Ang isyu ng edukasyon ay napaka-nauugnay sa mga modernong negosyo. Ang isang kinakailangan para sa kalidad ng pagganap ng mga pag-andar ng isang empleyado ay ang pag-unlad at epektibong paggana ng sistema ng pag-update ng kaalaman at ang kakayahan nito. Ang mga lugar na ito ay lalong mahalaga para sa mga manggagawa sa badyet sa larangan ng pagkuha ng munisipalidad. Ang katotohanan kung gaano kabisa ang proseso ng pagkuha ng estado at munisipalidad sa sistema ng kontrata ay isasaayos depende sa antas ng kaalaman ng empleyado. Samakatuwid, ang mga katanungan ng advanced na pagsasanay sa lugar na ito kasama ang aplikasyon ng Federal Law No. 44-FZ ay tatalakayin sa artikulong ito.
Konsepto
Sa kabila ng mga kahilingan na nalalapat sa isang empleyado ng isang tiyak na kumpanya, dapat siyang magkaroon ng ilang mga kakayahan at magkaroon ng naaangkop na antas ng pagsasanay upang matanto ang kanyang sariling mga layunin at obligasyon sa lugar ng trabaho.
Ito ay kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga pag-andar sa tamang antas, iyon ay, anuman ang gawain ng kumpanya, ang empleyado ay dapat magkaroon ng kinakailangang kaalaman sa larangan ng propesyonal.
Gayunpaman, kung sa ilang mga negosyo ang lahat ng mga kasanayan ay maaaring makuha partikular sa proseso ng trabaho, kung gayon ang ilang mga uri ng mga propesyon ay nangangailangan ng isang kurso sa pagsasanay at pag-verify sa anyo ng isang pagsubok o pagsusulit.
Pagkatapos nito, ang empleyado ay dapat na italaga ng isang tiyak na antas ng kwalipikasyon.
Ang mga konsepto tulad ng "kwalipikasyon" at "specialty" ay hindi dapat malito. Tinutukoy ng specialty ang lugar kung saan nagtatrabaho ang empleyado, at ang kwalipikasyon ay nagpapakita ng antas ng kanyang pagiging handa upang matupad ang mga obligasyon sa kanyang larangan.
Ang konsepto at kakanyahan ng kwalipikasyon
Sa mga relasyon sa paggawa, ang konsepto ng "kwalipikasyon" ay nagpapakita ng antas ng pagsasanay ng empleyado, pati na rin ang antas ng pagpapakita ng kanyang mga propesyonal na katangian at katangian para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa propesyonal at mga pamantayan ng propesyonal.
Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay maaaring magkakaiba ayon sa larangan ng aktibidad.
Ang doktrina tungkol sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay lumitaw sa Code ng Paggawa ng Russian Federation hindi pa katagal. Ang batas ng pederal na napetsahan noong 03.12.2012 at Hindi. 236-ФЗ nagpakilala ng isang bagong artikulo 195.1 sa Labor Code ng Russian Federation, kung saan itinakda ng mambabatas na ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay ang antas ng kaalaman, kakayahan, propesyonal na talento at karanasan ng mga kawani.
Ang isang kwalipikadong dokumento ay makumpirma:
- propesyonal na pag-unlad batay sa mga resulta ng karagdagang propesyonal na edukasyon (ang patunay ay isang sertipiko o isang diploma ng retraining);
- pagtatalaga ng isang klase, ranggo, kategorya batay sa mga resulta ng pagsasanay sa bokasyonal (ang katotohanan ay napatunayan sa pamamagitan ng isang sertipiko ng propesyon ng empleyado, posisyon ng empleyado).
Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang maipatupad ang isang tiyak na uri ng propesyonal na gawain ay tinatawag na mga pamantayan ng propesyonal at pamantayan.
Sa kasalukuyan, mayroong isang aktibong pag-unlad ng naturang pamantayan. Mayroong higit sa 800 sa kanila.
Ang kakanyahan ng patuloy na edukasyon
Ang karagdagang mga isyu sa pagsasanay ay saklaw nang detalyado sa Batas Blg. 44-FZ.
Ang pagdaragdag ng antas ng kwalipikasyon ay ang pagbuo ng na-update na teoretikal at praktikal na kaalaman, ang paglaki ng coefficient ng kwalipikasyon ng mga propesyonal na may kaugnayan sa patuloy na pagtaas ng mga kinakailangan para sa kanilang specialty.
Ang mga kurso sa paglalagay ng retraining ay maaaring isagawa lamang ng mga mayroon nang diploma ng pangalawang o mas mataas na propesyonal na edukasyon.
Ang karagdagang pagsasanay ay naglalayong palakasin at dagdagan ang propesyonal na kaalaman at kakayahan ng isang empleyado.
Ang pangunahing layunin ng pagsasanay na ito ay upang masiyahan ang pangangailangan para sa mga propesyonal sa pagkuha ng buong saklaw ng kinakailangang impormasyon sa larangan ng bagong siyentipikong merito at kaalaman, pati na rin ang advanced na karanasan sa dayuhan at Ruso sa anumang larangan.
Ang halaga ay namamalagi sa pag-update ng praktikal at teoretikal na kaalaman ng mga propesyonal na may kaugnayan sa pagtaas ng mga hinihingi ng employer sa antas ng karunungang bumasa't sumulat ng mga empleyado ng iba't ibang propesyon.
Karaniwan, ang mga pag-aaral ay isinasagawa nang isang beses bawat limang taon sa buong buong ikot ng trabaho ng empleyado.
Mga layunin at layunin
Ayon sa batas 44-FZ, na may advanced na pagsasanay ay kinakailangang sundin ang mga pangunahing layunin at layunin ng proseso.
Ang gawain ng proseso ng pang-edukasyon ay ang pagbuo ng pinahusay na teoretikal at praktikal na kaalaman ng mga empleyado na may kaugnayan sa mga overstated na kinakailangan para sa antas ng kanilang mga kwalipikasyon at ang pangangailangan upang makabuo ng mga modernong paraan upang malutas ang mga propesyonal na isyu.
Upang madagdagan ang kakayahan ng empleyado, inayos ng employer ang kanyang pagsasanay at pag-retraining. Karaniwan, para sa gawaing ito, nagbebenta siya ng mga serbisyo ng mga samahang pang-edukasyon. Ang pangunahing gawain ng proseso:
- Bigyan ang mga empleyado ng bagong kaalaman at kasanayan sa isang propesyonal na kahulugan. Papayagan silang magpahayag ng mga makabagong ideya, upang makayanan ang iba't ibang mga paghihirap sa kanilang sariling gawain.
- Stimulate staff. Kung ang empleyado ay tumatanggap ng bagong kaalaman mula sa samahan, nararamdaman niya na ang pamamahala ay iniisip tungkol sa kanya. Samakatuwid, ang isang tao ay may pagnanais na madagdagan ang pagiging produktibo.
- Mas mababang empleyado ng turnover sa kumpanya. Ang pagsasanay ay itinuturing na isang epektibong pamamaraan sa pagharap sa kababalaghan na ito. Ang prinsipyong ito ay nalalapat kahit na ang mga insentibo ay hindi makakatulong.
- Ang pagsasabog ng mga bagong teknolohiya. Sa ngayon, mayroong oras ng mga computer at ang pinakamataas na bilis ng kanilang pag-unlad. Ito ay kinakailangan upang mapabuti ang mga proseso ng pagtatrabaho sa kanila sa mga kawani.
- Sariling pagsasanay sa kawani. Ito ay isang diskarte sa pagmamanupaktura para sa ilang mga kumpanya. Mas gusto nilang turuan ang kanilang sariling mga empleyado kaysa umarkila ng isang malaking bilang ng mga tao mula sa labas.
Mga species
Ang mga pangunahing uri ng advanced na pagsasanay sa 44-FZ ay:
- panandaliang pagsasanay (72 oras);
- seminar at master class (average na tagal ng kurso ay mula 72 hanggang 100 oras);
- pangmatagalang, kabilang ang mga klase hanggang sa 500 oras, na maaaring magresulta sa pagsulong ng karera.
Ang ganitong uri ng pagsasanay sa halos lahat ng mga negosyo ay dapat isagawa tuwing limang taon. Inuutusan ng employer ang mga empleyado sa naturang mga kurso kung kinakailangan.
Ang pang-matagalang propesyonal na pag-unlad ay naiiba mula sa pangmatagalang pagsasanay sa ilang mga isyu ay nasuri sa anyo ng mga lektura na inihatid ng mga empleyado ng parehong kumpanya na may naaangkop na kwalipikasyon.
Sa pagtatapos ng naturang mga kurso, inilabas ang isang sertipiko o sertipiko.
Ang layunin ng pagtukoy sa mga pagsasanay at seminar sa isang tukoy na paksa ay upang maiangkop ang mga empleyado sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, kapag nagpapakilala ng mga bagong teknolohikal na pamamaraan ng trabaho o pag-update ng kagamitan.
Mga Scope 44-ФЗ
Alinsunod sa mga kinakailangan ng batas sa sistema ng mga kasunduan sa kontraktwal, ang mga tagapamahala ng pagkuha ay hiniling na magkaroon ng isang degree sa unibersidad sa pagkuha.
Ang lahat ng mga kliyente ay dapat lumikha ng mga serbisyo ng kontrata o humirang ng mga tagapamahala ng kontrata o kontrata. Ang batas ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa kanila, na kung saan ay: ang mga empleyado ay dapat dagdagan ang antas ng kanilang mga kwalipikasyon at bokasyonal na edukasyon sa larangan ng pagbuo ng mga proseso ng pagkuha sa pamamagitan ng advanced na pagsasanay o pag-retraining.
Ang mga manggagawa sa kontrata na namamahala ng mga kontrata o kontrata ay kinakailangan na magkaroon ng mas mataas na edukasyon o karagdagang propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagbibigay ng kayamanan. Ang karagdagang pagsasanay sa ilalim ng sistema ng kontrata 44-FZ ay sapilitan para sa isang bilang ng mga posisyon.
Ang Ministry of Economic Development ng Russia ay gumawa ng mga alituntunin na isang direktang gabay sa pagpapatupad ng mga aksyon upang ang mga customer ay maaaring may kakayahang maisakatuparan ang kanilang mga pagbili at hindi mahulog sa ilalim ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon at multa ng mga awtoridad sa regulasyon.
Ang minimum na panahon ng pag-unlad para sa mga programa ng pagsasanay sa pagkuha ay dapat na hindi bababa sa 108 na oras para sa mga serbisyo sa pagkontrata at mga kagawaran ng pagkuha. Para sa mga executive ng mga kumpanya ng customer, ang pagsasanay ay dapat isagawa nang hindi bababa sa 40 oras.
Ang mga pangunahing form: full-time at part-time. May mga naitatag na deadlines para sa patuloy na edukasyon sa 44-FZ. Sa absentia - 40 oras, sa buong-oras - hindi bababa sa 16 na oras.
Ang karagdagang pagsasanay sa 44-FZ nang malayuan ay nagsasangkot sa paggamit ng mga computer na nakabase sa computer na pagsasanay, kabilang ang mga online na klase gamit ang Internet. Batay sa mga resulta ng pagsubok, inilabas ang isang sertipiko ng advanced na pagsasanay. Ang advanced na pagsasanay sa 44-FZ nang malayuan ay napaka-tanyag kamakailan.
Mga katangian ng mga kurso sa pagsasanay
Ang pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon sa 44-FZ - ito ay isang aktibidad sa pang-edukasyon, na karaniwang isinasagawa sa isang espesyal na itinalagang lugar. Inayos sila sa isang paraan na walang pumipigil sa mga tagapakinig mula sa pagkilala ng impormasyon.
Ang bentahe ay na sa pagtatapos ng pagsasanay, ang mga kasanayan sa empleyado ay hindi lamang tataas, ngunit mai-dokumento din.
Ang paghahanap at kahulugan ng isang sentro ng pagsasanay ay dapat na batay sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:
- puna mula sa mga nakatapos na ng pagsasanay;
- komposisyon ng mga guro;
- impormasyon tungkol sa kung gaano katagal ang pagpapatakbo ng sentro;
- ang gastos ng kurso.
Sa mga kursong ito, ang mga klase ay ginaganap sa maliit na grupo mula 5 hanggang 30 katao. Maaaring isagawa ang mga indibidwal na aralin.
Programang Propesyonal na Pag-unlad
Ang karagdagang pagsasanay sa ilalim ng 44-FZ program ay nahahati sa maraming mahahalagang yugto. Tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado.
Yugto 1. Pagkalkula ng pangangailangan para sa pagsasanay.
Una, kailangan mong matukoy kung ano ang pangangailangan para sa pagsasanay sa isang partikular na kumpanya. Ito ay tinukoy sa maraming mga antas.
Ang mga salik na nakakaimpluwensya sa pangangailangan para sa proseso:
- plano ng paggawa ng makabago ng kumpanya;
- impormasyon sa kung ang mga bagong teknolohiya ay ipakilala sa produksiyon;
- data sa kung ito ay binalak upang makabuo ng isang bagong uri ng produkto.
Sa antas ng mga dibisyon ng istruktura ng kumpanya, isinasagawa ang pagsasanay kung:
- may mga katotohanan ng paglabag sa mga proseso ng teknolohikal;
- mayroong isang pinsala sa trabaho;
- ang bilang ng mga kaso ng mga may sira na mga produkto ay tumaas nang malaki.
Yugto 2. Ang pagpili ng paraan ng pagtuturo.
Dapat pansinin na ang mga kumpanya ng Ruso ay lalong nagpapakilala sa pamamaraan ng pagtuturo.
Yugto 3. Pag-unlad ng Budget.
Matapos suriin ang mga pangangailangan ng pagsasanay, kailangan mong gumawa ng isang badyet.
Stage 4. Ang pagpili ng guro.
Kinakailangan upang magsaliksik ng feedback, pag-aralan ang mga aktibidad ng napiling sentro o guro, ang katayuan nito, parangal, atbp.
Bago pumili ng isang guro, kailangan mong maging pamilyar sa kanyang karanasan. Sulit din ang pag-aaral ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang mga kwalipikasyon at antas ng edukasyon. Bilang karagdagan, huwag pansinin ang mga pagsusuri ng ibang tao.
Yugto 5. Pag-unlad ng isang programa sa pagsasanay.
Kung ang proseso ng pang-edukasyon ay binalak na isinasagawa sa loob ng kumpanya, kinakailangan upang mabuo at aprubahan ang isang programa ng pagsasanay. Upang gawin ito, inirerekumenda na kumuha ng payo ng mga espesyalista mula sa labas, dahil ang mga espesyalista na hindi palaging kinakailangan ng trabaho sa kumpanya.
Hakbang 6. Ang proseso ng pagpapatupad ng napiling pamamaraan.
Mayroong maraming mga pamamaraan sa pagpapatupad:
- pagsasanay sa mga espesyal na sentro;
- pagsasanay sa kumpanya na may paanyaya ng isang dalubhasa.
Yugto 7. Pagtatasa ng mga resulta ng pag-aaral.
Kinakailangan na lumikha ng isang komisyon ng kwalipikasyon, magtakda ng isang petsa para sa pulong at ipaalam sa mga dumalo sa mga kurso. Sa naitatag na araw, ang komisyon na ito ay nagsasagawa ng pagsubok at nagbibigay ng isang opinyon sa antas ng asimilasyon ng bagong kaalaman ng empleyado.
Kung kumpiyansa siyang sumasagot sa mga tanong ng komisyon, ipinapakita ang kaalaman na nakuha sa kurso, ang komisyon ay nagpasiya sa pagkilala sa mga kinalabasan sa pagkatuto.
Mga tampok ng patuloy na edukasyon sa pagkuha
Ngayon, ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagdaragdag ng mga kwalipikasyon sa larangan ng pagkuha sa ilalim ng 44-FZ ay kinokontrol ng pamamahala at kinokontrol ng mga batas sa regulasyon. Ang pagpapalabas ng mga sertipiko ay nasa ilalim din ng pangangasiwa ng mga awtoridad sa regulasyon.
Kung bago lamang ang dalawang maliit na talata ay nakasulat sa batas na nakatuon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng mga propesyonal sa larangan ng pagkuha ng munisipalidad, pagkatapos ay naglista ang 44-FZ ng mas detalyadong mga katanungan na nauugnay sa pagsasanay at karagdagang pagsasanay.
Sinasabi ng batas na ang isang manager ng kontrata ay dapat sumailalim sa mandatory procurement training.
Ang mga naghahanap ng patuloy na mga kurso sa edukasyon sa larangan ng pagkuha ay dapat kumpirmahin na ang mga kurso sa pambansang sistema ng pagkontrata ay nawala kamakailan. Nangyari ito dahil sa yugto ng pag-aaral ng draft na batas, tanging ang pangalang "sistema ng kontrata" ang nanatili, at ang salitang "pambansa" ay nawala. Sa kasalukuyan, ayon sa plano ng mga panukala para sa pagpapatupad ng batas na may petsang 04.04.2013 Hindi. 44-FZ, isang espesyal na grupo ang naayos na bumubuo ng mga hakbang upang makabuo ng isang sistema ng pagsasanay para sa mga tauhan sa larangan ng pagkuha.
Matapos makumpleto ang pagsasanay, dapat gawin ang isang pangwakas na sertipikasyon.
Para sa mga nais sumailalim sa retraining sa labas ng lugar ng trabaho, ang mga institusyong pang-edukasyon ay nagsasagawa ng pag-aaral ng distansya.
Upang gawin ito, kailangan mo lamang na magkaroon ng access sa Internet, mail at karanasan sa computer sa antas ng gumagamit.
Hindi ito mahirap sa oras na ito. Ngayon ang bawat modernong negosyo ay may mga computer at pag-access sa Internet.
Tungkol sa validity period ng advanced na pagsasanay sa ilalim ng 44-FZ, dapat bigyang-diin na ang lahat ng mga sertipiko at sertipiko na inisyu noong 2013 bilang bahagi ng Municipal and State Orders Management program ay may bisa hanggang Enero 1, 2017. Sa madaling salita, ang mga na-retrained noong 2013 ay maaaring gumana nang mahinahon sa larangan ng serbisyo ng kontrata hanggang sa ipinahiwatig na petsa.
Ang batas na "Sa sistema ng kontrata" ay patuloy na nagbabago, samakatuwid, para sa mga may mga sertipiko na may old-style, makatuwiran na huwag magmadali sa pag-aaral ng isang bagong programa.
Pagpapatuloy na edukasyon sa 44-FZ sa Moscow
Sa kabisera, maaari kang makahanap ng maraming mga alok mula sa mga institusyong pang-edukasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa 44-FZ.
Para sa layunin ng pagpapatuloy ng edukasyon sa Moscow, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng Institute of Public Procurement, na tumutukoy sa advanced na pagsasanay sa 44-FZ.
Ang mabisang gawain sa mga order ng estado ng mga malambot na espesyalista ay nangangailangan ng masusing kaalaman sa balangkas ng regulasyon sa larangan ng munisipyo, pagkuha ng estado at ang kakayahang magamit ang mga ito upang malutas ang mga di-pamantayang mga praktikal na problema.
Orientasyon ng profile ng mga mag-aaral sa unibersidad:
- mga espesyalista sa serbisyo sa kontrata;
- kawani ng pagkuha ng operative;
- mga responsableng empleyado ng mga organisasyong pang-badyet na nagsasagawa ng ilang mga pagpapaandar sa lugar na ito.
Matapos ang pagsasanay, ang kliyente ay matagumpay na mailagay ang sumusunod na kaalaman:
- gumawa ng malambot na mga hula;
- alamin kung paano maayos na maghanda ng dokumentasyon para sa direktang pakikilahok sa pampublikong pagkuha;
- pag-aralan ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng tagumpay sa pagkuha;
- karampatang at epektibong makipag-ugnay sa mga customer ng estado at mga pribadong may-ari para sa walang kamali-mali na pagpapatupad ng kontrata.
Nag-aalok ang Institute ng ilang mga uri ng pagsasanay na magagamit na may iba't ibang mga naglo-load at tagal ng kurso. Ang lahat ng mga guro ay kinikilala na eksperto sa larangan ng pampublikong pagkuha, na masaya na ibahagi sa mga mag-aaral ang kanilang kaalaman, subtleties at mga nuances ng pagkuha.
Karagdagang pagsasanay sa 44-FZ sa Tyumen
Ang "Expert" ng Institute sa lungsod ng Tyumen ay maraming mga taon na nag-aaral.
Noong 2018, sa Tyumen lamang, ang mga empleyado ng higit sa 50 mga organisasyon ay nag-aral ng full-time. Kabilang sa mga kalahok ay ang mga manggagawa sa iba't ibang larangan ng aktibidad: ang segurong panlipunan, mga institusyong medikal at pang-edukasyon, mga serbisyo ng sunog at pagsagip, pulisya at pribadong seguridad, mga yunit ng militar, at pangangasiwa.
Kabilang sa mga nakikinig ay hindi lamang mga residente ng lungsod ng Tyumen, kundi pati na rin ang mga panauhin mula sa rehiyon.
Ang full-time na pagsasanay sa 44-FZ sa Tyumen ayon sa kaugalian ay may kasamang 40 na oras ng pagsasanay sa silid-aralan kasama ang isang guro, ayon sa mga resulta kung saan inilabas ang isang sertipiko.
Konklusyon
Gusto kong magdagdag: kinakailangan na makisali sa propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado, upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon, kung maaari. Pinapayagan ka nitong pagbutihin ang kaalaman at kasanayan sa propesyon, galugarin ang mga bagong lugar at mapagtanto ang mga pagkakataon para sa pagbabago.