Kadalasan, ang mga employer ay hindi sumusunod sa mga batas sa paggawa at regulasyon sa espesyal na pamamaraan para sa pag-upa ng isang dating tagapaglingkod. Ginagawa nila ito hindi partikular, ngunit dahil madalas na wala silang sapat na impormasyon tungkol sa kung ano ang gagawin sa mga ganitong sitwasyon. Talagang hindi mahirap sundin ang mga patakarang ito, lalo na ang pagsasaalang-alang sa seryosong responsibilidad na kailangang maagap sa mga paglabag o kahit na magbabayad ng mataas na multa. Bukod dito, ang parusang pang-administratibo ng mga employer na hindi sumusunod sa itinatag na pamamaraan ay isinagawa nang maraming taon. 
Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation?
Ang Artikulo 64 ng Labor Code ay nagsasaad na kapag ang pag-upa ng isang dating tagapaglingkod sa publiko, ang bagong employer ay obligadong ipaalam sa kanyang bagong empleyado ng samahan na kung saan siya dati ay nagtatrabaho. Gayunpaman, hindi ito sapat, dahil itinatag ng batas na ang empleyado mismo ay dapat sumunod sa ilang mga patakaran, sa kabila ng katotohanan na tumigil siya sa pagtatrabaho sa mga ahensya ng gobyerno, isa pang dalawang taon pagkatapos niyang magbitiw. Kaya, ano ang isang paunawa ng trabaho ng isang dating tagapaglingkod sa sibil?
Ang ganitong mga order ay hindi ipinakilala mula sa simula. Nabibigyang-katwiran sila sa pamamagitan ng katotohanan na, na natapos ang kaugnayan sa pagtatrabaho, ang isang tagapaglingkod sa sibil ay maaari pa ring gumamit ng anumang data na kanyang nakuha, habang tinutupad ang kanyang mga tungkulin. Yamang ang nasabing impormasyon ay pag-aari ng estado at maaaring maging isang lihim, ang paggamit nito para sa mga komersyal na layunin ay mahigpit na ipinagbabawal, ito ay kinokontrol ng Art. 79 Batas Pederal.
Ang ilang mga limitasyon
Bilang karagdagan, ang mga dating tagapaglingkod sa sibil ay maaaring magtatrabaho sa mga institusyong ito na nakontak nila sa kanilang paglilingkod sa istruktura ng estado, pagkatapos lamang na natanggap ang pahintulot ng espesyal na komisyon, at kung walang salungatan ng interes, ang posibilidad ng mga tiwaling aksyon na nabigyang-katwiran ng dalawa ang mga partido ay may access sa ilang impormasyon. Ngunit hindi ito sapat: kahit na nakamit ang mga kundisyon sa itaas, ang isang tagapaglingkod sa sibil ay maaaring makakuha ng trabaho sa naturang samahan lamang kung ang kanyang suweldo ay mas mababa sa isang daang libong rubles sa isang buwan. Kung ang laki ay dapat na mas mataas, pagkatapos ay muling pahintulot ang espesyal na komisyon, ang gawain na kung saan ay inaprubahan nang legal.
Ang pag-upa ng isang dating tagapaglingkod sa sibil ay hindi madaling gawain.
Obligasyon ng isang dating tagapaglingkod sibil
Para sa dating empleyado ng estado at munisipalidad, natukoy ang mga tiyak na kundisyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang mga mamamayan na pinalitan ang mga posisyon na itinatag sa pamamagitan ng mga regulasyong ligal na regulasyon ng Russian Federation, pagkatapos umalis sa serbisyo ng sibil sa loob ng dalawang taon, ay obligadong ipaalam sa employer ang huling lugar ng kanilang serbisyo. Dahil ang eksaktong anyo ng paunawang ito ay hindi naitatag sa antas ng pambatasan, karapat-dapat siyang gawin ito nang pasalita. Kahit na mas mahusay na magbigay ng nasabing impormasyon sa pagsulat, pag-iingat ng isang kopya ng rehistradong dokumento upang maiwasan ang pangunahing kadahilanan ng tao, kapag ang employer ay simpleng nakakalimutan ang tungkol sa data na isinumite nang pasalita, at ang empleyado ay haharapin ang problema sa paghahanap ng katibayan ng tama ng kanyang mga aksyon.Sa pangkalahatan, ang impormasyon tungkol sa ganitong uri ng isang espesyalista ng tao na mapagkukunan sa isang bagong lugar ng trabaho ay karaniwang maaaring makuha nang walang paggawa, sa pamamagitan lamang ng pagsusuri ng mga tala sa libro ng trabaho ng empleyado.
Ang hindi pagsunod sa dating tagapaglingkod sa sibil na may mga iniaatas na itinatag ng batas ay hahantong sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanya.
Anong mga obligasyon ang ibinibigay ng isang tagapag-empleyo para sa pag-upa ng isang dating tagapaglingkod?
Mga responsibilidad sa employer
Ang mga tungkulin ng tagapag-empleyo na may kaugnayan sa dating tagapaglingkod sa sibil na upahan ay itinatag din ng batas, lalo na, Art. 79 Batas Pederal. Kung pumapasok siya sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng ganitong uri sa dalawang taon pagkatapos umalis sa kanyang nakaraang serbisyo, dapat niyang ipaalam sa tagapag-empleyo o kinatawan ng tagapag-empleyo ng sibil sa huling lugar ng kanyang trabaho sa loob ng sampung araw sa pamamaraang ito. Sa yugtong ito, ang eksaktong anyo ng paunawa ng trabaho ng isang dating tagapaglingkod sa sibil ay hindi itinatag ng batas. Ngunit ang impormasyon na nilalaman nito ay naiulat sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 700.
Anong data ang ipinahiwatig sa abiso?
Mayroong isang listahan ng data na dapat ipahiwatig ng employer sa kanyang abiso sa nakaraang employer:
- apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng mamamayan (kung bigla silang nagbago, dapat na ipahiwatig ang mga nauna);
- petsa at lugar ng kanyang kapanganakan;
- isang posisyon sa serbisyo ng sibil na napuno ng isang mamamayan bago ang pagpapaalis (ang impormasyong ito ay kinuha mula sa libro ng trabaho);
- buo at pinaikling (kung mayroon) pangalan ng samahan;
- ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod / pagkakasunud-sunod ng employer, sa batayan kung saan ang mamamayan ay tinanggap;
- ang petsa ng kasunduan sa paggawa at ang bisa ng bisa (ang petsa ng pagsisimula ng aktibidad ng paggawa ay nabanggit, kung ang kontrata ay mapilit, kung gayon bilang karagdagan sa termino, ang mga kadahilanan na sumailalim sa mabilis na konklusyon ay ipinapahiwatig din)
- nominasyon ng posisyon na gaganapin ng mga empleyado nang buo alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at talahanayan ng kawani, kung mayroon ding impormasyon tungkol sa istrukturang yunit ng institusyon;
- opisyal na tungkulin na igagalang sa bagong lugar ng trabaho (nagpapahiwatig ng mga pangunahing direksyon nito).
Maaari bang maging isang indibidwal na negosyante ang isang dating tagapaglingkod sa sibil? Tungkol sa karagdagang.
Ang liham ay dapat mailapit sa headhead ng institusyong ito, na pinatunayan ng pirma ng ulo o ibang tao na may tulad na awtoridad, at nilagdaan ang kasunduan sa paggawa bilang isang employer. Siguraduhing ilagay ang selyo ng samahan (mga serbisyo ng tauhan nito). Pagkatapos nito, ang sulat ay ipinadala sa nakaraang tagapag-empleyo ng dating tagapaglingkod na sibilyan hindi lalampas sa sampung araw mamaya. Ang tanong ng eksakto kung paano magpadala ng isang paunawa ng trabaho ng isang dating tagapaglingkod sa sibilyang lugar ay hindi pa rin ganap na naayos, kaya maaaring ipadala ito ng employer sa pamamagitan ng rehistradong mail o ibigay ito sa isang courier.
Pagkuha ng impormasyon tungkol sa serbisyong sibil
Alinsunod sa mga kaugalian ng batas ng anti-katiwalian, ang tagapag-empleyo, kung wala ang impormasyon tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho, ay maaaring hilingin sa kanyang bagong empleyado na ipakita ang kanyang talaan sa pagtatrabaho upang malaman ang nasabing impormasyon. Ang empleyado ay walang karapatang tanggihan ang kahilingan na ito at dapat ipaalam tungkol sa lugar kung saan naganap ang kanyang serbisyo sa sibil. Kung walang ganoong impormasyon sa libro ng trabaho, hindi na mananagot ang employer sa paglabag sa mga batas sa paggawa.
Gayunpaman, sa kaso ng pagtatanghal ng libro ng trabaho, maaaring lumitaw ang isa pang mahirap na kalagayan. Ang nasa ilalim na linya ay kailangan mong ipagbigay-alam tungkol sa trabaho ng isang dating sibilyan lamang kapag ang kanyang nakaraang posisyon ay kasama sa Listahan na inaprubahan ng Pangulo, o kung ang kanyang suweldo ay lumampas sa marka ng isang daang libong rubles. Yamang ang nasabing impormasyon ay hindi naitala sa libro ng trabaho, mas mahusay na magpadala agad ng isang abiso sa nakaraang employer nang walang karagdagang paglilinaw.Maaari bang maging isang negosyante ang isang dating sibilyan? Alamin natin ito.
Part-time na trabaho
Kapansin-pansin na ang parehong mga empleyado ng estado at munisipal ay hindi maaaring gumana nang sabay-sabay at makisali sa anumang bayad na trabaho sa katayuang ito nang walang nakasulat na pahintulot ng pangangasiwa ng pangunahing lugar ng trabaho, samakatuwid, ang tagapaglingkod sibil mismo ay dapat mag-ulat ng karagdagang mga tungkulin sa ibang institusyon sa ilalim ng anumang mga kalagayan.
Malamang na ang empleyado ay hindi magagawang masira ang mga itinatag na mga patakaran at itago ang kita sa panig kahit na may isang mahusay na pagnanasa, dahil itinakda ng batas na ang anumang pampublikong lingkod ay dapat na ipaalam ang lahat ng kanyang kita, at ang ganitong uri ng impormasyon ay hindi lamang naitala, ngunit din pumasa sa isang napaka-seryosong tseke. Samakatuwid, ang bawat empleyado ay interesado na mapreserba ang kanyang lugar ng trabaho at kita. Ang mga karapatan ng dating tagapaglingkod sibil ay hindi nilabag.
Ngunit ang tagapag-empleyo, na tinatanggap ang isang part-time na tagapaglingkod sa sibil, ay hindi obligado na ipaalam ang mga nauugnay na istruktura tungkol dito, dahil ang mga iniaatas na ito ay ipinakita sa kanya lamang kapag ang empleyado na ito ay pinalabas mula sa kanyang serbisyo.
Kung ang isang kontrata sa batas ng sibil ay natapos sa empleyado, obligado din ang employer na ipaalam sa istraktura ng estado tungkol sa kanilang dating empleyado. Kaya, sa kabila ng anyo ng kooperasyon at mga dokumento, dapat na ipadala ang isang abiso.
Ang isang dating tagapaglingkod na sibil ba ay may karapatan na maging isang indibidwal na negosyante?
Ipinagbabawal ng batas ang mga opisyal, representante ng State Duma at ang Federal Assembly, pinuno ng mga institusyong munisipal na makisali sa pribadong negosyo. Ngunit kung ang pampublikong serbisyo ay naiwan, kung gayon ang paggawa ng negosyo ay hindi ipinagbabawal. Pagkatapos ng pagpapaalis, maaari mong buksan ang IP nang walang mga paghihigpit.
Responsibilidad ng empleyado at employer
Ano ang maaaring magresulta sa isang trabaho para sa isang dating tagapaglingkod sa sibil?
Dahil ang obligasyong mag-ulat sa pagtatrabaho sa isang dating tagapaglingkod sa publiko ay naayos sa antas ng pederal, ang paglabag dito ay maaaring humantong sa administratibo at maging sa pananagutan ng kriminal.
Kaya, ang mga mamamayan ng Russian Federation na tumanggi na ipaalam sa nakaraang tagapag-empleyo ng kanilang bagong trabaho ay maaaring gampanan ng kriminal kung makikita ng isang espesyal na komisyon ang katiwalian sa kanilang mga aksyon. Bilang karagdagan, kung walang paunawa, pagkatapos ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado ay dapat na wakasan. Bilang parusa, ipinagkaloob din ang multa, na nag-iiba mula sa dalawa hanggang apat na libong rubles para sa trabaho ng isang dating tagapaglingkod sa sibil.
Ngunit may kaugnayan sa tagapag-empleyo kung sakaling paglabag sa itinatag na mga pamantayan, ang mas malubhang hakbang ay kinuha. Ang laki ng multa ay direktang natutukoy ng anyo ng pagmamay-ari ng samahan, samakatuwid, hindi alintana kung ito ay isang malaking negosyo o isang indibidwal na negosyante, ang mga patakaran ng batas ay pareho para sa lahat, at dapat silang ipatupad sa anumang kaso. Ang responsibilidad ng administratibo ay nagbibigay ng mga parusa, ang halaga kung saan mula sa limampung libong rubles hanggang limang daang libo.
Ayon sa mga kaugalian ng batas ng anti-katiwalian, ang gawain ng sinumang pampublikong tagapaglingkod ay palaging maingat na sinusubaybayan ng mga awtoridad ng pag-uusig: kapwa sa panahon ng trabaho at pagkatapos ng pagpapaalis sa loob ng dalawang taon. May karapatan silang mapatunayan ang anumang mga institusyon batay sa mga ulat na isinumite ng mga ito sa mga bayad na buwis at mga bagong upisyal na opisyal. Talagang hindi posible na itago ang pagtanggap ng isang sibil na tagapaglingkod sa samahan, samakatuwid inirerekomenda na ipaalam sa mga kinakailangang istruktura sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang responsibilidad ng dating tagapaglingkod sa sibil ay napakaseryoso. 
Jurisprudence
Ang pagbuo ng isang malawak na kasanayan sa hudikatura sa mga kaso ng pag-upa ng mga dating tagapaglingkod sa sibil, sa katunayan, nagsimula lamang mula sa katapusan ng 2010.Kung mas maaga ang maraming mga proseso na nahulog lamang dahil sa hindi sakdal na batas sa lugar na ito at ang kakulangan ng pagkakapareho sa pagbibigay ng impormasyon sa nakaraang tagapag-empleyo, ngayon na lumipas ang higit sa limang taon, ang ilang mga uso sa lugar na ito ay maaaring mapansin.
Sa mga simpleng kaso kapag ang mga tagapaglingkod sa sibil na nahatulan ng paglabag sa batas ay hindi tanggihan ang kanilang pagkakasala, malinaw ang lahat. Ngunit sa mga tagapag-empleyo ang mga bagay ay medyo mas kumplikado, dahil sa mataas na sukat ng multa. Maraming mga lumalabag ang nagsisikap na maiwasan ang responsibilidad sa lahat ng mga paraan, manipulahin ang mga petsa, magulo ang mga katotohanan, at bilang isang resulta, parami nang parami ang mga paglihis mula sa batas, na nangangahulugang mga bagong parusa. Dahil ang scheme ng hustisya ay nagawa na, at ang mga may-katuturang awtoridad ay may access sa halos anumang data, kung gayon hindi ito nagkakahalaga ng pagbibiro. Kaya bago ka magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating tagapaglingkod sa sibil, kailangan mong mag-isip nang mabuti.
Ang tanggapan ng tagausig ay nagpapatunay ng pagsunod sa lahat ng mga ligal na kinakailangan sa larangan ng anti-katiwalian. Kapag natatanggap niya ang data tungkol sa pagpapaalis ng isang tagapaglingkod sa sibil mula sa serbisyong sibil, pinangangasiwaan niya ang kanyang kasunod na karera sa loob ng isa pang taon. Matapos matanggap ang impormasyon tungkol sa aparato ng isang naibigay na mamamayan sa isang bagong lugar, ang kasalukuyang employer ay nagiging isang bagay na malapit na pansin. Kung sa loob ng sampung araw ay hindi niya ipinadala ang kinakailangang abiso, pagkatapos ang tanggapan ng tagausig ay nagsisimula ng isang tseke: nagpapadala ng mga kahilingan at mga subpoena, magbubukas ng mga kaso na maaaring maging simple o kumplikado, kung nagsasalita kami ng kondisyon. Ang isang halimbawang paunawa ng trabaho para sa isang dating tagapaglingkod sa sibil ay ipinakita sa ibaba.
Nabanggit na sa itaas na madalas na ang employer (pangunahin ang isang ligal na nilalang) ay hindi itinanggi ang isang malinaw na paglabag sa mga kinakailangan sa ligal. Ito ay konektado sa katotohanan na sa yugtong ito, sinimulan nila ang mga kaso na madalas na may kaugnayan sa mga opisyal (hindi ligal). Ngunit, kung ang mga pangyayari ay halata, at ang employer ay patuloy na matigas ang ulo laban, pagkatapos ang tanggapan ng tagausig ay maaari ring dalhin sa katarungan ang isang ligal na nilalang kung saan ang mas mahigpit na parusa ay nalalapat. Sa kasong ito, ang korte ay hindi na matapat sa mga aksyon ng mga ahensya na nagpapatupad ng batas at madalas na pinarurusahan lamang ang opisyal, nang hindi ginagawang mananagot ang ligal na tao. Bilang isang resulta, ang proseso ng pagrehistro ng mga dating tagapaglingkod sa sibil ay nagiging mas kumplikado, dahil ang pinarusahan na mamamayan ay hindi rin nakikiusap na nagkasala.
Mga paraan upang maiwasan ang pananagutan
Sa pagtanggap ng isang tawag mula sa tanggapan ng tagausig, ang tagapag-empleyo, na napagtanto ang hindi maiiwasang responsibilidad, ay nagsisimulang maghanap ng mga oportunidad na iwanan ito. Sa mga pagsubok na ito, ang mga sumusunod ay maaaring makilala:
- ang pagsasalin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang form ng batas ng sibil (tulad ng isang pamamaraan ay walang pasubali, dahil ang mga kinakailangan para sa mga form na ito ay pareho);
- pagbabago ng mga petsa ng trabaho, pagkansela ng isang order at isang kontrata sa pagtatrabaho, atbp; ang panukalang-batas ay hindi rin epektibo, dahil ang tugon sa isang kahilingan sa mga pondo, kung saan ang employer ay naghahatid ng mga kontribusyon para sa empleyado, ay magpapakita ng kanilang pagkakaroon, at sa gayon patunayan ang katotohanan ng mga relasyon sa paggawa;
- inaangkin na ang sulat ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo (at muli, ang isang kahilingan sa opisina ng koreo ay magbunyag ng katotohanan);
- pagtanggi na magbigay ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa kawalan nito (para dito ang employer ay maaaring dalhin sa karagdagang responsibilidad ng administrasyon).
Ibinigay ang kabigatan ng mga kinakailangan para sa mga opisyal ng gobyerno, at hindi lamang sa panahon ng trabaho, ngunit din pagkatapos ng kanilang pag-alis, huwag lumabag sa batas na anti-katiwalian. Ipinapakita ng kasanayan na ang mga aksyon ng ganitong uri ay parusahan nang walang pagbubukod.
Sinuri namin nang detalyado ang pag-upa ng isang dating tagapaglingkod.