Kapag tinanggal, hindi nila binibigyan ang libro ng trabaho: kung ano ang gagawin?

Ang libro ng trabaho ng isang empleyado ay isang opisyal na dokumento ng isang pinag-isang form na inaprubahan ng batas. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa mga kwalipikasyon at karanasan ng empleyado. Bilang karagdagan, ang dokumento ay sumasalamin sa impormasyon sa appointment ng ranggo at ranggo. Para sa kadahilanang ito, marami ang natatakot na mawala ito o hindi alam kung paano kumilos kung hindi binibigyan ng employer ang libro ng trabaho. Ano ang dapat gawin sa kasong ito?

Ayon sa itinatag na mga patakaran, pinangungunahan ng employer ang workbook, na maaaring i-play ng isang indibidwal at isang ligal na nilalang. Ang pamamaraan ng pagpuno ay naayos sa artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa mga pamantayan, ang bawat empleyado na nagsasagawa ng mga gawain sa trabaho sa samahan para sa isang panahon ng higit sa 5 araw ay dapat na dokumentado na may naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho. Ang isang pagbubukod ay maaari lamang ang sitwasyon kapag ang aktibidad ay hindi pangunahing para sa empleyado.

Empleyado ng Trabaho

Kung ang empleyado ay mayroon nang isang libro sa trabaho, pagkatapos ay dapat itong iharap sa kanya, bukod sa iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro. Kasabay nito, sa pagkuha ng isang part-time na trabaho, ang empleyado ay may karapatang humiling na ang isang kaukulang marka ay ipasok dito. Upang gawin ito, kailangan niyang magsumite sa pangunahing lugar ng trabaho ng isang dokumento na nagpapatunay na nagsasagawa siya ng mga karagdagang gawain sa ibang lugar. Sa madaling salita, sa pagsasama. Batay sa sertipiko na ito, ang mga tauhan ng tauhan ay gumawa ng isang pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado. Sa pag-alis, ang dokumento ay dapat na tiyak na ibigay sa empleyado.

Sa kabila ng katotohanan na sa modernong mundo ang libro ng trabaho ay hindi na tinutupad ang mga pag-andar na inilagay sa una, nananatili pa rin ang umiiral na dokumento ng empleyado. Ang bawat tao'y dapat magkaroon nito. Samakatuwid, marami ang nalito kung ang organisasyon ay hindi nagbibigay ng libro ng trabaho, at hindi alam kung ano ang gagawin. Karamihan sa mga pag-andar ng dokumentong ito ay inilipat sa Pension Fund, na, dahil sa pagpapakilala ng personified accounting system, ay may pagkakataon na mag-imbak ng impormasyon tungkol sa karanasan ng empleyado, ang mga kontribusyon sa pensyon na binayaran sa kanya at tungkol sa halaga ng suweldo sa kanyang sariling database.

Mga Pag-andar ng Dokumento

Batay sa impormasyong nakapaloob sa paggawa, pagkatapos ng pagkalkula, nabuo ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kapag umalis sa trabaho, ang employer ay gumawa ng isang tala tungkol sa batayan ng kung anong mga dokumento at sa ilalim ng kung anong artikulo ang pinalabas ng empleyado. Batay sa impormasyong ito, ang laki ng allowance ay itinatag.

Hanggang sa 2007, ang halaga ng mga pagbabayad sa sheet ng pansamantalang kapansanan ay nakasalalay sa haba ng serbisyo ng empleyado at naipon ayon sa sumusunod na pamamaraan:

1. Karanasan sa trabaho na mas mababa sa 5 taon - ang araw ay nabayaran sa halaga ng 60% ng average na suweldo ng isang araw ng pagtatrabaho.
2. Mula 5 hanggang 8 taon - 80%.
3. Mahigit sa 8 taon - 100%.

Ngayon ang panuntunang ito ay hindi na wasto. Bilang karagdagan, ang pagkagambala sa pagtanda ay hindi makikita sa pagkalkula ng mga pensyon. Ang halagang ito ay nakasalalay lamang sa dami ng mga kontribusyon na binabayaran ng empleyado sa Pension Fund sa panahon ng kanilang mga aktibidad.

Pinag-uusapan ang pamamaraan para ibalik ang empleyado sa trabaho sa pag-alis at kung ano ang gagawin kung hindi nila ibigay ang libro ng trabaho, ang isyung ito ay dapat isaalang-alang nang hiwalay, dahil ang proseso mismo ay sinamahan ng ilang mga aspeto na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang empleyado. Ang kabiguang sumunod sa mga pamantayan ay maaaring sumali hindi lamang ng mga karagdagang gastos, kundi pati na rin ang responsibilidad ng administratibo ng mga may-katuturang indibidwal at samahan.

Pag-isyu ng paggawa pagkatapos ng pagpapaalis

Ang unang tanong na nangangailangan ng pansin ay ang mga sumusunod: "Sa anong punto dapat mangyari ito, at kung hindi nila ibigay ang libro ng trabaho sa Republika ng Belarus, ano ang dapat kong gawin?" Ayon sa mga patakaran, ang lahat ng mga dokumento ay inisyu sa huling araw ng pagtatrabaho ng empleyado. Kasabay nito, ang lahat ng mga nauugnay na mga talaan ng pagpapaalis ay dapat na ipasok sa libro. Sa kasong ito, isang indikasyon ng artikulo na kung saan nasira ang kasunduan sa paggawa ay isinasagawa.

Ngunit mayroong isang bilang ng mga sitwasyon kung saan ang isang iba't ibang mga panahon para sa pag-isyu ng mga dokumento sa pag-alis ay ibinigay. Ang mga kadahilanang ito ay nauugnay sa kakulangan ng kakayahang ilipat ang empleyado sa empleyado sa huling araw ng kanyang aktibidad sa trabaho. Ang mga sumusunod na sitwasyon ay maaaring lumitaw:

1. Ang kawalan ng empleyado sa huling araw ng serbisyo.
2. Ang pagtanggi ng isang empleyado upang makatanggap ng isang libro sa trabaho.

Sa mga sitwasyong ito, ang nangungupahan ay hindi masisisi sa katotohanan na ang pagpapalabas ng dokumento ay hindi natupad. Ngunit siya naman, ay obligado na ipaalam sa empleyado na isulat ang kanyang obligasyon na kunin ang dokumento o magbigay ng nakasulat na pahintulot upang maipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Ang sagot sa tanong na: "Hindi binibigyan ng employer ang libro ng trabaho - kung ano ang gagawin?" - matututo ka sa ibaba.

Nagse-save ng isang libro sa trabaho

Ang isang empleyado na hindi nakatanggap ng isang dokumento sa iniresetang panahon ay maaaring makipag-ugnay sa employer sa isang kahilingan na mag-isyu ito sa anumang oras. Ang aklat ng trabaho ay dapat ilipat sa kanya hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon.

Kung walang mga kahilingan na natanggap mula sa empleyado, dapat na maiimbak ang dokumento sa kumpanya. Ano ang deadline? Gaano katagal dapat itago ang libro ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis? Alinsunod sa mga itinatag na pamantayan, ang dokumento ay dapat na gaganapin ng nangungupahan hanggang sa maisagawa ang isyu. Sa lahat ng oras na ito, ang samahan ay responsable para sa kaligtasan nito.

Sino ang makukuha para sa empleyado ng shopping mall

Medyo madalas sa pagsasanay may mga sitwasyon kung ang isang dating subordinate sa ilang kadahilanan ay hindi personal na makakapunta sa opisina o makatanggap ng isang dokumento sa pamamagitan ng koreo. Ano ang gagawin? Sa kasong ito, ang karapatan na makatanggap ng isang libro ng trabaho at iba pang mga kasamang dokumento ng mga kamag-anak o isang awtorisadong tao ay ibinigay.

Para sa mga ito, ang isang mamamayan na kumukuha ng dokumentasyon ay kinakailangan upang ipakita ang isang papel na iginuhit alinsunod sa lahat ng mga patakaran na may isang notaryo at itinataguyod ng kanya. Ang sumusunod na impormasyon ay dapat isama sa kapangyarihan ng abugado:

1. Impormasyon ng pasaporte ng kapwa partido (punong-guro at awtorisadong tao).
2. Paglalarawan ng mga aksyon kung saan inilabas ang isang kapangyarihan ng abugado.
3. Mga lagda ng lahat ng mga kalahok.
4. Ang panahon ng bisa ng dokumento.

Sa pagtanggap ng mga dokumento, ang tagapangasiwa ay nagsusulat ng isang resibo na naglalaman ng lahat ng data tungkol sa kung kailan, sa ilalim ng anong mga kondisyon at kung sino ang kumuha ng dokumentasyon ng dating empleyado. Ang tungkulin ng mga tauhan, sa turn, ay gumawa ng isang entry sa personal card at account book sa paghahatid ng libro ng trabaho na nagpapahiwatig ng mga dokumento sa batayan kung saan isinagawa ang extradition.

Hindi binibigyan ng employer ang libro ng trabaho: ano ang gagawin?

Mayroong mga reverse situation kapag nais ng isang empleyado na kunin ang mga dokumento, ngunit hindi binibigyan sila ng employer. Ano ang gagawin sa sitwasyong ito? Sa kasong ito, magpatuloy tulad ng sumusunod:

1. Ang empleyado ay dapat makipag-ugnay sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag na hinarap sa Direktor Heneral at hiniling na bibigyan siya ng isang book record ng trabaho na may tala ng pagbibitiw, pati na rin ang isang pagkalkula, na nakasulat sa teksto ang tinatayang bilang ng pag-iwan ng trabaho, na siyang petsa ng paglilipat ng mga dokumento. Ang petisyon ay isinumite sa awtorisadong tao. Kadalasan ito ang pinuno ng departamento ng mga tauhan. Ang pamamaraan ay nasa ilalim ng pag-sign sa isa pang kopya o ipinadala sa pamamagitan ng koreo na may paglalarawan ng kalakip at isang abiso ng pagtanggap. Karaniwan ang mga pagkilos na ito ay sapat na. Binibigyan ang empleyado ng lahat ng kinakailangang mga dokumento, dahil walang nagnanais ng labis na mga problema sa kumpanya.
2. Kung hindi binibigyan ng employer ang libro ng trabaho, ano ang dapat kong gawin? Kung ang unang hakbang ay hindi nakapagbunga ng mga resulta, kung gayon ang susunod na dapat gawin ay magsampa ng reklamo sa inspektor ng paggawa.Kung, pagkatapos ng pag-audit, napatunayan ang impormasyon ng aplikante, pagkatapos ang nangungupahan ay magpapadala ng isang kahilingan upang iwasto ang mga paglabag. Bilang karagdagan, maaari siyang gaganapin na responsable sa administratibo.
3. Ano ang gagawin kapag hindi nila binibigyan ang pag-alis ng libro, kahit na pagkatapos makipag-ugnay sa inspeksyon? Kung hindi ito nagawa, nananatili ang huling pagpipilian - nagsampa ng isang pahayag ng paghahabol sa korte. Sa sitwasyong ito, hindi lamang ibabalik ng employer ang dokumento, ngunit magbabayad din siya ng isang gantimpala sa materyal. Ang pangunahing bagay ay hindi maantala ang aplikasyon. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang limitasyon sa panahon, na sa kasong ito ay katumbas ng tatlong buwan.

Pamamaraan sa Paghahanda ng Application

Saan pupunta kung hindi mo bibigyan ang libro ng trabaho? Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pagkonsulta sa isang abogado. Isasaalang-alang niya ang sitwasyon mula sa panig ng batas at makakatulong upang gawin ang lahat ng kinakailangang mga pahayag. Kung magpasya kang makipag-away sa iyong sarili, kung gayon ang mga panuntunan na inilarawan sa ibaba ay tiyak na magaling. Kaya, kapag naghahanda ng isang pahayag, dapat kang sumunod sa mga sumusunod na patakaran:

1. Ang dami ay hindi dapat lumagpas sa tatlong mga pahina.
2. Ang mga salita ay dapat na malinaw at tumpak, nang walang kinakailangang mga paghuhukay.
3. Dapat ipahiwatig ng teksto ang lahat ng mga katotohanan ng paglabag sa mga ligal na kaugalian na may sanggunian sa mga artikulo ng Labor Code.
4. Ang istraktura ng paghahabol na ilalabas sa korte ay dapat sundin.

Ang pahayag ng paghahabol ay maaaring isampa sa iba't ibang paraan:

1. Personal na nasa kamay, paggawa ng appointment sa hukom nang maaga.
2. Ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail.

Paano makakuha ng isang dokumento kung ang tagapamahala ay nagtago

Ang kahirapan para sa empleyado sa sitwasyong ito, kapag hindi nila binibigyan ang libro ng trabaho pagkatapos umalis, ay hindi posible na makipag-ugnay sa dating employer upang makakuha ng mga dokumento. Ang mga ganitong sitwasyon ay madalas na nangyayari kung ang isang kumpanya ay may mga utang, ang ulo ay nagtatago, at imposible na maitaguyod ang kanyang kinaroroonan.

Ang tanging pagpipilian upang maibalik ang libro ng trabaho sa kasong ito ay ang pumunta sa korte. Ngunit dapat itong maunawaan na sa mga nasabing kalagayan, ang mga paglilitis ay maaaring mag-drag nang maraming buwan o kahit na mga taon. Kapag sa sitwasyong ito, mas mahusay na makakuha ng isang bagong libro ng trabaho at magtrabaho dito.

Paano mabawi ang data

Ang lahat ng data ng dokumento ay maaaring maibalik sa pamamagitan ng Pension Fund, kung saan natanggap ang mga pagbabawas mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Para sa mga ito, ang isang mamamayan ay dapat magsulat ng isang aplikasyon at magsumite ng isang pasaporte. Bilang isang resulta, isang sertipiko na may lahat ng impormasyon ay ilalabas. Ngunit mahalaga na huwag kalimutan na ito ay posible lamang kung opisyal ang pagrehistro at gumawa ang buwanang kontribusyon sa Pension Fund.