Ang pamamaraan para sa pagtatrabaho ng isang dayuhang mamamayan

Kadalasan imposible na makahanap ng kinakailangang mga espesyalista sa Russia para sa pag-apply para sa mga trabaho sa mga dalubhasa at mahirap na posisyon, samakatuwid, ang pagtatrabaho ng isang dayuhang mamamayan ay ang pinakamahusay na solusyon. Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat maunawaan kung paano ang pamamaraang ito ay ginanap nang wasto, kung anong mga dokumento ang dapat matanggap mula sa isang tao, at kung ano ang maaaring pagharap sa mga paghihirap.

Anong mga kinakailangan ang sinusunod ng employer?

Kung ang trabaho ng mga dayuhang mamamayan ay talagang kinakailangan, ang pinuno ng isang kumpanya ng Russia ay dapat magkaroon ng kamalayan ng ilan sa mga kinakailangan na dapat matugunan. Ang mga pangunahing kondisyon ay kinabibilangan ng:

• Bago ang pag-upa ng mga dayuhan na mamamayan, ang pahintulot na gawin ito ay kinakailangan nang maaga, dahil kung hindi man ang lahat ng mga kontrata na natapos sa mga migrante ay kikilalanin at hindi wasto;
• dapat pormal na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dalubhasa;
• pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata, kinakailangan na magpadala ng mga abiso sa Federal Tax Service, ang Federal Migration Service at ang Ministri ng Panloob na Kagawaran;
• kinakailangan din ang paunawa kung sakaling matatapos ang mga relasyon sa pagitan ng isang dayuhan at isang employer sa Russia.

Ang bawat may kamalayan na may-ari ng negosyo ay dapat lumapit sa proseso ng trabaho ng mga dayuhan na mamamayan upang hindi lumabag sa batas sa lugar na ito, na hahantong sa pangangailangan na magbayad ng makabuluhang multa.

Kailan hindi kinakailangan ang pahintulot?

Halos palaging, kapag pinlano na gumamit ng isang dayuhan na mamamayan, kailangan mo munang makakuha ng pahintulot. Ngunit may ilang mga kaso na itinuturing na isang pagbubukod. Ang pagpaparehistro ng pahintulot ay hindi kinakailangan sa mga sitwasyon:

• ang isang dayuhan ay nagmula sa isang estado kung saan ang Russia ay may rehimen na walang visa;
• ang isang mamamayan ay isang highly qualified specialist;
• ang isang tao nang sabay-sabay sa pagtatrabaho ay tumatanggap ng mas mataas na edukasyon sa isang institusyong Ruso sa isang buong panahon;
• ang isang dayuhan ay ipinadala upang magsagawa ng negosyo sa isang sangay o kinatawan ng tanggapan ng isang kumpanya na matatagpuan sa teritoryo ng isang estado na isang miyembro ng WTO.

Sa ilalim ng mga kondisyon sa itaas, hindi ka maaaring mag-aaksaya ng oras para sa employer upang makakuha ng isang permit upang gumamit ng isang espesyalista sa dayuhan.

Anong mga dokumento ang kinakailangan?

Ang trabaho ng mga dayuhang mamamayan sa Russian Federation ay nangangailangan ng pagkakaroon ng isang tiyak na hanay ng mga dokumento para sa mga espesyalista na nagpapahintulot sa kanya na patunayan ang kanyang pagiging angkop sa propesyonal at katayuan ng opisyal na trabaho. Ipinakita ang mga ito sa maraming mga varieties, kaya ang bawat may-ari ng negosyo ay dapat na mahusay sa kanilang mga. Ang mga dokumento para sa trabaho ng mga dayuhang mamamayan ay maaaring magkakaiba nang bahagya depende sa mga kwalipikasyon, pagkamamamayan at iba pang mga parameter ng aplikante.

Kaya, ang sinumang dayuhan na nagpaplano upang makahanap ng trabaho sa Russia ay dapat magbayad ng maraming pansin sa karampatang paghahanda ng kinakailangang dokumentasyon para sa mga layuning ito. Kung walang ipinag-uutos na papel, imposibleng magtrabaho ang isang dayuhang mamamayan. Ang buong listahan ay maaaring linawin nang direkta sa kumpanya kung saan plano ng espesyalista na magtrabaho.

Maaari ba akong magtrabaho nang walang pahintulot o patent?

Ang trabaho ng isang dayuhang mamamayan sa Russian Federation ay nagmumungkahi na ang mga dayuhan mismo ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang permit o patent kung pansamantala o permanenteng maninirahan sila sa Russia.

Ang parehong naaangkop sa mga sitwasyon:

• ang tao ay isang empleyado ng konsulado o iba't ibang mga kumpanyang pang-internasyonal;
• maaaring siya ay isang miyembro ng programa ng estado, sa batayan kung saan isinasagawa ang muling paglalagay ng mga kababayan;
• walang pahintulot o patent ang kinakailangan para sa mga dayuhan na dalubhasa sa pag-install o serbisyo, pati na rin ang serbisyo ng warranty ng iba't ibang mga teknikal na apparatus at iba pang kagamitan;
• ang mga papel na ito ay hindi kinakailangan para sa mga taong nag-aaral ng full-time sa isang unibersidad sa Russia, ngunit sa parehong oras dapat silang magtrabaho sa kanilang libreng oras;
• Ang mga mamamahayag na akreditado sa Russia ay hindi rin nangangailangan ng mga pahintulot;
• inanyayahan ng mga tao sa bansa na magtrabaho bilang isang mananaliksik o guro;
• ang mga dokumento na ito ay hindi kinakailangan para sa mga akreditadong empleyado ng mga kinatawan ng tanggapan ng iba't ibang mga dayuhang organisasyon;
• hindi kinakailangan na gumuhit ng papel para sa menor de edad atleta o mga taong nagpaplano upang makahanap ng trabaho sa larangan ng teatro o cinematography;
• ang mga taong may katayuan sa refugee o nakatanggap ng pansamantalang asylum sa bansa ay hindi rin nangangailangan ng permiso o isang patent bago mawala ang nauugnay na katayuan;
• kasama rin dito ang mga tao na mamamayan ng mga partido ng estado sa kasunduang EEC.

Kaya, ang trabaho ng mga dayuhang mamamayan sa Russian Federation ay maraming mga nuances, ngunit sa ilang mga sitwasyon, kahit na ang mga dayuhan ay hindi kailangang mag-aplay para sa isang permit sa trabaho o mga patent.

Ang proseso ng paggamit ng isang dayuhan

Mayroong tama at simpleng hakbang-hakbang na pagtuturo para sa pagtatrabaho ng isang dayuhang mamamayan. Kasunod nito, maiiwasan ng bawat employer ng Russia ang iba't ibang mga problema sa FMS o iba pang mga ahensya ng gobyerno.

Samakatuwid, dapat mo munang maunawaan ang sunud-sunod na mga hakbang ng pamamaraang ito.

Ang pagpapasiya ng katayuan ng isang dayuhan

Una, dapat maunawaan ng employer kung ano ang katayuan ng isang manggagawa sa ibang bansa. Mga tampok ng pagtatrabaho ng mga dayuhan na mamamayan ay na ang nasabing espesyalista ay maaaring magkaroon ng ibang katayuan:

• pansamantalang manatili sa Russian Federation batay sa isang visa o wala ito, at maaaring magkaroon siya ng isang permit sa trabaho o patent;
• pansamantalang naninirahan sa Russia, at para dito kailangan niyang magkaroon ng permit na may bisa sa loob ng tatlong taon;
• permanenteng naninirahan sa Russian Federation, kaya dapat siyang magkaroon ng permit sa paninirahan, at ang dokumento na ito ay inilabas para sa limang taon.

Kung ang aplikante ay hindi nakamit ang mga kinakailangan sa itaas, kung gayon hindi siya magawang mag-aplay nang maayos para sa isang trabaho.

Pag-aaral ng mga dokumento sa paglilipat

Kung ang trabaho ay kinakailangan para sa isang dayuhan na mamamayan na may isang permit sa paninirahan o pansamantalang naninirahan sa bansa, kinakailangan na maingat na suriin ang lahat ng mga dokumento na mayroon siya. Ang pangunahing dokumentasyon ng paglilipat, na dapat makuha mula sa tulad ng isang aplikante, ay kasama ang:

• kopya ng pasaporte;
• paglilipat ng kard;
• permit ng trabaho o patent;
• pagpaparehistro, at dapat itong maging wasto;
• TIN at SNILS;
• boluntaryong patakaran sa seguro.

Kahit na ang isang espesyalista ay inuupahan, na isang mamamayan ng isang bansa na kung saan ang Russia ay may rehimen na walang visa, kinakailangan ang parehong mga dokumento. Sa ilang mga sitwasyon, hindi mo kailangan ng isang permit sa trabaho.

Ang karampatang trabaho ng mga dayuhan na mamamayan sa Russia ay nagmumungkahi na mahalaga hindi lamang upang mapatunayan ang pagkakaroon ng mga kinakailangang dokumento, ngunit din upang suriin ang kanilang bisa.

Pagpapakilala ng aplikante sa kawani ng kumpanya

Ang susunod na yugto ay nagsasangkot ng pagpapakilala ng isang dayuhan sa mga kawani ng samahan. Upang gawin ito, isinasagawa ang mga sumusunod na pagkilos:

• ang hinaharap na empleyado ay nilagdaan ang iba't ibang mga mahahalagang dokumento ng kumpanya, na kinabibilangan ng mga panuntunan sa paggawa ng trabaho sa negosyo, kolektibong kasunduan at iba pang mga dokumento na namamahala sa trabaho sa kumpanya;
• ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit, at posible na mailabas ito kaugnay sa isang may sapat na gulang na manggagawa sa Ruso, at ang impormasyon ay ipinasok mula sa mga salita ng isang dayuhan o ayon sa mga dokumento na inilipat sa kanya;
• ang kontrata ay hindi dapat maglaman ng mga pagkakamali, at isulat din ang impormasyong magagamit sa patent o permit ng trabaho;
• ang data mula sa patakaran ng VHI at iba pang mga dokumento ay ipinasok sa dokumento;
• ang isang kasunduan ay iginuhit para sa isang hindi tiyak na tagal ng panahon;
• ayon kay Art. 59 Pinapayagan ang TC sa ilang mga sitwasyon upang makabuo ng isang kagyat na kasunduan;
• sa panahon ng trabaho ng isang mamamayan, mahalaga na matiyak na ang pagiging epektibo ng kanyang permit at visa ay hindi magtatapos, dahil dapat na siya ay paputok sa oras sa ilalim ng naturang mga kondisyon;
• kung ang empleyado ay walang isang libro ng trabaho, sisimulan ito sa kanya sa kumpanya;
• hindi pinapayagan na muling isulat ang mga nakaraang mga entry sa dokumentong ito;
• ang isang personal na kard sa anyo ng T2 ay ipinasok sa isang bagong empleyado, kung saan pumirma ang dayuhan.

Kaya, ang pamamaraan para sa paggamit ng mga dayuhang mamamayan ay hindi itinuturing na masyadong kumplikado kung ito ay naiintindihan ng mabuti.

Pagrehistro sa teritoryo ng kumpanya

Kung ang isang dayuhan ay nakarehistro na hindi sa isang bahay o apartment, ngunit may isang ligal na nilalang, kung gayon ang employer mismo ay dapat magrehistro sa kanya sa FMS.Ang trabaho ng mga dayuhan na mamamayan sa kasong ito ay nagsasangkot sa pagbuo ng isang espesyal na paunawa ng pagpaparehistro. Sa kasong ito, ang empleyado ay nakarehistro sa address ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.

Mahalaga hindi lamang na tumpak na magsulat ng isang paunawa sa trabaho ng isang dayuhan ng mamamayan ng samahan, kundi pati na rin upang ihanda ang mga kinakailangang dokumento, na kasama ang isang kopya ng kanyang pasaporte, isang migration card, impormasyon tungkol sa huling lugar ng pagrehistro, isang patent, isang tseke sa kanyang pagbabayad at isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang abiso ng FMS abiso

Ang isang paunawa ng trabaho ng isang dayuhang mamamayan ay dapat na maipadala sa departamento ng FMS. Ang dokumento na ito ay nagpapahiwatig na ang isang kasunduan ay nilagdaan sa dayuhan na ito. Ang termino para sa paghahanda nito at iba pang mga kadahilanan mula sa dokumento ay inireseta.

Ang paunawa ng trabaho ng isang dayuhan na mamamayan ng samahan ay dapat na maipadala sa loob ng tatlong araw pagkatapos lagdaan ang kasunduan.

Matapos maisagawa ang lahat ng mga aksyon sa itaas, sinisiguro ang karampatang trabaho ng isang espesyalista.

Anong pondo ang binabayaran para sa isang dayuhan?

Ang bawat kumpanya na opisyal na nag-upa ng anumang mga espesyalista ay dapat gumawa ng iba't ibang mga pagbabayad para sa kanila. Ang parehong naaangkop sa mga dayuhang manggagawa. Buwanang pondo na binayaran:

• 13% sa anyo ng personal na buwis sa kita sa lahat ng kita ng isang dayuhan;
• Ang PF ay naglilipat ng 22% ng kita;
• Bayad ng 0.2% ang FSS;
• sa FSS NS ay kinakailangan upang makalkula at magbayad ng 1.8%.

Ang suweldo ay itinakda nang mas mababa kaysa sa minimum na sahod, dahil kung hindi man ang mga organisasyon para sa trabaho ng mga dayuhan na mamamayan, na kinatawan ng mga sangay ng FMS, pati na rin ang Federal Tax Service, ay maaaring magdala ng isang pabaya na tagapag-empleyo sa responsibilidad ng administratibo.

Kung napansin ang mga paglabag, dapat ilipat ng employer ang buong kinakailangang halaga sa mga empleyado, pati na rin ang pagkalkula ng buwis. Bilang karagdagan, ang isang multa ng 20% ​​ng hindi bayad na mga buwis ay sisingilin.

Pagsuri sa Mga Suriin ng Patent

Ang isang tagapag-empleyo na umarkila ng isang dayuhan ay dapat suriin ang mga tseke sa isang patent na batayan bawat buwan batay sa kung saan ang personal na buwis sa kita ay inilipat.

Kung ang mga pondo ay binabayaran nang wala sa oras, pagkatapos ay awtomatiko na ang dokumentong ito ay tumigil na maging may bisa, samakatuwid ang isang dayuhan ay itinuturing na ilegal. Samakatuwid, hindi na niya maaaring ipagpatuloy ang kanyang mga aktibidad sa Russia. Kung nais niyang magpatuloy sa pagtatrabaho, muli niyang tatawid ang hangganan at harapin ang patent.

Mga Batas sa Pag-aalis

Kung hinihiling na palayasin ang isang nagtatrabaho na dayuhan, ang tagapag-empleyo ay naglabas ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Ito ay ibinibigay sa empleyado sa ilalim ng lagda.

Sa itinakdang araw, isang pagpasok ang ginawa sa libro ng trabaho, na nagpapahiwatig ng pagtatapos ng kontrata. Sa card ng empleyado, ang isang dayuhan ay naglalagay ng pirma na nagpapatunay na ang libro ng trabaho ay ibinalik sa kanya.

Dapat ipaalam sa employer ang FMS ng pagpapaalis ng isang dayuhang mamamayan.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Kung ang batas ng paglilipat ay nilabag, pagkatapos ito ay nagiging batayan para dalhin ang paglabag sa responsibilidad ng administratibo. Ipinakita ito sa anyo ng malalaking multa:

• kung ang mga dayuhan ay iligal na inuupahan ng mga indibidwal na negosyante, kung gayon ang multa ng 4 hanggang 7 libong rubles ay ipinataw;
• para sa mga ligal na nilalang para sa parehong paglabag na parusa ng 400 libong rubles. hanggang sa 1 milyong rubles, at maaari ring pansamantalang suspindihin ang kumpanya ng hanggang sa 90 araw;
• para sa mga opisyal, ang nasabing paglabag ay sinamahan ng pagbabayad ng multa sa halagang 35 hanggang 70 libong rubles.

Karagdagang ipinapataw ang mga multa kung walang mga abiso sa FMS o hindi sila ipinapadala sa oras.

Kaya, ang pag-apply para sa isang trabaho ng mga dayuhan ay isang halip tukoy na proseso para sa mga employer ng Russia. Ang pamamaraan ay dapat ipatupad sa tamang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon.Mahalaga na maingat na suriin ang lahat ng mga dokumento ng isang dayuhan, pati na rin magpadala ng isang paunawa ng trabaho o pagpapaalis sa FMS. Para sa mga paglabag ay ipinataw ang matinding parusa, na kung saan ay kinakatawan ng mabibigat na multa, at ang mga kumpanya ay maaaring harapin din sa pangangailangan na pansamantalang suspindihin ang trabaho.