Malaya ang nagpapasya ng employer kung ano ang iskedyul na gagana ang kanyang mga inupahan na espesyalista. Kadalasan ay nangangailangan ng paghihiwalay sa mga bahagi ng araw ng pagtatrabaho, at kadalasan ang pangangailangan na ito ay dahil sa iba't ibang mga pagbabago sa mga aktibidad sa paggawa ng kumpanya. Ang pamamaraang ito ay binubuo sa katotohanan na ang pagbabago ng empleyado ay nahahati sa ilang mga bahagi. Ang mga maliliit na pahinga ay ibinibigay sa pagitan ng mga bahaging ito.
Ang kakanyahan ng rehimen
Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay ginagamit ng maraming mga executive ng kumpanya, at ito ay madalas na matagpuan sa mga negosyo sa pagmamanupaktura. Sa paghahati ng araw ng pagtatrabaho, posible na epektibong pamahalaan ang mga mapagkukunan ng paggawa.
Ang tagal ng mga bahagi ng trabaho at pahinga ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ngunit ang kabuuang haba ng araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa pamantayan sa batas.
Ang batas ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung gaano karaming minimum o maximum na mga bahagi sa isang araw ng pagtatrabaho ng isang tinanggap na espesyalista ang maaaring nahahati sa isang shift. Kadalasan, ginusto ng mga pinuno ng kumpanya na hatiin ang paglipat sa dalawang bahagi, bilang isang resulta kung saan ang isang solong pahinga ay nabuo sa pagitan nila. Ang tagal nito ay maaaring mag-iba mula 1 hanggang 3 oras.
Kailan pinapayagan ang paghihiwalay?
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang paghahati sa isang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay pinapayagan lamang kapag ang ilang mga kinakailangan ay isinasaalang-alang. Ang pamamaraan ay maaaring isagawa sa mga sumusunod na sitwasyon:
- Ang aktibidad sa paggawa ay tiyak sa likas na katangian, halimbawa, sa trabaho sa mga paaralan o iba pang mga institusyon kung saan hindi lamang nag-aaral ang mga mag-aaral, ngunit naninirahan ding permanente;
- sa kumpanya, ang mga manggagawa ay nahaharap sa iba't ibang intensidad sa paggawa sa loob ng isang araw, halimbawa, sa mga organisasyon ng transportasyon.
Sa mga sitwasyon sa itaas, kinakailangan na ang isang shift ng isang empleyado ay nahahati sa ilang mga bahagi. Ngunit pagkatapos na maisagawa ang prosesong ito, hindi pinapayagan na ang kabuuang tagal ng trabaho ay lumampas sa pamantayan bawat araw.
Kapag nahahati sa mga bahagi ng araw ng pagtatrabaho, ang employer ay dapat magabayan ng mga lokal na batas at panloob na regulasyon. Ang pangunahing impormasyon tungkol sa mga patakaran para sa pagsasagawa ng prosesong ito ay nakapaloob sa Artikulo 105 ng Labor Code.
Anong mga bahagi ang nahahati sa shift?
Kadalasan, ang gayong paghihiwalay ay inilalapat sa mga driver ng bus na naglalakbay sa mga espesyal na ruta, pati na rin sa mga kinatawan ng iba pang katulad na propesyon, dahil ang ilang mga pahinga ay itinatag sa pagitan ng mga ruta o pagsasagawa ng ilang gawain.
Ang paghinga sa pagitan ng trabaho ay maximum na 3 oras, ngunit ang kabuuang dami ng oras na kailangang gastusin ng isang mamamayan sa trabaho ay hindi maaaring lumampas sa pamantayan na itinatag sa Labor Code.
Pagbebentang surcharge
Kadalasan, ang mga empleyado ay interesado sa pagbabayad. Ang paghihiwalay sa araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay nangangailangan ng pinuno ng kumpanya na magbigay ng ilang mga bonus sa mga empleyado para sa abala. Ang ganitong mga paghihirap ay konektado sa katotohanan na sa loob ng ilang oras ang mga mamamayan ay kailangang iwanan ang kanilang lugar ng trabaho upang magsimulang magtrabaho muli sa loob ng ilang oras.
Ang kabayaran ay maaaring italaga ng estado o ng direktang tagapag-empleyo, na nabuo sa kontrata sa pagtatrabaho. Para sa mga ito, ang pinuno ng kumpanya ay naglalabas ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod sa kumpanya. Ang mga natanggap na kabayaran ay hindi maaaring maging bahagi ng suweldo.
Kadalasan, ang mga kabayaran sa paghahati sa mga bahagi ng araw ng pagtatrabaho ay iginawad sa mga sumusunod na empleyado:
- ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa nayon, ngunit sa kondisyon lamang na ang kanilang pahinga sa tagal ay lumampas sa 2 oras, samakatuwid ang isang karagdagang bayad na katumbas ng 30% ng average na kita ay itinalaga;
- mga manggagawa sa pabahay at pangkomunidad, manggagawa o mga dalubhasa na nagtatrabaho sa larangan ng serbisyo ng mga mamimili, at para sa kanila ang singil ay 30%;
- Mga ulo ng mga istruktura ng riles.
Kung ang proseso ng paghihiwalay ay isinasagawa batay sa isang kasunduan sa industriya, dapat na magabayan ang tagapag-empleyo kapag naglalabas ng isang order para sa mga nilalaman ng dokumentong ito. Ang pagbili ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa laki na tinukoy sa kasunduang ito.
Kailan nahahati ang araw ng pagtatrabaho?
May mga sitwasyon kung kinakailangan ang employer na gumamit ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang mga tiyak na propesyon ay natutukoy ng iba't ibang mga dokumento sa regulasyon. Halimbawa, sa Order ng Ministry of Communications, ang mga sumusunod na espesyalista ay ipinahiwatig kung kanino nahahati ang shift:
- Pinuno ng Komunikasyon
- operator na nakikibahagi sa pagpapalabas o pagtanggap ng mga item at telegrama;
- mga operator na responsable para sa mga paghahatid ng postal;
- postmen;
- sulat sorter;
- mga electrician ng kagamitan;
- mga help desk ng telepono.
Ang shift ay sapilitan para sa mga driver, kung saan ang layunin ay isang espesyal na probisyon ay nabuo nang direkta sa samahan sa dibisyon ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi. Kasama rin dito ang mga manggagawa sa subway at mga espesyalista mula sa mga institusyong pang-edukasyon kung saan ang mga mag-aaral ay nasa oras. Samakatuwid, dapat isaalang-alang ng mga employer ang likas na katangian ng gawain ng kanilang mga empleyado upang maitaguyod ang isang pinakamainam na iskedyul ng trabaho para sa kanila.
Ang pagguhit ng isang panloob na batas sa regulasyon
Kung nais mong hatiin ang araw ng pagtatrabaho ng isang tiyak na espesyalista sa ilang mga bahagi, kung gayon ang pamamaraang ito ay dapat na wastong isinasagawa ng pinuno ng kumpanya. Sa una, ang isang espesyal na lokal na kilos ay iginuhit sa kumpanya, sa batayan kung saan itinatag ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho.
Ang sumusunod na impormasyon ay dapat na ipasok sa normatibong gawa na ito:
- kung gaano karaming mga bahagi ang araw ng pagtatrabaho ng espesyalista ay nahahati sa;
- para sa kung saan ang mga empleyado ng kumpanya tulad ng mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho ay inaasahan;
- kabuuang araw ng pagtatrabaho;
- break ng pagsisimula at pagtatapos ng oras;
- petsa kung kailan nangyayari ang paglipat sa isang bagong iskedyul;
- panahon ng bisa ng bagong rehimen;
- iba pang mga mahahalagang puntos na nauugnay sa gawain ng upahang espesyalista.
Ang dokumentasyong ito ay inaprubahan ng pinuno ng departamento ng mga tauhan ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang kilos ay isinumite sa unyon para sa pag-aaral. Ang mga kinatawan ng unyon ay maaaring gumawa ng iba't ibang mga pagsasaayos sa dokumentong ito.
Sa sandaling naaprubahan ang kilos, pagkatapos ang lahat ng mga empleyado na apektado ng dokumentasyong ito ay maging pamilyar sa mga nilalaman nito, at ang pamamaraan ay isinagawa laban sa lagda.
Pagbubuo ng isang karagdagang kasunduan
Ang paghihiwalay sa araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi para sa mga driver o iba pang mga tinanggap na propesyonal ay itinuturing na isang kumplikadong proseso na kinasasangkutan ng isang makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga mamamayan. Samakatuwid, ang employer ay dapat na gumuhit nang wasto tulad ng mga pagsasaayos. Para sa mga ito, sa bawat empleyado kung saan binago ang iskedyul ng trabaho, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay nakuha.
Ang kasunduang ito ay tiyak na nagsasaad na ang mamamayan ay inilipat sa isang hinati na paglilipat. Para sa mga ito, ang naaangkop na order ay inilabas nang maaga ng pinuno ng kumpanya.
Mga tampok ng trabaho
Ang paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay may maraming mga nuances. Kabilang dito ang:
- sinumang mamamayan na nagtatrabaho ng opisyal na may karapatan sa isang pahinga, ang tagal ng kung saan ay maaaring nasa saklaw mula kalahating oras hanggang dalawang oras;
- oras na maitatag sa pagitan ng iba't ibang mga bahagi ng isang shift ng pinuno ng kumpanya;
- kinakailangan nang maaga upang makakuha ng pahintulot upang hatiin ang paglipat mula sa unyon;
- nang walang pagkabigo, ang isang panloob na kilos ay inisyu sa kumpanya, sa batayan kung saan ang paghahati ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa ilang bahagi ay isinasagawa;
- dapat tiyakin ng employer na ang mga karapatan at interes ng mga empleyado ng kumpanya ay ganap na iginagalang.
Kung ang mga kinatawan ng unyon ay sumasang-ayon sa lahat ng mga pagbabago, dapat silang gumawa ng nakasulat na pahintulot sa loob ng 5 araw pagkatapos matanggap ang kilos. Kung walang sagot sa panahong ito, maaaring aprubahan ng kumpanya ang kilos nang walang pahintulot ng katawan ng unyon sa pangangalakal.
Ang unyon ay maaaring baguhin kung ang anumang mga sugnay ng isang umiiral na kilos ay lumalabag sa mga karapatan o interes ng mga empleyado.
Bayad at hindi bayad na mga panahon
Matutukoy ng employer ang kanyang sarili kung ano ang panloob na gawain ng kanyang mga empleyado. Samakatuwid, ang isang shift ng trabaho ay maaaring nahati sa isang iba't ibang bilang ng mga bahagi. Ayon sa batas, ang mga panahon lamang na inilaan para sa pahinga at pagkain ay maaaring bayaran ng pamamahala, at sa iba pang mga sitwasyon, hindi ibinigay ang pagbabayad.
Batay sa Art. Ang 108 TC ay nagpapahiwatig na ang lahat ng mga tao ay dapat magkaroon ng pahinga para sa pagkain. Naka-install ito sa anumang oras sa panahon ng paglilipat, at hindi bababa sa ito ay katumbas ng 30 minuto. Maaaring hindi binayaran ng employer ang panahong ito.
Mayroong mga bayad na pahinga, halimbawa, kung ang isang espesyalista ay gumagana sa sipon, pagkatapos ay pana-panahon dapat siyang magpahinga sa isang pinainit na silid. Hindi lamang dapat magbayad ang employer para sa mga pahinga na ito, ngunit nagbibigay din ng mga kondisyon para sa isang komportableng pananatili.
Kung ang umiiral na araw ng pagtatrabaho ay nahahati para sa mga umiiral na manggagawa, kung gayon ang mga employer ay madalas na singilin ang mga bonus upang mabawasan ang mga negatibong kahihinatnan ng naturang mga pagbabago. Nagbabayad sila ng buwis at ibabawas ang mga pondo sa iba't ibang pondo.
Paano binabayaran ang trabaho?
Ang isang nahahati na shift ng paggawa ay may ilang mga tampok sa pagbabayad. Samakatuwid, ang pinuno ng kumpanya ay isinasaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:
- ang mga mahabang pahinga sa pagitan ng magkahiwalay na bahagi ng paglilipat ay hindi binabayaran, maliban kung ibigay sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan na iginuhit sa pagitan ng direktor at ng upahang espesyalista;
- upang mabayaran ang abala na nakatagpo ng mga mamamayan, kinakailangan na magtalaga ng isang karagdagang kabayaran para sa paghihiwalay;
- batay sa Art. 149 TC, ang halaga ng naturang kabayaran ay tinutukoy ng direktang tagapamahala ng kumpanya, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho at ang suplemento ng kasunduan, pati na rin ang mga regulasyong kilos ng kumpanya at estado;
- ang mga pagbabayad na ito ay hindi maaaring maging bahagi ng suweldo, dahil ang mga ito ay itinuring lamang bilang kabayaran.
Ipinakita ng kasanayan na ang mga executive ng kumpanya ay bihirang nag-aalok ng kabayaran sa kanilang mga empleyado.
Anong mga dokumento ang binubuo?
Ang paghahati sa mga bahagi ng araw ng pagtatrabaho ay itinuturing na isang kumplikadong proseso, kung saan ang pinuno ng kumpanya ay obligadong maghanda ng maraming magkakaibang mga dokumento. Dapat nilang isama ang:
- Panloob na batas sa regulasyon. Ang mga patakaran para sa paghahanda nito ay ibinibigay sa Art. 22 at Art. 105 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Sa tulong nito, posible na gumawa ng mga kinakailangang pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado ng kumpanya. Ipinapahiwatig nito ang eksaktong mga kondisyon, termino at numero, sa batayan kung saan nangyayari ang pagdurog ng araw ng pagtatrabaho. Ang bilang ng mga dibisyon, ang eksaktong oras at tagal ng mga pahinga, pati na rin ang laki ng surcharge, kung ito ay hinirang ng direktor, ay ibinibigay.
- Pahintulot mula sa unyon. Ito ay naipon sa loob ng 5 araw pagkatapos matanggap ang isang sample na normatibong kilos, batay sa mga pagbabago na gagawin sa kontrata ng paggawa ng empleyado. Kung sa panahong ito ang dokumento ay hindi iginuhit, ang kumpanya ay may karapatan na gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa shift ng paggawa nang walang pahintulot ng unyon.
- Ang iskedyul para sa paghati sa araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi. Batay sa dokumentong ito, ang lahat ng mga empleyado na kung saan ang mga pagbabago ay nakilala sa mode ng kanilang hinaharap na trabaho. Karaniwan ang isang iskedyul ay iginuhit para sa buong kumpanya, at mahalagang gumamit ng mga halimbawa sa panahon ng pagbuo ng dokumentong ito.Ang paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay hindi dapat makaapekto sa mga karapatan at interes ng mga empleyado.
- Karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa paggawa. Dahil ang paghahati ng shift ng trabaho ay humahantong sa isang makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga pagsasaayos ay tiyak na opisyal na naitala. Para sa mga ito, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa bawat empleyado. Ipinapahiwatig nito kung anong mga bahagi ang nahahati sa shift, kung anong uri ng surcharge ang itinalaga para dito, at inireseta din ang iba pang mga makabuluhang kundisyon.
Ang kawalan ng kahit na isa sa mga dokumento sa itaas ay ang batayan para sa papwersa na pagkansela ng desisyon ng pamamahala ng kumpanya sa pamamagitan ng pag-iinspeksyon sa paggawa o sa korte.
Ano ang dapat gawin ng mga empleyado kapag nilabag ang kanilang mga karapatan?
Kadalasan, ang araw ng pagtatrabaho ng mga mamamayan ay hinati ng employer sa mga bahagi na may maraming mga paglabag. Halimbawa, ang mga karapatan ng mga manggagawa ay hindi isinasaalang-alang o pahintulot mula sa unyon ay hindi hiniling. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, maaaring gamitin ng mga propesyonal na upahan ang mga sumusunod na pamamaraan upang malutas ang problema:
- magsampa ng reklamo sa inspektor ng labor o tanggapan ng tagausig;
- mag-apela sa mga kinatawan ng unyon na maimpluwensyahan ang employer sa pamamagitan ng iba't ibang mga pamamaraan o makipag-ugnay sa mga samahan ng gobyerno para sa mga manggagawa;
- pagsampa ng demanda, at ang korte ay may karapatan hindi lamang upang kanselahin ang desisyon na kinuha ng employer, ngunit upang mabawi ang kabayaran para sa pinsala sa moral mula dito.
Kung maiintindihan ng bawat empleyado ang kanyang mga karapatan at obligasyon, magagawa niyang ipagtanggol ang kanyang mga interes sa korte o kapag nag-aaplay sa mga institusyon ng pangangasiwa ng estado.
Konklusyon
Para sa maraming mga manggagawa, kinakailangan ang paghihiwalay ng isang shift sa trabaho sa maraming bahagi. Ang proseso ay dapat na pormal na may sabay na paghahanda ng iba't ibang mga opisyal na dokumento.
Ang mga mahabang pahinga ay hindi binabayaran ng employer, ngunit maaaring siya ay singilin ng isang suplemento para sa mga espesyalista, na kinakatawan ng kabayaran. Hindi siya maaaring maging bahagi ng suweldo.