humahantong sa hitsura ng isang layunin na indibidwal na hindi pagkakaunawaan.
2. Ang pagkilos (kawalan nito) ng isa sa mga partido sa pakikipag-ugnayan sa paggawa sa mundo ng trabaho. Halimbawa, ang pag-alis ng ilang mga empleyado dahil sa pagkasira ng sitwasyon sa pananalapi ng samahan.
3. Ang mababang antas ng edukasyon sa larangan ng batas ng paggawa sa magkabilang panig ng relasyon.

Ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay maaaring lumitaw dahil sa mga sumusunod na pangyayari:

• pang-ekonomiya: ito ang mga kondisyon na sumali sa kawalang-pananalapi ng kumpanya (krisis, implasyon);
• panlipunan: isang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng sahod at gastos ng pamumuhay;
• ligal: hindi malinaw na interpretasyon ng ilang mga sugnay ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kinalaman sa batas sa paggawa.

Ang paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan ay posible lamang kung ang lahat ng posibleng kalagayan ng salungatan ay lumitaw.

Mga salungatan sa paggawa

Maaaring may maraming mga kadahilanan para sa paghati sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ngunit ang mga ito ay pangunahing mga alitan tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o ang paggamit ng mga itinatag na kaugalian.

Hatiin ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa tulad ng sumusunod:

1. Sa mga isyu ng relasyon sa paggawa.
2. Mga sandali na nagmula sa ligal na mga pagpapasya sa pagtatrabaho.
3. Sa mga isyu sa pag-unlad ng kawani.
4. Para sa kabayaran para sa materyal na pinsala na dulot ng kumpanya.
5. Mga sandali tungkol sa proteksyon ng personal na data ng mga empleyado.
6. Para sa kabayaran para sa pinsala sa empleyado.

Ang paglutas ng mga indibidwal at kolektibong mga hindi pagkakaunawaan sa labor ay depende sa kung aling mga sandali ang apektado.

Paksa ng salungatan

Ang mga paksa ng mga salungatan sa paggawa ay hindi lamang direktang pinuno ng samahan at empleyado. Ang isang salungatan ay maaaring lumitaw kahit na bago ang pag-sign ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, kung, halimbawa, ang isang empleyado sa hinaharap ay hindi sumasang-ayon na tinanggihan siyang magtrabaho, o ang mga kontrobersyal na isyu ay lumitaw tungkol sa ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang ganitong mga sitwasyon sa labanan ay maaaring lumitaw pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, sa kondisyon na ang empleyado mismo ay nais na mag-apela sa kanyang pag-alis o isaalang-alang ang iba pang mga isyu na, sa kanyang opinyon, nilabag ang mga karapatan sa paggawa. Ang pamamaraan para sa paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan ay depende sa paksa ng tunggalian at ang pinag-uusapan ng partido.

Sino ang isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan

Ang sistema ng pagsasaalang-alang ng mga salungatan sa paggawa ay isang probisyon na sumasalamin sa batayan ng batas ng paggawa at tinukoy ang mga pangunahing katangian ng proseso.

Ang pamamaraan para sa paglutas ng mga indibidwal at kolektibong mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at ang Civil Code ng Russian Federation.Bilang karagdagan sa isang espesyal na nilikha komisyon, ang mga korte ay kasangkot sa mga katulad na isyu.

Tatalakayin lamang ng korte ang isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa kung ito ay isampa ng isang empleyado, unyon o employer.

Ang kaso ay pupunta sa korte kung:

1. Ang mga partido sa salungatan ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng komisyon sa paggawa.
2. Ang isang mamamayan ay humahawak sa komisyon.
3. Ang desisyon ng komisyon ay lumalabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ang paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nangyayari din kapag ang komisyon sa paggawa ay walang kapangyarihan sa paggawa ng desisyon.

Bilang karagdagan sa mga korte, mayroong mga komisyon sa paggawa na nilikha pareho sa kahilingan ng empleyado at sa kahilingan ng ulo. Ang komisyon ay dapat isama kapwa isang kinatawan ng mga kawani ng nagtatrabaho, at mga kinatawan mula sa employer sa pantay na halaga.

Ang isang paanyaya sa komisyon sa paggawa ay ginawa nang nakasulat. Kaugnay nito, ang bawat partido ay dapat magpadala ng mga kinatawan sa kumpanya sa loob ng 10 araw.

Ang pamamaraan para sa paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay ang mga sumusunod:

• pagpaparehistro ng isang pahayag tungkol sa pagsasaalang-alang ng isang sitwasyon ng salungatan;
• pagsasaalang-alang ng isang pagtatalo sa paggawa sa loob ng 10 araw.

Ang kontrobersyal na sitwasyon ay sinuri sa pagkakaroon ng mamamayan na nagsumite ng aplikasyon (ang kanyang kinatawan). Kung ang aplikante ay hindi maaaring dumating upang isaalang-alang ang kanyang aplikasyon, dapat niyang ipagbigay-alam nang maaga ang komisyon.

Kung ang aplikante o ang kanyang kinatawan ay hindi dumalo sa pagpupulong ng komisyon, dapat itong ipagpaliban sa ibang araw.

Sa kaso ng paulit-ulit na pagkabigo na lumitaw para sa pagsasaalang-alang, ang komisyon ng paggawa ay may karapatan na isara ang kaso.

Sa kahilingan ng komisyon sa paggawa, dapat itala ng pinuno ng samahan ang lahat ng mga hiniling na dokumento. Bilang karagdagan, ang katawan na ito ay maaaring makaakit ng anumang mga saksi at mga espesyalista.

Ang pagpupulong ng komisyon ay itinuturing na lehitimo kung ang kalahati ng lahat ng mga miyembro ay naroroon. Sa panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso, ang isang talaan ng pagpupulong ay kinakailangang mapanatili, na, bilang isang resulta, ay pinatunayan ng mga lagda at selyo.

Nagtrabaho ang komisyon

Ang komisyon sa paggawa ay tinutukoy ang paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kung nauugnay ito sa:

1. Mga tuntunin ng kasunduan sa paggawa at ang kanilang mga pagbabago.
2. Ang regulasyon ng bilang ng mga araw at off.
3. Mga default na suweldo.

Ang katawan na ito ay hindi maaaring makisali sa pagsasaalang-alang ng mga sumusunod na isyu:

1. Ang pagiging lehitimo ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado.
2. Pagpapanumbalik ng isang empleyado sa isang post.
3. Pagbabago ng data sa liham ng pagbibitiw.
4. Pagbabayad para sa suweldo para sa panahon ng sapilitang kawalan.
5. Ang kabayaran para sa pinsala na dulot ng isa sa mga partido.
6. Ang pagtanggi na tumanggap ng isang post.
7. Mga uri ng paglabag.
8. Mga salungatan sa pagitan ng mga partido kung saan ang employer ay hindi isang indibidwal na negosyante.

Mga Tampok

Ang mga pangunahing tampok ng paglutas ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan ay kinabibilangan ng mga panahon ng pagsasaalang-alang ng mga sitwasyon ng salungatan. Para sa iba't ibang uri ng mga aplikasyon, magkakaiba ang mga term. Halimbawa, ang isang interesado ay maaaring mag-file ng demanda sa loob ng 90 araw. Kung ang isang mamamayan ay hindi sumasang-ayon sa mga dahilan para sa pagpapaalis, maaari siyang mag-apela sa korte ng isang paghahabol sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pag-alis. Kung sakaling magdulot ng pinsala ang empleyado sa empleyado, maaaring mag-aplay ang huli sa korte sa loob ng taon.

Mga kadahilanan

Ang mga sanhi ng mga salungatan sa paggawa ay nahahati sa dalawang uri:

1. Paksa. Ang kategoryang ito ng mga sanhi ng mga hindi pagkakaunawaan ay may kasamang maling kahulugan ng batas, paglabag sa mga karapatan ng empleyado, salungatan sa pagitan ng mga partido.
2. Layunin. Ang mga pagtatalo na ito ay nagsasama ng mga pagkakasalungat na lumabas mula sa mga relasyon ng pagmamay-ari at paggawa ng empleyado. Ito ang hindi pagbabayad ng suweldo dahil sa kakulangan ng pera mula sa kumpanya.

Bigyan tayo ng isang halimbawa: isinasaalang-alang ng korte ang isang kaso ng muling pagbabalik at kabayaran ng mga suweldo para sa hindi pagpayag na pag-absenteeism. Ang mga partido sa salungatan ay: ang bar, isang empleyado ng negosyo at ang employer. Ang pagsasaalang-alang sa kaso ay inilipat sa pinakamataas na korte.

Ang nasabing paglabag ay nakilala bilang:

• ang empleyado ay tinanggal sa ilalim ng isang expired na kontrata;
• ang empleyado ay hindi pamilyar sa mga panloob na dokumento (panloob na mga panuntunan) ng samahan.

Ang dahilan ng pagpapaalis ay isang paglabag sa disiplina. Ngunit dahil ang lahat ng posibleng mga pagkilos na nahuhulog sa ilalim ng panloob na mga patakaran ay hindi nai-linaw sa empleyado, hindi siya nagkasala ng ipinataw na "paglabag".