Sinasabi sa amin ng TC ng aming estado ang tungkol sa tagal ng oras para sa pagdadala sa pananagutan sa disiplina na naaangkop para sa anumang paglabag sa pagkakasunud-sunod. Ang pinaka-kaugnay na mga aspeto ng batas na may kaugnayan sa isyung ito ay itinatag noong 2006, at mula noon walang mga makabuluhang pagbabago na nagawa. Kasabay nito, ipinapakita ng kasanayan na ang pagkalkula ng termino para sa pananagutan sa disiplina sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay nagdudulot ng maraming mga pagdududa at paghihirap. Ang sitwasyon sa ilang mga kaso ay kumplikado na ang salungatan ay napunta sa mga dingding ng korte, kung saan napagpasyahan nila ang kakayahang magamit ng isang partikular na parusa ng disiplina.
Mga Tampok ng Tanong
Kadalasan, ang mga paghihirap ay lumitaw para sa employer na ang empleyado ay nagkasala. Hindi laging malinaw kung gaano katagal ang magdadala sa responsibilidad sa disiplina sa ilalim ng Labor Code, kung gaano karaming oras ang isang negosyante ay parusahan ang isang empleyado, at kung paano ito magagawa. Hindi alam ng lahat kung kinakailangan na humiling ng isang paliwanag na tala mula sa isang empleyado kung napagpasyahan na mag-aplay ng mga eksaktong hakbang.
Ang batas ay nagtatakda ng ilang mga tiyak na mga kinakailangan na ipinataw sa daloy ng trabaho kasama ang pagpapataw ng parusa at pagsunod sa termino para sa pagdidisiplina ng isang empleyado. Kung lumiliko ka sa hukom sa isang sitwasyon kung saan ang kaso ay hindi nakumpleto nang tama, mahirap na umasa sa kinalabasan ng pagsasaalang-alang sa iyong pabor, samakatuwid mahalaga na tratuhin ang lahat ng mga puntos nang may pananagutan at ayusin ang lahat alinsunod sa mga patakaran.
Mga pangunahing panuntunan
Sa kasalukuyan, ang mga pagtutukoy, mga tuntunin ng aksyon ng disiplina ay natutukoy ng mga artikulo ng Labor Code sa ilalim ng mga numero 192, 193. Narito na ipinapahiwatig na ang pagkabigo upang matupad ang mga obligasyon na nasa kapangyarihan ng empleyado o pagganap ng hindi sapat na kalidad ay maaaring maging batayan para sa aplikasyon ng parusa. Ang isang mahalagang caveat ay ang pangangailangan upang patunayan na ang kasalanan ay namamalagi sa empleyado. Upang parusahan ang isang tao, kinakailangan hindi lamang upang sundin ang limitasyon ng oras para sa pagdidisiplina, kundi pati na rin upang magsagawa lamang ng mga hakbang na pinahihintulutan ng batas. Kabilang dito ang mga pagsaway, pagbanggit, pagpapaalis, kung may mga batayan para dito, naaayon sa mga pamantayan ng umiiral na mga batas.
Espesyal na okasyon
Ano ang gagawin kung ang employer ay interesado sa termino para sa pagdidisiplina ng mga tauhan ng militar? Para sa ilang mga espesyal na kategorya ng mga mamamayan na tiyak na mga batas ay ipinakilala na nag-regulate ng mga tampok ng pakikipag-ugnay sa kanila. Bilang karagdagan sa militar, naaangkop din ito sa mga opisyal ng pulisya, mga taong may posisyon sa mga ahensya ng gobyerno, pati na rin ang mga empleyado ng mga ligal na samahan. Ang mga detalye ng parusa at ang pagtatakda ng mga limitasyon ng oras para sa pagdadala sa pananagutan sa disiplina ay itinalaga sa dalubhasang mga batas na pederal. Ang mga tsart ng mga samahan, mga probisyon sa disiplina na pinagtibay sa isang partikular na lugar at umaabot sa mahigpit na tinukoy na mga kategorya ng mga manggagawa ay gumaganap din ng kanilang papel.
Sa ngayon, hindi katanggap-tanggap na pumili ng ganoong termino para sa pagdidisiplina ng isang pulis, na hindi itinakda sa Labor Code, iba pang mga legal na kilos na normatibo, ngunit ipinakilala lamang sa inisyatiba ng, halimbawa, ang agarang superyor. Sa unang lugar ay dapat na pagsunod sa mga ligal na kaugalian at patakaran.
Mga tampok at mga limitasyon
Mahalaga na hindi lamang sumunod sa oras ng pagtatapos para sa mga paglilitis sa pagdidisiplina, kundi pati na rin ang isang bilang ng mga tiyak na puntos na itinakda sa mga batas. Sa partikular, kung ang isang paglihis mula sa mga patakaran ay isiniwalat, maaaring parusahan ang isang taong nagkasala sa isang beses. Ang mga paulit-ulit na parusa para sa parehong pagkakamali ay hindi katanggap-tanggap. Kapag pumipili ng isang parusa, ang pinuno ng negosyo ay dapat bigyang-pansin ang kung gaano kalubha ang pagkakasala na nagawa, pati na rin ang mga pangyayari na pinilit ang empleyado na gawin ito. Sa pagsasagawa, maraming mga kaso kung kailan, sa isang detalyadong pagsubok sa mga detalye ng kaso, napagpasyahan na ganap na iwanan ang pag-uusig.
Ang pagsunod sa mga takdang oras para sa pagdala ng isang abogado sa pananagutan sa disiplina, dapat itong alalahanin na ang empleyado (gayunpaman, ito ay totoo para sa anumang lugar kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho) ay maaaring magpadala ng isang kahilingan para sa apela. Ang application ay nakasulat sa awtoridad ng estado na responsable para sa proteksyon sa paggawa. Maaari kang lumingon sa mga katawan na bawat isa ay nakitungo sa mga salungatan sa paggawa.
Pagsunod sa mga regulasyon
Ang kasalukuyang batas ay nagtatatag na ang batas ng mga limitasyon para sa mga pagdidisiplina ay isang buwan. Ang countdown ay nagsisimula mula sa araw na ang katotohanan ng paggawa ng isang pagkakasala ay ipinahayag. Kung ang empleyado ay may sakit o nasa bakasyon, ang panahon na ito ay hindi isinasaalang-alang. Kinakailangan din na ibawas ang oras na ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa ay kailangang gumawa ng isang kaalamang kaalaman sa sitwasyon ng kaguluhan.
Ang ilang mga paghihigpit ay ipinataw sa sitwasyon kapag ang komisyon ng isang gawa na salungat sa mga patakaran ay natuklasan huli na. Ayon sa batas, ang batas ng mga limitasyon para sa mga pagdidisiplina ay anim na buwan mula sa sandaling naganap ang kaganapan. Kasabay nito, ang mga espesyal na kinakailangan ay nalalapat sa isang sitwasyon kung saan ang isang paglabag sa mga patakaran ay inihayag sa panahon ng isang malaking sukat na pag-audit, imbentaryo, o sa kurso ng isang pag-aaral ng aktibidad sa pang-ekonomiya ng mga auditor. Sa kasong ito, ang panahon ng pagkilos ng pagdidisiplina laban sa mga empleyado ng estado ay dalawang taon mula sa sandaling naganap ang kaganapan. Ang panahon na kinakailangan para sa mga paglilitis sa kriminal, kung kinakailangan, ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pangwakas na araw kung kailan mag-expire ang panahon.
Mga tampok ng pagkalkula ng mga term
Tulad ng naitatag sa pasya ng Korte Suprema, na inisyu noong 2004, ang termino para sa pagdidisiplina ng mga sibilyang tagapaglingkod at empleyado ng mga pribadong kumpanya ay nagsisimula sa araw kung saan ipinahayag ang katotohanan ng maling pag-uugali. Mula sa sandaling ito simulan ang bilangin ang buwan. Kasabay nito, ang impormasyon sa komisyon ng isang gawa na salungat sa itinatag na mga patakaran ay dapat na opisyal na maabot ang kagyat na superbisor kung kanino ang nasasakdal na empleyado ay subordinado. Kahit na ang nasabing opisyal, sa pamamagitan ng mga kakaibang gawain ng kanyang trabaho, ay walang kakayahang magpataw ng mga parusa sa disiplina, ang countdown ng tagal ng oras ay nagsisimula sa sandaling iyon.
Kasabay nito, nililinaw ng resolusyon ang posibilidad na isinasaalang-alang ang mga panahon na ginugol ng empleyado sa pag-iwan ng sakit ngayong buwan. Ngunit ang kawalan para sa iba pang mga kadahilanan (halimbawa, time off) ay hindi kinakailangan. Hindi na kailangan para sa isang espesyal na diskarte sa pagkalkula ng mga deadlines sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay gumagana sa isang rotational na batayan.
Kumusta naman ang bakasyon?
Tulad ng ipinahiwatig sa dokumentasyon na inisyu ng Armed Forces, kung ang empleyado ay nasa bayad na bayad na ibinigay sa kanya ng employer sa mga batayan na ganap na sumusunod sa kasalukuyang batas, ang nasabing isang tagal ng panahon ay dapat na magambala ng isang buwang panahon na ibinigay para sa isang parusa para sa isang paglabag sa disiplina.Gayundin, ang agwat ay nagambala kung ang empleyado ay nasa isa pang bakasyon dahil sa kanya ayon sa aming mga batas. Kasama dito ang mga pista opisyal na nauugnay sa pagkumpleto ng mga pag-aaral sa isang dalubhasang institusyon, pati na rin ang agwat ng oras na ibinibigay ng employer ng empleyado nang hindi iniimbak para sa kanya ang sahod para sa oras na ito. Kung ang empleyado ay nakatanggap ng karagdagang bakasyon, ang isang buwan na tagal ay pinahaba ng panahong ito.
Mga tampok ng isyu
Kung natukoy ang isang katotohanan ng maling pag-uugali ng disiplina, dapat mong agad na itala ito sa opisyal na form sa pagsulat. Karaniwan, ang isang itinatag na pamantayang kilos ay nabuo sa loob ng isang samahan, kung saan ang ilang mga empleyado ng kumpanya ay nag-sign nang sabay-sabay. Minsan, bilang karagdagan, kailangan mong maghanda ng isang memorandum, isang tala ng serbisyo at ipadala ito sa pinuno ng negosyo upang ipaalam sa kanya ang katotohanan.
Ang lahat ng dokumentasyon, sa lalong madaling panahon, ay ipinadala sa resolusyon sa taong namamahala sa kumpanya. Ang buwan ay nagsisimula na mabibilang mula sa sandaling nakuha ng ulo ang pag-access sa dokumentasyon. May karapatan siyang pumili at mag-apply ng parusa sa loob ng napagkasunduang oras, isinasaalang-alang ang mga kakaibang sitwasyon ng sitwasyon.
Mga tseke at parusa
Medyo madalas, ang katotohanan ng paglabag sa disiplina ay nagpapakita ng isang malaking scale na isinagawa sa negosyo. Sa ilang mga kaso, ito ay isang panloob na pag-audit, ngunit ipinapakita ng kasanayan na mas madalas na ito ay sinimulan ng mga panlabas na istruktura. Ito ay maaaring mga katawan ng estado na may naaangkop na mga kapangyarihan na may pananagutan sa pangangasiwa at kontrol. Kung ang tseke ay isinisiwalat ang katotohanan ng isang paglabag sa ilang mga empleyado ng kumpanya, kung gayon ang panahon ay nagsisimula na mabibilang mula sa sandaling natanggap ng kumpanya ang isang kilos na nagrerehistro sa lahat ng mga resulta ng kaganapan.
Ngunit kung ang isang paglabag sa mga patakaran ay ipinahayag sa loob ng panloob na pag-audit, kung gayon kumikilos sila sa isang naiibang paraan. Nakaugalian na upang simulan ang buwan ng buwan mula sa sandaling ang aksyon ay iginuhit batay sa mga resulta ng pag-audit, na opisyal na naitala ang mga resulta. Hindi mahalaga kung anong araw ang dokumentasyon ay isinumite sa pinuno ng samahan, dahil ang pangunahing petsa ay ang petsa ng pamilyar sa direktang superbisor ng maling pag-uugali ng empleyado. Ang puntong ito ay madalas na nagdudulot ng ilang kontrobersya, ngunit maraming mga kaso sa korte kung saan ang object ng mga paglilitis ay lamang na ganap na kumpirmahin ang tama ng interpretasyon ng desisyon ng Korte Suprema sa paraang inilarawan.
Mahahalagang puntos
Kadalasan, ang pag-audit ay isinaayos sa paraang naitala ang bawat indibidwal na paglabag sa disiplina sa loob ng negosyo, inisyu ang isang panloob na dokumento, isang kilos na nilagdaan ng mga empleyado ng samahan. Maaari ka ring gumawa ng isang pahayag ng pagkilos. Ang petsa kung saan nagsisimula ang buwanang pagbilang ay ang araw na ang dokumentasyon ay dumating nang direkta sa pinuno ng empleyado na gumawa ng paglabag sa mga patakaran.
Maraming mga halimbawa ng pamamaraang ito sa pagkalkula ng mga deadline ay kilala mula sa hudikatura ng ating bansa, at sa iba't ibang mga rehiyon ng estado.
Oo, hindi ako nagkasala!
Itinatag ng batas na bago ipataw ang isang parusa sa pagkakatuklas ng isang krimen ng disiplina, kailangan mo munang hingin ang empleyado na magsulat ng isang paliwanag na tala, at pagkatapos ay mag-aplay lamang ng anumang mga parusa. Sinusulat ng empleyado ang naturang dokumento sa pagsulat, nakarehistro ito ayon sa mga patakaran ng sirkulasyon ng panloob na dokumento. Kung tumanggi ang empleyado na magbigay ng paliwanag, hindi ito maaaring maging hadlang sa aplikasyon ng parusa. Ang empleyado ay may dalawang araw upang magbalangkas ng isang nakasulat na paliwanag. Kung sa panahong ito walang dokumentasyon ang ipinadala sa ulo, ang mga empleyado ng negosyo ay nag-sign isang kilos na nagpapatunay sa katotohanang ito.
Kung ang isang empleyado ay tumangging magsulat ng isang paliwanag na tala, ang katotohanan ng paghihintay ng dalawang araw ay nananatiling ipinag-uutos ng batas - ang kahilingan ay ipinahiwatig sa mga regulasyon ng ating bansa. Kung tumanggi ang employer na hindi makatiis sa panahong ito at sinisikap na mabawi ang empleyado bago ang deadline, ang katotohanan ng pagpapataw ng isang parusa ay nagiging ilegal, at ang empleyado ay may magandang dahilan upang mag-apela sa isang espesyal na awtoridad upang maprotektahan ang interes ng mga manggagawa.
Ang mga petsa ay sunog!
Dalawang araw, na inireseta sa batas, ay ang panahon kung saan ang empleyado ay maaaring magbalangkas ng paliwanag para sa pagkakasala at ihatid ang mga pangyayari na maaaring mapabuti ang kanyang sitwasyon. Ang bawat tao'y may karapatang tumangging magbigay ng mga paliwanag, sa parehong oras, sa mga dalawang araw na ito, maaari mong baguhin ang iyong isip. Ang resulta ng paggaling sa ilang mga kaso ay maaaring maging ang pag-alis ng empleyado. Kung ang empleyado ay isinumite sa pamamagitan ng pagsulat ng isang paliwanag ng mga dahilan para sa nakagawa ng paglabag sa mga patakaran, hindi nito maiiwasan ang posibilidad na mag-aplay ng pinakamahirap na anyo ng parusa, iyon ay, pag-alis. Kasabay nito, ang pagtanggi na magbigay ay hindi nagiging isang dahilan para sa mas mahirap na parusa. Mahalagang tandaan na ang paglabag sa disiplina at mga parusa na ipinataw para dito ay dapat na makatuwiran na nauugnay sa bawat isa.
Gawin ang lahat ayon sa mga patakaran
Nang hiniling ng employer ang isang empleyado na ipaliwanag ang paglabag sa disiplina sa natuklasan na katotohanan, kinakailangan upang maghanda ng isang draft order. Matapos ang dalawang araw ay ibinigay para sa pagmuni-muni sa empleyado, maaari mong lagdaan ang opisyal na papel. Ang lagda ay inilalagay ng taong kasalukuyang pinagkalooban ng awtoridad ng pinuno ng samahan. Ang pagkakasunud-sunod nang walang pagkabigo spells out nang detalyado ang lahat ng mga batayan na provoke ang kaukulang desisyon.
Ang isang order ay inilabas lamang kung ang katotohanan ng isang paglabag sa disiplina ay maaaring makumpirma. Ang batayan para sa dokumento ay maaaring mga link sa dokumentasyon, ang pag-aaral kung saan nagpahayag ng mga pagkakamali na naging sanhi ng pagpapataw ng isang parusa.