Nakarating ka na ba nabigyan ng sertipiko ng leave sa sakit sa isang pasilidad sa medikal? Kung hindi, kung gayon marahil ikaw ay isang masayang tao. Kung oo, pagkatapos ay malamang na napansin mo na sa halip na isang paglalarawan ng teksto sa lahat ng uri ng karaniwang mga code ay ginamit dito. Halimbawa, madalas na sa code ng dokumento na ito 02 ay ipinahiwatig bilang sanhi ng kapansanan, ang pag-decode ng kung saan ay nananatiling misteryo sa maraming ordinaryong tao. Subukan nating alamin kung anong impormasyon ang maaaring maitago sa likod ng mga numero. Bukod dito, hindi ito mahirap. At alamin din kung paano gumuhit ng isang sakit na iwanan (dahilan para sa kapansanan - code 02).
Ano ang nakasulat sa iwanan ng sakit
Ang sumusunod na data ay ipinasok sa isang dokumento tulad ng isang sertipiko ng kapansanan:
- F. I. O. ng isang may sakit na pasyente (ang batayan ay isang kard ng pagkakakilanlan, lalo na ang pasaporte).
- Petsa, buwan at taon ng kanyang kapanganakan.
- Paul
- Ang pangalan ng samahan (pabrika) kung saan gumagana ang pasyente (base - ayon sa pasyente). Kung ang pasyente ay gumagana para sa isang indibidwal na negosyante o isa sa kanyang sarili, kung gayon ang haligi na ito ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng employer.
- Ang impormasyon tungkol sa kung saan inilabas ang sakit sa iwanan: sa lugar ng trabaho o tirahan.
- TIN ng pasyente.
- Dahilan para sa kapansanan.
- Ang petsa ng pagbubukas at pagpuno ng sakit na iwanan.
- Ang panahon kung saan ang isang tao ay hindi pinagana.
- Lahat ng uri ng paglabag sa rehimen.
- Iba pang impormasyon.
- Mga kundisyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng cash.
Ang lahat ng mga code sa dokumento, mula una hanggang sa penultimate, ay pinasok ng doktor na nagbubukas ng iwanan ng sakit. Ngunit ang mga kundisyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan (sa form na naka-code) ay pinasok ng employer, lalo na ang empleyado na nakikipag-usap sa mga isyung ito.
Bakit kailangan mong mag-encode ng impormasyon
Ano ang layunin ng coding? At binubuo ito sa mga sumusunod:
- ganap na mapanatili ang kumpidensyal na impormasyon tungkol sa sakit ng pasyente;
- mabawasan ang posibilidad ng anumang pekeng;
- pagnanais na gumamit ng mga pormang medikal sa matipid at compactly;
- magkaroon ng pagkakataon na makipagtulungan sa iba't ibang mga institusyong medikal sa ibang bansa;
- makabuluhang gawing simple (kung minsan ang sulat-kamay ng sulat ng doktor ay napakahirap basahin) at i-optimize ang mga aktibidad ng mga kawani ng kawani.
Tandaan! Hindi lamang ang mga tauhan ng tauhan, kundi pati na rin ang pasyente mismo ay maaaring maging pamilyar sa pag-decode ng mga code na ito: ipinakita ito sa likod ng sick leave. I-flip lang ito at basahin ito.
Sino ang nangangailangan ng mga code?
Ang pinakamahalagang bahagi ng sheet sheet ng kapansanan ay ang mga haligi kung saan sila nagpasok ng mga code na nagpapahiwatig ng ilang mga kadahilanan kung bakit ang mga pasyente ay hindi maaaring gumana at isinasagawa ang kanilang mga propesyonal na aktibidad sa karaniwang paraan. Maraming mga cell ang inilalaan para sa naka-encode na impormasyon na ito:
- ang unang dalawa ay ang pangunahing code (mga numero ng 01 hanggang 15);
- ang susunod na tatlo ay isang karagdagang code (mga numero 017 hanggang 021);
- ang panghuling dalawa ay ang kwalipikadong code (naayos na kung ang paglilinaw ay nilinaw).
Bakit gumagamit ng maraming mga code? Sino ang nangangailangan sa kanila? At sila ay kinakailangan pareho ng mga manggagawang medikal at mga awtoridad (iyon ay, ang employer).
Ang pagtanggi sa mga code ng sakit
Ang bawat code ay may sariling pag-decode, at maaari nila at dapat na maiugnay sa dumadating na manggagamot.
Ang isang pagbubukod ay lamang ang mga pangunahing code na may bilang na 14 at 15, na kung saan ay nakakabit kung sakaling makuha ang pahintulot ng pasyente. Bilang karagdagan, ang haligi sa sanhi ng pansamantalang kapansanan ay maaaring susugan (kung kinakailangan).
Mga Key Code
Kaya, kilalanin natin ang listahan ng mga pangunahing code na isinulat ng doktor sa unang dalawang cell ng isang dokumento sa medikal:
- 01 - ang pagkakaroon ng anumang sakit na hindi nagpapahiwatig ng pasyente ay nasa trabaho.
- 02 - code sa iwanan ng sakit na nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahan ng tao para sa trabaho bilang isang resulta ng pinsala.
- 03 - inihayag ang quarantine na pumipigil sa isang tao sa paghahanap ng trabaho.
- 04 - ang pasyente ay nakatanggap ng isang pinsala (o mga kahihinatnan pagkatapos nito) nang direkta sa lugar ng trabaho.
- 05 - ang pag-iwan ay ipinagkaloob para sa panahon ng R&D (pagbubuntis at panganganak).
- 06 - ang pangangailangan para sa mga prosthetics sa isang ospital.
- 07 - exacerbation ng isang dating nakilala na sakit o ang pagtuklas ng isang karamdaman na nauugnay sa propesyonal na aktibidad.
- 08 - ang panahon ng rehabilitasyon sa sanatorium pagkatapos ng sakit.
- 09 - pagbubukod mula sa trabaho, na inisyu sa kaso ng pag-aalaga para sa isang malapit na kamag-anak.
- 10 - iba pang mga pangyayari na sumali sa pagpapalaya ng isang tao mula sa pangangailangan na maging sa lugar ng trabaho.
- 11 - isang sakit na ipinahiwatig sa isang espesyal na listahan (halimbawa, sakit sa pag-iisip, hepatitis, diabetes mellitus o katulad), na naaprubahan ng pamahalaan.
- 12 - ang pangangalaga sa isang bata (sa ilalim ng 7 taong gulang) na may isa sa mga karamdaman na nakalista sa listahan ng mga sakit na naaprubahan ng Ministry of Health at Social Development.
- 13 - ang pagkakaroon ng kapansanan sa isang bata na nangangailangan ng pangangalaga.
- 14 - isang kaso kapag ang isang bata ay may sakit na nakamamatay o may ilang mga komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna.
- 15 - pag-aalaga sa isang bata na may impeksyon sa HIV.
Mga karagdagang code
Ngayon alamin natin kung anong mga karagdagang code ang inilalagay sa susunod na tatlong mga selula ng sheet ng kapansanan:
- 017 - ang pangangailangan para sa paggamot sa isang institusyong medikal para sa mga espesyal na layunin.
- 018 - nasa isang sanatorium (o resort) matapos sumailalim sa paggamot para sa isang pinsala na natanggap bilang isang aksidente sa isang lugar ng trabaho.
- 019 - ang mga hakbang sa therapeutic na isinasagawa sa mga rehabilitasyong klinika.
- 020 - naibigay sa maternity leave bilang karagdagan sa pangunahing.
- 021 - exemption dahil sa sakit o pinsala na nagreresulta mula sa pagkalasing (gamot, alkohol o nakakalason).
Mahalaga! Kung ang dahilan para sa kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar ay ganap na naipakita sa unang dalawang mga selula ng pag-iwan ng sakit, kung gayon ang susunod na tatlo ay hindi kailangang punan. Ngunit kung umiiral ang gayong pangangailangan, kung gayon ang medikal na propesyonal ay pumapasok sa parehong pangunahing code at ang karagdagang isa.
May sakit na magbayad para sa mga pinsala sa sambahayan
Ano ang sakit na iwanan? Ito ay isang dokumentong medikal na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan ng tao para sa trabaho at sa batayan kung saan siya maaaring makatanggap (sa buong oras na wala siya sa lugar ng trabaho) isang tiyak na halaga ng pera.
Paano binabayaran ang sick leave? Iyon ay, anong mga kadahilanan ang mahalaga sa pagtukoy ng halaga na inilaan para sa pagbabayad sa empleyado?
- Ang karanasan sa seguro ng isang taong nagtatanghal ng pahintulot sa sakit para sa pagbabayad. Bukod dito, kung ang haba ng serbisyo na ito ay hanggang sa 5 taon, ang halaga ng benepisyo ay 60% ng average na sahod; kung mula 5 hanggang 8 taon, pagkatapos ay tumatanggap ang empleyado ng 80% ng proteksyon ng halaman; at kung higit sa 8 taong gulang, pagkatapos ay mayroon siyang isang pagkakataon na makuha ang lahat ng 100%.
- Average taunang kita.
Mahalaga! Tandaan na mayroong makabuluhang mga limitasyon sa pagtukoy ng average na kita para sa taon. Kaya, noong 2016, ang pinakamalaking halaga nito ay 670,000 rubles. Iyon ay, kahit na, sa aktwal na pagkalkula, ang iyong average na taunang kita na makabuluhang lumampas sa figure na ito, ang halaga na tinutukoy na opisyal na pinakamataas ay isasaalang-alang sa pagkalkula ng kabayaran sa ospital.
- Ang average araw-araw na kita.
- Ang bilang ng mga araw kung saan ang isang empleyado ay maaaring wala sa trabaho.
Mahalaga! Kung ang dahilan ng kawalan ng empleyado ay may sakit (halimbawa, trangkaso) o personal na pinsala, kung gayon ang pagbabayad sa unang tatlong araw ay responsibilidad ng employer, at ang mga kasunod na araw ay bayad na eksklusibo mula sa Social Insurance Fund (FSS) - tingnan ang Batas Blg. 255-FZ (talata 1. bahagi 2, artikulo 3).
Halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran sa ospital
Sa teoryang, siyempre, ang lahat ay lubos na malinaw. Tingnan natin kung paano, sa pagsasagawa, maaari mong independiyenteng matukoy ang halaga dahil sa iyo.
Ipagpalagay, ang mamamayan na si Ivanov Ivan Ivanovich ay wala sa trabaho dahil sa isang pinsala sa pang-araw-araw na buhay (o dahil sa trangkaso) sa loob ng 10 araw (tala ng kalendaryo). Ang average na pang-araw-araw na sahod ni Ivan Ivanovich ay 1600 rubles, at ang karanasan sa seguro ay 7 taon. Ang halaga ng benepisyo ay magiging 12,800 rubles (1,600 x 10 x 80%). Sa mga ito, 3840 rubles (1600 x 3 x 80%) ang babayaran ng employer, at ang natitirang halaga - 8960 rubles mula sa FSS.
Ang tagal ng pagtatanghal ng mga benepisyo ng garantiya sa pag-iwan ng sakit
Ang isang sakit na iwanan dahil sa sakit, dahil sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho - code 02 (ang pag-decode ay ipinakita sa itaas) - o para sa iba pang mga kadahilanan, ang empleyado ay dapat na iharap bago matapos ang anim na buwan (o sa halip, 6 na buwan) mula sa petsa na ipinahiwatig sa dokumentong medikal (a sa haligi "ayon sa kung anong bilang").
Tandaan! Sa kaso ng pagkaantala, ang allowance ng ospital ay hindi binabayaran. Halimbawa, kung ang huling araw sa sick leave ay Mayo 15, ang pinakabagong deadline para sa pagpapakita ng dokumento ay Nobyembre 15. Kung gagawin mo ito kahit isang araw mamaya, pagkatapos ay hindi ka makakakita ng mga pakinabang.
Ang bilang ng mga araw kung saan ang allowance ay babayaran
Mayroong ilang mga oras ng pagtatapos para sa paghirang at pagbabayad ng sakit na may sakit:
- Ang termino para sa pagsasaalang-alang at pagtatalaga ng mga benepisyo ay 10 araw ng kalendaryo. Ang countdown ay nagsisimula sa araw na ang pag-iwan ng sakit ay ipinakita. Nakasaad ito sa Batas Blg. 255-FZ (bahagi 5, artikulo 13, bahagi 1, artikulo 15).
- Ang mga allowance ay binabayaran sa lalong madaling panahon (pagkatapos maatasan sila) sa susunod na suweldo ayon sa parehong Batas (bahagi 8, artikulo 13, bahagi 1, artikulo 15).
Tandaan! Para sa bawat nag-expire na araw, may karapatan kang humiling ng kabayaran alinsunod sa RF Labor Code (Artikulo 236).
Ang bilang ng mga bayad na araw sa sick leave
Kung ang empleyado ay nagkasakit o wala dahil sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho - code 02 (ang pag-decode ay ipinakita sa itaas), kung gayon ang benepisyo ay dapat garantisadong babayaran para sa buong panahon ng pag-eksklusibo mula sa pagganap ng kanyang propesyonal na aktibidad (o, mas tiyak, para sa lahat ng mga araw ng kalendaryo na ipinahiwatig sa dokumentong medikal) . Malinaw na nakasaad ito sa Batas sa ilalim ng bilang na 255-ФЗ (bahagi 1, artikulo 9). Bukod dito, walang mga paghihigpit sa maximum na tagal ng bayad na panahon. Ang tanging eksepsiyon ay mga benepisyo sa ospital para sa mga empleyado na upahan para sa pansamantalang trabaho o pagkakaroon ng kapansanan.
Mahalaga! Kung ang empleyado ay nagkasakit o wala sa lugar ng trabaho dahil sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho - code 02 (ang pag-decode ay ipinakita sa itaas) sa susunod na bayad na bakasyon, pagkatapos ang benepisyo ay binabayaran para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang Piyesta Opisyal (sa pamamagitan ng kasunduan) ay alinman sa pinahaba o na-iskedyul sa ibang maginhawang oras. Ito ay tila napaka patas.
Sa konklusyon
Alam mo ngayon kung ano ang kahulugan ng pag-decode ng sanhi ng kapansanan (code 02). Ang lahat ay napaka-simple. Hindi na natatakot ang code at hindi nag-aalarma sa sinuman. Ito ay tanda lamang ng pinsala sa sambahayan. Ang karagdagang impormasyon sa bilang ng mga araw na binabayaran sa leave of sick, pati na rin sa tiyempo ng pagtatanghal nito at ang oras kung saan dapat gawin ang pagbabayad, ay kapaki-pakinabang sa sinumang mamamayan.
Maaari mo ring paunang gumawa ng isang tinatayang pagkalkula ng kabayaran sa ospital. Bukod dito, alam mo na kung paano binabayaran ang pag-iwan ng sakit at kung anong mga tagapagpahiwatig ang ginagamit sa pagkalkula nito.