Absenteeism Order: Sample Order

Ngayon ay pag-aralan natin ang sample order para sa pagpapaalis sa absenteeism. Kailangan din nating makilala ang mga pangunahing probisyon sa pagtatapos ng trabaho na may kaugnayan sa absenteeism. Gamit ang tamang diskarte, ang pagkaya sa gawain ay hindi napakahirap. Ngunit ang employer ay kailangang magbayad ng pansin sa maraming mga tampok ng operasyon.

Ang konsepto ng absenteeism

Upang makabuo ng isang karampatang halimbawa ng pagkakasunud-sunod sa pag-alis ng absenteeism, dapat mong maunawaan kung ano ang eksaktong nagbabanta upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho. Sa katunayan, sa pagsasanay may mga problema sa isyung ito.

Ang absenteeism ay ang kawalan ng isang mamamayan sa lugar ng trabaho nang walang dahilan para sa apat o higit pang oras. Alinsunod dito, kung binigyan ng babala ang tagapag-empleyo ng pagkaantala o ang pagkabigo na lumitaw ay may isang mahusay na dahilan, ang naturang pagkilos ay hindi isasaalang-alang bilang isang hindi nakuha na trabaho.

Magandang dahilan

Isasaalang-alang din namin ang isang sample na order para sa absenteeism nang walang pagpapaalis. Kadalasan ito ay isang pagsaway o ilang uri ng parusa. Ngunit higit pa sa mamaya. Una, ito ay nagkakahalaga ng paggalugad sa ilalim ng kung anong mga kalagayan ang pinahihintulutan na gumana ang trabaho.

Ang pinaka-karaniwang mabuting dahilan para sa pagiging wala sa lugar ng trabaho ay ang mga sumusunod na sitwasyon:

• natural na kalamidad;
• Mga aksidente at problema sa transportasyon;
• oras na ginugol sa pag-iingat;
• pakikilahok sa mga pagdinig at pagsisiyasat sa korte;
• emergency na gawain na nangangailangan ng pagkakaroon ng isang mamamayan (halimbawa, pag-aayos ng pipe sa isang apartment);
• oras na ginugol sa pag-iwan ng sakit;
• panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• pangangalaga sa mga bata o may kapansanan na kamag-anak.

Hindi ito isang kumpletong listahan ng mga sitwasyon kung saan hindi ka maaaring gumana. Madalas itong nangyayari na isinasaalang-alang ng isang mamamayan ang kawalan ng isang araw ng pagtatrabaho upang mabigyan ng katarungan sa pagkakaroon ng magandang dahilan, at ang employer - absenteeism. Ang nasabing mga pagtatalo ay nalutas sa korte. At kung tinutukoy ng korte na ang dahilan ng kawalan mula sa trabaho ay malaki, walang maaaring pag-usisa sa parusa.

Pagwawakas ng Algorithm

Bago isulat ang pagkakasunud-sunod ng pag-alis ng absenteeism (isang halimbawang dokumento ang ihahatid sa aming pansin sa ibang pagkakataon), kailangan mong maunawaan kung paano naganap ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa. Ang kabiguang sumunod sa itinatag na mga patakaran ay nangangailangan ng malubhang kahihinatnan, hanggang sa pagpapanumbalik ng isang mamamayan sa opisina.

Kung plano ng employer na magpaputok ng isang tao para sa absenteeism, kailangan mong kumilos tulad nito:

1. Upang maitaguyod ang katotohanan ng paglabag.
2. Maghanda ng katibayan na ang empleyado ay talagang nilaktawan ang trabaho.
3. Maghintay para sa subordinate na lumitaw at humiling ng paliwanag mula sa kanya.
4. Maghanda ng isang order para sa pagpapaalis o parusa para sa truancy.
5. Upang pamilyar ang subordinate sa dokumentasyon.
6. Sa kaso ng pagpapaalis, ipasok ang may-katuturang impormasyon sa libro ng trabaho.
7. Bigyan ang empleyado ng mga kinakailangang dokumento.
8. Gumawa ng pagkalkula.
9. Upang mag-file ng isang pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis sa isang personal na file ng isang mamamayan.
10. Ipadala ang mga dokumento ng empleyado sa archive para sa karagdagang imbakan.

Sa katunayan, ang lahat ay hindi mahirap sa tila. Ang pangunahing problema ay tiyak na ang katotohanan ng truancy. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang tao ay dumating sa negosyo (ay nasa teritoryo nito), ngunit wala siya sa kanyang lugar ng trabaho, hindi ito maituturing na isang pass pass.

Itinatag namin ang katotohanan

Ang nakaplanong pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa absenteeism? Isang halimbawang utos ang ihahatid sa aming pansin sa ibang pagkakataon. Upang magsimula, nararapat na maunawaan kung paano maitaguyod at kumpirmahin ang katotohanan ng nawawalang trabaho nang walang dahilan.

Para sa mga negosyo na walang mga espesyal na checkpoints, maaari itong maging isang tunay na hamon. Bilang isang patakaran, ang truancy ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagguhit ng isang dokumento na nilagdaan ng ilang mga empleyado ng kumpanya.Sa papel, ipinapahiwatig ng mga tao na ang "inakusahan" ay talagang wala sa trabaho. Mas mahusay na maglagay ng katibayan sa dokumento - mga larawan, video at iba pa.

Ang karapatang tapusin ang kontrata

Ang pagkakasunud-sunod ng modelo para sa pagpapaalis ng isang empleyado para sa absenteeism ay malayo sa palaging kaso. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, hindi maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa sarili nitong inisyatibo. Alinsunod dito, sa sandaling ang katotohanan ng isang hindi makatarungang kawalan ng trabaho ay naitatag, kinakailangan upang matiyak na ang boss ay maaaring wakasan ang kasunduan.

Halimbawa, imposibleng mapuwersa na iwaksi ang isang buntis na empleyado o subordinate sa panahon ng pag-atas. Ang pagbubukod ay mga kaso ng pagpuksa ng kumpanya. Sinusunod nito na ang modelo ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis ng isang mahabang truan, na ipinakita sa aming pansin, ay walang ligal na batayan para sa pagkakaroon.

Bilang isang patakaran, sa kasong ito, sinisikap ng mga employer na tanggalin ang empleyado sa kanilang sariling kahilingan. Ang batas na ito ay labag sa batas. Ang isyu ng pagpapaalis sa kalooban ay isang kusang-loob na bagay.

Ang istraktura ng pag-order

Ang isang halimbawa ng pagkakasunud-sunod ng absenteeism ng isang empleyado nang walang pagpapaalis at sa pagtatapos ng trabaho ay halos 2 magkaparehong dokumento. Pareho silang may parehong istraktura.

Namely:

• isang sumbrero;
• pangalan;
• ang pangunahing bahagi;
• konklusyon.

Ang pagkakaiba ay namamalagi sa katotohanan na ang absenteeism nang walang pagpapaputok ay karaniwang pinaparusahan o reprimanded. Ang parusa ay ipinahiwatig sa pangunahing bahagi ng papel. At kung ang kumpanya ay maaaring magpaputok para sa isang hindi patas na pagpasa ng araw ng pagtatrabaho, pagkatapos ng isang order ay agad na inisyu upang wakasan ang kasunduan sa paggawa, na ibinigay para sa lagda.

Tungkol sa nilalaman

Ang ilang mga salita tungkol sa kung ano ang dapat na isulat sa isang karampatang order order para sa pagpapaalis para sa absenteeism. Belarus o ang Russian Federation - hindi ito mahalaga. Ang mga pangunahing prinsipyo para sa pag-iipon ng mga pinag-aralan na papel ay napanatili sa parehong kaso.

Bilang isang patakaran, ang mga order para sa reprimand / pagpapaalis para sa isang hindi patas na pass ng isang araw ng pagtatrabaho ay naglalaman ng:

• detalyadong paglalarawan ng paglabag;
• mga parusa na ilalapat (pagsaway, pagmultahin, pagpapaalis);
• ang salitang "Order" na may paglilinaw;
• F. I. O. nakalulunsad na nagkasala;
• mga link sa mga artikulo ng Labor Code na nagpapahintulot sa pagtatapos ng kasunduan o pagpaparusa ng isang pabaya na subordinate;
• petsa ng aplikasyon ng mga parusa.

Sa Russian Federation walang magkahiwalay na artikulo na "pagpapaalis para sa absenteeism". Ngunit sa Republika ng Belarus ito ay - Artikulo 42, talata 5 ng Labor Code ng Republika ng Belarus. Sa unang kaso, ang artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat ipahiwatig, sa pangalawa, ang dating ipinahiwatig na seksyon ng code sa paggawa ng bansa.

Mahalaga: sa Belarus truancy ay itinuturing na kawalan mula sa trabaho sa loob ng tatlong tuloy-tuloy na oras. Ito ay isang oras na mas mababa kaysa sa Russia.

Mga tampok ng paghahanda ng mga order

Upang makabuo ng isang karampatang halimbawa ng pagkakasunud-sunod para sa pagpapaalis sa absenteeism sa 2017, kailangan mong matandaan ang ilang mga tampok ng proseso. Ang mga katulad na sandali ay mananatili kung nagpasya ang empleyado na parusahan ang hindi makatwirang pag-absenteeism.

Ang bawat employer ay dapat tandaan na:

1. Ang mga order ay inisyu sa isang tiyak na form - nakasulat.
2. Ang dokumento ay dapat nilagdaan ng empleyado. Kung tumanggi ito ng subordinate, ang lahat ay naayos at ang isang hiwalay na kilos ay iguguhit.
3. Sa pamamagitan ng kamay, ang mga order para sa pagpapaalis, bilang isang patakaran, ay hindi nakasulat. Ang mga ito ay nakalimbag sa isang printer.
4. Sa dulo ng papel ay dapat na lagda ng ulo ng negosyo at ang kanyang selyo.

Marahil ito ang lahat ng mga patakaran na dapat mong alalahanin. Ang bawat modernong opisyal ng tauhan ay maaaring gumawa ng isang order ng modelo para sa pagpapaalis sa isang empleyado para sa absenteeism nang walang labis na kahirapan. At ang pagsaway / parusahan din ng isang maling impormasyon.

Talaan ng trabaho

Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa pagpasok ng impormasyon sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa libro ng trabaho. Sa kaso ng isang karaniwang reprimand o iba pang mga parusa, walang karagdagang mga entry na ginawa sa dokumento. Nagaganap lamang sila sa pag-alis.

Tulad ng nasabi na namin, sa Russia walang magkahiwalay na artikulo upang wakasan ang mga relasyon sa uri ng paggawa para sa absenteeism. Samakatuwid, kailangan mong sumangguni sa artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.Upang maging mas tumpak, ang employer ay dapat sumulat sa workbook: "Nawala dahil sa absenteeism sa ilalim ng artikulo 81, bahagi 1, sugnay b ng Labor Code ng Russian Federation. Wala nang masusulat sa libro ng trabaho.

Kung ang pagwawakas ng trabaho sa Belarus, tulad ng maaari mong hulaan, kailangan mong sumangguni sa talata 5 ng Artikulo 42 ng Labor Code ng Republika ng Belarus. Walang naiintindihan dito.

Pagkilala sa pagkakasunud-sunod

Tulad ng nasabi na natin, sa sandaling ang sample order para sa pagpapaalis para sa absenteeism ay handa na, kinakailangan upang ma-pamilyar ang na-dismiss na tao sa kaukulang papel. Ito ay madalas na may problema. Tumanggi lamang ang mga tao na makilala ang pagkakasunud-sunod.

Nauna nang napag-usapan namin ang katotohanan na ang lahat ng mga pagkabigo ay dapat na maitala sa magkakahiwalay na mga gawa. Ito ay isang ipinag-uutos na pamamaraan na nagpapahintulot sa iyo na tanggihan ang isang pabaya na empleyado "sa ilalim ng artikulo", kahit na hindi siya sumasang-ayon sa desisyon ng mga awtoridad.

Ang itinatag na batas ay nagbibigay ng 3 araw upang maging pamilyar sa utos na wakasan ang uri ng trabaho. Pagkatapos nito, ang isang kilos ay iginuhit at ang dokumento ay magkakabisa. Iyon ay, ang kawalan ng lagda ng pinalabas na tao sa pagkakasunud-sunod na may wastong pag-uugali ay hindi isang balakid sa pagtatapos ng mga pakikipag-ugnay sa isang pabaya na subordinado.

Sa pamamagitan ng kasalanan ng employer

Sa ilang mga sitwasyon, ang sample order para sa absenteeism ng empleyado nang walang pagpapaalis (kasama na siya) ay walang ligal na batayan, kahit na ang tao ay hindi nagtatrabaho "ganyan lang". Minsan nangyayari na ang gayong kilos ay nabibigyang katwiran ng mga aksyon ng employer. Ang nasabing pass ay tinatawag na sapilitang.

Karaniwan, ang mga sitwasyong ito ay kasama ang:

• iligal na pagpapaalis;
• paglabag sa mga termino ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• hindi pagbawi ng empleyado sa lugar ng trabaho;
• pagkaantala sa suweldo nang higit sa 15 araw;
• pagkabigo na magbigay ng kagamitan para sa trabaho at isang lugar na kagamitan para sa trabaho.

Ang mga sitwasyong ito ay nagpapahintulot sa subordinate na hindi pumunta sa trabaho. Para sa kilos ng isang mamamayan ay hindi nila maaaring tanggalin o parusahan. Pagkatapos ng lahat, ang truancy ay mapipilit. Ang tanging bagay na magagawa ng employer ay pilitin siyang umalis sa sarili. Ngunit kung gayon ang pagpasok sa paggawa at ang anyo ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay bahagyang magbabago.

Halimbawang

Nalaman namin kung paano maglabas ng tamang sample order para sa pagpapaalis sa absenteeism at marami pa. Bukod dito, napagtanto naming maunawaan kung paano ibigay ang dokumento ng isang paglipat na hindi magiging sanhi ng mga problema para sa negosyo at sa mga tagapamahala nito.

Sa itaas ay isang halimbawang pagkakasunud-sunod. Ang papel na ito, tulad ng nakikita mo, ay walang naiintindihan o espesyal. Ang pinakamahirap na gawain ay upang maitaguyod ang katotohanan ng katuwaan. Ang pagsunod sa naunang natutunan na algorithm ng pagkilos ay mas madali kaysa sa tunog.

Halimbawang pagsaway

Nasa ibaba ang isang sample na reprimand para sa truancy. Ang dokumentong ito ay hindi karaniwan sa tila ito. Karaniwan ito ay matatagpuan sa mga kumpanya kung saan sila ay pinaputok lamang para sa paulit-ulit na mga pagpasa ng mga araw ng pagtatrabaho.

Tulad ng sa nakaraang kaso, ang papel ay hindi nakatayo. Ang pangunahing bagay ay tandaan ang lahat ng mga dating nakalista na tampok. Kung hindi, ang reprimand ay magiging hindi makatwiran at iligal. Nagdudulot ito ng maraming problema sa mga employer. Lalo na kung ang empleyado ay nagreklamo sa inspektor ng paggawa.

Konklusyon

Ang Absenteeism ay hindi ang pinaka-seryosong paglabag, ngunit kahit na sa kanyang solong hitsura, ang isang tao ay maaaring maputok mula sa trabaho. May problemang maitaguyod ang katotohanan na ang mga dahilan para sa kawalan mula sa lugar ng trabaho ay may bisa. Kadalasan, ang employer ay nakikipagpulong sa isang subordinate sa korte. At ang mga awtoridad ng hudisyal, na pinag-aralan ang mga isinumite na materyales, magpasya kung mayroon ba talagang truancy o hindi.

Mahalaga ring maunawaan na ang paglabag ay itinuturing na perpekto lamang kung ito ay isang tuluy-tuloy na kawalan mula sa trabaho sa loob ng apat na oras. Iyon ay, ang mga sitwasyon kung saan ang subordinate ay hindi 3 oras 59 minuto, pagkatapos nito ay nagpakita siya at nawala muli, hindi sila ituturing na truancy.